18.6.2013   

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 172/1

—

organizar, coordinar, gestionar y supervisar la actividad de los diferentes servicios que constituyen la Dirección de Traducción, en la que están empleados actualmente unos 520 funcionarios en total y que está compuesta por 23 unidades lingüísticas más una unidad de gestión de la traducción,

—

ejercer las funciones de ordenador que le sean delegadas por el secretario general del CDR,

—

entablar los contactos y las relaciones necesarias con los diferentes servicios de las secretarías generales del CDR y del CESE,

—

establecer los contactos y las relaciones necesarios con los servicios de otras instituciones europeas y, en su caso, representar a los Comités en los órganos interinstitucionales,

—

coordinar la gestión de los recursos humanos y financieros de la Dirección de Traducción,

—

perseguir constantemente la optimización de los métodos de trabajo,

—

participar en las reuniones de directores de cada uno de los Comités y en el Comité de Cooperación.

—

tener la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

—

no tener limitados sus derechos civiles y ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones,

—

encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar,

—

no haber alcanzado la edad de la jubilación, que para los funcionarios y agentes de la Unión Europea es el último día del mes en el que cumplen los 65 años de edad,

—

cumplir las condiciones de aptitud física que se exigen para el ejercicio de la función, que se determinarán mediante un examen médico realizado por el médico asesor del CDR durante el procedimiento de contratación del candidato que haya sido eventualmente seleccionado,

—

haber realizado estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuando la duración normal de dichos estudios sea igual o superior a cuatro años, o estudios de nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, cuando la duración normal de dichos estudios sea de, al menos, tres años,

—

tener una experiencia profesional de al menos quince años en relación con la naturaleza de las funciones adquirida tras la obtención del título mencionado en el guion anterior; cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, el año de experiencia profesional necesario para completar dichos estudios forma parte integrante del título y no podrá contabilizarse en el número de años de experiencia profesional exigido,

—

tener un dominio profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea como lengua principal y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la Unión Europea,

—

por razones de interés del servicio, se requiere un conocimiento como mínimo satisfactorio del inglés o del francés. En efecto, habida cuenta de la naturaleza de las funciones del puesto que debe proveerse, la exigencia de un conocimiento como mínimo satisfactorio del inglés o del francés resulta necesaria para alcanzar un equilibrio entre la necesidad de garantizar la contratación de un funcionario que posea las más altas cualidades de competencia, rendimiento e integridad, y el interés del servicio, que requiere necesariamente disponer de un candidato que sea inmediatamente operativo y capaz de comunicar de manera eficaz dentro de la institución en el marco de su trabajo cotidiano en una de las lenguas más utilizadas por los funcionarios y agentes de la Unión como lengua vehicular interna. El hecho de verificar los conocimientos lingüísticos de los candidatos durante el procedimiento de contratación es, por tanto, un medio proporcionado de verificar que poseen las más altas cualidades para ejercer las funciones de director de traducción en el entorno de trabajo del Comité de las Regiones y de los servicios conjuntos que comparte con el CESE. Todo candidato que tenga una de las dos lenguas mencionadas como lengua principal también deberá expresarse durante la prueba oral de manera satisfactoria en otra lengua oficial, dado que esta última debe ser obligatoriamente diferente de la lengua principal. Asimismo, se valorará la capacidad para comunicarse de manera fluida en otras lenguas oficiales de la Unión Europea,

—

el cumplimiento de los requisitos sobre conocimientos lingüísticos deberá mencionarse en la declaración jurada (véase el punto 7.1) y se evaluará durante la entrevista.

5.1.1.

capacidades de liderazgo

5.1.2.

capacidades de negociación y comunicación

5.1.3.

conocimientos en relación con la naturaleza de las funciones

—

su sentido de la comunicación oral,

—

su conocimiento de las especificidades del Acuerdo de Cooperación entre el CDR y el CESE,

—

su conocimiento de los retos y del impacto del multilingüismo en el ámbito de la traducción.

—

su capacidad para elaborar y poner en práctica estrategias innovadoras, determinar objetivos futuros para la Dirección de Traducción y exponer los resultados que deben alcanzarse, así como rendir cuentas al respecto,

—

su capacidad para representar los intereses del CDR y de los servicios conjuntos CDR/CESE a nivel interinstitucional.

—

una carta de motivación (un máximo de cinco páginas) fechada y firmada,

—

un currículum vítae (formato Europass) actualizado,

—

el currículum vítae y la carta de motivación deberán redactarse en inglés o francés (1),

—

una declaración jurada fechada y firmada (el formulario figura en el anexo 1) sobre el cumplimiento de las condiciones de admisión establecidas en el punto 4,

—

la lista de comprobaciones del anexo 2, fechada y firmada,

—

una copia de un documento de identidad oficial del candidato,

—

una copia del título que permite acceder al grado (véase el punto 4),

—

una copia de los certificados profesionales acreditativos que permitan verificar la experiencia del candidato, con arreglo a las condiciones mencionadas en el punto 4. Los certificados deberán acreditar claramente la duración del contrato y, en la medida de lo posible, el nivel de responsabilidad ejercido.

7.3.1.

Verificación por el panel administrativo, compuesto por el secretario general del CDR y uno o varios directores del CDR, de los criterios de admisión realizada sobre la base de la declaración jurada, del currículum vítae (CV) y de las copias de los documentos mencionados en el punto 7.1 del presente anuncio de puesto vacante. Las condiciones de admisión que se verificarán en esta fase del procedimiento son las que se recogen en el punto 4.

7.3.2.

Las candidaturas admitidas tras la fase descrita en el punto anterior se someterán a continuación a una preselección realizada por el panel administrativo, que se basará en la documentación de las candidaturas. Los nombres de los candidatos que mejor cumplan los criterios establecidos en los puntos 5.1 y 5.2 del presente anuncio de puesto vacante se incluirán en una lista, llamada primera lista restringida, que contará con un máximo de seis nombres.

Con vistas a esta preselección basada en la documentación, se pide a los candidatos que destaquen en su carta de motivación los aspectos de su CV que se correspondan con la función, junto con su motivación y su visión de los retos futuros que debe afrontar la Dirección de Traducción.

7.3.3.

Los candidatos incluidos en la primera lista restringida serán convocados a una entrevista de preselección realizada por el panel administrativo y un representante del CESE. Los nombres de los candidatos que mejor cumplan los criterios establecidos en el punto 5.3 del presente anuncio de puesto vacante se incluirán en una lista, llamada segunda lista restringida, que contará con un máximo de tres nombres.

7.3.4.

Seguidamente se invitará a los candidatos incluidos en la segunda lista restringida a someterse a una evaluación en un «assessment center» (centro de evaluación), cuyo programa y metodología serán comunicados en el momento oportuno. Este trámite tendrá por objeto evaluar las competencias de gestión de los candidatos (gestión de la información, de tareas, de personas, de relaciones interpersonales y capacidad para alcanzar objetivos). Constituirá una opinión no vinculante a disposición del panel político (véase el punto 7.3.5) y del secretario general como orientación adicional en el marco de la entrevista de selección.

7.3.5.

A continuación, el secretario general del CDR solicitará la asistencia de un panel político para evaluar a los candidatos incluidos en la segunda lista restringida sometiéndolos a una nueva entrevista, de conformidad con las disposiciones del punto 6. Este panel estará compuesto por el presidente, el vicepresidente primero y los presidentes de los grupos políticos (o sus representantes) del CDR.

7.3.6.

Al término de las entrevistas de selección, el secretario general del CDR propondrá a la Mesa el candidato que se considera más adecuado para el puesto de director de traducción. La Mesa se reserva la posibilidad de escuchar al candidato propuesto por el secretario general.