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Document 62024CA0258
Case C-258/24, Katholische Schwangerschaftsberatung: Judgment of the Court (Grand Chamber) of 17 March 2026 (request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht – Germany) – Katholische Schwangerschaftsberatung v JB (Reference for a preliminary ruling – Social policy – Directive 2000/78/EC – Equal treatment in employment and occupation – Occupational activities within churches and other organisations the ethos of which is based on religion or belief – Association providing counselling on pregnancy to pregnant women – Occupational requirements – Acting in good faith and with loyalty to the ethos of the church or organisation – Difference of treatment on grounds of religion or belief – Dismissal of a worker on the ground of her leaving the Catholic church)
Asunto C-258/24, Katholische Schwangerschaftsberatung: Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 17 de marzo de 2026 (petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht – Alemania) – Katholische Schwangerschaftsberatung / JB (Procedimiento prejudicial – Política social – Directiva 2000/78/CE – Igualdad de trato en materia de empleo y de ocupación – Actividades profesionales de iglesias u otras organizaciones cuya ética se base en la religión o las convicciones – Asociación que proporciona asesoramiento en materia de embarazo a las mujeres embarazadas – Requisitos profesionales – Actitud de buena fe y de lealtad hacia la ética de la iglesia u organización – Diferencia de trato basada en la religión o las convicciones – Despido de una trabajadora por haber abandonado la Iglesia católica)
Asunto C-258/24, Katholische Schwangerschaftsberatung: Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 17 de marzo de 2026 (petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht – Alemania) – Katholische Schwangerschaftsberatung / JB (Procedimiento prejudicial – Política social – Directiva 2000/78/CE – Igualdad de trato en materia de empleo y de ocupación – Actividades profesionales de iglesias u otras organizaciones cuya ética se base en la religión o las convicciones – Asociación que proporciona asesoramiento en materia de embarazo a las mujeres embarazadas – Requisitos profesionales – Actitud de buena fe y de lealtad hacia la ética de la iglesia u organización – Diferencia de trato basada en la religión o las convicciones – Despido de una trabajadora por haber abandonado la Iglesia católica)
DO C, C/2026/2855, 8.6.2026, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2026/2855/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
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Diario Oficial |
ES Serie C |
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C/2026/2855 |
8.6.2026 |
Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 17 de marzo de 2026 (petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht – Alemania) – Katholische Schwangerschaftsberatung / JB
(Asunto C-258/24, (1) Katholische Schwangerschaftsberatung)
(Procedimiento prejudicial - Política social - Directiva 2000/78/CE - Igualdad de trato en materia de empleo y de ocupación - Actividades profesionales de iglesias u otras organizaciones cuya ética se base en la religión o las convicciones - Asociación que proporciona asesoramiento en materia de embarazo a las mujeres embarazadas - Requisitos profesionales - Actitud de buena fe y de lealtad hacia la ética de la iglesia u organización - Diferencia de trato basada en la religión o las convicciones - Despido de una trabajadora por haber abandonado la Iglesia católica)
(C/2026/2855)
Lengua de procedimiento: alemán
Órgano jurisdiccional remitente
Bundesarbeitsgericht
Partes en el procedimiento principal
Recurrente: Katholische Schwangerschaftsberatung
Recurrida: JB
Fallo
El artículo 4, apartados 1 y 2, de la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, en relación con los artículos 10, apartado 1, y 21, apartado 1, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea,
debe interpretarse en el sentido de que
se opone a una normativa nacional en virtud de la cual una organización privada, cuya ética se basa en una religión, puede exigir a un trabajador que pertenece a una determinada iglesia que practica esa religión que no abandone esa iglesia durante la relación laboral so pena de despido o que, con el fin de dar continuidad a la relación laboral, se reincorpore a esa iglesia tras haberla abandonado, cuando
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— |
dicha organización emplea a otras personas para ejercer las mismas funciones que el trabajador en cuestión, sin requerir de aquellas que pertenezcan a esa misma iglesia, y |
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ese trabajador no realiza actividades hostiles públicamente perceptibles contra la iglesia de que se trata, |
si, habida cuenta de la naturaleza de las actividades profesionales de ese trabajador o del contexto en el que estas se desarrollan, dichos requisitos profesionales no son esenciales, legítimos y justificados respecto de la ética de la citada organización.
(1) DO C, C/2024/4839.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2026/2855/oj
ISSN 1977-0928 (electronic edition)