Publicación de un anuncio de vacante para el puesto de director ejecutivo/directora ejecutiva para la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria (EFSA)

(Agente temporal — Grado AD 14)

(COM/2024/20108)

(C/2024/5265)

Quiénes somos

La Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria (EFSA) es una agencia independiente de la UE, creada por el Reglamento (CE) n.o 178/2002 del Parlamento Europeo y del Consejo (Reglamento constitutivo) (1).

La misión de la EFSA es facilitar asesoramiento científico y apoyo a la legislación y las políticas de la UE en todos aquellos ámbitos que, directa o indirectamente, influyen en la seguridad de los alimentos y los piensos, así como proporcionar información independiente acerca de todos los temas comprendidos en estos ámbitos e informar sobre riesgos. La EFSA contribuye a un elevado nivel de protección de la vida y la salud de las personas, teniendo en cuenta al mismo tiempo la salud y el bienestar de los animales, las cuestiones fitosanitarias y el medio ambiente, en el contexto del funcionamiento del mercado interior. La EFSA recopila y analiza datos para poder caracterizar y hacer un seguimiento de los riesgos que, directa o indirectamente, influyan en la seguridad de los alimentos y de los piensos. Su misión incluye también facilitar asesoramiento científico sobre nutrición en relación con la legislación de la Unión, sobre otras cuestiones relacionadas con la salud y el bienestar de los animales y fitosanitarias y sobre productos distintos de los alimentos y piensos que guarden relación con organismos modificados genéticamente (OMG). La EFSA emite dictámenes científicos que sirven de base científica para la elaboración y adopción de medidas de la Unión en los ámbitos que entran dentro de su misión.

En su Reglamento constitutivo figura una descripción de su misión y sus tareas. Según una decisión del director ejecutivo sobre el régimen lingüístico de la EFSA, el inglés es la lengua de trabajo de la Autoridad.

Se puede encontrar más información, en particular sobre la Estrategia 2027 de la EFSA, en su sitio web: http://www.efsa.europa.eu/

Qué ofrecemos

Un puesto de director ejecutivo/directora ejecutiva de la EFSA.

El/la director/a ejecutivo/a se ocupa de la representación legal y la imagen pública de la EFSA y rinde cuentas ante su Junta directiva. Dirigirá y gestionará la EFSA y asumirá la responsabilidad de sus actividades, garantizando el logro de sus objetivos. En 2023, el presupuesto de la EFSA ascendió aproximadamente a 155 millones EUR, con una plantilla de 588 personas.

Entre sus responsabilidades específicas se incluyen las siguientes:

—	la administración cotidiana de la EFSA, de conformidad con la legislación aplicable en vigor y con las decisiones de su Junta directiva;

—	la responsabilidad de gestionar el personal de la EFSA, fomentando el espíritu de equipo y un buen entorno de trabajo;

—	elaborar una propuesta de estrategia y de los programas de trabajo de la EFSA en consulta con la Comisión, e informar sobre su aplicación a la Junta directiva;

—	asegurar un apropiado apoyo científico, técnico y administrativo al Comité Científico y las comisiones técnicas científicas;

—	garantizar que la EFSA lleve a cabo sus tareas de conformidad con los requisitos legales y que las solicitudes de sus usuarios se tramiten con un nivel de servicio adecuado y dentro de los plazos previstos;

—	la responsabilidad global de la ejecución de las tareas que competen a la EFSA, incluida la supervisión de la calidad de sus sistemas de control y de gestión internos;

—	preparar y ejecutar el presupuesto de la EFSA, garantizando que se gestiona de forma eficaz y de acuerdo con los principios de buena gestión financiera;

—	la responsabilidad general de los asuntos financieros de la EFSA, incluidas, en particular, las cuentas definitivas y las decisiones de financiación;

—	representar a la EFSA y colaborar con el conjunto de partes interesadas y el público en relación con todos los asuntos incluidos en su misión;

—	garantizar la cooperación entre la EFSA, la Comisión, el Parlamento Europeo, las agencias de la UE y los Estados miembros, así como con los agentes pertinentes a escala internacional;

—	gestionar la cooperación con los organismos competentes de los Estados miembros que lleven a cabo tareas similares a las de la EFSA, en particular presidiendo el Foro Consultivo;

—	establecer contactos efectivos con representantes de las partes interesadas, como los representantes de los consumidores, los representantes de los productores, los transformadores y con cualquier otra parte interesada.

En el artículo 26 del Reglamento constitutivo del EFSA se ofrece una descripción completa de las responsabilidades del director ejecutivo/de la directora ejecutiva.

Qué buscamos (criterios de selección)

Las personas candidatas deberán poseer:

Competencias de gestión:

—	capacidad probada para dirigir una organización importante, tanto a nivel estratégico como de gestión operativa;

—	capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, fijar objetivos y motivar y dirigir equipos grandes en un entorno multicultural, multilingüe y multidisciplinar;

—	capacidad demostrada para liderar cambios organizativos y, en particular, procesos de transformación digital;

—	capacidad para gestionar y mantener en la vanguardia de la técnica un sistema multinacional multidisciplinar destinado a proporcionar asesoramiento científico y comunicación;

—	gran capacidad para la toma de decisiones, en particular sobre cuestiones complejas;

—	una visión clara para promover la misión de la EFSA a escala de la UE e internacional.

Conocimientos especializados:

—	buen conocimiento de las agencias e instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan;

—

buen conocimiento y/o experiencia de las políticas de la UE, en uno o varios de los ámbitos siguientes: la seguridad de los alimentos y los piensos, la salud y el bienestar de los animales, la fitosanidad, los OMG y la nutrición humana, las actividades internacionales conexas y otras políticas pertinentes para las actividades de la EFSA;

—	buena comprensión y/o práctica de los tres componentes interconectados del análisis de riesgos, es decir, la evaluación de riesgos, la gestión de riesgos y la comunicación de riesgos;

—	experiencia en gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo y/o internacional.

Cualidades y aptitudes personales:

—

capacidad para comportarse con integridad y comunicar fluida y eficientemente a todos los niveles, de manera transparente y abierta, con las partes interesadas, el público en general, las autoridades públicas europeas, internacionales, nacionales y locales, las organizaciones internacionales y la prensa, y para representar a la EFSA en los foros internacionales;

—	capacidades interpersonales, organizativas y de negociación y aptitudes para establecer relaciones de trabajo de confianza con las partes interesadas: por ejemplo, con las instituciones de la Unión Europea, las agencias de la UE o los Estados miembros;

—	muy buena comprensión y adhesión a los principios rectores de la EFSA de apertura, transparencia, independencia y excelencia científica.

Requisitos de admisión

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección las candidaturas que cumplan los siguientes requisitos formales antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

—	Nacionalidad: las personas candidatas deberán ser ciudadanas de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

—

Título universitario: las personas candidatas deberán tener,

—	bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más;

—

o bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

—

Experiencia profesional: las personas candidatas deberán tener al menos quince años de experiencia profesional (2) posterior a la obtención del título universitario, a un nivel al que den acceso las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán haberse adquirido en un puesto de naturaleza similar al ámbito de actividad de la EFSA.

—	Experiencia en puestos directivos: al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (3), en un ámbito pertinente para este puesto.

—

Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (4) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. A tal efecto, la entrevista (o parte de ella) podrá realizarse en esa otra lengua.

—

Límite de edad: las personas candidatas deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el mandato completo de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. Por lo que respecta a los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (5)].

Selección y nombramiento

El/la director/a ejecutivo/a será nombrado/a por la Junta directiva de la EFSA a partir de una lista restringida proporcionada por la Comisión Europea.

Para elaborar esta lista restringida, la Comisión Europea organizará una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (6)].

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea creará un comité de preselección. Este comité analizará todas las candidaturas, realizará una primera verificación para determinar si cumplen las condiciones de admisión y decidirá cuáles de ellas encajan mejor con el perfil definido en los criterios de selección antes mencionados y quiénes deben recibir una invitación a una entrevista con el propio comité.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extraerá sus conclusiones y propondrá una lista de personas que serán convocadas a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (en lo sucesivo, «CCN») de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá cuáles de ellas serán invitadas a una entrevista.

Las personas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de competencias de gestión por consultores externos de contratación de personal. En función de los resultados de la entrevista y del informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con aquellas que considere aptas para ejercer las funciones del puesto de director/a ejecutivo/a de la EFSA.

Las personas candidatas de la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con la EFSA.

Tras las entrevistas, la Comisión Europea adoptará una lista restringida de las personas candidatas más adecuadas, que se comunicará a la Junta directiva de la EFSA. La inclusión en esa lista no garantiza el nombramiento. La Junta directiva de la EFSA entrevistará a estas personas candidatas y decidirá sobre el nombramiento. Antes del nombramiento se invitará sin demora al candidato designado por la Junta Directiva a realizar una declaración ante la comisión o comisiones pertinentes del Parlamento Europeo y a responder a las preguntas formuladas por los miembros de esta institución.

Se podrá exigir a las personas candidatas que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente.

Igualdad de oportunidades

La Comisión y la EFSA persiguen en sus políticas el objetivo de lograr la igualdad de género en todos los niveles de dirección antes de que finalice su mandato actual y aplican una política de igualdad de oportunidades y no discriminación, de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (7), fomentando la presentación de candidaturas que puedan contribuir a una mayor diversidad, a la igualdad de género y al equilibrio geográfico general.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea.

La Junta directiva de la EFSA contratará a la persona seleccionada como agente temporal de grado AD14 (8). Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o 2 de ese grado.

La persona será nombrada por un mandato inicial de cinco años, con una posible prórroga de cinco años como máximo, de conformidad con el Reglamento por el que se crea la EFSA, en su versión aplicable en el momento del nombramiento.

Las personas candidatas deberán tener en cuenta el requisito de superar con éxito un período de prueba de nueve meses que impone el Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea a todo el personal de nueva incorporación.

El lugar del empleo será Parma (Italia), donde la EFSA tiene su sede.

Información importante para las personas candidatas

Se recuerda a las personas candidatas que la labor de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que las personas candidatas se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del comité correspondiente.

Protección de datos personales

La Comisión se asegurará de que los datos personales de las personas candidatas sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (9). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de dichos datos.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director ejecutivo/la directora ejecutiva deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia en pro del interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, las personas candidatas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisión (véase «Requisitos de admisión»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisión supondrá la exclusión automática del proceso de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del proceso:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Será imprescindible disponer de una dirección de correo electrónico válida, que se utilizará para confirmar la inscripción y como medio de contacto con las personas candidatas durante las diferentes fases del proceso. Por lo tanto, deberá comunicarse a la Comisión Europea todo cambio en la dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, las personas candidatas deberán adjuntar un currículo en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (10), y redactar, en línea, una carta de motivación (de 8 000 caracteres como máximo). El currículo y la carta de motivación podrán presentarse en cualquiera de las lenguas oficiales de la Unión Europea.

Por su propio interés, las personas candidatas han de asegurarse de que su solicitud sea precisa, completa y veraz.

Una vez finalizada la inscripción en línea, las personas candidatas recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha quedado registrada. De no recibirlo, deben saber que la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con las personas candidatas para informarles del estado de su candidatura.

Las candidaturas presentadas por correo electrónico no serán aceptadas. Para obtener más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a:

HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Es responsabilidad de las personas candidatas completar la inscripción en línea dentro del plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Plazo

El plazo para la inscripción finaliza el 27 de septiembre de 2024 a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

(1) Reglamento (CE) n.o 178/2002 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 28 de enero de 2002, por el que se establecen los principios y los requisitos generales de la legislación alimentaria, se crea la Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria y se fijan procedimientos relativos a la seguridad alimentaria ( DO L 31 de 1.2.2002, p. 1

(2) La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real, definida como trabajo efectivo y genuino, remunerada y en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados, incluso si no fueran remunerados, se equipararán a experiencia profesional, si bien por una duración máxima de tres años y siempre que el doctorado en cuestión se haya completado con éxito. Un mismo período no podrá computarse más de una vez.

(3) Las personas candidatas deberán indicar claramente en su currículo, en relación con todos los años exigidos de experiencia en puestos directivos, la siguiente información: 1) título y función de los puestos directivos desempeñados; 2) número de personas a su cargo en estos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores; y 5) número de personas con su mismo nivel de responsabilidad.

(4) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(5) DO 45 de 14.6.1962, p. 1385/62, texto consolidado: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(6) https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#vacancies (únicamente disponible en inglés).

(7) DO 45 de 14.6.1962, p. 1385/62, texto consolidado: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(8) El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Italia es del 94,7 % desde el 1 de julio de 2022. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(9) Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE ( DO L 295 de 21.11.2018, p. 39

(10) Se puede encontrar información sobre cómo crear un CV Europass en línea en: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.