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Document C2018/460A/01

Dirección General de Competencia (DG COMP) — Publicación del puesto de consejero principal (grado AD 14) (artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios) — COM/2018/10382

OJ C 460A , 21.12.2018, p. 1–5 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

21.12.2018   

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 460/1


Dirección General de Competencia (DG COMP)

Publicación del puesto de consejero principal (grado AD 14)

(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)

COM/2018/10382

(2018/C 460 A/01)

 

Convocante

La Comisión, conjuntamente con las autoridades nacionales, aplica directamente las normas sobre competencia de la UE con el fin de garantizar que los mercados funcionen mejor garantizando que las empresas compiten en condiciones justas y equitativas. Esto redunda en beneficio de los consumidores, las empresas y la economía europea en su conjunto.

Dentro de la Comisión, la Dirección General (DG) de Competencia es la principal responsable de aplicar directamente la normativa.

Las direcciones operativas de la DG COMP forman parte de una estructura matriz en la que los distintos instrumentos de competencia (prácticas restrictivas de la competencia, concentraciones y ayudas estatales) se gestionan en torno a sectores clave de la economía.

El consejero principal contará con la asistencia de 2 colegas (un administrador y un asistente administrativo) y trabajará bajo la autoridad directa del director general. Dependiendo de los asuntos que se traten, podrá también ejecutar tareas a petición del director general adjunto correspondiente.

Puesto

La DG COMP desea sustituir a su consejero principal, cuyo puesto quedará vacante el 1 de abril de 2019.

El programa de trabajo del consejero principal se desarrollará en cooperación con el director general y es aprobado anualmente por este.

Las funciones más destacadas del consejero principal son:

Coordinar la evaluación a posteriori de la política de competencia y su aplicación. Además, podrá contribuir al desarrollo de metodologías sólidas que se diseñarán a tal fin. A petición del director general, podrá también ejecutar otras tareas relacionadas con el impacto de las políticas de competencia y normativas.

Contribuir al análisis prospectivo con vistas al futuro y a la investigación sobre los instrumentos y las políticas de aplicación de la competencia.

Realizar investigaciones y estudios específicos sobre cuestiones concretas de interés para la evaluación a posteriori y el análisis prospectivo de la política de competencia y de su aplicación. Analizar exhaustivamente la bibliografía sobre las evaluaciones a posteriori y el análisis prospectivo de la política de competencia, así como la aplicación de la legislación, y señalar las lagunas y deficiencias de las investigaciones actuales. Sobre esta base, el consejero principal propondrá su programa de investigación y los correspondientes estudios específicos.

Actuar como punto de contacto con el mundo académico sobre cuestiones relacionadas con la evaluación a posteriori y el análisis prospectivo de la política de competencia y su aplicación, y organizar talleres y seminarios sobre estos temas. En colaboración con el mundo académico, incentivar la investigación académica en ámbitos de interés específico para la DG COMP.

Entablar relaciones con las autoridades nacionales de competencia y las organizaciones internacionales pertinentes para el intercambio de mejores prácticas en el ámbito de la evaluación a posteriori y el análisis prospectivo de las políticas de competencia y su aplicación.

Informar a los altos responsables de la DG COMP en forma de sesiones informativas o presentaciones sobre recientes hallazgos académicos, publicaciones y debates de especial interés para la política de competencia.

Ofrecer asesoramiento y emitir dictámenes, cuando así se le solicite, sobre el alcance y la metodología de evaluaciones a posteriori concretas y las lecciones aprendidas. Para ello, el consejero principal se basará especialmente en las enseñanzas extraídas de la investigación académica en el ámbito pertinente para la política de competencia.

Criterios de selección

El candidato ideal será un profesional dinámico que deberá cumplir los siguientes criterios de selección:

a)

Conocimientos técnicos y experiencia, en particular:

Excelente conocimiento de la política de competencia, de su aplicación y de sus principios económicos y jurídicos subyacentes.

Experiencia profunda en materia de política de competencia y de su ejecución y, en particular, en la tramitación de asuntos de competencia en los ámbitos de prácticas restrictivas de la competencia, concentraciones o ayudas estatales.

Capacidad de asesorar y de emitir dictámenes sobre el alcance y la metodología de las evaluaciones a posteriori y los análisis prospectivos concretos.

Buen conocimiento de los métodos de trabajo de la Comisión Europea.

b)

Competencias analíticas y de otro tipo, en particular:

Muy buena capacidad de análisis.

Excelentes aptitudes interpersonales y de trabajo en red necesarias para establecer contactos y colaborar con otros miembros de la DG COMP y de los servicios de la Comisión, el mundo académico y las partes interesadas externas.

Muy buena capacidad de comunicación, tanto oral como escrita.

c)

Experiencia en gestión y asesoramiento, en particular:

Buen criterio y sólida capacidad de toma de decisiones; capacidad para fijar objetivos, priorizar tareas y garantizar su ejecución efectiva.

Capacidad para desarrollar estrategias y traducirlas en propuestas de acción concretas.

Requisitos que deberá cumplir el candidato:

El candidato solo será admitido a la fase de selección si cumple los siguientes requisitos formales antes de que finalice el plazo de presentación de candidaturas:

Nacionalidad: El candidato deberá ser ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea.

Título o diploma universitario: El candidato deberá tener:

un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de 4 años o más:

o un nivel de formación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de al menos un año cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de al menos 3 años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia postuniversitaria que se exige a continuación).

Experiencia profesional: El candidato deberá tener al menos 15 años de experiencia profesional postuniversitaria en un nivel al que den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente. Al menos 5 años de esa experiencia profesional deberán corresponder a funciones consultivas de alto nivel (1).

Lenguas: El candidato deberá poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (2) y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas. Durante las entrevistas se verificará si el candidato cumple el requisito de un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Esto puede incluir la realización de (parte de) la entrevista en esta otra lengua.

Límite de edad: El candidato no deberá haber alcanzado la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea se define como la del último día del mes durante el cual la persona cumple los 66 años [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios (3)].

Además, el candidato deberá haber cumplido todas las obligaciones impuestas por la ley en materia de servicio militar, presentar las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de sus funciones y ser físicamente apto para el ejercicio de sus funciones.

Selección y nombramiento

La Comisión Europea seleccionará y nombrará al consejero principal con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase: Documento sobre la política relativa a los altos funcionarios (4)).

Como parte de este procedimiento de selección, la Comisión Europea constituirá un tribunal de preselección. Este tribunal analizará todas las solicitudes, procederá a una primera verificación del cumplimiento de los requisitos de admisión y seleccionará a los candidatos que tengan el mejor perfil con respecto a los criterios de selección mencionados anteriormente, y que podrían ser invitados a una entrevista con el tribunal de preselección.

Tras estas entrevistas, el comité de preselección formulará sus conclusiones y propondrá una lista de candidatos a efectos de entrevistas adicionales con el Comité Consultivo Europeo para los Nombramientos (CCN) de la Comisión Europea. El CCN, teniendo en cuenta las conclusiones del tribunal de preselección, decidirá qué candidatos podrán ser convocados a una ulterior entrevista.

El candidato que sea convocado a una entrevista con el CCN participará en un centro de evaluación de la gestión de un día de duración dirigido por asesores externos en el ámbito de la contratación de personal, a menos que ya haya sido evaluado a través de un centro de evaluación organizado a petición de la Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad de la Comisión Europea para un tipo de puesto de trabajo del mismo nivel que el que actualmente solicita durante los 2 años anteriores a la fecha de la entrevista con el CCN. Teniendo en cuenta los resultados de la entrevista y el informe del centro de evaluación, el CCN elaborará una lista restringida de los candidatos que considere adecuados para ejercer la función de consejero principal.

Los candidatos citados en la lista restringida del CCN serán entrevistados por el miembro de la Comisión responsable de Competencia (5).

Tras estas entrevistas, la Comisión Europea adoptará la decisión de nombramiento.

Por razones funcionales, con objeto de finalizar el procedimiento de selección lo antes posible y en interés tanto de los candidatos como de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en francés o inglés (6).

Igualdad de oportunidades

La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios (7). Dada la escasa representación de mujeres en funciones de gestión, la Comisión acogerá muy favorablemente las candidaturas de mujeres.

Condiciones de empleo

Los sueldos y las condiciones de empleo se establecen en el Estatuto de los funcionarios (8).

El candidato seleccionado será contratado como funcionario de grado AD 14. Se clasificará en función de la duración de su experiencia profesional anterior en el escalón 1 o 2 dentro de ese grado.

El candidato debe tener en cuenta el requisito del Estatuto de los funcionarios de que el nuevo personal debe superar con éxito un período de prueba de 9 meses.

El lugar de destino será Bruselas. Se prevé que el candidato seleccionado se incorpore a su puesto el 1 de abril de 2019.

Independencia y declaración de intereses

Antes de asumir sus funciones, el consejero principal deberá hacer una declaración por la que se compromete a actuar con independencia en pro del interés público y deberá declarar asimismo cualesquiera intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

Procedimiento de solicitud

Antes de presentar su candidatura, el candidato deberá comprobar si cumple todos los requisitos de admisión (véase «Requisitos que deberá cumplir el candidato»), sobre todo por lo que respecta al tipo de titulación, a la experiencia profesional y a la capacidad lingüística que se exige. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad supondrá la exclusión automática del proceso de selección.

Si desea presentar su candidatura, deberá inscribirse a través de internet en el siguiente sitio web y seguir las instrucciones relativas a las diferentes etapas del procedimiento:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

El candidato deberá disponer de una dirección de correo electrónico válida, que se utilizará para confirmar su inscripción y para estar en contacto con el candidato durante las diferentes etapas del procedimiento. Por lo tanto, se ruega informe a la Comisión Europea sobre cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Para completar la candidatura, deberá adjuntar un currículum vitae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación (máximo de 8 000 caracteres).

Una vez finalizada su inscripción en línea, recibirá un correo electrónico confirmando el registro de su candidatura. Si no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha quedado registrada.

Tenga en cuenta que no podrá seguir en línea el curso dado a su candidatura. La Comisión Europea se pondrá en contacto directamente con usted para informarle del estado de su candidatura.

Para más información o en caso de problemas técnicos, se deberá enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo de presentación de candidaturas

El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 1 de febrero de 2019 a las 12.00 (mediodía), hora de Bruselas, momento a partir del cual ya no será posible la inscripción.

Es responsabilidad del candidato realizar su inscripción en línea en el plazo establecido. Recomendamos encarecidamente al candidato que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Información importante para los candidatos

Se recuerda a los candidatos que la labor de los tribunales de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directo o indirecto con sus propios miembros o que cualquier otra persona lo haga en su nombre. Cualquier consulta deberá dirigirse a la secretaría de los respectivos tribunales.

Protección de datos personales

La Comisión velará por que los datos personales de los candidatos sean tratados de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión y a la libre circulación de estos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE. Esto se aplica en particular a la confidencialidad y seguridad de dichos datos (9).


(1)  En su currículum vitae, el candidato deberá indicar claramente, para todos los años en que se haya adquirido una experiencia de asesoramiento de alto nivel: 1) el título y las funciones en el puesto ocupado; 2) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores; 3) el número de empleados del mismo nivel.

(2)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=EN

(3)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf

(5)  A menos que el miembro de la Comisión, en virtud de la Decisión de la Comisión de 5 de diciembre de 2007 [PV (2007) 1811], haya delegado esta tarea en otro miembro de la Comisión.

(6)  Los comités de selección garantizarán que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de estas lenguas.

(7)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(8)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EN

(9)  DO L 295 de 21.11.2018, p. 39.


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