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12.9.2009 |
ES |
Diario Oficial de la Unión Europea |
C 220/21 |
Petición de decisión prejudicial planteada por el Gerchtshof te Amsterdam (Países Bajos) el 3 de julio de 2009 — Albron Catering BV/FNV Bondgenoten, John Roest
(Asunto C-242/09)
2009/C 220/41
Lengua de procedimiento: neerlandés
Órgano jurisdiccional remitente
Gerechtshof te Amsterdam
Partes en el procedimiento principal
Demandante: Albron Catering BV
Demandada: FNV Bondgenoten, John Roest
Cuestiones prejudiciales
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1) |
¿Debe interpretarse la Directiva 2001/23/CE (1) en el sentido de que la transmisión de los derechos y obligaciones al cesionario, establecida en el artículo 3, apartado 1, primera frase, se produce exclusivamente cuando el cedente de la empresa transmitida es también el empresario formal de los trabajadores afectados, o implica la protección de los trabajadores que persigue la Directiva que, en el caso de traspaso de una empresa de una sociedad de explotación perteneciente a un grupo, los derechos y obligaciones existentes frente a los empleados que trabajan para esta empresa se transmiten al cesionario si todo el personal que trabaja en el grupo está contratado por una sociedad de gestión de personal (igualmente perteneciente a dicho grupo) que funciona como empresario central? |
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2) |
¿Cuál es la respuesta a la segunda parte de la primera cuestión si los trabajadores allí mencionados trabajan para una empresa perteneciente al grupo y están contratados por otra sociedad igualmente perteneciente al grupo, pero que no sea una sociedad de gestión de personal como descrita en la primera cuestión? |
(1) Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso de traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o de centros de actividad (DO L 82, p. 16).