Uno de los muchos derechos de que disfrutan las personas en la Unión Europea (UE) es la posibilidad de vivir y trabajar en otro Estado miembro de la UE. La presente legislación garantiza la existencia de vías de recurso nacionales si los trabajadores o su familia consideran que se están vulnerando estos derechos.

PUNTOS CLAVE

Los principios de libre circulación y no discriminación de la UE garantizan que las personas que trabajen en el extranjero tengan los mismos derechos laborales que los nacionales. Estos se establecen en el Reglamento (UE) n.^o 492/2011 (véase la síntesis).

Derechos de los trabajadores

Acceso al empleo y condiciones de trabajo claras por lo que se refiere al salario, el despido y la salud y la seguridad.
Acceso a las ventajas sociales y fiscales.
Acceso a la formación, la vivienda, la educación y el aprendizaje.
Afiliación a organizaciones sindicales.
Asistencia de las oficinas de empleo.

Defensa de estos derechos

La Directiva obliga a las autoridades nacionales a garantizar que haya procesos judiciales a disposición de todos los trabajadores de la UE que consideren que son víctimas de de alguna forma de discriminación. Además, las organizaciones, asociaciones, organizaciones sindicales y organismos de los empleadores implicados en la aplicación de la Directiva pueden representar o respaldar a los trabajadores de la UE y a sus familias en cualquier acción jurídica que estos puedan emprender.

Fomento de la igualdad de trato

Todos los Estados miembros deben designar como mínimo una organización o punto central para garantizar que los trabajadores y sus familias no sufran discriminación ni restricciones injustificadas a su derecho a trabajar donde deseen debido a su nacionalidad.

Estas organizaciones deben:

proporcionar asistencia independiente, jurídica o de otro tipo, que debe ser gratuita para quienes no se la puedan permitir en función de las prácticas nacionales;
asumir la función de punto de contacto para organizaciones nacionales similares en otros Estados miembros y cooperar con los servicios de información y asistencia de la UE, tales como Tu Europa y SOLVIT;
llevar a cabo o encargar estudios independientes y análisis sobre la discriminación y las restricciones injustificadas;
formular recomendaciones para abordar la discriminación.

¿DESDE CUÁNDO ESTÁ EN VIGOR LA DIRECTIVA?

Está en vigor desde el 20 de mayo de 2014 y debía convertirse en ley en los Estados miembros a más tardar el 21 de mayo de 2016.

ANTECEDENTES

Para más información, véanse:

Informar a los trabajadores de sus condiciones laborales; síntesis (Comisión Europea)
Igualdad de trato en materia de empleo y de ocupación; síntesis (Comisión Europea).

DOCUMENTO PRINCIPAL

Directiva 2014/54/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de 2014, sobre medidas para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos a los trabajadores en el contexto de la libre circulación de los trabajadores (DO L 128 de 30.4.2014, pp. 8-14).

DOCUMENTOS CONEXOS

Informe de la Comisión al Parlamento Europeo, al Consejo y al Comité Económico y Social Europeo sobre la aplicación de la Directiva 2014/54/UE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 16 de abril de 2014, sobre medidas para facilitar el ejercicio de los derechos conferidos a los trabajadores en el contexto de la libre circulación de los trabajadores [COM(2018) 789 final de 4.12.2018].

Reglamento (UE) n.^o 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión (DO L 141 de 27.5.2011, pp. 1-12).

Las sucesivas modificaciones del Reglamento (UE) n.^o 492/2011 se han incorporado al documento original. Esta versión consolidada solo tiene valor documental.

última actualización 28.10.2021

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