30.6.2005

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 159/1

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ANUNCIO DE CONCURSO GENERAL: EDITOR DE LENGUA INGLESA

Referencia: EF 05/01

(2005/C 159 A/01)

La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, con sede en Dublín, es un organismo autónomo creado por un Reglamento del Consejo de la Unión Europea. La Fundación organiza un concurso público para cubrir la vacante y crear una lista de reserva para la contratación de un:

EDITOR DE LENGUA INGLESA (hombre/mujer)

La Fundación aplica el principio de igualdad de oportunidades en la contratación.

Se ruega a los candidatos que presten minuciosa atención a este anuncio de concurso y que utilicen solamente el formulario oficial de candidatura.

I.   FUNCIONES

El editor deberá elevar informes al editor jefe, y tendrá como cometidos principales la edición y mejora de estilo de las publicaciones impresas y en la web en lengua inglesa de la Fundación.

El titular del puesto se encargará de:

—	editar las publicaciones de la Fundación, incluido el informe anual, los productos de información y promoción,

—	editar los informes de investigación y redactar textos breves cuando sea necesario,

—	editar, actualizar y crear contenidos en la página web corporativa y los portales de la Fundación,

—	colaborar en la gestión de contratos,

—	buscar, redactar de nuevo y elaborar artículos breves para las publicaciones de la Fundación, como el boletín mensual y la publicación semestral,

—	establecer contacto con los editores externos,

—	controlar el proceso editorial/de producción cuando sea necesario,

—	cualesquiera otras tareas necesarias en el ámbito de la información y la comunicación.

II.    CONDICIONES DE ADMISIÓN

Podrán presentarse al concurso los candidatos que en la fecha de cierre de la convocatoria cumplan las condiciones siguientes:

A.   CONDICIONES GENERALES

—	Ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

—	Estar en plena posesión de sus derechos civiles.

—	Haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional en relación con el servicio militar.

—	Aportar referencias en relación con la idoneidad del candidato para el desempeño de las tareas citadas.

B.   CONDICIONES PARTICULARES

1.   Cualificaciones y experiencia profesional requeridas

—	El certificado de formación secundaria avanzada es un requisito esencial.

—	Cualificación profesional relevante (preferentemente en periodismo o comunicación).

—	Al menos cinco años de experiencia profesional en este campo.

—	Excelente conocimiento de la lengua inglesa, tanto escrito como hablado.

—	Experiencia en edición, corrección y relectura de textos.

—	Experiencia en tareas de redacción o periodismo.

—	Conocimiento de las condiciones de la investigación, los procesos de investigación y la utilización de los resultados de la investigación.

—	Conocimiento satisfactorio de las cuestiones relativas a la Unión Europea.

—	Probada habilidad en el uso de la tecnología de la información (MS Offfice, herramientas de usuario de la web).

2.   Conocimiento de idiomas

El candidato deberá tener un excelente conocimiento de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (checo, danés, neerlandés, inglés, estonio, finés, francés, alemán, griego, húngaro, italiano, letón, lituano, maltés, polaco, portugués, eslovaco, esloveno, español y sueco) y un conocimiento satisfactorio de al menos otra lengua oficial de la Unión Europea, una de las cuales deberá ser obligatoriamente el inglés. Es deseable el conocimiento de otras lenguas de la Unión Europea.

3.   Además de cumplir los requisitos citados, el candidato seleccionado deberá tener un conocimiento satisfactorio de las políticas comunitarias y nacionales relevantes. Asimismo, deberá probar su capacidad de colaborar con el personal de la Fundación, ganándose su confianza y colaboración. Deberá mostrar una orientación hacia la calidad y el servicio a los clientes. Deberá ser capaz de gestionar el trabajo y los proyectos de forma planificada y estructurada. Deberá probar la capacidad de dar un enfoque innovador a su labor. Además, deberá tener una gran capacidad de comunicar ideas, nociones y conceptos con claridad y facilidad. Igualmente, hará gala de profesionalidad, sentido del trabajo en equipo y flexibilidad en el trabajo.

—	Capacidad de comunicarse de manera efectiva, ante audiencias muy diversas.

—	Dotes organizativas: capacidad de trabajar en múltiples proyectos al mismo tiempo.

—	Excelentes dotes interpersonales y de comunicación incluidas técnicas de negociación y capacidad de colaborar y comunicarse positivamente con personas de todos los niveles en la organización y también con terceros.

—	Probada capacidad de cumplir plazos ajustados.

—	Capacidad de trabajar en un entorno internacional.

El candidato deberá estar en condiciones de probar que cumple las condiciones de admisión mediante los documentos correspondientes (fotocopias de diplomas, certificados de las autoridades universitarias y empresas, etc.).

III.   ORGANIZACIÓN DE LA OPOSICIÓN

La oposición se basará en el examen de las actas de candidatura, seguido de pruebas y entrevistas con los candidatos preseleccionados.

A.   EXAMEN DE LAS CANDIDATURAS

1.

Se establecerá una lista de candidatos que hayan presentado sus candidaturas (mediante el formulario oficial de candidatura y en el plazo fijado - véase la sección V) y que cumplan las condiciones generales establecidas en la sección II.A. Dicha lista se enviará, junto con las actas de candidatura, al Comité de Selección. Para facilitar el examen de las solicitudes, se ruega a los candidatos que presenten un currículum vítae en inglés, anexo a su formulario de candidatura.

2.

El comité de selección examinará las solicitudes y elaborará una lista de candidatos que cumplan las condiciones específicas establecidas en la sección II B. El comité basará su decisión exclusivamente en la información consignada en el formulario de inscripción y justificada mediante los correspondientes documentos. Serán eliminados en esta fase los candidatos que no cumplan las condiciones exigidas a tenor de lo dispuesto en la sección II o que no hayan remitido prueba documental en apoyo de sus méritos en la fecha de cierre de la convocatoria. El currículum vítae no se considerará documento justificativo. Los candidatos más idóneos serán invitados a las pruebas y entrevista(s) con el Comité de selección.

3.	Información a los candidatos: Al final de cada fase, los candidatos recibirán una carta personal en la que se les informará de las decisiones adoptadas en su caso.

B.   LISTA DE RESERVA

La Fundación elaborará una lista de reserva con los candidatos que haya considerado aptos.

Dicha lista podrá utilizarse como reserva para la contratación de personal en caso de que surjan nuevas vacantes. Tendrá una validez prorrogable de hasta dos años a partir del vencimiento del plazo para la presentación de candidaturas. En caso de prórroga, se informará a los candidatos seleccionados.

IV.   CONDICIONES DE EMPLEO

Categoría y grado

Los candidatos seleccionados serán contratados en el grado B 5 (B*3).

Lugar de trabajo

Dublín, Irlanda. Se requerirá residir a una distancia razonable de la sede de la Fundación.

Retribución

El sueldo base mensual inicial será el correspondiente al grado B 5, escalones 1 a 3, del cuadro salarial recogido en el artículo 66 del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas —en función de la formación y experiencia profesional del candidato—, o al grado B*3, de conformidad con las nuevas disposiciones del Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas (1). Dicho sueldo se verá aumentado, cuando proceda, con las asignaciones previstas en el Estatuto del personal.

La remuneración está sujeta al impuesto comunitario y a otras deducciones establecidas por el Estatuto del personal. Sin embargo, está exenta de impuestos nacionales.

El sueldo está sujeto al coeficiente corrector para Irlanda, que en la actualidad es del 122,3 %.

V.   PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS

Los candidatos deberán utilizar obligatoriamente el formulario oficial de candidatura incluido en este número del Diario Oficial, que también puede teledescargarse desde el sitio web de la Fundación: www.eurofound.eu.int. Una vez cumplimentado y firmado, deberá enviarse, junto con un currículum vítae en inglés y fotocopias de los documentos justificativos (títulos, certificados de trabajo o cualesquiera otros documentos que justifiquen los méritos consignados en la candidatura), preferentemente por correo certificado, a más tardar el 11 de agosto de 2005 , dando fe el matasellos de correos, a la siguiente dirección:

Sra. Aoife Caomhánach

Secretary to Selection Committee

(Reference EF 05/01)

European Foundation for the Improvement of Living

and Working Conditions

Wyattville Road

Loughlinstown

Dublin 18

Ireland

Correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int

VI.    INFORMACIÓN IMPORTANTE PARA LOS CANDIDATOS

—	Los candidatos deberán utilizar el formulario oficial de candidatura mencionado en esta convocatoria.

—	El formulario deberá cumplimentarse en inglés.

—	Al redactar sus actas de candidatura, los candidatos no podrán hacer referencia a documentos, impresos de solicitud u otros formularios presentados con motivo de anteriores solicitudes.

—	Los candidatos seleccionados que reciban una oferta de empleo deberán presentar los originales de sus títulos, certificaciones académicas o certificados de trabajo.

—	No se devolverá a los candidatos ningún documento justificativo.

—	Se ruega a los candidatos que informen sin demora de cualquier cambio de dirección, indicando el número de oposición.

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Se recuerda a los candidatos que el trabajo y las deliberaciones del comité de selección son secretos. Ni los candidatos ni nadie que actúe en su nombre podrán ponerse en contacto directa o indirectamente con el Comité de Selección. Cualquier pregunta o solicitud de información o documentación en relación con el concurso deberá remitirse a la secretaría del Comité de selección Aoife Caomhánach (correo electrónico: recruit@eurofound.eu.int).

—	Las candidaturas presentadas por medios electrónicos no serán aceptadas.

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(1)  El Consejo de Ministros está estudiando una propuesta de modificación del Estatuto del personal de la Fundación. Es probable que dicha propuesta sea aprobada, en cuyo caso el presente puesto será clasificado en en grado B*3, en el caso de que el nombramiento tenga lugar tras la transición al Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas.

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30.6.2005

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 159/6

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CONTRATACIÓN DE PERSONAL PARA LA AGENCIA EUROPEA DE MEDICAMENTOS (LONDRES)

(2005/C 159 A/02)

La Agencia tiene la responsabilidad de coordinar la evaluación y supervisión de los medicamentos para uso humano y veterinario en la Unión Europea [véase el Reglamento (CE) no 726/2004 del Parlamento Europeo y Consejo, de 31 de marzo de 2004, Diario Oficial de la Unión Europea L 136 de 30 de abril de 2004]. La EMEA fue creada en enero de 1995. Mantiene numerosos y estrechos contactos con la Comisión Europea, los 25 Estados miembros de la UE, los países del EEE (Espacio Económico Europeo) y de la AELC, muchos otros grupos de los sectores público y privado.

Puede obtenerse fácilmente información adicional sobre la EMEA y sus actividades en Internet; nuestra página web se encuentra en la dirección siguiente: http://www.emea.eu.int.

La Agencia Europea de Medicamentos organiza procedimientos de selección con vistas a la elaboración de listas de reserva para cubrir los siguientes puestos:

—	EMEA/A/215: Administrador, unidad de medicamentos de uso humano, evaluación previa a la autorización, seguridad y eficacia/asesoramiento científico y medicamentos huérfanos (A*8),

—	EMEA/A/216: Administrador, unidad de medicamentos de uso humano, evaluación previa a la autorización, seguridad y eficacia (A*8),

—	EMEA/B/217: Asistente, redactor y editor de publicaciones impresas y electrónicas en la página web, sector de apoyo ejecutivo (B*3).

A los candidatos seleccionados se les incluirá en una lista de reserva y, en función de la situación presupuestaria, podrá ofrecérseles un contrato de cinco años prorrogable regido por el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a otros agentes de las Comunidades Europeas (Diario Oficial de las Comunidades Europeas L 56 de 4 de marzo de 1968) (1).

El lugar de trabajo será Londres.

Los candidatos han ser nacionales de uno de los Estados miembro de las Comunidades Europeas, Islandia, Noruega o Liechtenstein, y gozar plenamente de sus derechos civiles.

Las condiciones completas, las descripciones de los puestos y los formularios de solicitud obligatorios pueden descargarse del sitio web de la EMEA http://www.emea.eu.int/. El formulario debidamente firmado y fechado, acompañado de los correspondientes justificantes, se remitirá a más tardar el 11 de agosto de 2005 (dará fe el matasellos de correos) a la siguiente dirección: EMEA, Head of Personnel, 7 Westferry Circus, Canary Wharf, London E14 4HB, United Kingdom [tel. (44-207) 418 84 00; fax (44-207) 418 84 16].

En lo sucesivo no se enviará automáticamente el Diario Oficial a listas de correo electrónico. Si desea recibir una notificación de las publicaciones, regístrese en línea en la dirección siguiente: http://www.emea.eu.int/«Online Mailing Service».

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(1)  El Consejo ha aprobado un nuevo Estatuto del personal, que entró en vigor el 1 de mayo de 2004 e introduce un nuevo sistema de carrera profesional. Por consiguiente, las personas seleccionadas podrían recibir ofertas de contratación basadas en el nuevo Estatuto, de conformidad, en particular, con lo dispuesto en el artículo 12 de la sección 2 del anexo XIII (véase la página web de IntraComm: http://www.europa.eu.int).

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30.6.2005

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 159/8

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INFORMACIÓN IMPORTANTE DIRIGIDA A LAS PERSONAS INTERESADAS EN INSCRIBIRSE EN LA BASE DE DATOS DE EXPERTOS INDIVIDUALES GESTIONADA POR EUROPEAID

(2005/C 159 A/03)

Se comunica a las personas interesadas en inscribirse en la base de datos de expertos individuales, gestionada actualmente por EuropeAid, la supresión del sistema en todos los sectores y subsectores distintos de los relativos a la ayuda humanitaria gestionada por la DG ECHO:

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se suprimen las misiones («intra-muros») en las Delegaciones de la Comisión Europea en terceros países, en aplicación de la reforma administrativa y financiera de la Comisión y de la adopción por el Consejo de las nuevas disposiciones reglamentarias aplicables a los funcionarios y agentes de las Comunidades Europeas, que entraron en vigor el 1 de mayo de 2004,

—

las misiones de asistencia técnica realizadas en terceros países («extra-muros») serán objeto, a partir del 30 de junio 2005, de contratos de servicios de conformidad con las normas y procedimientos establecidos en los Reglamentos financieros. La información sobre las licitaciones relativas a dichos contratos de servicios puede consultarse en la siguiente dirección de Internet: http://europa.eu.int/comm/europeaid/tender/index_fr.htm

Por consiguiente, a partir de la fecha de publicación de la siguiente información, la Convocatoria de candidaturas de expertos individuales para las tareas de asistencia técnica en favor de terceros países en el marco de la cooperación exterior de la Comunidad Europea (SCRE/111508/C/SV), publicada en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas C 274 A de 26.9.2000, así como el sistema de inscripción y actualización por vía electrónica de las candidaturas en la base de datos sólo se mantendrán para los sectores y subsectores necesarios para el cumplimiento de las misiones de ayuda humanitaria gestionadas por la DG ECHO:

—

sector 04 (Desarrollo rural/Seguridad alimentaria): subsectores 01 (Políticas y estrategias de desarrollo rural), 07 (Servicios de apoyo: divulgación/protección de los cultivos/investigación agraria), 09 (Servicios de apoyo: sanidad animal y veterinaria) y 11 (Aguas y bosques/silvicultura/bosques tropicales),

—	sector 05 (Medio ambiente): subsector 09 (Prevención de catástrofes naturales),

—	sector 07 (Desarrollo social): subsectores 12 (Rehabilitación (desarrollo económico y social) y 13 (Continuum de serie, vínculo de rehabilitación — desarrollo — VARD),

—	sector 08 (Educación y Formación/cultura e información): subsectores 15 (Estrategias de comunicación), 17 (Información y medios de comunicación/periodismo), y 18 (Tecnología de la información),

—	sector 09 (Salud): subsector 01 (Coordinación salud/coordinación de los donantes y socios), 06 (Salud pública (medio ambiente, agua e higiene), 12 (Epidemiología), 13 (Nutrición) y 18 (Rehabilitación del sistema de salud tras las crisis),

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sector 11 (Operaciones humanitarias y de emergencia): subsectores 01 (Organización y gestión general de los campos de refugiados y desplazados), 02 (Censo de las poblaciones), 03 (Abastecimiento de agua y saneamiento de emergencia), 04 (Protección de los refugiados/desplazados), 05 (Operaciones de repatriación y de reinstalación), 06 (Plan de seguridad y de evacuación del personal humanitario), 07 (Logística/transporte humanitario), 08 (Ayuda/distribución alimentaria), 09 (Ayuda médica humanitaria) y 10 (Refugios provisionales),

—	sector 14 (Finanzas): subsectores 01 (Contabilidad/auditoría de cuentas/auditorías) y 02 (Análisis financiero);

Ya no se aceptará ninguna nueva solicitud de inscripción para los demás sectores. Sin embargo, hasta el 30 de abril de 2006, se conservarán en la base de datos los expedientes de los candidatos actualmente inscritos en la misma, salvo solicitud en contrario dirigida por el experto a la Comisión por correo certificado. Transcurrida dicha fecha, los datos de los expertos en los sectores y subsectores distintos de los arriba especificados serán suprimidos.

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