14.10.2009   

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 246/1

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dirigir y gestionar la Fundación y poner en práctica las decisiones del consejo de administración,

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desplegar la estrategia y el programa de trabajo de la Fundación de acuerdo con las decisiones del consejo de administración,

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ostentar la responsabilidad general de los asuntos financieros de la Fundación de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 142 del Reglamento financiero aplicable al presupuesto general de las Comunidades Europeas,

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garantizar la representación efectiva y las relaciones públicas de la Fundación al más alto nivel en sus contactos con las instituciones y órganos europeos de toda la Unión, incluida la representación de la Fundación en conferencias, seminarios y actos públicos,

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ejercer autoridad sobre el personal de la Fundación, desde su contratación hasta su separación del servicio, pasando por la determinación de sus competencias,

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preparar las actividades del consejo de administración y rendir cuentas al mismo del funcionamiento de la Fundación,

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elaborar un programa de trabajo anual y un programa cuatrienal, para su aprobación por el consejo de administración, que tengan en cuenta los dictámenes de las instituciones comunitarias y del Comité Económico y Social Europeo,

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asegurar la calidad del trabajo de la Fundación y el mantenimiento de su prestigio como líder reconocido en su especialidad.

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tener sólidas aptitudes de gestión y liderazgo, desplegadas en una organización internacional,

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tener la capacidad de desarrollar una visión de cómo puede la Fundación hacer frente a los nuevos retos que afectan al entorno de trabajo,

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tener experiencia profesional en el ámbito de las condiciones de vida y de trabajo,

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tener una buena reputación científica, documentada por publicaciones o trabajo de investigación,

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tener aptitudes para la relación interpersonal y la presentación,

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tener capacidad de interacción y negociación en el ámbito de la dirección superior con las instituciones comunitarias, las autoridades y diversos interlocutores sociales, y de preferencia tener experiencia en este particular,

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tener un profundo conocimiento de las instituciones comunitarias, de su funcionamiento e interacción, así como de las políticas comunitarias y las actividades internacionales relevantes para las actividades de la Fundación,

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tener un buen conocimiento de otras lenguas de las Comunidades Europeas, para poder trabajar eficazmente en la Fundación y con los interlocutores institucionales y personales.

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ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,

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tener un grado o diploma universitario, en concreto:

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experiencia profesional: tener al menos 15 años de experiencia profesional postgrado adquirida después de alcanzar la cualificación académica antes citada,

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experiencia profesional: 5 de los 15 años de experiencia profesional deberá estar específicamente relacionada con las actividades de la Fundación,

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experiencia directiva: contar con al menos 5 años de experiencia profesional en un puesto de dirección de alto nivel, con responsabilidades de gestión de personal y finanzas,

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tener un profundo conocimiento de una lengua oficial de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la Unión Europea. Se exige un profundo dominio del inglés, puesto que es la lengua de trabajo de la Fundación,

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estar en condiciones de demostrar las garantías de moralidad adecuadas para el ejercicio de las funciones del puesto,

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poder cumplir el mandato quinquenal antes de alcanzar la edad de jubilación, definida en el caso de los agentes temporales como el último día del mes en el que la persona alcanza los 65 años.

1.

Un comité de preselección, asistido por un consultor externo, examinará las solicitudes y establecerá una lista de los candidatos mejor cualificados que cumplen los requisitos del puesto (sección IV) y que mejor satisfacen los criterios de selección del puesto (sección III).

2.

Los candidatos mejor cualificados serán invitados a una entrevista, posiblemente telefónica, y a someterse a pruebas ante los consultores externos, en nombre del comité de selección. A partir de los resultados de estas entrevistas, el comité de preselección establecerá una lista de los candidatos más idóneos, a quienes se invitará a entrevistarse con el comité de preselección, que establecerá una lista de los mejores candidatos. Los candidatos deberán someterse a pruebas orales y escritas en algunas o todas las lenguas indicadas en la solicitud. La lista resumida será sometida a la aprobación del consejo de administración de la Fundación. El consejo de administración elevará la lista resumida a la Comisión.

3.

Los candidatos seleccionados por la Fundación serán llamados a entrevista por parte del Comité Consultivo para Nombramientos (CCA) y deberán someterse a pruebas en un centro de evaluación gestionado por consultores de contratación externos. Posteriormente, los candidatos seleccionados por el CCA serán entrevistados por los Comisarios correspondientes.

4.

Tras estas entrevistas, la Comisión nombrará al Director de la Fundación. El candidato seleccionado deberá entrar en servicio en el plazo de tres meses a partir del nombramiento de la Comisión.

1)

una carta de motivación;

2)

un currículum vítae (CV) de formato libre. De preferencia, el CV deberá realizarse según el formato Europass CV (4). Se ruega a los candidatos que ofrezcan una breve exposición de su experiencia y cualificaciones relacionadas con el puesto, así como de los detalles sobre el tamaño (plantilla), presupuesto y naturaleza de los departamentos que hayan dirigido con anterioridad;

3)

un formulario de solicitud cumplimentado. Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de candidatura anexo al presente anuncio de vacante en la página web de la Fundación (www.eurofound.europa. eu). El formulario deberá cumplimentarse en inglés.

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Se ruega a los candidatos que informen sin demora de cualquier cambio de dirección, número de teléfono o correo electrónico citando su número de candidatura al Secretario del concurso: Sr. Raymond Comerford, Jefe de Recursos Humanos, Eurofound, Wyattville Road, Loughlinstown, Co Dublin, correo electrónico: rac@eurofound.europa.eu.

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Al redactar sus solicitudes, los candidatos no podrán hacer referencia a documentos, solicitudes u otros formularios presentados con motivo de anteriores convocatorias.

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Los candidatos invitados a entrevista tendrán que presentar copias de sus diplomas, cualificaciones académicas y certificados de trabajo, así como un documento nacional de identidad y una foto reciente de tipo pasaporte.

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No se devolverá a los candidatos los documentos justificativos.

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Le rogamos se asegure de que es correcto el correo electrónico facilitado en su solicitud (y también de que no está lleno su buzón), pues la mayor parte de la correspondencia se realizará por correo electrónico.

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Se recuerda a los candidatos que los trabajos y las deliberaciones del comité de selección son confidenciales. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directa o indirectamente con el comité de selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con el concurso deberá remitirse a la Secretario del comité de selección, Sr. Raymond Comerford.

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La Comisión se reserva el derecho de ampliar la fecha límite de presentación de candidaturas para este anuncio de vacante únicamente mediante publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.