—

viven, trabajan y son elegidos en sus regiones o ciudades de origen,

—

se mantienen en contacto con las preocupaciones de sus ciudadanos,

—

actúan de portavoces de sus comunidades locales en el corazón mismo del proceso decisorio y legislativo europeo, e, inversamente, les transmiten información sobre la evolución de la UE.

—

garantizar una gestión excelente del personal con el fin de que la administración del CDR se centre en: ayudar a los miembros a lograr el máximo impacto político, ampliar la red de contactos y la visibilidad del CDR a nivel subnacional, así como desarrollar de forma continua la cultura de servicio a los miembros, en particular a medida que evolucionan la tecnología y los métodos de trabajo;

—

asistir al presidente en la preparación de las reuniones de la Mesa y del pleno, cumpliendo los procedimientos y velando por la correcta ejecución de las decisiones tomadas de conformidad con el Reglamento interno del CDR;

—

asistir al presidente en la preparación de la representación de los intereses del CDR ante otras instituciones y órganos europeos, así como a nivel internacional, y representar al CDR cuando estos intereses se sitúen a nivel administrativo;

—

garantizar la necesaria cooperación y coordinación entre las direcciones del CDR, al mismo tiempo que mantiene contactos con los secretarios generales y las secretarías de los grupos políticos del CDR;

—

organizar, mediante propuestas dirigidas a la Mesa, el funcionamiento de la Secretaría General de forma que pueda ofrecer una asistencia eficaz al CDR, a sus distintos órganos y a los miembros en el ejercicio de sus funciones;

—

participar en calidad de asesor en las reuniones de la Mesa;

—

organizar la preparación de la programación anual y plurianual de los trabajos del CDR;

—

supervisar el trabajo de los servicios conjuntos del CDR y el Comité Económico y Social Europeo en virtud del acuerdo de cooperación interinstitucional suscrito por ambos Comités;

—

ejercer las competencias que le otorgan el Estatuto y el Reglamento interno del CDR en calidad de autoridad facultada para proceder a los nombramientos (AFPN) y autoridad facultada para celebrar contratos (AFCC);

—

elaborar las estimaciones de ingresos y gastos del CDR y ejecutar el presupuesto en el marco de las competencias que le son otorgadas;

—

velar por un uso óptimo de los recursos humanos y financieros que las autoridades presupuestarias asignan al CDR como ordenador delegado.

—

tener la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea;

—

no tener limitados sus derechos civiles y ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones;

—

encontrarse en situación regular en lo que se refiere a las leyes aplicables en materia de servicio militar;

—

poder desempeñar completamente el mandato de cinco años antes de alcanzar la edad de jubilación. En el caso del personal temporal de la UE que haya entrado en funciones a partir de enero de 2014, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en el que cumpla 66 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios];

—

cumplir las condiciones de aptitud física que se exigen para el ejercicio de las funciones correspondientes (antes de su nombramiento, el candidato elegido será examinado en uno de los centros médicos de las instituciones de la UE a fin de confirmar que reúne los requisitos estatutarios);

—

haber realizado estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuando la duración normal de dichos estudios sea igual o superior a cuatro años, o estudios de nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año como mínimo, cuando la duración normal de dichos estudios sea de, al menos, tres años;

—

tener una experiencia profesional de al menos quince años en relación con la naturaleza de las funciones adquirida tras la obtención del título mencionado en el guion anterior; cuando la duración normal de los estudios universitarios sea de tres años, el año de experiencia profesional necesario para completar dichos estudios forma parte integrante del título y no podrá contabilizarse en el número de años de experiencia profesional exigido; haber adquirido una experiencia profesional de al menos cinco años en un puesto de alta dirección;

—

tener un dominio profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea como lengua principal y un conocimiento satisfactorio de una segunda lengua oficial de la Unión Europea; habida cuenta de la naturaleza de las funciones del puesto que debe proveerse, la exigencia de un buen conocimiento (nivel mínimo B2 del Marco común europeo de referencia para las lenguas (2)) del inglés o del francés resulta necesaria para alcanzar un equilibrio entre la necesidad de garantizar la contratación de un agente que posea las más altas cualidades de competencia, rendimiento e integridad, y el interés del servicio, que requiere necesariamente disponer de un candidato que sea inmediatamente operativo y capaz de comunicarse de manera eficaz dentro de la institución en el marco de su trabajo cotidiano en una de las lenguas más utilizadas por los funcionarios y agentes de la Unión como lengua vehicular interna. Por lo tanto, el hecho de verificar los conocimientos lingüísticos de los candidatos durante el procedimiento de contratación es un medio proporcionado de verificar que poseen las más altas cualidades para ejercer las funciones de secretario general en el entorno de trabajo del CDR. Todo candidato que tenga una de las dos lenguas mencionadas como lengua principal también deberá expresarse durante la entrevista de manera satisfactoria en otra lengua oficial, que debe ser diferente de la lengua principal. Asimismo, se valorará la capacidad para comunicarse de manera fluida en otras lenguas oficiales de la Unión Europea;

—

confirmar en la declaración jurada (véase el punto 7.1) el cumplimiento de los requisitos sobre conocimientos lingüísticos, que se evaluará durante la entrevista.

5.1.

Se dará preferencia a los candidatos que posean:

5.1.1.   Capacidades de liderazgo

5.1.2.   Capacidades de negociación y comunicación

5.1.3.   Conocimientos y experiencia en relación con la naturaleza de las funciones

5.2.

—

la capacidad de los candidatos para elaborar y poner en práctica estrategias innovadoras, determinar objetivos futuros para el CDR y exponer los resultados que deben alcanzarse, así como rendir cuentas al respecto,

—

su aptitud para representar los intereses del CDR a nivel europeo e internacional.

—

una carta de motivación en la que exponga sus motivos para solicitar el puesto, su visión del valor añadido del CDR y de los retos futuros que debe afrontar la institución y sus capacidades para una gestión eficiente respecto de los costes, así como los logros que demuestren su adecuada cualificación para el puesto (un máximo de cinco páginas (3)) fechada y firmada,

—

un curriculum vitae (formato Europass) actualizado,

—

el curriculum vitae y la carta de motivación deberán redactarse en inglés o francés (4); en su curriculum vitae, el candidato deberá indicar, al menos por lo que respecta a los cinco años en los que ha ocupado un puesto de dirección de alto nivel: 1) el título y el carácter de las funciones de dirección desempeñadas, 2) el número de personas de la plantilla supervisadas en el marco de sus funciones, 3) la magnitud de los presupuestos sometidos a su supervisión directa,

—

una declaración jurada fechada y firmada (el formulario figura en el anexo 1) relativa al cumplimiento de las condiciones de admisión establecidas en el punto 4,

—

la lista de comprobaciones del anexo II, fechada y firmada,

—

una copia de un documento de identidad oficial del candidato,

—

una copia del título que permite acceder al grado (véase el punto 4),

—

una copia de los certificados profesionales acreditativos que permitan verificar la experiencia del candidato, con arreglo a las condiciones mencionadas en el punto 5. Los certificados deberán demostrar claramente la duración del contrato y, en la medida de lo posible, el nivel de responsabilidad ejercido.

7.3.1.

Las condiciones de admisión que se verificarán en esta fase del procedimiento son las que se recogen en el punto 4.

7.3.2.

Con vistas a esta preselección, se pide a los candidatos que destaquen en su carta de motivación los aspectos de su curriculum vitae que se correspondan con la función y que satisfacen los criterios de preselección recogidos en el punto 5.

Seguidamente se invitará a los candidatos incluidos en la lista restringida a someterse a una evaluación en un centro de evaluación («assessment center»), cuyo programa y metodología serán comunicados en el momento oportuno. Este trámite tendrá por objeto evaluar las capacidades de gestión de los candidatos (gestión de la información, de tareas, de personas, de relaciones interpersonales y aptitud para alcanzar objetivos). El resultado de la evaluación constituirá una opinión no vinculante a disposición del panel como orientación adicional en el marco de la entrevista de selección.

7.3.3.

Los candidatos que sean llamados a la entrevista de selección deberán presentar un documento de identidad y los originales del título y de los certificados referidos a la experiencia profesional.

7.3.4.

Se recuerda que, de conformidad con el artículo 72 del Reglamento interno del CDR, el contrato del secretario general está sujeto a una votación favorable de la Mesa reunida a puerta cerrada y de acuerdo con un quórum específico.