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Document 62016TN0748
Case T-748/16: Action brought on 22 October 2016 — QH v Parliament
Asunto T-748/16: Recurso interpuesto el 22 de octubre de 2016 — QH/Parlamento
Asunto T-748/16: Recurso interpuesto el 22 de octubre de 2016 — QH/Parlamento
OJ C 22, 23.1.2017, p. 38–39
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
23.1.2017 |
ES |
Diario Oficial de la Unión Europea |
C 22/38 |
Recurso interpuesto el 22 de octubre de 2016 — QH/Parlamento
(Asunto T-748/16)
(2017/C 022/53)
Lengua de procedimiento: inglés
Partes
Demandante: QH (Woluwé-Saint-Pierre, Bélgica) (representantes: N. Lhoëst y S. Michiels, abogados)
Demandada: Parlamento Europeo
Pretensiones
La parte demandante solicita al Tribunal General que:
— |
Anule la decisión de 26 de enero de 2016, por la cual se denegó la solicitud de asistencia del demandante, y que, en consecuencia, anule la decisión de 12 de julio de 2016, mediante la cual se desestimó su reclamación, así como que conceda al demandante una indemnización por los daños y perjuicios que alega haber sufrido. |
— |
Condene en costas a la parte demandada. |
Motivos y principales alegaciones
En apoyo de su recurso, el demandante invoca cinco motivos.
1. |
Primer motivo, basado en un conflicto de intereses, en la vulneración del derecho de defensa, en la violación del principio de contradicción y del principio de igualdad de armas, así como en la infracción de los artículos 41, apartado 2, y 42 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. |
2. |
Segundo motivo, basado en un error manifiesto de apreciación al designar a la persona encargada de la investigación, en la falta de independencia y de imparcialidad de dicha persona y en la vulneración de su mandato por parte de ésta. |
3. |
Tercer motivo, basado en el incumplimiento de la obligación de motivar la decisión con la que se puso fin a la investigación administrativa. |
4. |
Cuarto motivo, basado en la vulneración del derecho a una buena administración y en el incumplimiento del deber de diligencia. |
5. |
Quinto motivo, basado en un error manifiesto de apreciación de las razones del acoso laboral. |