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La Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato
entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación y a la promoción profesionales, y a las condiciones
de trabajo (DO L 39, p. 40; [EE 05/02, p. 70]), ¿debe interpretarse en el sentido de que la “asignación de transición” que
se ha descrito constituye una condición de despido en el sentido del artículo 5 de esta Directiva?
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