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Document C2021/365A/02

Centro Europeo de Competencia Industrial, Tecnológica y de Investigación en Ciberseguridad — Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo (Agente temporal - Grado AD 14) COM/2021/20068

PUB/2021/622

OJ C 365A , 10.9.2021, p. 9–14 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

10.9.2021   

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 365/9


Centro Europeo de Competencia Industrial, Tecnológica y de Investigación en Ciberseguridad

Publicación de una vacante para el puesto de director ejecutivo

(Agente temporal - Grado AD 14)

COM/2021/20068

(2021/C 365 A/02)

 

Quiénes somos

El Centro Europeo de Competencia Industrial, Tecnológica y de Investigación en Ciberseguridad (en lo sucesivo, «Centro») se creó en virtud del Reglamento (UE) 2021/887 del Parlamento Europeo y del Consejo (1) (en lo sucesivo, «Reglamento por el que se crea el Centro»). De conformidad con el artículo 3 de dicho Reglamento, la misión del Centro y de la Red de Centros Nacionales de Coordinación conexa es:

fortalecer su liderazgo y su autonomía estratégica en el ámbito de la ciberseguridad mediante el mantenimiento y el desarrollo de las capacidades y los medios tecnológicos, industriales, sociales, académicos y de investigación de la Unión en materia de ciberseguridad necesarios para reforzar la confianza y la seguridad en el mercado único digital, también mediante el mantenimiento y el fomento de la confidencialidad, integridad y accesibilidad de los datos;

apoyar las capacidades, las competencias y los medios tecnológicos de la Unión en relación con la resiliencia y la fiabilidad de las infraestructuras de las redes y sistemas de información, también de las infraestructuras críticas y los equipos y programas informáticos de uso común en la Unión;

aumentar la competitividad mundial del sector de la ciberseguridad de la Unión, garantizar niveles elevados de ciberseguridad en toda la Unión y convertir la ciberseguridad en una ventaja competitiva para otras industrias de la Unión;

desempeñar sus funciones en colaboración con la Agencia Europea de Ciberseguridad (ENISA) y la comunidad de ciberseguridad, según proceda;

de conformidad con los actos jurídicos por los que se establecen los programas pertinentes, en particular Horizonte Europa y el Programa Europa Digital, utilizar los recursos financieros pertinentes de la Unión para contribuir a la misión antes expuesta.

Esta misión se traduce en objetivos y tareas del Centro, que se especifican, respectivamente, en los artículos 4 y 5 del Reglamento por el que se establece el Centro.

Qué ofrecemos

Ofrecemos un puesto de alto directivo para dirigir un equipo multidisciplinar de profesionales encargado de apoyar un ámbito prioritario clave para el futuro de la Unión Europea.

El director ejecutivo será responsable de las operaciones y la gestión cotidiana del Centro y será su representante legal. La persona que desempeñe este puesto responderá ante el Consejo de Administración y ejercerá sus funciones con total independencia dentro de las competencias que le hayan sido asignadas. Estará asistida por el personal del Centro.

En particular, realizará las siguientes tareas de forma independiente (2):

ejecutar las decisiones adoptadas por el Consejo de Administración;

apoyar la labor del Consejo de Administración, hacerse cargo de la secretaría de sus reuniones y proporcionar toda la información necesaria para el desempeño de sus funciones;

previa consulta al Consejo de Administración y a la Comisión, y teniendo en cuenta las aportaciones de los centros nacionales de coordinación y de la Comunidad de Competencias en Ciberseguridad, elaborar y presentar al Consejo de Administración, para su adopción, el programa estratégico, así como de conformidad con dicho programa estratégico, el proyecto de programa de trabajo anual y el proyecto de programa de trabajo plurianual del Centro, incluido el ámbito de aplicación de las convocatorias de propuestas, las convocatorias de manifestaciones de interés y las licitaciones necesarias para ejecutar el programa de trabajo anual, así como las correspondientes estimaciones de gastos propuestas por los Estados miembros y la Comisión;

elaborar y presentar el proyecto de presupuesto anual al Consejo de Administración para su adopción, incluida la plantilla correspondiente a que se refiere el artículo 13, apartado 3, letra l), del Reglamento por el que se establece el Centro, en el que se indicará el número de puestos temporales por grupo de función y grado, así como el número de personas contratadas y de expertos nacionales en comisión de servicios, expresado en equivalentes a jornada completa;

aplicar el programa de trabajo anual y el programa de trabajo plurianual e informar de su aplicación al Consejo de Administración;

preparar el proyecto de informe anual de actividades del Centro, incluida la información sobre los gastos correspondientes y la realización de la Agenda y el programa de trabajo plurianual del Centro; en caso necesario, ese informe irá acompañado de propuestas para seguir mejorando la realización o la reformulación de los objetivos y prioridades estratégicos, o ambas cosas;

garantizar la aplicación de procedimientos eficaces de seguimiento y evaluación del desempeño del Centro;

elaborar un plan de actuación que dé seguimiento a las conclusiones del informe de ejecución y de la evaluación a las que se refiere el artículo 38, apartados 2 y 4, y, cada dos años, presentar informes relativos a los progresos al Parlamento Europeo y a la Comisión;

elaborar y celebrar acuerdos con los centros nacionales de coordinación;

encargarse de las cuestiones administrativas, financieras y de personal, incluida la ejecución del presupuesto del Centro, teniendo debidamente en cuenta el asesoramiento recibido de la auditoría interna pertinente, de conformidad con las decisiones mencionadas en el artículo 13, apartado 3, letras e), l), t), u), v) y w), del Reglamento por el que se establece el Centro;

aprobar y gestionar la publicación de las convocatorias de propuestas, de conformidad con el programa de trabajo anual, y administrar los acuerdos y decisiones de subvención resultantes;

aprobar la lista de acciones seleccionadas para su financiación sobre la base de una clasificación establecida por un grupo de expertos independientes;

aprobar y gestionar la publicación de las convocatorias de licitación, de conformidad con el programa de trabajo anual, y administrar los contratos resultantes;

aprobar las ofertas seleccionadas para su financiación;

presentar el proyecto de cuentas anuales y de balance al servicio de auditoría interna y, posteriormente, al Consejo de Administración;

velar por que se realice una evaluación y gestión de riesgos;

firmar los acuerdos, decisiones y contratos de subvención específicos;

firmar contratos públicos;

elaborar un plan de actuación que dé seguimiento a las conclusiones de los informes de las auditorías internas o externas, así como a las investigaciones de la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (OLAF), creada mediante la Decisión 1999/352/CE, CECA, Euratom de la Comisión (3), e informar de los progresos realizados dos veces al año a la Comisión y periódicamente al Consejo de Administración;

elaborar el proyecto de normas financieras aplicables al Centro;

crear un sistema de control interno eficaz y eficiente, y garantizar su funcionamiento, así como informar al Consejo de Administración de cualquier cambio importante que se produzca en él;

garantizar una comunicación eficaz con las instituciones de la Unión e informar, previa invitación, al Parlamento Europeo y al Consejo;

adoptar cualquier otra medida necesaria para evaluar el cumplimiento de la misión y los objetivos del Centro;

llevar a cabo las demás funciones que le sean encomendadas o delegadas por el Consejo de Administración.

Qué buscamos (criterios de selección)

De conformidad con el artículo 16 del Reglamento por el que se crea el Centro, el director ejecutivo será una persona con experiencia y gran reputación en los ámbitos en los que opera el Centro. El director ejecutivo deberá ser un profesional destacado y dinámico, y cumplir los criterios que se describen a continuación.

Capacidades de gestión, en particular:

Un historial acreditado de creación y gestión de equipos, programas y proyectos, especialmente en un entorno internacional y multidisciplinar, que garantice la motivación y el rendimiento, incluso bajo alta presión.

Experiencia en la gestión de recursos financieros importantes, sobre todo en un entorno nacional, europeo o internacional, incluida la planificación presupuestaria y el control interno (4). Se valorará la experiencia pertinente en la gestión de recursos financieros importantes en los ámbitos de la investigación y la innovación, las tecnologías de la información y la comunicación o la ciberseguridad, y en relación con las convocatorias de propuestas abiertas en el marco de programas o regímenes de financiación pertinentes.

Capacidad demostrada para planear y ejecutar una visión estratégica en los ámbitos pertinentes para el Centro, a fin de cumplir las prioridades definidas por el Consejo de Administración y movilizar el apoyo de las partes interesadas.

Buen conocimiento de las instituciones, organismos y agencias de la Unión Europea, así como capacidad para interactuar eficazmente con ellos y con las autoridades competentes de los Estados miembros. Se valorará ese conocimiento y capacidad, en particular en los ámbitos de la investigación y la innovación, las tecnologías de la información y la comunicación o la ciberseguridad.

Competencias especializadas y experiencia:

Un conocimiento profundo de las cuestiones clave en materia de ciberseguridad, incluidas las estratégicas, reglamentarias, políticas, operativas, técnicas, industriales y de investigación e innovación, a escala nacional, europea e internacional. Se valorará el conocimiento de los vínculos de la ciberseguridad con los ámbitos de información y comunicación pertinentes, tales como las futuras redes, la inteligencia artificial, la internet de las cosas, etc.

Se valorará un conocimiento profundo de las funciones, responsabilidades y mecanismos de cooperación en el ámbito de la ciberseguridad en la Unión Europea, así como la experiencia en el ámbito de la ciberseguridad adquirida en una Administración pública nacional, europea o internacional o en una entidad no pública estrechamente relacionada con el sector público.

Un historial acreditado en investigación, desarrollo, innovación y adopción en relación con las tecnologías de la información y la seguridad. A este respecto, se valorará la experiencia específica en materia de ciberseguridad.

Cualidades personales, en particular:

Excelentes capacidades de comunicación oral y escrita y capacidad y experiencia demostradas para comunicarse de manera eficaz y eficiente, oralmente y por escrito, con interlocutores y públicos especializados o no, y para cooperar con las partes interesadas pertinentes y representar al Centro en foros externos.

Experiencia en contextos de comunicación de ciberseguridad, incluidas las comunicaciones en caso de crisis. Se valorará la experiencia en actividades de información y apoyo a la comunidad de ciberseguridad.

Excelentes capacidades interpersonales, de toma de decisiones, organizativas y de negociación, y capacidad para entablar relaciones de trabajo de confianza con las partes interesadas pertinentes para el Centro.

Requisitos de admisibilidad de los candidatos

Solamente podrán ser admitidas a la fase de selección aquellas personas que cumplan los requisitos formales siguientes antes de que finalice el plazo para la presentación de candidaturas:

Nacionalidad: los candidatos deberán poseer la nacionalidad de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.

Diploma o título universitario: los candidatos deberán tener:

un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,

o un nivel de formación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional correspondiente de por lo menos un año, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario que se exige a continuación).

Experiencia profesional (5): los candidatos deberán tener una experiencia profesional posterior a la obtención del título de quince años como mínimo, en un nivel al que permitan acceder las titulaciones antes mencionadas. Al menos cinco años de dicha experiencia profesional deben haberse adquirido en el ámbito de actividad del Centro.

Experiencia en cargos de dirección: Al menos cinco de los años de experiencia profesional posterior a la obtención del título universitario deberán haberse adquirido en un cargo de dirección de alto nivel (6), en un ámbito relacionado con este puesto.

Lenguas: los candidatos deberán tener un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (7) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Los comités de selección comprobarán durante la entrevista o las entrevistas si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, (parte de) la entrevista podrá realizarse en esa otra lengua.

Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de las candidaturas, el mandato de cuatro años (véase también la primera nota a pie de página en la sección de condiciones de empleo) antes de alcanzar la edad de jubilación. Para los agentes temporales de la Unión Europea, la edad de jubilación se alcanza al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (8)].

Selección y nombramiento

De conformidad con el artículo 16 del Reglamento por el que se establece el Centro, el Consejo de Administración nombrará al director ejecutivo a partir de una lista de candidatos propuesta por la Comisión después de un procedimiento de selección abierto, transparente y no discriminatorio.

Para elaborar esta lista restringida, la Comisión Europea organiza una selección de conformidad con sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase el documento sobre política relativa a los altos funcionarios (9)].

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituye un comité de preselección. Ese comité analiza todas las candidaturas, realiza una primera verificación de su admisibilidad y determina qué candidatos tienen el mejor perfil con arreglo a los criterios de selección mencionados anteriormente y quiénes pueden ser invitadas a una entrevista con el comité de preselección.

Tras las entrevistas, el comité de preselección extrae sus conclusiones y propone una lista de candidatos que serán convocados a otra entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. Teniendo en cuenta las conclusiones del comité de preselección, el CCN decidirá qué candidatos podrán ser invitados a una entrevista.

Los candidatos convocados a la entrevista con el CCN serán evaluados durante una jornada completa en un centro de evaluación de directivos por consultores externos de contratación de personal. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN elaborará una lista restringida de candidatos que considere adecuados para ejercer la función de director ejecutivo de la Agencia.

Los candidatos de la lista restringida del CCN serán entrevistados por el miembro o miembros de la Comisión responsable(s) de la Dirección General encargada de las relaciones con el Centro (10).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea aprobará una lista restringida con los candidatos más adecuados, que se comunicará al Consejo de Administración del Centro. Este podrá entrevistar a los candidatos antes de nombrar director a alguna de las personas de la lista de candidatos elaborada por la Comisión. La inclusión en esta lista no garantiza el nombramiento.

Se podrá exigir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas, además de las indicadas anteriormente. También se les podrá exigir que declaren ante la comisión o comisiones pertinentes del Parlamento Europeo.

La persona seleccionada deberá poseer, o estar en condiciones de obtener, un certificado válido de habilitación de seguridad expedido por su autoridad nacional de seguridad. La habilitación personal de seguridad es una decisión administrativa que se toma al término de un cribado de seguridad realizado por la autoridad nacional de seguridad competente, de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias nacionales de seguridad vigentes, en la que se certifica que la persona interesada puede ser autorizada a acceder a información clasificada hasta un nivel determinado. (Obsérvese que el procedimiento necesario para la obtención de la habilitación de seguridad solo puede iniciarse a petición del empleador, no de la persona interesada.)

Hasta que el Estado miembro de que se trate no haya concedido la habilitación personal de seguridad y completado el procedimiento de habilitación, siguiendo las instrucciones de la Dirección de Seguridad de la Comisión Europea legalmente exigidas, la persona no podrá acceder a información clasificada de la UE (ICUE) de grado CONFIDENTIEL UE / EU CONFIDENTIAL o superior, ni asistir a ninguna reunión en la que se examine dicha ICUE.

Igualdad de oportunidades

La Comisión Europea y el Centro aplican una política de igualdad de oportunidades y de no discriminación de conformidad con el artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (11).

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo figuran en el Régimen aplicable a los otros agentes.

El Consejo de Administración de la Agencia contratará a la persona seleccionada como agente temporal con el grado AD 14 (12). Dependiendo de la duración de su experiencia profesional anterior, será clasificada en el escalón 1 o en el escalón 2 dentro de ese grado.

Será nombrada para un mandato inicial de cuatro años, con una posible prórroga por un máximo de otros cuatro años (13).

Los candidatos deben tener en cuenta el requisito del Régimen aplicable a los otros agentes de acuerdo con el cual todo el personal nuevo debe superar con éxito un período de prueba de nueve meses.

El lugar de trabajo será Bucarest, sede del Centro. Dado que el Centro se encuentra en su fase de creación, el director podrá tener que trabajar temporalmente en Bruselas durante un período inicial tras su nombramiento, hasta que el Centro sea autónomo y se haya establecido operativamente en Bucarest.

El puesto está disponible con carácter inmediato.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el director/a deberá hacer una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia y en interés público, y deberá declarar cualquier interés que pudiera considerarse perjudicial para su independencia.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos de admisibilidad (véase «Requisitos de admisibilidad de los candidatos»), especialmente por lo que respecta a los tipos de titulación y a la experiencia profesional de alto nivel, así como los requisitos lingüísticos. El incumplimiento de cualquiera de los criterios de admisibilidad supondrá su exclusión automática del procedimiento de selección.

Quienes deseen presentar su candidatura deberán inscribirse a través de internet en el sitio web que se indica a continuación y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Los candidatos deberán tener una dirección de correo electrónico válida, Esa dirección se utilizará para confirmar la inscripción, así como para contactarlas durante las diferentes fases del procedimiento. Se ruega, por lo tanto, comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en la dirección de correo electrónico.

Para finalizar la presentación de su candidatura, los candidatos deberán adjuntar un currículum vítae en formato PDF, usando preferentemente el modelo CV Europass (14), y redactar, en línea, una carta de motivación (ocho mil caracteres como máximo). El currículum vítae y la carta de motivación podrán presentarse en cualquier lengua oficial de la Unión Europea.

Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirá un correo electrónico para confirmar que su candidatura ha sido registrada. Si no recibe un correo electrónico de confirmación, la candidatura no ha quedado registrada.

Téngase en cuenta que no es posible realizar un seguimiento en línea de la tramitación de las candidaturas. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con los candidatos para informarlos del estado de su candidatura.

Para más información, o en caso de problemas técnicos, se puede enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo para la inscripción finaliza el 7 de octubre de 2021, a las 12.00 horas (hora de Bruselas), momento a partir del cual ya no será posible inscribirse.

Es responsabilidad de los candidatos completar la inscripción en línea en el plazo previsto. Recomendamos encarecidamente no esperar a los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a internet podrían dar lugar a una interrupción de la operación de inscripción en línea, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de inscripción, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los diferentes tribunales es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Todas las consultas deberán enviarse a la secretaría del tribunal en cuestión.

Protección de los datos personales

La Comisión garantizará que los datos personales de los candidatos se traten conforme a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (15). Este principio se aplica, en particular, a la confidencialidad y a la seguridad de esos datos.


(1)  Reglamento (UE) 2021/887 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de mayo de 2021, por el que se establecen el Centro Europeo de Competencia Industrial, Tecnológica y de Investigación en Ciberseguridad y la Red de Centros Nacionales de Coordinación (DO L 202 de 8.6.2021, p. 1), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:32021R0887

(2)  Véase el artículo 17 del Reglamento (UE) 2021/887.

(3)  Decisión 1999/352/CE, CECA, Euratom de la Comisión, de 28 de abril de 1999, por la que se crea la Oficina Europea de Lucha contra el Fraude (DO L 136 de 31.5.1999, p. 20).

(4)  La gestión del personal y la gestión financiera del Centro está regulada por el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:01962R0031-20140701.

(5)  La experiencia profesional solo se tendrá en cuenta si refleja una relación laboral real definida como trabajo efectivo y genuino y remunerada, en calidad de empleado (con cualquier tipo de contrato) o de proveedor de servicios. Las actividades profesionales realizadas a tiempo parcial se prorratearán en función del porcentaje certificado de horas trabajadas a tiempo completo. Los permisos por maternidad, paternidad o adopción se tendrán en cuenta si se producen en el marco de un contrato de trabajo. Los doctorados se asimilan a experiencia profesional, incluso si no están remunerados, si bien su duración máxima es de tres años y el doctorado debe haberse completado con éxito. Únicamente puede computarse un período determinado una sola vez.

(6)  Los candidatos deberán indicar claramente en su curriculum vitae, para todos los años en que hayan adquirido la experiencia de dirección, la siguiente información: 1) denominación de los puestos de dirección ocupados y las funciones desempeñadas; 2) número de empleados bajo sus órdenes en esos puestos; 3) volumen de los presupuestos gestionados; 4) número de niveles jerárquicos superiores e inferiores, y 5) número de personas con responsabilidades del mismo nivel.

(7)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (solo existe en inglés)

(10)  A menos que el miembro de la Comisión en cuestión, en consonancia con las Decisiones de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV(2007) 1811] y 30 de septiembre de 2020 [PV(2020) 2351], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(11)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20140701

(12)  El coeficiente corrector aplicable a las retribuciones y pensiones de los funcionarios y otros agentes de la Unión Europea en Rumanía es del 66,6 % desde el 1 de enero de 2021. Este coeficiente está sujeto a una revisión anual.

(13)  Véase el artículo 16 del Reglamento (UE) 2021/887.

(14)  Se puede encontrar información sobre cómo crear un currículum Europass en línea en: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv

(15)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos (DO L 295 de 21.11.2018, p. 39).


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