Quiénes somos

La Junta Única de Resolución (JUR) es el organismo europeo de resolución, cuenta con una plantilla de cerca de 500 empleados y trabaja en estrecha cooperación con las autoridades nacionales de resolución de los Estados miembros participantes, formando conjuntamente el Mecanismo Único de Resolución (MUR). La Junta Única de Resolución colabora estrechamente con la Comisión Europea y el Banco Central Europeo (BCE) para salvaguardar la estabilidad financiera. Su misión consiste en garantizar la resolución ordenada de bancos en graves dificultades con el menor impacto posible sobre la economía real y las finanzas públicas de los Estados miembros de la UE participantes y terceros países. Por tanto, la JUR desempeña tareas específicas y asume responsabilidades de preparación y realización de la resolución de bancos que se encuentran en dificultades o en peligro de quiebra. La JUR es también responsable de la gestión del Fondo Único de Resolución (FUR), establecido por el Reglamento sobre el Mecanismo Único de Resolución, para garantizar que se disponga de ayuda financiera a medio plazo mientras un banco está en proceso de reestructuración o es objeto de resolución. La JUR es un organismo de la Unión Europea autofinanciado.

Qué ofrecemos

La Comisión Europea, en consulta con la JUR, organiza un procedimiento de selección para el puesto de vicepresidente/a y director/a a cargo de los servicios generales de la JUR y de funciones horizontales, por ejemplo, la supervisión del FUR.

El lugar de destino será Bruselas (Bélgica), donde la JUR tiene su sede.

La persona seleccionada para el puesto de vicepresidente/a asumirá sus funciones: i) como miembro sin derecho a voto de los órganos decisorios de la JUR (la Junta en sesiones plenarias y ejecutivas); ii) como director/a a cargo de la gestión de los servicios generales de la JUR y de la supervisión del FUR. Contribuirá de forma activa al cumplimiento de las tareas y responsabilidades de la JUR, de conformidad con el mandato que le asigna el Reglamento MUR (1).

Desempeñará las funciones del presidente/a de la JUR en caso de ausencia o impedimento razonable de este/a y de conformidad con el Reglamento (UE) n.o 806/2014. Como vicepresidente/a, asistirá a la presidencia de la JUR y actuará como adjunto en la gestión diaria de la JUR, especialmente en lo que se refiere a los servicios generales.

Además, a la persona seleccionada en calidad de director/a le corresponderá, entre otros puntos:

—	asumir la responsabilidad de los asuntos administrativos cotidianos, la elaboración de un proyecto de presupuesto para la JUR y la ejecución del presupuesto de la JUR;

—	supervisar los servicios corporativos, incluida la prestación de apoyo continuo a todos los demás ámbitos de actividad de la JUR, también en el ámbito de las TIC;

—	garantizar una planificación y notificación adecuadas al presidente o presidenta de la JUR sobre los recursos financieros, administrativos y técnicos y su correcta asignación a las distintas actividades de la JUR;

—	garantizar el funcionamiento correcto y eficiente de la recaudación de las contribuciones administrativas, así como de las contribuciones al FUR cuando corresponda;

—	garantizar la gestión y la inversión adecuadas del FUR en estrecha cooperación con los gestores externos de inversión;

—	orientar y dirigir la preparación de acciones que requieran la participación del FUR en el contexto de las decisiones de resolución, en caso necesario. Dirigir la preparación y ejecución de ensayos y simulacros que impliquen el uso del FUR;

—

de conformidad con la estrategia Visión 2028 del MUR (2), fijar los objetivos de las unidades de la Dirección, supervisar y evaluar su consecución dentro de los plazos y con arreglo a las normas de calidad, coordinar el trabajo de las unidades dentro de la Dirección, así como motivar y apoyar a los directivos de nivel intermedio para la consecución de los objetivos y la motivación y el compromiso de su personal;

—	garantizar una cooperación y una comunicación fluidas con todos los miembros y directores/as y con las demás Direcciones de la Junta;

—

servir de enlace y mantener relaciones con las instituciones u órganos de la UE y con las autoridades nacionales pertinentes, en particular con la Comisión Europea, el BCE y las autoridades nacionales de resolución, así como con cualquier otra entidad pública o privada en asuntos relacionados específicamente con las responsabilidades de los servicios generales y con las tareas de la Dirección relacionadas con el FUR.

La presidencia de la JUR también podría solicitar directamente a la persona seleccionada que realice otras tareas que correspondan a las responsabilidades de la JUR.

La persona seleccionada informará a la presidencia de la JUR acerca de sus contribuciones individuales como director/a a cargo de la gestión de los servicios generales de la JUR, otras funciones horizontales asignadas y la supervisión del FUR.

Qué buscamos (criterios de selección)

Quienes presenten su candidatura deberán cumplir los siguientes criterios de selección:

Competencias de gestión

—	destacado sentido de liderazgo y experiencia en el trabajo en entornos multiculturales, así como en la alta dirección de grandes equipos de procedencia multidisciplinar (e idealmente multicultural) y en la motivación del personal para alcanzar niveles de rendimiento elevados;

—	capacidad contrastada para la toma y ejecución de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo;

—	capacidad para desarrollar acciones o soluciones viables y aplicarlas a su debido tiempo, en particular en situaciones de gestión de crisis.

Competencias especializadas y experiencia

—

conocimiento exhaustivo del funcionamiento de los órganos de la UE, especialmente en el contexto de los servicios generales, incluidos los aspectos presupuestarios; buen conocimiento de las instituciones de la UE y de los procesos de toma de decisiones de la UE, junto con la experiencia pertinente para las actividades de la JUR;

—	conocimiento exhaustivo de la gestión de fondos;

—	conocimiento exhaustivo del sector bancario y financiero en el contexto de los mecanismos de financiación de la UE y, en particular, en lo que respecta al funcionamiento del FUR;

—	amplia experiencia en uno o varios de los ámbitos siguientes: la gestión cotidiana de los servicios horizontales y corporativos de las instituciones públicas o privadas, la gestión de las operaciones de los presupuestos de las instituciones públicas o privadas;

—	amplio conocimiento de las herramientas de TIC, la gestión de la información y los datos, la gobernanza de los datos y el conocimiento, en particular en lo relacionado con las instituciones bancarias y financieras públicas o privadas;

—	amplio conocimiento jurídico y procedimental del marco de resolución de la UE y de su gobernanza.

Cualidades personales

—	excelentes aptitudes para la negociación y capacidad para establecer relaciones de trabajo sólidas con representantes de alto nivel de las partes interesadas pertinentes;

—	capacidad para trabajar de manera colegiada, participando activamente en la Junta en interés de la misión de la JUR;

—	un sentido destacado de responsabilidad e iniciativa, excelentes dotes de comunicación, presentación y aptitudes interpersonales.

Requisitos de admisión

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección las candidaturas que cumplan los siguientes requisitos formales antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

—	Nacionalidad: las personas candidatas deberán ser ciudadanas de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

—

Título universitario: las personas candidatas deberán tener: — bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más; — o bien un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional apropiada de al menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

—

Experiencia profesional: las personas candidatas deberán tener al menos quince años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario, a un nivel al que den acceso las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de esa experiencia profesional deberá haber sido adquirida en ámbitos relevantes para los servicios generales o la gestión de entidades financieras u otras entidades públicas o privadas (3).

—	Experiencia en puestos directivos: diez años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario en un puesto de dirección, incluidos al menos cinco años adquiridos en un puesto de alto nivel en un ámbito relevante para dicho puesto (4).

—

Lenguas: las personas candidatas deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante las entrevistas si las personas candidatas cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. A tal efecto, la entrevista (o parte de ella) podrá realizarse en esa otra lengua.

—	No hay límite de edad.

Selección y nombramiento

La persona que ocupe el puesto de vicepresidente/a y director/a a cargo de los servicios generales de la JUR y de la supervisión el Fondo Único de Resolución será nombrada sobre la base de una lista restringida facilitada por la Comisión Europea.

Para elaborar esta lista restringida, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase el documento sobre la política relativa a los altos funcionarios (5)), así como en línea con el Reglamento sobre el Mecanismo Único de Resolución.

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea creará un comité de preselección. Este comité analizará todas las candidaturas, realizará una primera verificación para determinar si cumplen las condiciones de admisión y decidirá cuáles de ellas encajan mejor con el perfil definido en los criterios de selección antes mencionados y quiénes deben recibir una invitación a una entrevista con el propio comité.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extraerá sus conclusiones y propondrá una lista de personas que serán convocadas a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (en lo sucesivo, «CCN») de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá cuáles de ellas serán invitadas a una entrevista.

Las personas convocadas a la entrevista con el CCN serán evaluadas durante una jornada completa en un centro de evaluación de competencias de gestión por consultores externos de contratación de personal. En función de los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista restringida con las personas que considere aptas para el puesto.

Las personas candidatas de la lista restringida del CCN serán entrevistadas por el miembro de la Comisión responsable de la Dirección General encargada de las relaciones con la JUR.

Tras las entrevistas y tras oír a la Junta en sesión plenaria, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con las personas candidatas más adecuadas. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Esta lista se remitirá al Parlamento Europeo para su aprobación; se informará, al mismo tiempo, al Consejo. A continuación, la Comisión Europea presentará al Parlamento Europeo, para su aprobación, una propuesta de nombramiento para el puesto de vicepresidente/a y director/a a cargo de los servicios generales de la JUR y de la supervisión del FUR. Tras la aprobación de dicha propuesta, el Consejo, por mayoría cualificada, adopta una decisión de ejecución para nombrar a la persona que ocupará el puesto de vicepresidente/a y director/a a cargo de los servicios corporativos de la JUR y de la supervisión del FUR.

Se podrá exigir a las personas candidatas que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente.

Las personas candidatas deben tener presente que la lista restringida podría hacerse pública una vez que haya sido aprobada por la Comisión Europea.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea persigue en sus políticas el objetivo de lograr la igualdad de género en todos los niveles de dirección antes de que finalice su mandato actual y aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación, de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (6), fomentando la presentación de candidaturas que puedan contribuir a una mayor diversidad, a la igualdad de género y al equilibrio geográfico general.

Condiciones de empleo

La persona seleccionada como vicepresidente/a y director/a a cargo de los servicios generales de la JUR y de la supervisión del Fondo Único de Resolución será nombrada para un período de cinco años no prorrogable. Tendrá la misma consideración que un juez del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en lo que se refiere al régimen pecuniario y la edad de jubilación, conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/300 del Consejo (7). Su sueldo se basará en el grado AD16, escalón 3, al que se aplicará un factor de multiplicación igual al 101 % del sueldo correspondiente a dicho grado y escalón (8). No estará sujeto(a) a la edad máxima de jubilación. En lo que respecta a todas las demás condiciones de empleo, se aplicarán por analogía el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes.

El lugar de destino será Bruselas (Bélgica), donde la JUR tiene su sede.

Está previsto que el mandato comience el 1 de marzo de 2025.

Información importante para las personas candidatas

Se recuerda a las personas candidatas que la labor de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que las personas candidatas se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del comité correspondiente.

Protección de datos personales

La Comisión se asegurará de que los datos personales de las personas candidatas sean tratados de acuerdo con el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (9). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de dichos datos.

Independencia y declaración de intereses

Los miembros de la Junta, en sesión plenaria y ejecutiva, deberán actuar con independencia y exclusivamente en interés de la Unión y no podrán solicitar ni aceptar instrucciones de las instituciones u organismos de la Unión Europea, de ningún Gobierno de un Estado miembro ni de ningún otro organismo público o privado. Una vez nombrada para el cargo de vicepresidente/a y director/a a cargo de los servicios generales de la JUR y de la supervisión del Fondo Único de Resolución, la persona seleccionada será profesional a tiempo completo y no podrá desempeñar ningún otro cargo a nivel nacional, internacional o de la Unión.

Antes de asumir sus funciones, el/la vicepresidente/a y director/a a cargo de los servicios generales de la JUR y de la supervisión del Fondo Único de Resolución deberá:

—	hacer una declaración comprometiéndose a actuar con independencia y en pro del interés público;

—	declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Las personas candidatas confirman su voluntad de hacerlo al postularse para la presente vacante. Cuando se produzca el nombramiento, la persona estará sujeta, como vicepresidente/a, al Código de Conducta; y como director/a a cargo de los servicios generales de la JUR y de la supervisión del Fondo Único de Resolución, al Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, más concretamente a su título II y al código ético y de buena conducta administrativa para el personal de la JUR.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, las personas interesadas deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de las personas candidatas»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional y directiva de alto nivel, así como a los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisión supondrá la exclusión automática del proceso de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de Internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del proceso:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Será imprescindible disponer de una dirección de correo electrónico válida, que se utilizará para confirmar la inscripción y como medio de contacto con las personas candidatas durante las diferentes fases del proceso. Por lo tanto, deberá comunicarse a la Comisión Europea todo cambio en la dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, las personas candidatas deberán adjuntar un currículo en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (10), y redactar, en línea, una carta de motivación (de 8 000 caracteres como máximo). El currículo y la carta de motivación podrán presentarse en cualquiera de las lenguas oficiales de la Unión Europea.

Por su propio interés, las personas candidatas han de asegurarse de que su solicitud sea precisa, completa y veraz.

Una vez finalizada la inscripción en línea, las personas candidatas recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha quedado registrada. De no recibirlo, deben saber que la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. Se informará directamente al respecto a cada persona candidata.

Las candidaturas presentadas por correo electrónico no serán aceptadas. Para obtener más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Es responsabilidad de las personas candidatas completar la inscripción en línea dentro del plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a Internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Plazo

El plazo para la inscripción finaliza el 8 de julio de 2024 a las 12.00 horas del mediodía (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

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(1)  Reglamento (UE) n.o 806/2014 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 15 de julio de 2014, por el que se establecen normas uniformes y un procedimiento uniforme para la resolución de entidades de crédito y de determinadas empresas de servicios de inversión en el marco de un Mecanismo Único de Resolución y un Fondo Único de Resolución y se modifica el Reglamento (UE) n.o 1093/2010 (DO L 225 de 30.7.2014, p. 1), versión consolidada: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A02014R0806-20240513.

(2)   https://www.srb.europa.eu/en/content/srb-launches-its-srm-vision-2028-strategy-srb-conference

(3)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real, definida como trabajo efectivo y genuino, remunerada y en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados, incluso si no fueran remunerados, se equipararán a experiencia profesional, si bien por una duración máxima de tres años y siempre que el doctorado en cuestión se haya completado con éxito. Un mismo período no podrá computarse más de una vez.

(4)  Las personas candidatas deberán indicar claramente en su currículo, en relación con todos los años exigidos de experiencia en puestos directivos, la siguiente información: 1) título y función de los puestos directivos desempeñados; 2) número de personas a su cargo en estos puestos; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores; y 5) número de personas con su mismo nivel de responsabilidad.

(5)   https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_es#documents (los documentos solo están disponibles en inglés).

(6)   DO 45 de 14.6.1962, p. 1385/62, texto consolidado: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20240101.

(7)  Reglamento (UE) 2016/300 del Consejo, de 29 de febrero de 2016, por el que se establece el régimen pecuniario de los titulares de cargos públicos de alto nivel de la UE (DO L 58 de 4.3.2016, p. 1).

(8)  Reglamento de Ejecución (UE) n.o 806/2014, texto consolidado: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A02014R0806-20240513.

(9)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).

(10)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un CV Europass en línea en: https://europa.eu/europass/es/create-europass-cv.