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Document C2014/074A/01
Notice of open competition — EPSO/AD/276/14 — Administrators (AD 5)
Convocatoria de oposición general — EPSO/AD/276/14 — Administradores (AD 5)
Convocatoria de oposición general — EPSO/AD/276/14 — Administradores (AD 5)
DO C 74A de 13.3.2014, p. 1–5
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
13.3.2014 |
ES |
Diario Oficial de la Unión Europea |
CA 74/1 |
CONVOCATORIA DE OPOSICIÓN GENERAL
EPSO/AD/276/14
ADMINISTRADORES (AD 5)
(2014/C 74 A/01)
La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza una oposición general con vistas a la constitución de una reserva de administradores (1).
Esta oposición tiene como objetivo la constitución de una lista de reserva destinada a cubrir puestos vacantes de funcionarios en las instituciones de la Unión Europea.
Antes de presentar su candidatura, lea atentamente las Disposiciones generales aplicables a las oposiciones generales publicadas en el Diario Oficial de la Unión Europea C 60 A de 1 de marzo de 2014 y en la página web de la EPSO.
Este documento, que forma parte integrante de la convocatoria de oposición, le ayudará a comprender las normas relativas a los procedimientos y las modalidades de inscripción.
ÍNDICE
I. |
MARCO GENERAL |
II. |
NATURALEZA DE LAS FUNCIONES |
III. |
CONDICIONES DE ADMISIÓN |
IV. |
PRUEBAS DE ACCESO |
V. |
CENTRO DE EVALUACIÓN |
VI. |
LISTA DE RESERVA |
VII. |
CÓMO PARTICIPAR |
I. MARCO GENERAL
Número de candidatos seleccionados: 137
II. NATURALEZA DE LAS FUNCIONES
El grado AD 5 es el grado en el que los titulados universitarios empiezan su carrera de administrador en las instituciones europeas. Los administradores contratados en este grado pueden efectuar, bajo la supervisión de sus superiores jerárquicos, tres grandes tipos de tareas en las instituciones: elaboración de las políticas, tareas operativas y gestión de recursos. Buscamos muy especialmente candidatos con perspectivas de evolución de carrera.
De forma general, la función de los administradores consiste en apoyar a los responsables de la toma de decisiones en la ejecución de la misión de la institución u organismo al que pertenecen.
Entre sus principales tareas, que pueden variar de una institución a otra, figuran las siguientes:
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elaboración, aplicación, seguimiento y control de programas y planes de acción, |
— |
gestión de recursos, en particular, humanos, financieros y materiales, |
— |
apoyo a los responsables de la toma de decisiones mediante contribuciones escritas u orales, |
— |
redacción de notas de análisis político, |
— |
comunicación externa, así como información y comunicación interna, |
— |
relaciones con interlocutores externos y con los Estados miembros, |
— |
coordinación y consulta interservicios e interinstitucionales en lo que se refiere a las políticas, |
— |
coordinación de grupos de trabajo formados por los Estados miembros, las instituciones y otros interlocutores externos, |
— |
redacción de los contratos, preparación de las convocatorias de propuestas y licitaciones, así como participación en los comités de evaluación de seguimiento de los procedimientos de selección y adjudicación de las propuestas. |
III. CONDICIONES DE ADMISIÓN
En la fecha del cierre de la inscripción electrónica, deberá cumplir todas las condiciones generales y específicas siguientes:
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2.1. |
Titulación académica Un nivel de estudios que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios de tres años como mínimo, avalado por un título. Los estudiantes de último curso de estudios universitarios podrán participar en la oposición, siempre que obtengan su título a más tardar el 31 de julio de 2014. |
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2.2. |
Experiencia profesional No se requiere ninguna experiencia profesional. |
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2.3. |
Conocimientos lingüísticos (2) |
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Lengua 1 |
Lengua principal conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea |
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Lengua 2 |
Segunda lengua (obligatoriamente distinta de la lengua 1) conocimiento satisfactorio del alemán, del inglés o del francés De conformidad con la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Gran Sala) en el asunto C-566/10 P, República Italiana/Comisión, las instituciones de la UE desean, en el marco del presente concurso, justificar la limitación de las opciones de la segunda lengua a un número restringido de lenguas oficiales de la Unión. Por tanto, se informa a los solicitantes de que las segundas lenguas utilizadas para el presente concurso se definieron de acuerdo con el interés del servicio, que requiere que los nuevos contratados sean operativos inmediatamente y capaces de comunicarse eficazmente en su trabajo diario. De no ser así, el funcionamiento efectivo de las instituciones podría resultar gravemente obstaculizado. Habida cuenta de la larga práctica de las instituciones de la UE en lo que se refiere a las lenguas de comunicación interna, y teniendo en cuenta las necesidades del servicio en materia de comunicación externa y de tramitación de los asuntos, el inglés, el francés y el alemán siguen siendo las lenguas más utilizadas. Además, el inglés, el francés y el alemán son las segundas lenguas más utilizadas en la Unión Europea y más estudiadas como segundas lenguas. Este dato confirma el nivel de estudio y las competencias profesionales que pueden esperarse actualmente de los candidatos a puestos de trabajo en las instituciones de la UE, a saber, el dominio de, por lo menos, una de esas lenguas. Por lo tanto, en la ponderación entre el interés del servicio y de las necesidades y aptitudes de los candidatos, teniendo en cuenta el ámbito específico de la presente oposición, está justificado organizar pruebas en estas tres lenguas para garantizar que, sea cual sea su primera lengua oficial, todos los candidatos dominen, al menos, una de estas tres lenguas oficiales a un nivel suficiente para desempeñar su trabajo. La evaluación de las competencias específicas permite a las instituciones de la Unión evaluar la aptitud de los candidatos para ser inmediatamente operativos en un entorno próximo a aquel en que deberán trabajar. Por los mismos motivos, es conveniente limitar la lengua de comunicación entre los candidatos y la institución, incluida la lengua en la que los formularios de candidatura deberán redactarse. Por otra parte, este requisito garantiza la homogeneidad de la comparación y el control de los candidatos sobre sus propios formularios de candidatura. Además, en un afán de igualdad de trato, todos los candidatos, aunque tengan una de estas tres lenguas como primera lengua oficial, deberán realizar determinadas pruebas en su segunda lengua, a elegir entre las tres en cuestión. Estas disposiciones no afectarán al aprendizaje posterior de una tercera lengua de trabajo, de conformidad con el artículo 45, apartado 2, del Estatuto. |
IV. PRUEBAS DE ACCESO
Las pruebas de acceso se realizan mediante ordenador y están organizadas por la EPSO. El Tribunal determinará su nivel de dificultad y aprobará su contenido sobre la base de las propuestas presentadas por la EPSO.
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Será convocado a las pruebas si ha validado su candidatura a tiempo (véase la sección VII). Atención:
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Una serie de pruebas basadas en preguntas de tipo test de respuestas múltiples en las que se evaluarán las aptitudes y competencias generales de los candidatos en materia de: |
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Prueba a) |
razonamiento verbal |
puntuación: de 0 a 20 puntos |
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Prueba b) |
razonamiento numérico |
puntuación: de 0 a 10 puntos mínimo exigido: 5 puntos |
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Prueba c) |
razonamiento abstracto |
puntuación: de 0 a 10 puntos |
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El mínimo exigido es de 15 puntos para el conjunto de las pruebas a) y c) |
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Prueba d) |
juicio situacional |
puntuación: de 0 a 40 puntos mínimo exigido: 24 puntos |
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Lengua 1: pruebas a), b) y c) Lengua 2: prueba d) |
V. CENTRO DE EVALUACIÓN
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Se le convocará al Centro de Evaluación
La prueba de acceso b) es eliminatoria pero los puntos no se computarán con los de las demás pruebas para seleccionar a los candidatos que sean convocados al Centro de Evaluación. El número de candidatos convocados al Centro de Evaluación será aproximadamente 2,5 veces el número de candidatos aprobados indicado en el presente anuncio de oposición y se publicará en la página web de la EPSO (http://blogs.ec.europa.eu/eu-careers.info/). |
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El Centro de Evaluación deberá evaluar sus competencias (5) generales mediante las siguientes pruebas, cuyo contenido será validado por el Tribunal:
Se le convocará a participar en el estudio de casos (6) (que forma parte integrante del Centro de Evaluación) y en las demás pruebas del mismo, en principio en Bruselas durante un día o un día y medio. |
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Cada competencia será evaluada según el siguiente esquema: |
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Estudio de casos |
Ejercicio en grupo |
Presentación oral |
Entrevista estructurada |
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Análisis y resolución de problemas |
x |
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x |
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Comunicación |
x |
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x |
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Calidad y resultados |
x |
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x |
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Aprendizaje y desarrollo |
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x |
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x |
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Determinación de prioridades y organización |
x |
x |
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Resiliencia |
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x |
x |
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Trabajo en equipo |
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x |
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x |
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Capacidad de dirigir un equipo |
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x |
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x |
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Lengua 2 |
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de 0 a 10 puntos para cada competencia general mínimo exigido:
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VI. LISTA DE RESERVA
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El tribunal incluirá su nombre en la lista de reserva
La comprobación se efectuará, por orden decreciente de méritos, hasta alcanzar el número de candidatos que puedan figurar en la lista de reserva y que reúnan efectivamente todas las condiciones de admisión. Los justificantes de los candidatos que figuren por encima de este número no se examinarán. Si de dicha comprobación resultara que las declaraciones (8) hechas por los candidatos en su formulario electrónico de candidatura no están avaladas por los justificantes correspondientes, los candidatos en cuestión quedarán excluidos de la oposición. |
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La lista se establecerá por orden alfabético. |
VII. CÓMO PARTICIPAR
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Deberá inscribirse por vía electrónica siguiendo el procedimiento indicado en la página web de la EPSO y, en particular, en las Instrucciones de inscripción. Plazo (incluida la validación): 15 de abril de 2014 a las 12.00 horas, hora de Bruselas |
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Si figura usted entre los candidatos admitidos al Centro de Evaluación, deberá presentar (9) su expediente de candidatura completo (formulario electrónico de candidatura firmado y justificantes) en el momento en que acuda al mismo. Modalidades: Véase el punto 2.1.7 de las Disposiciones generales aplicables a las oposiciones generales. |
(1) Cualquier referencia, en la presente convocatoria, a personas de sexo masculino se entenderá hecha igualmente a personas de sexo femenino.
(2) Véase el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (CECR)-nivel mínimo exigido: lengua 1 = C1, lengua 2 = B2
(http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downloads/CEF/LanguageSelfAssessmentGrid.csp).
(3) En caso de que, en el último puesto de la lista, haya varios candidatos que hayan obtenido la misma puntuación, todos ellos serán convocados al Centro de Evaluación.
(4) Estas informaciones serán verificadas, sobre la base de los justificantes, antes de la elaboración de la lista de reserva (véase la sección VI, punto 1 y la sección VII, punto 2).
(5) La definición de estas competencias figura en el punto 1.2 de las Disposiciones generales aplicables a las oposiciones generales.
(6) Por razones de organización, el estudio de casos podrá realizarse en los centros de pruebas de los Estados miembros, independientemente de las demás pruebas del Centro de Evaluación.
(7) En caso de que, en el último puesto de la lista, haya varios candidatos que hayan obtenido la misma puntuación, todos ellos serán incluidos en la lista de reserva.
(8) Declaraciones comprobadas por la EPSO en cuanto a las condiciones generales y por el tribunal en cuanto a las condiciones específicas.
(9) La fecha de convocatoria al Centro de Evaluación le será comunicada a su debido tiempo mediante su cuenta EPSO.