Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de director ejecutivo/directora ejecutiva de la Agencia de la Unión Europea para la Gestión Operativa de Sistemas Informáticos de Gran Magnitud en el Espacio de Libertad, Seguridad y Justicia (eu-LISA)

(Agente temporal — Grado AD 14)

(COM/2024/20111)

(C/2024/5864)

Quiénes somos

La Agencia de la Unión Europea para la Gestión Operativa de Sistemas Informáticos de Gran Magnitud en el Espacio de Libertad, Seguridad y Justicia (eu-LISA) fue establecida en 2011 y se rige por el Reglamento (UE) 2018/1726 del Parlamento Europeo y del Consejo (1).

La agencia eu-LISA se encarga de la gestión operativa del Sistema de Información de Schengen (SIS II) (2), del Sistema de Información de Visados (VIS) (3), del sistema Eurodac (4), del sistema DubliNet (5), de la aplicación de referencia ECRIS (6) y del sistema e-CODEX (7).

A la agencia también se le ha encomendado la preparación, el desarrollo o la gestión operativa del Sistema de Entradas y Salidas (SES) (8), del Sistema Europeo de Información y Autorización de Viajes (SEIAV) (9), del sistema ECRIS-TCN (10), de una versión revisada del sistema Eurodac (11), así como el desarrollo de soluciones de interoperabilidad (12) entre sistemas informáticos de gran magnitud.

A la agencia eu-LISA se le ha encomendado también el desarrollo y la puesta en marcha de una plataforma de colaboración en apoyo del funcionamiento de los Equipos Conjuntos de Investigación (PC ECI) (13), la plataforma de solicitud de visados de la UE (14) y el enrutador Prüm II (15), la actualización del sistema DubliNet para los fines del Reglamento sobre la gestión del asilo y la migración (16) y para garantizar las conexiones nacionales y el acceso a datos concretos para el triaje de nacionales de terceros países en las fronteras exteriores (17). La agencia eu-LISA se encarga también de todas las funciones relacionadas con las infraestructuras de comunicación de los sistemas de los que es responsable, con la excepción de aquellos que utilicen EuroDomain para tal fin (18).

La agencia eu-LISA tiene por objeto velar por el desarrollo de sistemas informáticos de gran magnitud y por el funcionamiento eficaz, seguro y continuo de dichos sistemas; la gestión eficaz y financieramente responsable de los sistemas informáticos de gran magnitud; una calidad del servicio suficientemente elevada para los usuarios de los sistemas informáticos de gran magnitud; la continuidad y el servicio ininterrumpido; un alto nivel de protección de datos y un nivel adecuado de seguridad física y de los datos.

La agencia tiene su sede en Tallin (Estonia). Las funciones relacionadas con el desarrollo y la gestión operativa se realizan en el emplazamiento técnico de Estrasburgo (Francia). Se ha instalado un emplazamiento de reserva de continuidad en Sankt Johann im Pongau (Austria).

eu-LISA cuenta con un personal de 399 personas y con un presupuesto de 265,44 millones de euros para el año 2024.

Qué ofrecemos

Proponemos la función de director ejecutivo/directora ejecutiva de eu-LISA.

El director ejecutivo/la directora ejecutiva gestionará la Agencia, será su representante legal y será responsable de la ejecución de las tareas asignadas a la Agencia por el Reglamento de base. El director ejecutivo/la directora ejecutiva asistirá al consejo de administración e informará al Parlamento Europeo del desempeño de sus funciones cuando se le invite a hacerlo. El Consejo podrá convocar al director ejecutivo/a la directora ejecutiva para que le informe del ejercicio de sus funciones.

El director ejecutivo/la directora ejecutiva dirigirá y gestionará la Agencia, será responsable de sus actividades y velará por el cumplimiento de sus objetivos. Entre sus responsabilidades específicas se incluyen las siguientes:

—	la administración cotidiana de la Agencia y su funcionamiento;

—	la preparación y la ejecución de los procedimientos, decisiones, estrategias, programas y actuaciones aprobados por el consejo de administración dentro de los límites definidos por el Reglamento de base, sus disposiciones de aplicación y el Derecho de la Unión aplicable;

—	la elaboración del proyecto de presupuesto para el ejercicio siguiente, del proyecto de estado de previsión de ingresos y gastos de la Agencia y del documento único de programación;

—	la presentación de informes sobre la ejecución de los programas de trabajo, el desarrollo o el funcionamiento técnico de cada sistema informático de gran magnitud;

—

la protección de los intereses financieros de la Unión mediante la aplicación de medidas preventivas contra el fraude, la corrupción y cualquier otra actividad ilegal, mediante controles efectivos y, si se detectaran irregularidades, mediante la recuperación de las cantidades indebidamente abonadas y, en su caso, la imposición de sanciones administrativas y financieras efectivas, proporcionadas y disuasorias.

Qué buscamos (criterios de selección)

Las personas candidatas deberán poseer:

Competencias de gestión

—	Un historial sólido de gestión satisfactoria de equipos y proyectos grandes, que incluya la capacidad para dirigir, motivar y desarrollar el potencial de un equipo con trasfondo multinacional y multidisciplinar. La experiencia adquirida en un ambiente multicultural se considerará una ventaja.

—	Experiencia en la gestión de recursos financieros importantes en un entorno nacional, europeo o internacional, incluida la planificación administrativa y presupuestaria y el control interno.

Competencias especializadas y experiencia

—	Experiencia probada en el ámbito de los sistemas informáticos de gran magnitud, adquirida en una administración pública nacional, europea o internacional o en el sector privado, incluso a través de funciones no técnicas.

—	Conocimientos en el ámbito de la protección de datos.

—	Se valorará un buen conocimiento de la legislación de la Unión sobre intercambio de información y sistemas informáticos de gran magnitud en el espacio de libertad, seguridad y justicia.

—	Se valorará un conocimiento profundo del contexto de la UE y de la interacción entre las administraciones nacionales y las instituciones de la UE.

Cualidades personales

—	Excelentes capacidades interpersonales, analíticas, de toma de decisiones, organizativas y de negociación.

—	Capacidad para comunicarse de forma fluida y eficiente y establecer buenas relaciones de trabajo con las instituciones de la Unión Europea y con diversas partes interesadas externas, así como para representar a la agencia en los foros internacionales.

Requisitos de admisión

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección las candidaturas que cumplan los siguientes requisitos formales antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

—	Nacionalidad: las personas candidatas deberán ser ciudadanas de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

—

Título o diploma universitario: las personas candidatas deberán tener,

—	bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

—

o bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

—

Experiencia profesional: las personas candidatas deberán tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario (19), a un nivel al que den acceso las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad de la Agencia.

—	Experiencia en puestos directivos: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (20), en un ámbito pertinente para este puesto.

—

Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (21) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. A tal efecto, la entrevista (o parte de ella) podrá realizarse en esa otra lengua.

—

Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años (véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (22)).

Selección y nombramiento

El director ejecutivo/la directora ejecutiva será nombrado/a por el consejo de administración de eu-LISA a partir de una lista restringida de al menos tres candidatos/as proporcionada por la Comisión Europea.

Para elaborar esta lista restringida, la Comisión Europea organizará una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase el documento sobre la política relativa a los altos funcionarios (23)).

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea creará un comité de preselección. Este comité analizará todas las candidaturas, realizará una primera verificación para determinar si cumplen las condiciones de admisión y decidirá cuáles de ellas encajan mejor con el perfil definido en los criterios de selección antes mencionados y quiénes deben recibir una invitación a una entrevista con el propio comité.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extraerá sus conclusiones y propondrá una lista de personas que serán convocadas a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (en lo sucesivo, «CCN») de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá cuáles de ellas serán invitadas a una entrevista.

Las personas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de competencias de gestión por consultores externos de contratación de personal. En función de los resultados de la entrevista y del informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con aquellas que considere aptas para ejercer las funciones del puesto de director/a ejecutivo/a de la LISA.

Las personas candidatas de la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con la Agencia (24).

Tras las entrevistas, la Comisión Europea adoptará una lista restringida de al menos tres candidatos/as, que se comunicará al consejo de administración de eu-LISA. Este podrá entrevistarlas antes de nombrar director ejecutivo/directora ejecutiva a una de las personas de la lista elaborada por la Comisión. La inclusión en esa lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a las personas candidatas que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. Antes de su nombramiento, los candidatos propuestos por la Comisión podrán ser invitados a hacer una declaración ante la comisión o comisiones competentes del Parlamento Europeo y a responder a las preguntas que le formulen los miembros de dichas comisiones. Tras oír la declaración y las respuestas, el Parlamento Europeo adoptará un dictamen que recoja su opinión y en el que podrá indicar el candidato que prefiere.

La persona seleccionada deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad expedido por su autoridad nacional de seguridad. La habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad vigentes, en la que se certifica que el interesado puede ser autorizado a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado (obsérvese que el procedimiento necesario para obtener la habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición de la persona o entidad empleadora, no del interesado).

Hasta que el Estado miembro de que se trate no haya concedido la habilitación personal de seguridad y completado el procedimiento de habilitación siguiendo las instrucciones de la Dirección de Seguridad de la Comisión Europea legalmente exigidas, la persona candidata no podrá acceder a información clasificada de la UE (ICUE) de grado CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superior, ni asistir a ninguna reunión en la que se examine dicha ICUE.

Igualdad de oportunidades

La Comisión y la Agencia persiguen en sus políticas el objetivo estratégico de lograr la igualdad de género en todos los niveles de dirección antes de que finalice su mandato actual y aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación, de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios, fomentando la presentación de candidaturas que puedan contribuir a una mayor diversidad, a la igualdad de género y al equilibrio geográfico general.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes (25).

El consejo de administración de la Agencia contratará a la persona seleccionada como agente temporal con el grado AD 14 (26). Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, se la clasificará en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

La persona será nombrada por un mandato inicial de cinco años, con una posible prórroga de cinco años como máximo, de conformidad con el Reglamento por el que se crea la Agencia, en su versión aplicable en el momento del nombramiento.

Las personas candidatas deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de destino es Tallin, Estonia.

Información importante para las personas candidatas

Se recuerda a las personas candidatas que la labor de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que las personas candidatas se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del comité correspondiente.

Protección de datos personales

La Comisión se asegurará de que los datos personales de las personas candidatas sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (27). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de dichos datos.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director ejecutivo/la directora ejecutiva deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, las personas candidatas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisión (véase «Requisitos de admisión»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisión supondrá la exclusión automática del proceso de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del proceso:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Será imprescindible disponer de una dirección de correo electrónico válida, que se utilizará para confirmar la inscripción y como medio de contacto con las personas candidatas durante las diferentes fases del proceso. Por lo tanto, deberá comunicarse a la Comisión Europea todo cambio en la dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, las personas candidatas deberán adjuntar un currículo en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (28), y redactar, en línea, una carta de motivación (de 8 000 caracteres como máximo). El currículo y la carta de motivación podrán presentarse en cualquiera de las lenguas oficiales de la Unión Europea.

Por su propio interés, las personas candidatas han de asegurarse de que su solicitud sea precisa, completa y veraz.

Una vez finalizada la inscripción en línea, las personas candidatas recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha quedado registrada. De no recibirlo, deben saber que la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con las personas candidatas para informarles del estado de su candidatura.

Las candidaturas presentadas por correo electrónico no serán aceptadas. Para obtener más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Es responsabilidad de las personas candidatas completar la inscripción en línea dentro del plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Plazo

El plazo para la inscripción finaliza el 30 de octubre de 2024 a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

(1) DO L 295 de 21.11.2018, p. 99, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1726/oj.

(2) DO L 312 de 7.12.2018, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1860/oj.

DO L 312 de 7.12.2018, p. 14, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1861/oj.

DO L 312 de 7.12.2018, p. 56, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1862/oj.

(3) DO L 218 de 13.8.2008, p. 60, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2008/767/oj.

(4) DO L 180 de 29.6.2013, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2013/603/oj.

(5) DO L 222 de 5.9.2003, p. 3, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2003/1560/oj.

(6) DO L 135 de 22.5.2019, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2019/816/oj.

(7) DO L 150 de 1.6.2022, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2022/850/oj.

(8) DO L 327 de 9.12.2017, p. 20, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2017/2226/oj.

(9) DO L 236 de 19.9.2018, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1240/oj.

(10) DO L 135 de 22.5.2019, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2019/816/oj.

(11) DO L, 2024/1358, 22.5.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/1358/oj.

(12) DO L 135 de 22.5.2019, p. 27, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2019/817/oj

DO L 135 de 22.5.2019, p. 85, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2019/818/oj.

(13) DO L 132 de 17.5.2023, p. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2023/969/oj.

(14) DO L, 2023/2667, 7.12.2023 ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2023/2667/oj.

(15) DO L, 2024/982, 5.4.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/982/oj.

(16) DO L, 2024/1351, 22.5.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/1351/oj.

(17) DO L, 2024/1352, 22.5.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/1352/oj.

DO L, 2024/1356, 22.5.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/1356/oj.

(18) El sistema Eurodac utiliza EuroDomain actualmente, y lo harán también en el futuro el sistema ECRIS-TCN y el enrutador Prüm II.

(19) La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real, definida como trabajo efectivo y genuino, remunerada y en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados, incluso si no fueran remunerados, se equipararán a experiencia profesional, si bien por una duración máxima de tres años y siempre que el doctorado en cuestión se haya completado con éxito. Un mismo período no podrá computarse más de una vez.

(20) Las personas candidatas deberán indicar claramente en su currículo, en relación con todos los años exigidos de experiencia en puestos directivos, la siguiente información: 1) título y función de los puestos directivos desempeñados; 2) número de personas a su cargo en estos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores; y 5) número de personas con su mismo nivel de responsabilidad.

(21) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(22) DO 45 de 14.6.1962, p. 1385/62, texto consolidado: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(23) https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_es#vacancies (documento únicamente disponible en inglés)

(24) A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea.

(25) DO 45 de 14.6.1962, p. 1385/62, texto consolidado: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(26) El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Estonia es del 95,5 % desde el 1 de enero de 2024. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(27) Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2018/1725/oj).

(28) Se puede encontrar información sobre cómo crear un CV Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv.