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15.12.2017 |
ES |
Diario Oficial de la Unión Europea |
CA 431/6 |
CONVOCATORIA DE CANDIDATURAS
(2017/C 431 A/02)
En el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Luxemburgo quedará próximamente vacante el puesto de Director General de la Información (grado AD 15 o AD 16). Para cubrir dicho puesto se aplicará el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea.
I. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES
La Dirección General de la Información, que a partir del 1 de enero de 2018 constituirá, junto con la Dirección General de Administración y la Dirección General de Multilingüismo, una de las tres Direcciones Generales de la institución, estará integrada por:
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la Dirección de Tecnologías de la Información, responsable de la gestión y de la evolución del sistema informático del Tribunal de Justicia y de las infraestructuras en las que se apoya; |
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la Dirección de la Biblioteca, responsable de la constitución y la explotación de los documentos y fondos bibliotecarios en el marco de la adopción de una estrategia digital; |
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la Dirección de la Comunicación, responsable de la concepción y seguimiento de la política de comunicación, así como del acceso a los documentos y a los archivos de la institución. |
Bajo la autoridad del Secretario del Tribunal de Justicia, el Director General estará al frente de la Dirección General de la Información, cuya misión consiste en generar, gestionar y conservar la totalidad de la información relacionada con las actividades de la institución. El Director General deberá definir y aplicar una estrategia de gestión de los conocimientos y de la información que sea coherente con las prioridades definidas por la institución, teniendo principalmente en cuenta la especificad judicial de esta.
La Dirección General cuenta con aproximadamente 130 funcionarios y agentes, a los que se suman un centenar de colaboradores externos.
En su condición de ordenador subdelegado de los gastos relacionados con sus atribuciones, el Director General velará por la observancia de la normativa financiera, especialmente en materia de contratos públicos.
Incumbirá al Director General representar a la institución en los órganos e instancias externas, especialmente de carácter interinstitucional.
II. PERFIL DEL CANDIDATO
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Buen conocimiento de los cometidos, del funcionamiento y de la estructura del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. |
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Capacidad acreditada en materia de análisis, definición y elaboración de los objetivos estratégicos y de su aplicación; capacidad de comprender los retos a los que han de hacer frente las grandes organizaciones en la gestión del conocimiento y de la información, adaptada a las exigencias profesionales. |
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Capacidad para dirigir y motivar, en un entorno multicultural, una entidad de gran importancia que abarca sectores de actividad diversificados. |
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Experiencia confirmada en materia de planificación y gestión eficaz de los recursos asignados, así como en materia de planificación y gestión de proyectos. |
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Grandes dotes para la comunicación y las relaciones interpersonales. |
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Aptitud para gestionar presupuestos y contratos importantes en el marco y con observancia de la normativa financiera aplicable. |
III. REQUISITOS
Los candidatos deberán cumplir los requisitos que para el nombramiento de un funcionario exige el Estatuto de los Funcionarios de la Unión Europea. Para el presente puesto, deberán cumplir los siguientes requisitos:
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nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios sancionado por un título; |
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experiencia profesional pertinente de al menos diez años; |
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conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra de estas lenguas. Por razones de servicio, se requerirá el conocimiento de la lengua francesa o de la lengua inglesa. Si el candidato seleccionado no justifica el conocimiento de la otra de estas dos lenguas, se comprometerá a adquirirlo. |
IV. REMUNERACIÓN Y CONDICIONES DE EMPLEO
La remuneración y las condiciones de empleo serán las previstas en el Estatuto para los funcionarios de grado AD 15 o AD 16 de la Unión Europea.
V. PRESENTACIÓN DE LAS CANDIDATURAS
Las candidaturas para el puesto de referencia habrán de enviarse únicamente mediante correo electrónico, a la dirección electrónica DG-DGI@curia.europa.eu, a más tardar el 31 de enero de 2018. Las candidaturas deberán ir acompañadas de un currículum vítae detallado y de los demás documentos que se estimen oportunos. Además, los candidatos deberán adjuntar a su escrito de candidatura una carta de motivación y una breve exposición (cinco páginas como máximo) de su concepción de las actividades y de la gestión de la Dirección General a la que se refiere la presente convocatoria.
Aprobada el 5 de diciembre de 2017.