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17.3.2021 |
ES |
Diario Oficial de la Unión Europea |
CA 90/1 |
Dirección General de Política Regional y Urbana
Publicación de una vacante para el puesto de asesor principal en Relaciones Internacionales (h/m) (grado AD 14)
(Artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)
COM/2021/10401
(2021/C 90 A/01)
Quiénes somos
La misión de la Dirección General de Política Regional y Urbana (DG REGIO) es contribuir a la construcción de una Unión Europea en la que la población de todas nuestras ciudades y regiones pueda desarrollar plenamente su potencial. Nuestro objetivo es contribuir a mejorar de forma duradera la economía y la calidad de vida de la ciudadanía de la UE en su conjunto, dondequiera que resida, en particular mediante el apoyo a las transiciones ecológica y digital.
La Dirección General gestiona dos fondos de la política de cohesión, a saber, el Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER) y el Fondo de Cohesión. Durante el período de programación 2014-2020, los dos fondos dispusieron de un presupuesto de 274 000 millones EUR. Además, la Dirección General gestiona el Fondo de Solidaridad de la Unión Europea, cuyo presupuesto máximo anual es de 1 000 millones EUR. Para el período de programación 2021-2027, se prevé un presupuesto de 260 000 millones EUR para ambos fondos (FEDER y Fondo de Cohesión). La Dirección General se encargará asimismo del nuevo Fondo de Transición Justa (dotado con 19 000 millones EUR) y de la Reserva de Adaptación al Brexit. La Dirección General cuenta con una plantilla de más de 700 personas.
La función de la Dirección General es potenciar al máximo la repercusión de los programas y proyectos en términos de cohesión económica y social, en colaboración con los socios de los Estados miembros (gestión compartida). El objetivo de la Dirección General es utilizar los fondos disponibles para ejecutar programas y proyectos de elevada calidad sobre el terreno.
Qué ofrecemos
Las principales tareas del asesor principal en Relaciones Internacionales serán las siguientes:
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definir la estrategia internacional de la Dirección General, |
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garantizar la ejecución de las acciones, en particular de las acciones preparatorias y los proyectos piloto del Parlamento Europeo sobre asuntos internacionales, |
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representar a la Dirección General en los diálogos estratégicos sobre asuntos regionales y urbanos con terceros países, así como en la negociación de nuevos acuerdos de la UE con estos últimos (en los capítulos sobre política regional o urbana) y en los grupos de dirección interservicios responsables de las relaciones internacionales de la UE, |
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garantizar la coordinación con los servicios conexos, en particular con el Servicio Europeo de Acción Exterior (SEAE), el Servicio de Instrumentos de Política Exterior (FPI), la Dirección General de Asociaciones Internacionales (INTPA) y la Dirección General de Política de Vecindad y Negociaciones de Ampliación (NEAR), |
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supervisar y coordinar las actividades del equipo encargado de relaciones internacionales de la DG REGIO. |
Entre las funciones, cabe incluir también el mantenimiento de contactos periódicos con otros servicios de la Comisión, en particular con la nueva Dirección General de Apoyo a las Reformas Estructurales (REFORM) en el contexto de una cooperación más estrecha, habida cuenta de que ambas direcciones generales están bajo la tutela del comisario responsable de Cohesión y Reformas. También se mantendrán contactos periódicos con la Dirección General de Recursos Humanos (HR), la Dirección General de Informática (DIGIT), la Dirección General de Presupuestos (BUDG), el Servicio de Auditoría Interna (IAS), la Dirección General de Comunicación (COMM), la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión (EMPL), la Dirección General de Asuntos Marítimos y Pesca (MARE) y la Dirección General de Agricultura y Desarrollo Rural (AGRI).
Qué buscamos (criterios de selección)
El aspirante ideal será un profesional destacado y dinámico que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:
a) Competencias en materia de asesoramiento:
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Capacidad para articular una visión estratégica clara de la función de asesor principal. |
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Profunda capacidad analítica y conceptual, así como buena capacidad de discernimiento político y de toma de decisiones, combinadas con una iniciativa demostrable para proponer y llevar a la práctica nuevas ideas. |
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Excelentes competencias de organización, incluida la capacidad para supervisar y coordinar las actividades de equipos de alto rendimiento. |
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Capacidad para trabajar en los diferentes niveles de la organización. |
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Capacidad para proporcionar asesoramiento estratégico en ámbitos políticamente sensibles. |
b) Competencias especializadas y experiencia:
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Óptima comprensión de los aspectos normativos de la política de cohesión. |
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Óptima comprensión de las relaciones internacionales en el contexto de la política de cohesión. |
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Óptimos comprensión y conocimiento de las políticas y orientaciones generales de la Comisión. |
c) Cualidades personales:
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Excelentes dotes de negociación, capacidad para mantener discusiones eficaces y eficientes a alto nivel con los servicios centrales de la Comisión, las partes interesadas externas y las instituciones. |
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Excelentes dotes expositivas y comunicativas y excelentes aptitudes interpersonales, así como capacidad para dirigir una estrategia de comunicación eficaz en favor de la Dirección General. |
Requisitos de admisibilidad de los candidatos
Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección aquellas personas que cumplan los requisitos formales siguientes antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:
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Nacionalidad: Los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea. |
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Diploma o título universitario: Los candidatos deberán tener:
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Experiencia profesional: Los candidatos deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de quince años como mínimo (1), en un nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas; al menos cinco años de dicha experiencia profesional deberán ser en un ámbito pertinente para este puesto. |
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Experiencia en asesoramiento: Al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de asesoramiento de alto nivel (2). |
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Lenguas: Los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (3) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua. |
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Límite de edad: Los candidatos no deberán haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios/las funcionarias de la Unión Europea, se define como la del último día del mes durante el cual hayan cumplido los 66 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (4)]. |
Selección y nombramiento
La Comisión Europea seleccionará y nombrará al asesor principal con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento «Compilation Document on Senior Officials Policy» (documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios) (5)].
Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección. Ese comité analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente, y quiénes pueden ser invitadas a una entrevista con el comité de preselección.
Tras las entrevistas, el comité de preselección elabora sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a otra entrevista con el Comité Consultivo para los nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué candidatos podrán ser invitados a una entrevista.
Las candidatos convocados a la entrevista con el CCN serán evaluados durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN confeccionará una lista con los candidatos seleccionadas que considere aptos para ejercer las funciones de asesor principal.
Las candidatos incluidos en la lista restringida del CCN serán entrevistados por el miembro de la Comisión responsable de política regional y urbana.
Tras las entrevistas, la Comisión Europea toma la decisión del nombramiento.
La persona seleccionada deberá haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación en relación con el servicio militar, ofrecer las debidas garantías de moralidad para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente apta para llevarlas a cabo.
La persona seleccionada deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad expedido por su autoridad nacional de seguridad. La habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad vigentes, en la que se certifica que la persona interesada puede ser autorizada a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. (Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de la habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no de la persona interesada).
Hasta que el Estado miembro de que se trate no haya concedido la habilitación personal de seguridad y completado el procedimiento de habilitación, siguiendo las instrucciones de la Dirección de Seguridad de la Comisión Europea legalmente exigidas, la persona no podrá acceder a información clasificada de la UE (ICUE) de grado CONFIDENTIEL UE/EU CONFIDENTIAL o superior, ni asistir a ninguna reunión en la que se examine dicha ICUE.
Por razones prácticas y con objeto de finalizar el procedimiento de selección en el plazo más breve posible, en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en francés y/o en inglés (6).
Igualdad de oportunidades
De conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (7), la Comisión Europea persigue en sus políticas el objetivo de lograr la igualdad de género en todos los niveles de dirección antes de que finalice su mandato actual, y aplica una política de igualdad de oportunidades que fomenta la presentación de candidaturas que podrían contribuir a una mayor diversidad, a la igualdad de género y al equilibrio geográfico general.
Condiciones de empleo
Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Estatuto de los funcionarios (8).
La persona seleccionada será contratada como funcionario de grado AD 14. Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.
Los candidatos deberán tener en cuenta el requisito de superar con éxito un período de prueba de nueve meses que impone el Estatuto de los funcionarios a todo el personal nuevo.
El lugar de trabajo es Bruselas, sede de la Dirección General de Política Regional y Urbana.
Independencia y declaración de intereses
Antes de asumir sus funciones, el asesor o la asesora principal deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia y en interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.
Procedimiento de presentación de candidaturas
Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.
Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida. Esa dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para contactarlas durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega por lo tanto a los candidatos que comuniquen a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.
Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo). El currículum y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.
Una vez finalizada la inscripción en línea, los candidatos recibirán un correo electrónico de confirmación de que su candidatura ha sido registrada. Si no reciben un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada
Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarles del estado de su candidatura.
Para obtener más información o en caso de problemas técnicos, los candidatos podrán enviar un correo electrónico a la dirección siguiente: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Fecha límite
La fecha límite para la inscripción es el 21 de abril de 2021, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.
Es responsabilidad de los candidatos completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, no se podrá ya introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.
Información importante para los candidatos
Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán dirigirse a la secretaría del comité correspondiente.
Protección de los datos personales
La Comisión garantizará que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (9).
(1) La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados se asimilan a experiencia profesional, incluso si no están remunerados, si bien su duración máxima es de tres años y el doctorado debe haberse completado con éxito. Únicamente puede computarse un período determinado una sola vez.
(2) Los candidatos deberán indicar claramente en su currículum vítae, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de asesoramiento, la siguiente información: 1) la denominación de los puestos ocupados y las funciones desempeñadas; 2) el ámbito exacto y el nivel del puesto dentro de la organización (número de niveles jerárquicos por encima y por debajo); 3) las líneas jerárquicas de cada puesto ocupado.
(3) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES
(4) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES
(5) https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf
(6) Los comités de selección garantizarán que no se conceda ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de dichos idiomas.
(7) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES
(8) http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=ES
(9) Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos. Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).