Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62025CN0606

Asunto C-606/25, CGIL del Trentino: Petición de decisión prejudicial planteada por la Corte suprema di cassazione (Italia) el 15 de septiembre de 2025 – S.A., Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) del Trentino / Presidenza del Consiglio dei Ministri, Avvocatura dello Stato

DO C, C/2025/6158, 24.11.2025, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/6158/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/6158/oj

European flag

Diario Oficial
de la Unión Europea

ES

Serie C


C/2025/6158

24.11.2025

Petición de decisión prejudicial planteada por la Corte suprema di cassazione (Italia) el 15 de septiembre de 2025 – S.A., Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) del Trentino / Presidenza del Consiglio dei Ministri, Avvocatura dello Stato

(Asunto C-606/25, CGIL del Trentino)

(C/2025/6158)

Lengua de procedimiento: italiano

Órgano jurisdiccional remitente

Corte suprema di cassazione

Partes en el procedimiento principal

Recurrentes: S.A., Confederazione Generale Italiana del Lavoro (CGIL) del Trentino

Recurridas: Presidenza del Consiglio dei Ministri, Avvocatura dello Stato

Cuestión prejudicial

¿Debe interpretarse el artículo 6, apartado 1, de la Directiva 2000/78, que establece un marco general para la igualdad de trato en materia de empleo, (1) en el sentido de que se opone a una normativa nacional, como la norma italiana prevista en el artículo 1 del D.P.C.M. n.o 141 del 2000, come modificato dal D.P.R. n.o 161 del 2011 (Decreto del Presidente del Consejo de Ministros n.o 141 de 2000, en su versión modificada por el Decreto del Presidente de la República n.o 161 de 20011), aplicable en el presente asunto? Más concretamente, ¿el límite de edad de admisión de treinta y cinco años en una oposición a Procurador del Estado, establecido por la citada normativa, está justificado objetivamente por fines legítimos y son adecuados y necesarios los medios empleados para su consecución?


(1)  Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (DO 2000, L 303, p. 16).


ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/6158/oj

ISSN 1977-0928 (electronic edition)


Top