1)

¿Es aplicable el artículo 1, apartados 1 y 2, de la Directiva 2008/104/CE, (1) cuando —como dispone el artículo 4, apartado 3, del Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Convenio colectivo de la función pública; TVöD)— las funciones de un trabajador se transfieren a un tercero y, subsistiendo la relación laboral con su empleador inicial, dicho trabajador, por orden de este empleador, debe realizar su prestación laboral con carácter indefinido en favor del tercero, quedando sometido a las instrucciones técnicas y organizativas de este?

2.

En caso de respuesta afirmativa a la primera cuestión:

¿Es compatible con la finalidad de protección de la Directiva 2008/104/CE que, como dispone el artículo 1, apartado 3, punto 2b, de la Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Ley relativa a la cesión de trabajadores; AÜG), la puesta a disposición de personal prevista en el artículo 4, apartado 3, del TVÖD quede excluida del ámbito de aplicación de las disposiciones nacionales de protección en la cesión de trabajadores, de manera que estas dejan de ser aplicables a los casos de puesta a disposición de personal?