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Document 62019CN0879
Case C-879/19: Request for a preliminary ruling from the Sąd Najwyższy (Poland) lodged on 2 December 2019 — FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe v Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie
Asunto C-879/19: Petición de decisión prejudicial planteada por el Sąd Najwyższy (Polonia) el 2 de diciembre de 2019 — FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe/Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie
Asunto C-879/19: Petición de decisión prejudicial planteada por el Sąd Najwyższy (Polonia) el 2 de diciembre de 2019 — FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe/Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie
DO C 54 de 17.2.2020, p. 37–37
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
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17.2.2020 |
ES |
Diario Oficial de la Unión Europea |
C 54/37 |
Petición de decisión prejudicial planteada por el Sąd Najwyższy (Polonia) el 2 de diciembre de 2019 — FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe/Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie
(Asunto C-879/19)
(2020/C 54/41)
Lengua de procedimiento: polaco
Órgano jurisdiccional remitente
Sąd Najwyższy
Partes en el procedimiento principal
Demandante: FORMAT Urządzenia i Montaże Przemysłowe
Demandada: Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Warszawie
Cuestión prejudicial
¿Debe interpretarse el concepto de «persona que ejerza normalmente una actividad por cuenta ajena en el territorio de dos o más Estados miembros», empleado en el artículo 14, apartado 2, primera frase, del Reglamento (CEE) n.o 1408/71 del Consejo, de 14 de junio de 1971, relativo a la aplicación de los regímenes de seguridad social a los trabajadores por cuenta ajena y a sus familias que se desplazan dentro de la Comunidad, en la versión resultante del Reglamento (CE) n.o 118/97 del Consejo, de 2 de diciembre de 1996, (1) en su versión modificada por el Reglamento (CE) n.o 1992/2006 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 18 de diciembre de 2006, (2) en el sentido de que incluye a una persona que, en el marco y durante la vigencia de un único y mismo contrato de trabajo celebrado con un único y mismo empresario, desempeña su trabajo en el territorio de cada uno de, al menos, dos Estados miembros, no de manera simultánea o concurrente, sino durante períodos directamente consecutivos de varios meses?