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Document C2018/255A/01

Junta Única de Resolución — Publicación de una vacante para el puesto de miembro de la Junta y director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución — COM/2018/20028

OJ C 255A , 20.7.2018, p. 1–5 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

20.7.2018   

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 255/1


Junta Única de Resolución — Publicación de una vacante para el puesto de miembro de la Junta y director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución

COM/2018/20028

(2018/C 255 A/01)

 

La Junta Única de Resolución

La Junta Única de Resolución (JUR) es el organismo europeo de resolución y trabaja en estrecha cooperación con las autoridades nacionales de resolución de los Estados miembros participantes, formando conjuntamente el Mecanismo Único de Resolución (MUR); la Junta Única de Resolución colabora estrechamente con la Comisión Europea y el Banco Central Europeo (BCE) para salvaguardar la estabilidad financiera.

Su misión consiste en garantizar la resolución ordenada de bancos en graves dificultades con el menor impacto posible sobre la economía real y las finanzas públicas de los Estados miembros de la UE participantes y terceros países. Por tanto, la JUR desempeña tareas específicas y asume responsabilidades de preparación y realización de la resolución de bancos que se encuentran en dificultades o en peligro de quiebra.

La JUR es también responsable de la gestión del Fondo Único de Resolución (FUR), establecido por el Reglamento MUR, para garantizar que se disponga de ayuda financiera a medio plazo mientras un banco está en proceso de reestructuración o es objeto de resolución.

La JUR es un organismo de la Unión Europea autofinanciado.

Puesto vacante

La Comisión Europea, en consulta con la JUR, organiza un procedimiento de selección de un miembro de la Junta y director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución.

El lugar de destino será Bruselas (Bélgica), donde la JUR tiene su sede.

La persona candidata seleccionada asumirá sus funciones: i) como miembro de la JUR con derecho a voto en los órganos de toma de decisiones (la Junta en su sesión plenaria y sesión ejecutiva), y ii) como director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución de la JUR.

Como miembro con derecho a voto de la Junta en sesión plenaria y sesión ejecutiva, contribuirá activamente a la realización de las tareas y funciones de la Junta, de conformidad con el mandato concedido por el Reglamento MUR.

Además, la persona candidata seleccionada, en su calidad de director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución, será responsable de la correspondiente Dirección de Desarrollo y Coordinación de la Política.

En particular, la persona seleccionada:

dirigirá la elaboración de políticas y de metodología para las actividades de resolución de la JUR y las coordinará con las Direcciones de Resolución, para garantizar el funcionamiento eficaz y coherente del Mecanismo Único de Resolución, lo que incluye dirigir la preparación de los planes de resolución de las entidades que sean responsabilidad directa de la JUR, así como desempeñar la función de supervisión de la JUR de las entidades que sean competencia de las Autoridades Nacionales de Resolución;

dirigirá el programa de trabajo plurianual de la JUR para la función de planificación de resoluciones y coordinará su aplicación a diferentes niveles en la organización en coordinación con las Direcciones de Resolución y en estrecha colaboración con las Autoridades Nacionales de Resolución para ofrecer un conjunto claro de orientaciones y objetivos y determinar prioridades en el marco de la planificación estratégica general de la JUR;

contribuirá a la preparación de acciones de resolución y, en caso necesario, de decisiones en materia de resolución sobre las entidades que sean competencia de la JUR;

supervisará y gestionará la cooperación general con las Autoridades Nacionales de Resolución, el Banco Central Europeo y la Comisión Europea en temas relacionados con las resoluciones, incluido, en su caso, los acuerdos de cooperación;

gestionará el trabajo diario de la Dirección y garantizará su funcionamiento fluido y eficaz, lo cual también incluirá mantener una estrecha cooperación con otras secciones de la JUR, en concreto, con las Direcciones de Resolución y el Departamento Jurídico;

velará por la consecución de los objetivos de la Dirección, dentro de los plazos exigidos y de conformidad con los estándares de calidad establecidos, y supervisará y evaluará los progresos realizados;

coordinará la labor de las unidades que integran la Dirección, motivando y apoyando a los cargos directivos de nivel medio en la consecución de sus objetivos y la realización de su potencial y el del personal a su cargo;

garantizará una cooperación y comunicación fluidas con otros miembros de la Junta, directores y Direcciones; promoverá prácticas positivas en las relaciones con los interesados internos y externos de la Dirección;

servirá de enlace y mantendrá contactos con las instituciones y organismos de la UE y cualesquiera otros organismos públicos o entidades privadas en torno a cuestiones que entren en el ámbito de las responsabilidades de su Dirección.

La persona seleccionada informará al presidente de la JUR acerca de sus contribuciones individuales como director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución.

Criterios de admisibilidad

Para ser admitidas a la fase de selección, las personas candidatas deberán cumplir los siguientes requisitos formales antes de que finalice el plazo para la presentación de las candidaturas.

Nacionalidad: tener la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea.

Título universitario:

tener un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, cuya duración normal sea de cuatro años o más;

tener un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título, y una experiencia profesional apropiada de un año como mínimo, cuya duración normal sea de por lo menos tres años (esta experiencia profesional de un año no podrá incluirse en la experiencia profesional postuniversitaria exigida a continuación).

Experiencia profesional (1): poseer una experiencia postuniversitaria de al menos 20 años adquirida tras la obtención de las cualificaciones mencionadas anteriormente, de los cuales al menos diez años en ámbitos pertinentes para la supervisión, la reestructuración o la resolución de entidades financieras y la regulación de mercados financieros.

Experiencia en niveles superiores de dirección: experiencia profesional de al menos cinco años en la dirección de una organización desempeñando una función ejecutiva de alto nivel (2);

Lenguas: poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de al menos otra de ellas (3). Durante la entrevista o entrevistas, los comités de selección podrán comprobar si los candidatos cumplen el requisito de poseer un conocimiento satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Para ello, parte de la entrevista podrá realizarse en esta otra lengua.

No hay límite de edad.

Criterios de selección

Los candidatos deberán poseer:

un profundo conocimiento del sector bancario y financiero;

amplia experiencia en uno o varios de los ámbitos siguientes: supervisión, reestructuración o resolución de entidades financieras, regulación de mercados financieros, actividad bancaria en particular;

conocimiento de las instituciones de la UE y los procesos de toma de decisiones de la UE, junto con experiencia pertinente para las actividades de la JUR tanto en procesos europeos como internacionales o, como mínimo, en el sector privado a escala internacional;

experiencia satisfactoria en la dirección, a alto nivel, de grandes equipos de procedencia multidisciplinar (e idealmente multicultural) y en la motivación del personal para alcanzar niveles de desempeño elevados;

capacidad demostrada para la toma y ejecución de decisiones, tanto a nivel estratégico como operativo;

excelente sentido de liderazgo y experiencia de trabajo en un ambiente multicultural;

excelentes aptitudes para la negociación y capacidad para establecer relaciones de trabajo sólidas con representantes de alto nivel de las partes interesadas pertinentes;

excelente sentido de la responsabilidad e iniciativa y capacidad para desarrollar una visión estratégica y llevarla a efecto;

excelentes aptitudes interpersonales, de presentación y de comunicación; muy buen dominio del inglés, que es la lengua de trabajo de la JUR.

Independencia y declaración de intereses

Los miembros de la Junta, en sesión plenaria y ejecutiva, deberán actuar con independencia y exclusivamente en interés de la Unión y no podrán solicitar ni aceptar instrucciones de las instituciones u organismos de la Unión Europea, de ningún Gobierno de un Estado miembro ni de ningún otro organismo público o privado.

Una vez nombrada para el cargo de miembro de la Junta directiva y director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución, la persona en cuestión trabajará a tiempo completo y no podrá ocupar ningún otro cargo a nivel nacional, internacional o de la Unión.

Antes de la designación, deberá presentar:

una declaración por la que se comprometa a actuar con independencia y en pro del interés público, y

una declaración relativa a cualesquiera intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia.

Las personas candidatas deberán confirmar en su solicitud que accederán a hacerlo. Cuando se le nombre miembro de la Junta, se someterá al Código de Conducta (4), y como director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución, al Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, más concretamente a su título II (5) y al código ético y de buena conducta administrativa para el personal de la JUR (6).

SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO

1.

La Comisión Europea, en consulta con la JUR, establecerá un comité de selección que evaluará todas las candidaturas. Las personas candidatas que se considere que presenten el perfil más adecuado para la función de miembro de la Junta y director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución serán convocadas a una entrevista con el comité de selección.

2.

Tras la celebración de esas entrevistas, el comité de selección elaborará una primera lista de candidatos, basándose en sus méritos y los criterios de selección establecidos en el anuncio de vacante. Los citados candidatos podrán ser convocados a nuevas entrevistas con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión Europea. Antes de esa entrevista, las personas candidatas deberán pasar por un centro de evaluación dirigido por consultores externos de contratación de personal.

3.

El Comité Consultivo de Nombramientos adoptará una lista restringida. Los citados candidatos serán convocados a una entrevista con uno o varios miembros de la Comisión Europea.

4.

Sobre la base de los resultados de este proceso de selección, y tras oír a la Junta en sesión plenaria, la Comisión Europea establecerá una preselección de candidatos idóneos para el cargo de miembro de la Junta y director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución. Esta lista se remitirá al Parlamento Europeo para su aprobación; se informará, al mismo tiempo, al Consejo de la Unión Europea.

5.

Seguidamente, la Comisión Europea presentará al Parlamento Europeo, para su aprobación, una propuesta de nombramiento del miembro de la Junta y director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución.

6.

Una vez aprobada dicha propuesta, el Consejo adoptará una decisión de ejecución por la que se nombre al miembro de la Junta y director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución. El Consejo decidirá por mayoría cualificada.

Además de las indicadas anteriormente, se podrá pedir a las personas candidatas que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas.

Por razones funcionales y para finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos y de la institución, la Comisión Europea realizará el procedimiento de selección únicamente en inglés, y se asegurará de que no se otorgue ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos de esta lengua.

La presente convocatoria de candidaturas constituye la base sobre la que se establecerá la propuesta de la Comisión Europea al Parlamento Europeo para el nombramiento del miembro de la Junta y director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución. La inclusión en la lista de candidatos preseleccionados que se remita al Parlamento Europeo o en la propuesta de nombramiento no garantiza dicho nombramiento. Las personas candidatas deben tener presente que la lista de candidatos preseleccionados podría hacerse pública una vez que haya sido aprobada por la Comisión Europea.

Igualdad de oportunidades

Las instituciones de la Unión Europea aplican una política de igualdad de oportunidades y aceptan las candidaturas sin discriminaciones por razón de sexo, raza, color de piel, origen étnico o social, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad u orientación sexual.

Condiciones de empleo

El miembro de la Junta y director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución será nombrado/a por un período de cinco años no prorrogable.

El miembro de la Junta y director/a de Desarrollo y Coordinación de la Política de Resolución tendrá la misma consideración que el secretario del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en lo que se refiere al régimen pecuniario y la edad de jubilación, conforme a lo dispuesto en el Reglamento n.o 422/67/CEE (7). Su sueldo se basará en el grado AD16, escalón 3, al que se aplicará un factor de multiplicación igual al 101 % del sueldo correspondiente a dicho grado y escalón (8). Sin embargo, no estará sujeto a la edad máxima de jubilación. En lo que respecta a todas las demás condiciones de empleo, se aplicarán por analogía el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes.

CÓMO PRESENTAR LA CANDIDATURA

Advertencia:

Antes de presentar su candidatura, la persona candidata deberá cerciorarse de que cumple todos los criterios de admisibilidad, especialmente en lo que respecta al tipo de titulación y a la experiencia profesional y directiva de alto nivel exigidas, así como a su capacidad lingüística. El incumplimiento de alguno de los criterios de admisibilidad supone la exclusión automática del proceso de selección.

Las candidaturas deberán presentarse a través de internet en el sitio web:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

y deberán seguirse las instrucciones que figuran en él respecto a las diversas etapas del procedimiento. Se deberá crear un perfil antes de poder introducir la candidatura.

Para completar su candidatura, deberá adjuntar a esta un currículum vítae (CV) en formato PDF e introducir, en línea, una carta de motivación (8 000 caracteres como máximo).

Además, necesitará una dirección de correo electrónico válida. Esta dirección se utilizará para confirmar su inscripción y para permanecer en contacto durante el proceso de selección. Por lo tanto, sírvase informar a la Comisión Europea de cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.

Una vez finalizada la inscripción en línea, recibirá un correo electrónico para confirmar que su candidatura ha sido registrada. Atención: si no recibe un correo electrónico de confirmación es que su candidatura no ha sido registrada.

Ha de tenerse presente que no será posible hacer un seguimiento en línea de cada candidatura. Se informará directamente al respecto a cada persona candidata.

Para facilitar el proceso de selección, todas las comunicaciones con los candidatos en relación con el mismo tendrán lugar en lengua inglesa.

Para más información o en caso de problemas técnicos, se deberá enviar un correo electrónico a: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Plazo

El plazo para presentar candidaturas finaliza el 12 de septiembre de 2018. El plazo para las inscripciones en línea finalizará a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Es responsabilidad de los candidatos realizar a tiempo la inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente a los candidatos que no esperen a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las candidaturas presentadas fuera de plazo.

La Comisión se reserva el derecho de ampliar el plazo de presentación de candidaturas para esta vacante exclusivamente mediante publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.

Información importante para las personas candidatas

Se recuerda a las personas candidatas que la labor de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se pongan en contacto directa o indirectamente con los miembros de dichos comités, o que cualquier otra persona lo haga en su nombre.

Protección de datos personales

La Comisión y la Junta se asegurarán de que los datos personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (9).


(1)  La experiencia profesional se contará a partir de la fecha en la que la persona candidata haya obtenido las cualificaciones mínimas que den acceso al perfil considerado. Solo se tomarán en consideración las actividades profesionales (esto es, el empleo remunerado o trabajo por cuenta propia) debidamente documentadas. El trabajo a tiempo parcial se tendrá en cuenta en proporción al porcentaje de horas trabajadas a tiempo completo. Los períodos de educación o formación y los períodos de prácticas no remuneradas no se tendrán en cuenta. Las becas de investigación, las actividades subvencionadas y los doctorados podrán tenerse en cuenta como experiencia profesional hasta un máximo de tres años.

(2)  Se invita expresamente a los candidatos a indicar, respecto de cada cargo de gestión o dirección ocupado, lo siguiente: 1) la designación de los cargos ocupados y las funciones desempeñadas; 2) el número de personas bajo su responsabilidad en esos cargos; 3) la cuantía de los presupuestos gestionados, y 4) el número de niveles jerárquicos superiores e inferiores al propio y el número de cargos del mismo nivel.

(3)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1408533709461&from=ES

(4)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/code_of_conduct.pdf

(5)  http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF

(6)  https://srb.europa.eu/sites/srbsite/files/srb_ps_2015_12.pdf

(7)  Reglamento n.o 422/67/CEE (http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1967R0422:20040501:ES:PDF), modificado por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 904/2012 (http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2012:269:0001:0002:ES:PDF

(8)  Véase el artículo 66 del Reglamento n.o 31 (CEE), 11 (CEEA), por el que se establece el Estatuto de los funcionarios y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica (DO 45 de 14.6.1962, p. 1385/62).

(9)  DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.


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