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Document C:2022:265A:FULL

Diario Oficial de la Unión Europea, CA 265, 11 de julio de 2022


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ISSN 1977-0928

Diario Oficial

de la Unión Europea

C 265A

European flag  

Edición en lengua española

Comunicaciones e informaciones

65.° año
11 de julio de 2022


Sumario

Página

 

V   Anuncios

 

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

 

Parlamento Europeo

2022/C 265 A/01

Anuncio de contratación PE/273/S — Director general (h/m) (grupo de funciones AD, grado 15) — Dirección General de Asociaciones para la Democracia Parlamentaria

1


ES

 


V Anuncios

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

Parlamento Europeo

11.7.2022   

ES

Diario Oficial de la Unión Europea

CA 265/1


ANUNCIO DE CONTRATACIÓN PE/273/S

DIRECTOR GENERAL (H/M)

(grupo de funciones AD, grado 15)

DIRECCIÓN GENERAL DE ASOCIACIONES PARA LA DEMOCRACIA PARLAMENTARIA

(2022/C 265 A/01)

 

1.   Puesto vacante

La presidenta del Parlamento Europeo ha decidido iniciar un procedimiento de provisión de este puesto de director general (h/m) (AD, grado 15) en la Dirección General de Asociaciones para la Democracia Parlamentaria sobre la base del artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (1) (en lo sucesivo, «Estatuto»).

Este procedimiento de selección, destinado a ampliar las posibilidades de elección de la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, se llevará a cabo al mismo tiempo que los procedimientos interno e interinstitucional de provisión de puestos.

La contratación se efectuará en el grado AD 15 (2). El sueldo base será de 17 639,97 EUR al mes. Al sueldo base, sujeto al impuesto comunitario y exento de impuestos nacionales, se podrán añadir determinados complementos, en las condiciones previstas en el Estatuto.

Se señala a la atención de las personas candidatas que este puesto está sujeto al Reglamento relativo a la política de movilidad aprobado por la Mesa del Parlamento Europeo el 15 de enero de 2018.

Este puesto requiere disponibilidad y numerosos contactos internos y externos, en particular con los diputados del Parlamento Europeo. El director general habrá de realizar misiones frecuentes en los diversos lugares de trabajo del Parlamento Europeo y fuera de estos.

2.   Lugar de destino

Bruselas. Este puesto podrá destinarse a uno de los otros lugares de trabajo del Parlamento Europeo.

3.   Igualdad de oportunidades

El Parlamento Europeo practica una política de igualdad de oportunidades y acepta las candidaturas sin discriminación por razón de género, raza, color, orígenes étnicos o sociales, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, pertenencia a una minoría nacional, patrimonio, nacimiento, discapacidad, edad, orientación sexual, estado civil o situación familiar.

4.   Naturaleza de las funciones

Como funcionario de alto nivel, el director general se encargará, en el marco de las orientaciones y decisiones adoptadas por la autoridad parlamentaria y el secretario general, de las tareas siguientes (3):

garantizar el buen funcionamiento de una gran entidad de la Secretaría General del Parlamento Europeo que comprende varias direcciones en los ámbitos de competencia de la Dirección General;

proponer nuevas líneas de actuación, determinar objetivos y medios, gestionar equipos, elegir modalidades de organización, comprometer recursos financieros;

gestionar y/o supervisar proyectos de carácter horizontal;

asesorar al secretario general y a los diputados del Parlamento en su ámbito de competencias — cooperar con el jurisconsulto y los demás directores generales y directoras generales;

representar a la institución, llegado el caso;

ejercer la función de ordenador delegado;

sustituir, llegado el caso, al secretario general.

5.   Condiciones de admisión

Podrán participar en el procedimiento de selección las personas candidatas que, en la fecha límite fijada para la presentación de candidaturas, cumplan las siguientes condiciones:

a)

Condiciones generales

De conformidad con el artículo 28 del Estatuto, se requiere en particular:

ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea (4),

estar en pleno goce de los derechos civiles,

encontrarse en situación regular respecto a las leyes del servicio militar que sean aplicables,

ofrecer las garantías de moralidad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas.

b)

Condiciones específicas

i)

Titulación requerida

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión, cuando la duración normal de dichos estudios sea de cuatro años como mínimo,

o

estudios de un nivel correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título reconocido oficialmente en uno de los Estados miembros de la Unión, y experiencia profesional adecuada de al menos un año (5) cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo.

ii)

Experiencia profesional requerida

Experiencia profesional adquirida tras la obtención de las cualificaciones arriba mencionadas:

quince años, ejercidos al menos en parte en los ámbitos de competencia de la Dirección General, nueve de ellos como mínimo en un entorno europeo o internacional y nueve de ellos como mínimo en funciones de dirección en un gran departamento.

iii)

Conocimientos lingüísticos

Se exige un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea (6) y un muy buen conocimiento de, al menos, otra de estas lenguas.

El Comité Consultivo tendrá en cuenta el conocimiento de otras lenguas oficiales de la Unión Europea.

6.   Pruebas

Para asistir en su elección a la autoridad facultada para proceder a los nombramientos, el Comité Consultivo para el nombramiento de altos funcionarios establecerá la lista de los candidatos y recomendará a la Mesa del Parlamento Europeo las personas a las que se deba invitar a una entrevista. La Mesa aprobará dicha lista; el Comité celebrará las entrevistas y someterá su informe final a la Mesa para decisión. En esta fase, la Mesa podrá entrevistar a los candidatos.

Las entrevistas se basarán en la descripción de la naturaleza de las funciones que figura en el apartado 4 del presente anuncio, así como en las siguientes aptitudes:

sentido de la estrategia,

capacidad de dirección,

capacidad de anticipación,

capacidad de reacción,

rigor,

capacidad de comunicación.

7.   Presentación de candidaturas

El plazo para la presentación de candidaturas vencerá el:

lunes 1 de agosto de 2022, a las 12.00 horas, hora de Bruselas.

Se ruega a las personas candidatas que envíen, por correo electrónico exclusivamente y en formato PDF, una carta de motivación (a la atención de «Monsieur le Secrétaire général du Parlement européen, avis de recrutement numéro PE/273/S») y un currículum vítae en formato Europass (7), indicando la referencia del anuncio (PE/273/S) en el asunto del mensaje, a la dirección siguiente:

PERS-EPSeniorManagement@ep.europa.eu

Darán fe la fecha y hora de envío del correo electrónico.

Los candidatos deberán cerciorarse de que los documentos escaneados sean legibles.

Se señala a la atención de los candidatos invitadas a la entrevista que deberán presentar, para la fecha de la entrevista, únicamente copias de los documentos justificativos referentes a sus estudios, a su experiencia profesional y a las funciones que ejercen en la actualidad (8) . No les será devuelto ninguno de estos documentos.

Los datos de carácter personal comunicados por los candidatos en el marco de este procedimiento de selección serán tratados con arreglo a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo (9), en particular en lo relativo a su confidencialidad y seguridad.


(1)  Véase el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1), modificado por el Reglamento (CE, Euratom) n.o 723/2004 (DO L 124 de 27.4.2004, p. 1), y modificado en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de octubre de 2013, por el que se modifica el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea y el régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(2)  El funcionario será clasificado con arreglo a lo dispuesto en el artículo 32 del Estatuto.

(3)  Para las tareas principales, véase el anexo.

(4)  Los Estados miembros de la Unión Europea son: Bélgica, Bulgaria, República Checa, Dinamarca, Alemania, Estonia, Irlanda, Grecia, España, Francia, Croacia, Italia, Chipre, Letonia, Lituania, Luxemburgo, Hungría, Malta, Países Bajos, Austria, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia, Eslovaquia, Finlandia y Suecia.

(5)  Este año de experiencia no se tendrá en cuenta para la evaluación de la experiencia profesional exigida en el párrafo siguiente.

(6)  Las lenguas oficiales de la Unión Europea son: alemán, búlgaro, checo, croata, danés, eslovaco, esloveno, español, estonio, finés, francés, griego, húngaro, inglés, irlandés, italiano, letón, lituano, maltés, neerlandés, polaco, portugués, rumano y sueco.

(7)  https://europa.eu/europass/

(8)  Esta disposición no se aplicará a aquellas personas candidatas que, en la fecha límite de presentación de las candidaturas, trabajen para el Parlamento Europeo.

(9)  Reglamento (UE) 2018/1725 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2018, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales por las instituciones, órganos y organismos de la Unión, y a la libre circulación de esos datos, y por el que se derogan el Reglamento (CE) n.o 45/2001 y la Decisión n.o 1247/2002/CE (DO L 295 de21.11.2018, p. 39).


ANEXO

DIRECCIÓN GENERAL DE ASOCIACIONES PARA LA DEMOCRACIA PARLAMENTARIA

Principales cometidos

29.6.2022

Desempeñar la dirección general de la DG, supervisar y coordinar la aplicación de los medios necesarios para el desarrollo de asociaciones con el fin de reforzar la democracia parlamentaria.

Representar a la Dirección General en los órganos del Parlamento Europeo y en las reuniones internas.

Representar o garantizar la representación de la DG en los foros interinstitucionales.

Ejercer la función de ordenador delegado.

DIRECCIÓN A

DIRECCIÓN DE RELACIONES CON LOS PARLAMENTOS NACIONALES

Asesorar a los órganos políticos, los diputados y las entidades administrativas en el marco de la cooperación institucional y del diálogo legislativo con los Parlamentos nacionales; para este fin, prestar asistencia, entre otras, a las actividades interparlamentarias y contribuir a la aplicación de las disposiciones pertinentes del Tratado.

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección.

Gestionar proyectos.

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

DIRECCIÓN B

DIRECCIÓN DE OFICINAS DE ENLACE EXTERNAS

Representar al Parlamento Europeo en terceros países y organizaciones internacionales, en particular a través de la Oficina de Enlace del Parlamento Europeo en el Reino Unido, la Oficina de Enlace PE-Congreso de los Estados Unidos en Washington D. C. así como las representaciones de personal del Parlamento Europeo ante las Naciones Unidas en Nueva York, ante la Asociación de Naciones del Asia Sudoriental (ASEAN) en Yakarta y ante la Secretaría de la Unión Africana en Adís Abeba.

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección y encargarse de la gestión del personal y la organización general de la Dirección.

Promover y facilitar, a través de la Unidad del Programa de Visitantes de la Unión Europea, los valores y los intereses de la UE a escala mundial, por medio de una diplomacia interpersonal y de un diálogo abierto con los interlocutores exteriores invitados a efectuar visitas de estudio a las instituciones de la UE, con particular atención a los visitantes de las democracias continentales.

Gestionar proyectos.

Ejercer la función de ordenador subdelegado.

DIRECCIÓN C

DIRECCIÓN DE RECURSOS Y DE DESARROLLO DE ASOCIACIONES

Dirigir, coordinar y animar las unidades y los servicios de la Dirección y la contratación de funcionarios y otros agentes, así como distintos expedientes de recursos humanos.

Desarrollar nuevas asociaciones, incluido lo relativo a los aspectos organizativos.

Encargarse de la gestión de los recursos humanos de la Dirección General.

Ejercer la función de ordenador subdelegado.


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