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Document 52007DC0359
Flexiguridad: un elemento esencial en la modernización del mercado laboral de la UE
- Fecha de la última revisión:
- 28/10/2015
- Fecha de creación inicial:
- 29/08/2011
- Código de la síntesis:
-
- 17.15.00.00 Estrategia europea de empleo
- Descriptor EUROVOC:
- Código del repertorio:
- Documentos resumidos:
- Autor:
- Oficina de Publicaciones de la Unión Europea
- Entidad o entidades responsables:
- Oficina de Publicaciones de la Unión Europea
Flexiguridad: un elemento esencial en la modernización del mercado laboral de la UE
SÍNTESIS DEL DOCUMENTO:
¿QUÉ HACE ESTA COMUNICACIÓN?
La presente Comunicación señala cuatro ámbitos políticos concretos en los que tanto empleadores y empleados podrían beneficiarse de la flexiguridad1. Para los primeros, se refleja en una mano de obra flexible. Para los últimos, ofrece un poco de seguridad ante situaciones de desempleo de larga duración.
La Comunicación presenta directrices acerca de cómo se pueden alcanzar estos dos objetivos.
PUNTOS CLAVE
- Las políticas de flexiguridad se pueden aplicar mediante:
- contratos fiables y flexibles que utilicen la legislación laboral y los convenios colectivos modernizados;
- oportunidades de aprendizaje permanente para empleados a fin de que puedan readaptarse y optar a los nuevos puestos de trabajo que haya disponibles;
- políticas nacionales que ayuden a las personas inactivas temporalmente a acceder a nuevos puestos de trabajo;
- sistemas de seguridad social modernos que ofrezcan un apoyo a la renta adecuado y que fomenten la movilidad laboral.
- La flexiguridad debe:
- garantizar el equilibrio entre los derechos y las responsabilidades de los empleadores, los trabajadores, los solicitantes de empleo y las autoridades públicas;
- adaptarse a las circunstancias nacionales, especialmente a los mercados de trabajo y las relaciones laborales;
- reducir la brecha abierta entre los que están dentro del mercado laboral y los que están fuera de él;
- aplicarse en la contratación y el despido de una empresa, así como ayudar en las transiciones de un empleo a otro;
- potenciar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso a empleos;
- fomentar la confianza y la cooperación entre las autoridades públicas y los interlocutores sociales;
- garantizar que los costes económicos y los beneficios se distribuyan de manera justa entre las empresas, los particulares y los presupuestos públicos.
ANTECEDENTES
La flexiguridad se considera un aspecto clave en la aplicación de la Estrategia para el Crecimiento y el Empleo de la UE, ya que ayuda a las empresas y a los empleados a adaptarse a los desafíos y a las oportunidades de la globalización.
TÉRMINOS CLAVE
- Flexiguridad: una estrategia integrada para combinar la flexibilidad y la seguridad en el mercado laboral. Su finalidad es tener en cuenta las necesidades de los empleadores y de los empleados.
ACTO
Comunicación de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social Europeo y al Comité de las Regiones – Hacia los principios comunes de la flexiguridad: más y mejor empleo mediante la flexibilidad y la seguridad [COM(2007) 359 final de ]
última actualización