sobre las cuentas anuales de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo correspondientes al ejercicio 2010, acompañado de las respuestas de la Fundación

Opinión sobre la legalidad y regularidad de las operaciones subyacentes a las cuentas

(2) El anexo presenta de forma sintética y a título de información las competencias y actividades de la Fundación.

(3) Estas cuentas van acompañadas de un informe sobre la gestión presupuestaria y financiera durante el ejercicio que ofrece información, entre otros extremos, sobre el porcentaje de ejecución de los créditos y una síntesis de las transferencias de créditos efectuadas entre las distintas partidas.

(4) Los estados financieros comprenden el balance y la cuenta de resultado económico, el cuadro de los flujos de tesorería, la variación en la situación de los capitales propios y el anexo a los estados financieros en el que se describen las principales políticas contables y explicaciones complementarias.

(5) Los estados sobre la ejecución presupuestaria comprenden la cuenta de resultado de la ejecución presupuestaria y su anexo.

(9) Las normas sobre rendición de cuentas y contabilidad de las agencias figuran en el capítulo 1 del título VII del Reglamento (CE, Euratom) no 2343/2002 modificado en última instancia por el Reglamento (CE, Euratom) no 652/2008 (DO L 181 de 10.7.2008, p. 23), y se han incorporado al Reglamento financiero de la Fundación.

(10) Federación Internacional de Contadores (IFAC) y Normas Internacionales de las Entidades Fiscalizadoras Superiores (ISSAI).

(11) Las cuentas anuales definitivas fueron elaboradas el 30 de junio de 2011 y el Tribunal las recibió el 4 de julio de 2011. Estas cuentas pueden consultarse en los sitios siguientes: http://eca.europa.eu o http://eurofound.europa.eu/

ANEXO

Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Dublín)

Competencias y actividades

Ámbito de competencias de la Unión según el Tratado

(Artículo 151 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea)

La Unión y los Estados miembros, teniendo presentes derechos sociales fundamentales como los que se indican en la Carta Social Europea, firmada en Turín el 18 de octubre de 1961, y en la Carta comunitaria de los derechos sociales fundamentales de los trabajadores, de 1989, tendrán como objetivo el fomento del empleo, la mejora de las condiciones de vida y de trabajo, a fin de proseguir su equiparación por la vía del progreso, una protección social adecuada, el diálogo social, el desarrollo de los recursos humanos para conseguir un nivel de empleo elevado y duradero y la lucha contra las exclusiones.

Competencias de la Fundación

[Reglamento (CEE) no 1365/75 del Consejo, modificado por el Reglamento (CE) no 1111/2005]

Objetivos

La Fundación tiene el objetivo de contribuir a la elaboración de mejores condiciones de vida y de trabajo mediante el desarrollo y la difusión de los conocimientos en la materia. En particular, debe ocuparse de:

—	la condición del trabajador,

—	la organización del trabajo y, en particular, de la concepción de los puestos de trabajo,

—	los problemas específicos de determinadas categorías de trabajadores,

—	los aspectos a largo plazo de la mejora del medio ambiente,

—	el reparto en el espacio de las actividades humanas y su distribución en el tiempo.

Funciones

—	favorecer el intercambio de información y de experiencias en estos ámbitos,

—	fomentar la concertación entre las universidades, los organismos de estudio e investigación, las administraciones y las organizaciones de la vida económica y social,

—	efectuar o encargar estudios, así como contribuir a la realización de proyectos piloto,

—	colaborar lo más estrechamente posible con los organismos especializados de los Estados miembros y otros países.

Gobernanza

1. Consejo de Dirección

—

Por cada Estado miembro:

—	un representante del Gobierno,

—	un representante de las organizaciones de empresarios y un representante de los trabajadores.

—	Tres representantes de la Comisión.

2. Mesa

—	Once representantes por cada uno de los tres grupos citados (Gobiernos, empresarios, trabajadores) y dos representantes de la Comisión.

—	Supervisa la ejecución de las decisiones del Consejo de Dirección y garantiza una correcta gestión entre las reuniones de este.

3. Director

Nombrado por la Comisión, a partir de una lista de candidatos presentados por el Consejo de Dirección; ejecuta las decisiones de este y de la Mesa y dirige la Fundación.

4. Comité de expertos

Compuesto por un máximo de tres miembros de la Comisión, los Gobiernos y los interlocutores sociales, con el fin de prestar asesoramiento en la ejecución de grandes proyectos y la evaluación de sus resultados.

5. Auditor externo

Tribunal de Cuentas Europeo.

6. Aprobación de la gestión

Parlamento previa recomendación del Consejo.

Medios a disposición de la Fundación en 2010 (2009)

Presupuesto

20,9 millones de euros (20,2 millones de euros)

Efectivos a 31 de diciembre de 2010

101 puestos previstos en la plantilla, de los cuales 91 (81) cubiertos a 31 de diciembre de 2011

Otros agentes:

Expertos nacionales en comisión de servicios e interinos 0 (0)

Agentes contractuales: 10 (13)

Total de efectivos: 101 (94)

Agentes encargados de tareas:

operativas: 66 (62)

administrativas: 31 (28)

mixtas: 4 (4)

Actividades y servicios facilitados

Seguimiento y encuestas

Red de observatorios europeos:

—	Observatorio Europeo de Relaciones laborales (EIRO): 357 actualizaciones, 5 estudios de representatividad, actualizaciones anuales sobre remuneración, movilizaciones laborales y tiempo de trabajo; revisión anual sobre las relaciones laborales y 6 informes analíticos comparativos.

—	Observatorio Europeo de las Condiciones de Trabajo (EWCO): 107 actualizaciones; 6 informes analíticos comparativos sobre la promoción laboral de los trabajadores migrantes y los autónomos.

—	Instrumento de Vigilancia de Reestructuración de Empresas (ERM): se añadieron 1 258 fichas técnicas sobre las reestructuraciones; 4 informes analíticos comparativos.

Encuestas:

—	2a encuesta europea sobre la calidad de vida; informes de análisis secundarios sobre vida familiar y laboral;

—	3a encuesta europea sobre la calidad de vida; preparación del trabajo de campo;

—	5a encuesta europea sobre condiciones de trabajo: trabajo de campo con 44 000 entrevistas en 34 países; primeros resultados publicados (resumen);

—	encuesta europea sobre las empresas; publicación del informe general, análisis secundario sobre perfiles de flexibilidad de las empresas y sobre el trabajo a tiempo parcial.

Empleo y competitividad

—	Fondos de inversión y reestructuración

—	Impacto de la globalización en sectores concretos (servicios financieros)

—	Nuevas formas de organización empresarial

—	Programas de reducción del tiempo de trabajo (Informe «Extending flexicurity – The potential of short-time working schemes»)

Relaciones laborales y desarrollo en el lugar de trabajo

—	Cláusulas de excepción en materia salarial

—	Flexiseguridad en tiempos de crisis

—	Relaciones laborales en el sector del comercio

—	Participación de los trabajadores en la empresa según el Estatuto de la Sociedad Europea

—	Evolución de las relaciones laborales nacionales a una configuración sectorial

—	Diálogo social y recesión en el sector del automóvil

Cohesión social y calidad de vida

—	Medidas de inclusión social de los mayores

—	Apoyo a la responsabilización de los padres

—	Políticas interculturales y relaciones entre distintos grupos

—	Tendencias de la calidad de vida en Europa 2003-2009

—	Gestión de la deuda de los hogares

Información y comunicación de ideas y experiencias

Difusión de 85 511 publicaciones impresas; 679 nuevas publicaciones electrónicas y en papel; 873 contactos y sesiones informativas con responsables políticos europeos; 1,8 millones de sesiones de usuarios; las acciones en medios de comunicación alcanzaron a un total de 130 millones de ciudadanos europeos; 252 consultas de periodistas.

—	Congreso sobre el tema «Cómo trabajar más tiempo a través de la mejora de las condiciones de trabajo: nuevas modalidades laborales y de carrera».

—	Serie de seminarios de la Fundación sobre el tema Desarrollo de capacidades en Europa: retos y acciones.

—	17 exposiciones y 25 visitas a la Fundación.

Fuente: Información comunicada por la Fundación.