Anuncio de vacante CONS/AD/166/20

(2020/C 380 A/01)

 

INFORMACIÓN GENERAL

Servicio	ORG.3 — Edificios y Logística
Lugar de trabajo	Bruselas, Edificio Justus Lipsius
Denominación del puesto	Director
Grupo de funciones y grado	AD 14
Habilitación de seguridad exigida	«EU SECRET»
FECHA LÍMITE PARA LA PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS	1 de diciembre de 2020 - 12.00 h (hora de Bruselas)

Quiénes somos

La Secretaría General del Consejo (SGC) presta asistencia al Consejo Europeo y al Consejo de la UE y a sus órganos preparatorios en todos sus ámbitos de actividad. Ofrece asesoramiento y apoyo a los miembros del Consejo Europeo y del Consejo y a sus presidentes en todos los sectores de actividad, incluido el asesoramiento estratégico y jurídico, la coordinación con otras instituciones, la elaboración de acuerdos transaccionales, así como de la supervisión y organización de todos los aspectos prácticos necesarios para la correcta preparación y el buen funcionamiento del Consejo Europeo y del Consejo.

La Dirección General de Desarrollo Organizativo y Servicios (DG ORG) se encarga del desarrollo organizativo de la SGC y de la prestación de servicios de apoyo clave. Actualmente está estructurada en cinco direcciones (Dirección de Recursos Humanos, Dirección de Protocolo y Reuniones, Dirección de Edificios y Logística, Dirección de Finanzas y Dirección de Prevención y Seguridad).

La Dirección de Edificios y Logística (ORG.3) es responsable de proporcionar las infraestructuras materiales (edificios, instalaciones y equipos técnicos) y los servicios logísticos (equipamiento, mudanzas, transporte) que permiten al Consejo Europeo, al Consejo, a sus órganos y a la SGC desempeñar sus funciones en todas las situaciones y circunstancias, incluso en situaciones extraordinarias de emergencia y crisis. ORG.3 es responsable de un presupuesto anual de unos 42 millones de euros aproximadamente, así como de un importante número de contratos de servicios y debe garantizar la adquisición de bienes y servicios con arreglo a los procedimientos establecidos.

La Dirección está compuesta actualmente por tres unidades que se ocupan respectivamente de los edificios (política inmobiliaria y gestión medioambiental, gestión técnica e ingeniería, operaciones y mantenimiento general), la logística (equipos y operaciones, servicios de transporte) y las finanzas (ejecución presupuestaria y contratos públicos).

Qué ofrecemos

El puesto de director de ORG.3 es un cargo exigente en un entorno políticamente interesante y que evoluciona con rapidez, a la cabeza de un equipo de más de 150 miembros del personal de todos los grupos de funciones que cuentan con el apoyo de un número considerable de contratistas externos en áreas muy variadas (limpieza, técnicas de calefacción, ventilación y aire acondicionado, electricidad, ascensores, construcción). La persona seleccionada se encargará de los aspectos operativos, estratégicos y financieros de la planificación y de la ejecución de todas las actividades de la Dirección.

Bajo la autoridad de la directora general, deberá gestionar su Dirección y los recursos de esta de manera profesional, organizará las actividades de su dirección y apoyará y motivará al personal en su trabajo. Velará por la calidad de los servicios y productos de la Dirección y garantizará una comunicación efectiva y una cooperación eficaz tanto dentro de la Dirección como con toda la Dirección General y con los demás servicios de la SGC.

Aportará liderazgo estratégico y desarrollará políticas, conceptos y soluciones innovadoras en todas las cuestiones que entren dentro del ámbito de competencias de la Dirección. Impulsará iniciativas y políticas destinadas a mejorar la sostenibilidad medioambiental y la accesibilidad de la SGC. Proporcionará asesoramiento profesional al más alto nivel en materia de política inmobiliaria y medioambiental del Consejo y sobre opciones técnicas que tengan un elevado impacto financiero, y garantizará una gestión adecuada y una información profesional con respecto al presupuesto de la Dirección.

Será responsable de colaborar con organismos externos en cuestiones de planificación urbana y medioambiental. En este contexto, le corresponderá, en particular, representar al Consejo Europeo y al Consejo en las deliberaciones y negociaciones con otras instituciones de la UE y con las autoridades del país de acogida sobre cuestiones que competan a la Dirección.

Definirá los objetivos que deban alcanzarse y contribuirá a su consecución mediante la elaboración del programa de trabajo de la Dirección y la adecuada supervisión de su aplicación.

Tendrá que realizar ocasionalmente misiones en el extranjero, generalmente dentro de la UE (por ejemplo, a Luxemburgo y Estrasburgo).

Qué buscamos

Buscamos un gestor con capacidad para dirigir y motivar a un equipo grande y multicualificado, que tenga conocimientos y experiencia en ámbitos de competencia de la Dirección y esté familiarizado con la función y el funcionamiento del Consejo Europeo y del Consejo.

Se valorarán los conocimientos y la experiencia en materia de gestión de edificios y oficinas. Aunque no sea esencial conocer las normas y procedimientos presupuestarios y/o financieros de las instituciones de la UE, así como los principios que rigen la adjudicación y gestión de contratos en el sector público de la UE, se espera del titular del puesto que desarrolle su comprensión en este ámbito.

Se valorará una buena comprensión de los retos medioambientales.

Se espera de todos los gestores de la SGC que asesoren a sus superiores y a las partes interesadas, gestionen sus recursos humanos y financieros y representen a la SGC. Estas expectativas se describen en el perfil horizontal del personal de gestión de la SGC (véase anexo I).

Además, es preciso que la persona titular del puesto tenga:

—	capacidad para razonar y planificar estratégicamente, para anticipar y detectar posibles problemas y proponer soluciones y acuerdos factibles;

—	excelentes aptitudes de comunicación, también para la comunicación interpersonal;

—	capacidad para mantener buenas relaciones de trabajo con muy diversos interlocutores internos y externos y capacidad para actuar con tacto;

—	capacidad de liderazgo y capacidad para fomentar un espíritu de equipo sólido y para orientar, motivar y responsabilizar al personal en un entorno multicultural y diverso, con especial hincapié en el desarrollo del personal;

—

capacidad de planificación y organización del conjunto del trabajo de la Dirección para cumplir plazos estrictos y garantizar un reparto equitativo de la carga de trabajo en el seno del equipo y la planificación de las sustituciones, así como capacidad para gestionar los cambios y apoyar al personal a lo largo del proceso de cambio;

—	capacidad para alcanzar acuerdos u objetivos comunes ofreciendo asesoramiento específico a las partes interesadas y facilitando de manera eficaz y constructiva los debates.

Dado que la SGC aplica una política de movilidad entre su personal de gestión, al que se exige una experiencia amplia, los aspirantes deben estar dispuestos y capacitados para trabajar en diferentes ámbitos de actividad a lo largo de su carrera profesional en la SGC.

POLÍTICA DE CONTRATACIÓN

El aspirante deberá cumplir los siguientes requisitos en el momento de presentar su candidatura:

a)	Condiciones generales — ser nacional de uno de los Estados miembros de la Unión Europea; — estar en plena posesión de sus derechos civiles; — encontrarse en situación regular respecto de la legislación aplicable en materia de servicio militar.

b)

Condiciones específicas — estar en posesión de un título universitario (1); — tener al menos quince años de experiencia profesional apropiada, de los cuales al menos tres años ejerciendo efectivamente responsabilidades de gestión y organización; tres años ocupando un puesto con responsabilidades importantes de coordinación equivaldrían a la experiencia de gestión requerida; — dado que el inglés y el francés se utilizan habitualmente para comunicarse en la SGC y con otras instituciones, se exige un excelente conocimiento de una de las dos lenguas y un buen conocimiento de la otra. Se valorará el conocimiento de otras lenguas oficiales de la UE.

Nota:

1)

Este puesto exige una habilitación de seguridad que dé acceso a documentos clasificados (nivel «EU SECRET»). Los candidatos deben aceptar someterse a una investigación de seguridad de conformidad con la Decisión 2013/488/UE del Consejo (2). El nombramiento para el puesto solo surtirá efecto si el candidato seleccionado ha obtenido un certificado de habilitación de seguridad válido. A un candidato sin habilitación de seguridad se le ofrecerá un contrato temporal en espera de los resultados de la investigación de seguridad.

2)	El candidato seleccionado debe estar dispuesto a participar en la formación para puestos de gestión de la SGC.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

Para elegir al candidato, la autoridad facultada para proceder a los nombramientos estará asistida por un comité consultivo de selección. El comité consultivo de selección estará respaldado por un centro de evaluación, gestionado por consultores externos de selección de personal. Los informes redactados por el centro de evaluación para el mismo tipo de puesto dejarán de ser válidos dos años después de la fecha de realización de los ejercicios correspondientes, o en el momento de la resolución del contrato marco entre la SGC y el centro de evaluación de que se trate, si esta fecha fuese anterior.

El comité consultivo de selección empezará por evaluar y comparar las cualificaciones, la experiencia y la motivación de todos los aspirantes a tenor de sus candidaturas. Basándose en esa evaluación comparativa, el comité consultivo de selección elaborará una lista preliminar de los candidatos que, a su juicio, sean más idóneos, que serán invitados a una primera entrevista. Puesto que esta primera selección se basa en una evaluación comparativa de las candidaturas, el cumplimiento de los requisitos exigidos para cubrir la presente vacante no garantiza que se sea invitado a la primera entrevista. El comité consultivo de selección hará una preselección de entre los candidatos entrevistados; los candidatos preseleccionados deberán pasar unas pruebas en el centro de evaluación y mantener después una segunda entrevista con el comité consultivo de selección.

La planificación provisional de la selección es la siguiente:

—	se prevé que los candidatos seleccionados para las entrevistas sean informados de ello en la primera quincena de diciembre de 2020;

—	las primeras entrevistas están previstas para la segunda quincena de diciembre de 2020;

—	se prevé que las pruebas del centro de evaluación tengan lugar durante la primera quincena de enero de 2021;

—	se prevé que la segunda ronda de entrevistas tenga lugar durante la segunda quincena de enero de 2021.

Nota: Este calendario es meramente indicativo y está sujeto, en particular, a las consecuencias de las medidas restrictivas tomadas para afrontar la pandemia de COVID-19.

BASE JURÍDICA

Esta vacante se publica de conformidad con el artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea (3) (provisión de vacantes de altos funcionarios).

Esta vacante se ha publicado en todas las instituciones de la Unión Europea y fuera de las instituciones.

CÓMO PRESENTAR LA CANDIDATURA

El plazo para la presentación de candidaturas concluye el 1 de diciembre de 2020 a las 12.00 h (hora de Bruselas).

Solo se aceptarán las candidaturas presentadas por correo electrónico; estas deberán enviarse a: applications.management@consilium.europa.eu (4) a más tardar en la fecha límite. No se tendrán en cuenta las candidaturas presentadas fuera de plazo.

Para cualquier correspondencia relativa al procedimiento de selección deberá utilizarse la dirección de correo electrónico antes indicada (en el asunto del mensaje deberá figurar el siguiente título: CONS/AD/166/20 ORG.3).

Antes de presentar su candidatura, los candidatos deberán comprobar cuidadosamente si cumplen todos los requisitos expuestos más arriba en la sección «Política de contratación», a fin de evitar la exclusión automática del procedimiento de selección.

Para ser válido, el expediente de candidatura debe incluir los siguientes documentos en formato pdf (NOTA: no se aceptan documentos bloqueados, protegidos por contraseña o firmados electrónicamente):

a)

el formulario de candidatura (anexo V) debidamente cumplimentado y fechado; el formulario de candidatura electrónico puede obtenerse en la sede electrónica del Consejo con el siguiente enlace: http://www.consilium.europa.eu/es/general-secretariat/jobs/job-opportunities/(el fichero debe denominarse así «XXX (APELLIDO) — Application form.pdf»);

b)

un curriculum vitae (5) detallado, en inglés o en francés, preferentemente en formato Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), que abarque la totalidad de la carrera del aspirante y en el que consten, entre otros elementos, las cualificaciones del aspirante, sus conocimientos de idiomas, su experiencia y las funciones que desempeña actualmente (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — CV.pdf»;

c)	una carta de motivación, en inglés o francés (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Motivation letter.pdf»;

d)

agrupadas en un solo documento pdf, copias de los títulos que acrediten la formación y de los documentos y certificados que acrediten la experiencia profesional. No basta simplemente con enviar el curriculum vitae mencionado en la letra b). Los documentos justificativos deben haber sido emitidos por un tercero (el fichero debe denominarse así: «XXX (APELLIDO) — Supporting documents.pdf»).

Si no se incluyen estos documentos, la candidatura no será válida.

Todos los documentos justificativos adjuntos a la candidatura deben ir numerados consecutivamente (anexo 1, anexo 2, etc.), estar identificados con un nombre (en inglés o francés) y estar agrupados como se ha mencionado anteriormente. No se tendrán en cuenta las candidaturas enviadas por correo postal o a través de métodos de almacenamiento de datos en la nube o plataformas de puesta en común de ficheros.

Se pedirá al candidato seleccionado que presente los originales de dichos documentos.

Se le enviará un correo electrónico para acusar recibo de su candidatura. Se debe tener en cuenta que no pueden descartarse totalmente las dificultades técnicas relacionadas con la transmisión de correos electrónicos. Por ello, en caso de no recibirse el correo electrónico con acuse de recibo de la candidatura, se recomienda comprobar si la SGC la ha recibido escribiendo a applications.management@consilium.europa.eu. Dado que el comité consultivo de selección iniciará sus trabajos poco después del plazo de presentación de candidaturas, se recomienda realizar las comprobaciones necesarias en la semana siguiente a dicha fecha.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

La SGC aplica una política de igualdad de oportunidades (véase el anexo II).

La SGC reconoce que un equilibrio saludable entre la vida profesional y la vida privada es un importante factor de motivación para muchas personas y cada vez existen mayores expectativas de que el trabajo flexible forme parte de un entorno de trabajo moderno. Ofrece, por lo tanto, un conjunto muy favorable de fórmulas estatutarias de trabajo flexible y de servicios como los cuidados postescolares y la guardería.

En su calidad de empleador, la SGC está resuelta a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y a prevenir la discriminación de cualquier tipo. Anima encarecidamente a todas las personas cualificadas, de horizontes diversos, con todo tipo de capacidades y con una procedencia geográfica tan amplia como sea posible entre los Estados miembros de la UE, a que presenten su candidatura. Con el fin de promover la igualdad entre hombres y mujeres, la SGC fomenta las candidaturas de mujeres.

A las personas con discapacidad se les puede prestar asistencia durante los procedimientos de contratación. Para más información al respecto, envíe un correo electrónico a Equal.opportunities@consilium.europa.eu

REVISIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Los procedimientos aplicables a las reclamaciones, recursos judiciales y reclamaciones al Defensor del Pueblo Europeo figuran en el anexo III del presente anuncio de vacante.

PROTECCIÓN DE DATOS

Las normas que rigen el tratamiento de datos personales en relación con el presente procedimiento de selección figuran en el anexo IV del presente anuncio de vacante.

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(1)  El artículo 5, apartado 3, letra c), del Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea requiere que los aspirantes posean al menos:

i)	un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o

ii)	un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios completos acreditados por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea como mínimo de tres años;

(2)  DO L 274 de 15.10.2013, p. 1.

(3)  Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, establecidos por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) n.o 259/68 del Consejo (DO L 56 de 4.3.1968, p. 1) y modificados en último lugar por el Reglamento (UE, Euratom) n.o 1023/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo (DO L 287 de 29.10.2013, p. 15).

(4)  Esta dirección de correo electrónico está vinculada a un buzón funcional y solo puede procesar mensajes con un nivel de confidencialidad «Normal»; no puede procesar los mensajes enviados con otro nivel de confidencialidad (por ejemplo, «Personal», «Privado» o «Confidencial»). Rogamos que se seleccione, por tanto, la opción de confidencialidad «Normal». El tamaño del mensaje de correo electrónico no podrá sobrepasar los 25 MB. Si su correo electrónico, junto con los documentos adjuntos, supera este tamaño máximo, envíe los documentos adjuntos en varios correos electrónicos.

(5)  Se ruega a los candidatos que no incluyan fotos en su currículum.