—

Να παρέχει νομικές συμβουλές υψηλού επιπέδου, προφορικώς ή γραπτώς, στους τομείς αρμοδιότητας της υπηρεσίας

—

Να ηγείται της Γενικής Διεύθυνσής του, υπό την εποπτεία του Γενικού Γραμματέα

—

Να παρέχει συμβουλές υψηλού επιπέδου και γραπτές ή προφορικές γνώμες σε υψηλό επίπεδο σχετικά με νομικά και θεσμικά ζητήματα, αυτεπαγγέλτως ή κατόπιν αιτήματος, στον Γενικό Γραμματέα του Συμβουλίου, το Συμβούλιο, την εκ περιτροπής Προεδρία και, όπου αρμόζει, στον ΠΕΣ σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων, με σκοπό να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων, οι οποίες θα είναι νομικά ορθές και αποδεκτές για την ενδιαφερόμενη αρχή

—

Να διασφαλίζει ότι τα διευθυντικά στελέχη και το προσωπικό της Νομικής Υπηρεσίας ενδιαφέρονται για την εργασία τους και είναι προσηλωμένοι στην επίτευξη των στόχων τους

—

Να διαχειρίζεται και να συντονίζει τις εργασίες των Διευθύνσεων σε συνεργασία με τους Διευθυντές

—

Να χαράσσει και να υλοποιεί τη στρατηγική και το πρόγραμμα εργασίας της Γενικής Διεύθυνσης

—

Να καθορίζει τους στόχους της Γενικής Διεύθυνσης και να εξασφαλίζει την επίτευξή τους, τηρώντας τις προθεσμίες και τα πρότυπα ποιότητας που προβλέπονται

—

Να συμβάλλει στην ευρύτερη οργανωτική διαχείριση και ανάπτυξη στη ΓΓΣ μέσω διαφόρων διαύλων

—

Να εκπροσωπεί τη Γενική Διεύθυνση σε επίπεδο Γενικού Διευθυντή τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την εκ περιτροπής Προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα και οργανισμούς

—

Να καλλιεργεί νοοτροπία αποτελεσματικής επικοινωνίας και συνεργασίας τόσο εντός της υπηρεσίας όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ και να προάγει τον προσανατολισμό της υπηρεσίας προς τα ενδιαφερόμενα μέρη εντός και εκτός της Γενικής Διεύθυνσης

—

Να επικουρεί και να εκπροσωπεί το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο και το Συμβούλιο σε διαφορές και, όπου αρμόζει, να τα εκπροσωπεί σε υποθέσεις ενώπιον των δικαστηρίων της ΕΕ

—

Τόπος εργασίας: Βρυξέλλες, κτίριο Justus Lipsius

—

Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική γλώσσα χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για την επικοινωνία εντός της ΓΓΣ και με τα άλλα θεσμικά όργανα, απαιτείται άριστη γνώση μίας από τις δύο γλώσσες και καλή γνώση της άλλης γλώσσας. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

—

Άρτια γνώση του δικαίου της ΕΕ (βασική δεξιότητα)

—

Άρτια γνώση της λειτουργίας και των διαδικασιών της ΕΕ

—

Γνώση του ρόλου του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου και των διαδικασιών που εφαρμόζουν για τη λήψη αποφάσεων

—

Καλή ικανότητα λήψης αποφάσεων, ορθή κρίση σε κρίσιμες καταστάσεις, καθώς και ικανότητες εκτέλεσης πολλαπλών καθηκόντων

—

Καθορισμός υψηλών προδιαγραφών για την ποιότητα της εργασίας (βασική δεξιότητα)

—

Ικανότητα και προθυμία διαμόρφωσης δημιουργικών και αποτελεσματικών λύσεων

—

Υψηλό αίσθημα ευθύνης

—

Ικανότητα προσαρμογής σε αλλαγές του εργασιακού περιβάλλοντος, των προτεραιοτήτων και των μεθόδων εργασίας

—

Ισχυρό πολιτικό αισθητήριο, άριστες ικανότητες επικοινωνίας, παρουσίασης και διαπραγμάτευσης

—

Ικανότητα διαμόρφωσης εργασιακών σχέσεων εμπιστοσύνης με υψηλού επιπέδου εκπροσώπους εσωτερικών και εξωτερικών ενδιαφερόμενων μερών

—

Ικανότητα διαχείρισης και δραστηριοποίησης μεγάλων πολυπολιτισμικών, πολυτομεακών ομάδων

—

Ικανότητα ανταπόκρισης στις προσδοκίες που τίθενται για τα διευθυντικά στελέχη στο προφίλ στελεχών της ΓΓΣ

—

Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης

—

Να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων

—

Να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν εκ του νόμου ορισθείσες στρατολογικές υποχρεώσεις τους

—

Να κατέχουν υψηλού επιπέδου πανεπιστημιακό πτυχίο νομικής που να παρέχει πρόσβαση σε διδακτορικές σπουδές νομικής ή ισοδύναμο επαγγελματικό προσόν (1)

—

Να έχουν τουλάχιστον 15 χρόνια επαγγελματικής πείρας στην παροχή νομικών συμβουλών με πολύ υψηλό επίπεδο ευθύνης

—

Να έχουν σημαντική διευθυντική πείρα, από την οποία τουλάχιστον 3 έτη σε καθήκοντα ανώτερου στελέχους στο νομικό πεδίο

—

Η ΓΓΣ εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών (βλ. παράρτημα II) και δέχεται ευχαρίστως αιτήσεις όλων των υποψηφίων που διαθέτουν τα σχετικά προσόντα, προερχόμενων από κάθε υπόβαθρο και με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ.

Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η ΓΓΣ ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες, οι οποίες επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται στις ανώτερες διευθυντικές θέσεις.

Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να παρέχει βοήθεια σε υποψηφίους με αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Στον χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εύλογες προσαρμογές για μέλη του προσωπικού με αναπηρία.

Η ΓΓΣ παρέχει επίσης πολλές δυνατότητες για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής.

Για περισσότερες πληροφορίες για την πολιτική ισότητας ευκαιριών στη ΓΓΣ, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών (egalite-des-chances@consilium.europa.eu).

—

Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο EU SECRET). Τα άτομα που υποβάλλουν υποψηφιότητα για τη θέση πρέπει να είναι έτοιμα να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (2). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον το άτομο που θα επιλεγεί διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Σε υποψήφιο χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου έως ότου ληφθούν τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας.

—

Οι επιτυχόντες υποψήφιοι πρέπει να είναι διατεθειμένοι να παρακολουθήσουν το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών της ΓΓΣ, εφόσον απαιτείται.

—

Η παρούσα θέση δημοσιεύεται σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ανώτερη διευθυντική θέση).

—

Η παρούσα θέση δημοσιεύθηκε επίσης σε όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

—

Για την επιλογή του επιτυχόντος υποψηφίου η Διορίζουσα Αρχή επικουρείται από συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης παύουν να ισχύουν δύο έτη μετά την ημερομηνία πραγματοποίησης των σχετικών ασκήσεων ή με τη λήξη της σύμβασης-πλαισίου μεταξύ της ΓΓΣ και του εν λόγω κέντρου αξιολόγησης, ανάλογα με το ποια ημερομηνία είναι η προγενέστερη.

—

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής αρχικά θα αξιολογήσει και θα συγκρίνει τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον όλων των υποψηφίων, βάσει των αιτήσεών τους. Βάσει αυτής της συγκριτικής αξιολόγησης, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο με τους υποψηφίους τους οποίους θεωρεί καταλληλότερους, τους οποίους θα· καλέσει στην πρώτη συνέντευξη. Επειδή αυτή η πρώτη επιλογή βασίζεται σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων, το γεγονός ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης δεν εγγυάται πρόσκληση στην πρώτη συνέντευξη. Μεταξύ των υποψηφίων που θα κληθούν στη συνέντευξη, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τα άτομα που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων και από δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής.

—

Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επιλογής έχει ως εξής:

α)

το έντυπο αίτησης (Παράρτημα V), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο, το ηλεκτρονικό έντυπο αίτησης βρίσκεται στον ιστότοπο του Συμβουλίου, στην ακόλουθη διεύθυνση: https://www.consilium.europa.eu/el/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

β)

αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα (4), συνοδευόμενο από επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του υποψηφίου, αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα τρέχοντα καθήκοντά του, και

γ)

σαρωμένα αντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και σαρωμένα αντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον και δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β).

i)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.