Η Ευρωπαϊκή Αρχή Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων (στο εξής: EIOPA) είναι ανεξάρτητη αρχή της Ευρωπαϊκής Ένωσης που συστάθηκε την 1η Ιανουαρίου 2011 με τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1094/2010 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (2) (ιδρυτικός κανονισμός).

Η EIOPA βρίσκεται στο επίκεντρο της εποπτείας των ασφαλίσεων και των επαγγελματικών συντάξεων στην ΕΕ. Αποστολή της είναι να προστατεύει το δημόσιο συμφέρον συμβάλλοντας στη βραχυπρόθεσμη, μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη σταθερότητα, αποτελεσματικότητα και βιωσιμότητα του χρηματοοικονομικού συστήματος, προς όφελος της οικονομίας, των πολιτών και των επιχειρήσεων της Ένωσης. Η αποστολή επιτυγχάνεται με την προώθηση της καθιέρωσης ενός ολοκληρωμένου ρυθμιστικού πλαισίου και συνεπών εποπτικών πρακτικών, με σκοπό την προστασία των δικαιωμάτων των ασφαλισμένων, των μελών των συνταξιοδοτικών συστημάτων και των συνταξιούχων και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης του κοινού στους τομείς ασφαλίσεων και επαγγελματικών συντάξεων της ΕΕ.

Η EIOPA αποτελεί μέρος του Ευρωπαϊκού Συστήματος Χρηματοοικονομικής Εποπτείας (ΕΣΧΕ), το οποίο περιλαμβάνει την Ευρωπαϊκή Αρχή Τραπεζών (ΕΑΤ), την Ευρωπαϊκή Αρχή Κινητών Αξιών και Αγορών (ESMA) και το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Συστημικού Κινδύνου (ΕΣΣΚ).

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την EIOPA διατίθενται στον δικτυακό της τόπο: https://www.eiopa.europa.eu/.

Η EIOPA δεσμεύεται να προωθήσει ένα δυναμικό εργασιακό περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς, παρέχοντας ίσες ευκαιρίες σε όλους τους εργαζομένους και τους αιτούντες. Η EIOPA ενθαρρύνει ενεργά την υποβολή αιτήσεων από όλους τους αιτούντες που πληρούν τα προσόντα με ποικίλο υπόβαθρο, χωρίς καμία διάκριση λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών ή άλλων, συμμετοχής σε εθνική μειονότητα, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, οικογενειακής κατάστασης ή γενετήσιου προσανατολισμού.

Η EIOPA απευθύνει πρόσκληση υποβολής υποψηφιοτήτων για τη θέση του εκτελεστικού διευθυντή.

ΤΙ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ

Θέση εκτελεστικού διευθυντή της Ευρωπαϊκής Αρχής Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων. Ο εκτελεστικός διευθυντής είναι ανεξάρτητος επαγγελματίας πλήρους απασχόλησης, μέλος του προσωπικού της EIOPA, η οποία έχει την έδρα της στη Φρανκφούρτη (Γερμανία). Ο εκτελεστικός διευθυντής θα είναι αρμόδιος για την καθημερινή διαχείριση των δραστηριοτήτων της EIOPA διασφαλίζοντας την επίτευξη των στόχων της.

Θα είναι υπεύθυνος για την εφαρμογή του ετήσιου προγράμματος εργασίας και θα λαμβάνει τα απαραίτητα μέτρα για να διασφαλίζει τη λειτουργία της EIOPA, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης και του μετριασμού των κινδύνων.

Θα λογοδοτεί στο συμβούλιο εποπτών της EIOPA και ειδικότερα στον πρόεδρό της, και θα υποβάλλει στο συμβούλιο εποπτών, σε μόνιμη βάση, έκθεση σχετικά με την ανάπτυξη των δραστηριοτήτων της EIOPA, θέτοντας σε εφαρμογή τη στρατηγική.

Ο εκτελεστικός διευθυντής θα αποτελεί πρότυπο των αξιών της EIOPA: ανεξαρτησία, υπευθυνότητα, αποδοτικότητα, ομαδικό πνεύμα, ακεραιότητα και διαφάνεια· και θα διαθέτει ισχυρό αίσθημα πρωτοβουλίας, αυτενέργειας, ευελιξίας και συνεχούς μάθησης.

Ο εκτελεστικός διευθυντής μπορεί να απαλλαγεί από τα καθήκοντά του μόνο με απόφαση του συμβουλίου εποπτών.

Η θητεία του εκτελεστικού διευθυντή είναι πενταετής και άπαξ ανανεώσιμη.

ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ

Κύριες αρμοδιότητες

Ο εκτελεστικός διευθυντής είναι αρμόδιος για την καθημερινή διαχείριση της EIOPA. Θα εργάζεται σε στενή συνεργασία με τον πρόεδρο της EIOPA. Είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των καθηκόντων που προβλέπονται στο άρθρο 53 του ιδρυτικού κανονισμού της EIOPA, και συγκεκριμένα:

—	Έχει την ευθύνη της διαχείρισης της Αρχής και της προετοιμασίας του έργου του συμβουλίου διοίκησης·

—	Προετοιμάζει το πολυετές πρόγραμμα εργασίας και, κάθε έτος, πρόγραμμα εργασίας για το επόμενο έτος·

—	Εκτελεί το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας της Αρχής υπό την καθοδήγηση του συμβουλίου εποπτών και υπό τον έλεγχο του συμβουλίου διοίκησης·

—	Καταρτίζει προσχέδιο προϋπολογισμού της Αρχής και είναι επιφορτισμένος με την εκτέλεση του προϋπολογισμού της Αρχής, σε πλήρη συμμόρφωση με τους δημοσιονομικούς κανονισμούς της ΕΕ·

—

Όσον αφορά το προσωπικό της Αρχής, ασκεί τις εξουσίες που ορίζονται στο άρθρο 68 του ιδρυτικού κανονισμού, ενεργώντας ως αρμόδια για τους διορισμούς αρχή υπεύθυνη για τη διαχείριση θεμάτων προσωπικού (π.χ. σύναψη συμβάσεων, διευθέτηση καταγγελιών, ανακατατάξεις κ.λπ.), διαδραματίζοντας ηγετικό ρόλο στη νοοτροπία υψηλών επιδόσεων και καλλιεργώντας ένα διαφανές εργασιακό κλίμα στην EIOPA·

—	Προετοιμάζει, κάθε χρόνο, το σχέδιο ετήσιας έκθεσης·

—	Προετοιμάζει σχέδια δράσης μετά από εσωτερικούς ή εξωτερικούς ελέγχους και υποβολή εκθέσεων σχετικά με την πρόοδο·

—	Λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα, ιδίως επιλαμβάνεται της έκδοσης εσωτερικών διοικητικών εντολών και της δημοσίευσης ανακοινώσεων, για τη διασφάλιση της λειτουργίας της Αρχής σύμφωνα με τις διατάξεις του ιδρυτικού κανονισμού· και

—	Εκπροσωπεί την EIOPA και διαχειρίζεται μεγάλο αριθμό ενδιαφερόμενων μερών με δυνητικά αποκλίνοντες στόχους υπό έντονη πολιτική πίεση.

ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ

1.   Κριτήρια επιλεξιμότητας

Στο στάδιο προεπιλογής θα περιληφθούν οι υποψήφιοι οι οποίοι κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων πληρούν τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια επιλεξιμότητας:

1.1.   Γενικά

—	Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3)·

—	Να απολαύουν όλων των πολιτικών δικαιωμάτων τους (4)·

—	Να έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές υποχρεώσεις που προβλέπονται από τους ισχύοντες νόμους·

—	Να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη γλώσσας της Ευρωπαϊκής Ένωσης·

—

Να είναι σωματικά ικανοί για την άσκηση των καθηκόντων που σχετίζονται με τη θέση. Πριν από την πρόσληψη, ο επιτυχών υποψήφιος θα υποβληθεί σε εξετάσεις σε ένα από τα ιατρικά κέντρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης προκειμένου να διασφαλιστεί ότι πληροί τις απαιτήσεις του άρθρου 12 παράγραφος 2 στοιχείο δ) του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (6) (ΚΛΠ) (σωματική ικανότητα άσκησης καθηκόντων).

1.2.   Ειδικά

1.2.1.   Τίτλοι σπουδών

α)	επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα (πτυχίο) (7) όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

β)

επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, καθώς και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα ενός έτους δεν μπορεί να συμπεριλαμβάνεται στην απαιτούμενη κατωτέρω επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

1.2.2.   Επαγγελματική πείρα

Για να υποβάλει την υποψηφιότητά του, ο υποψήφιος πρέπει να διαθέτει τουλάχιστον 15 έτη αποδεδειγμένης επαγγελματικής πείρας (8), μετά την ολοκλήρωση των σπουδών που αναφέρονται στην ενότητα 1.2.1, εκ των οποίων

—	τουλάχιστον πέντε έτη πρέπει να έχουν αποκτηθεί στους τομείς των δραστηριοτήτων της EIOPA·

—	τουλάχιστον 5 έτη πείρας στη διοίκηση προσωπικού, τα οποία έχουν αποκτηθεί σε θέση διοίκησης προσωπικού και προϋπολογισμού υψηλού επιπέδου, ή σε δομές διαχείρισης με ευθύνες υψηλού επιπέδου (9).

1.2.3.   Γλωσσικές γνώσεις

Καθώς η EIOPA χρησιμοποιεί ως γλώσσα εργασίας την αγγλική (10), για να εργαστεί κάποιος σε αυτήν, απαιτείται να διαθέτει άριστη προφορική και γραπτή γνώση της αγγλικής γλώσσας (11).

1.2.4.   Όριο ηλικίας

Για να υποβάλει την υποψηφιότητά του, ο υποψήφιος πρέπει να είναι σε θέση να ολοκληρώσει την πενταετή θητεία του πριν από τη συνταξιοδότησή του. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 66 ετών.

2.   Κριτήρια επιλογής

Πέραν των ανωτέρω, θα χρησιμοποιηθούν και τα ακόλουθα κριτήρια επιλογής:

α)	Άριστη γνώση των συναφών με τις δραστηριότητες της EIOPA τομέων και αποδεδειγμένη πείρα στους εν λόγω τομείς·

β)	Άριστη κατανόηση της λειτουργίας των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και των διαδικασιών λήψης αποφάσεων σε επίπεδο ΕΕ, καθώς και των ευρωπαϊκών και διεθνών δραστηριοτήτων που είναι συναφείς με τις δραστηριότητες της EIOPA·

γ)	Αποδεδειγμένη ικανότητα λήψης αποφάσεων τόσο σε στρατηγικό όσο και σε πολιτικό επίπεδο·

δ)	Εκτενή πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών ή/και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, διεθνές πλαίσιο και/ή πλαίσιο της ΕΕ·

ε)	Ικανότητα διοίκησης και παροχής κινήτρων σε μια ομάδα που περιλαμβάνει τεχνικό, διοικητικό και βοηθητικό προσωπικό·

στ)	Εργασιακή πείρα σε πολυπολιτισμικό περιβάλλον· και

ζ)	Αιτιολόγηση του ενδιαφέροντος για την προκηρυχθείσα θέση.

Οι αιτήσεις θα αξιολογηθούν βάσει των κριτηρίων επιλεξιμότητας και επιλογής που προσδιορίζονται στο πρώτο και στο δεύτερο μέρος.

Οι υποψήφιοι για τη συγκεκριμένη θέση θα πρέπει να έχουν τις ακόλουθες ικανότητες, οι οποίες θα αξιολογηθούν κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων:

α)	Άριστες δεξιότητες επικοινωνίας και παρουσίασης καθώς και ικανότητα επικοινωνίας με σαφήνεια και παρουσίασης περίπλοκων θεμάτων με απλότητα, τόσο σε προφορικό όσο και σε γραπτό επίπεδο, είτε σε κοινό είτε στο πλαίσιο συναντήσεων με το προσωπικό και εσωτερικούς ή εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς·

β)	Άριστες διαπροσωπικές δεξιότητες, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας διαπραγμάτευσης και σύναψης συμφωνιών με υψηλού επιπέδου κυβερνητικούς εκπροσώπους καθώς και με συμμετέχοντες στις χρηματοπιστωτικές αγορές·

γ)	Ισχυρό αίσθημα ευθύνης, ακεραιότητα, πρωτοβουλία, αυτενέργεια και αφοσίωση σε οποιαδήποτε εργασία είναι προς το δημόσιο συμφέρον και προς όφελος ολόκληρης της ΕΕ.

ΙΣΕΣ ΕΥΚΑΙΡΙΕΣ

Ως αρχή της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η EIOPA εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών και λαμβάνει μέριμνα για την αποφυγή οποιασδήποτε μορφής διακρίσεων στις διαδικασίες πρόσληψης.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

Η διαδικασία επιλογής περιλαμβάνει τα ακόλουθα στάδια:

1)	Θα συσταθεί μια επιτροπή επιλογής για τη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής. Όλοι οι επιλέξιμοι υποψήφιοι που καλούνται σε συνέντευξη προεπιλογής ενημερώνονται για τη σύνθεση της επιτροπής επιλογής μέσω της σχετικής πρόσκλησης που τους αποστέλλεται.

2)

Η επιτροπή επιλογής θα εξετάσει αναλυτικά τα έγγραφα των αιτήσεων (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) των υποψηφίων σε συνάρτηση με τα κριτήρια επιλεξιμότητας και επιλογής και θα καταρτίσει πίνακα στον οποίο θα συμπεριληφθούν οι έξι κατ’ ανώτατο όριο επικρατέστεροι υποψήφιοι βάσει των ανωτέρω αναφερόμενων προσόντων και κριτηρίων. Οι υποψήφιοι που θα συμπεριληφθούν στον εν λόγω πίνακα θα κληθούν από την επιτροπή επιλογής για να συμμετάσχουν σε συνεντεύξεις προεπιλογής. Οι υποψήφιοι που θα προεπιλεγούν από την επιτροπή επιλογής θα κληθούν επίσης σε μονοήμερο κέντρο αξιολόγησης για θέσεις ανώτερων στελεχών.

3)

Μετά τις συνεντεύξεις και τα αποτελέσματα της αξιολόγησης των διαχειριστικών/ηγετικών δεξιοτήτων, η επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει πίνακα με τρεις κατ’ ανώτατο όριο επικρατέστερους υποψηφίους, ο οποίος θα κοινοποιηθεί στο συμβούλιο εποπτών της EIOPA. Η κατάταξη στον εν λόγω πίνακα δεν εξασφαλίζει διορισμό. Οι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν ότι ο πίνακας των επικρατέστερων υποψηφίων μπορεί να δημοσιοποιηθεί μετά την έγκρισή του από την επιτροπή επιλογής.

4)

Η αρμόδια επιτροπή του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου θα ενημερωθεί σχετικά με τη σύνθεση του εφεδρικού πίνακα υποψηφίων για τη θέση του εκτελεστικού διευθυντή (αριθμός αιτήσεων, σύνολο επαγγελματικών δεξιοτήτων, ισόρροπη συμμετοχή με βάση το φύλο και την ιθαγένεια κ.λπ.) και θα λάβει τον πίνακα των επικρατέστερων υποψηφίων.

5)

Οι τρεις κατ’ ανώτατο όριο επικρατέστεροι υποψήφιοι θα κληθούν στη συνέχεια να παρουσιάσουν ένα προκαθορισμένο θέμα και να συμμετάσχουν σε συνέντευξη που διενεργείται από το συμβούλιο εποπτών της EIOPA (15 λεπτά παρουσίασης και 45 λεπτά για ερωτήσεις από το συμβούλιο εποπτών της EIOPA και για απαντήσεις από τους υποψηφίους, διασφαλίζοντας την ισότητα των ευκαιριών). Οι παρουσιάσεις και οι συνεντεύξεις θα πραγματοποιηθούν την ίδια ημέρα. Το θέμα της παρουσίασης γνωστοποιείται στην πρόσκληση διεξαγωγής της παρουσίασης και της συνέντευξης ενώπιον του συμβουλίου εποπτών της EIOPA.

6)	Σύμφωνα με την ανωτέρω διαδικασία, το συμβούλιο εποπτών θα εκδώσει την απόφαση επιλογής του, κατόπιν επιβεβαίωσης από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

7)	Οι υποψήφιοι ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις ή/και δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

8)

Σύμφωνα με τα άρθρα 11 και 11α του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (12) και το άρθρο 11 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, θα ζητηθεί από τους επιτυχόντες υποψήφιους προς συμπερίληψη στον πίνακα να υποβάλουν δήλωση σύγκρουσης συμφερόντων πριν από τη συνέντευξη ενώπιον του συμβουλίου εποπτών. Ειδικότερα, οι επικρατέστεροι υποψήφιοι που περιλαμβάνονται στον πίνακα θα κληθούν να υποβάλουν δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργούν (σύμφωνα με το άρθρο 52 του ιδρυτικού κανονισμού της EIOPA) με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να θεωρηθεί ότι είναι εις βάρος της ανεξαρτησίας τους, οι οποίες δηλώσεις θα εξεταστούν με γνώμονα το πλαίσιο δεοντολογίας της EIOPA. Κάθε υποψήφιος πρέπει να επιβεβαιώσει, στη δήλωση που συνοδεύει την αίτησή του, την προθυμία του να αναλάβει τις ανωτέρω δεσμεύσεις σε περίπτωση που επιλεγεί.

Επισημαίνεται ότι οι εργασίες και διαβουλεύσεις της επιτροπής επιλογής είναι αυστηρά εμπιστευτικές και απαγορεύεται αυστηρά κάθε επικοινωνία με τα μέλη της. Οποιαδήποτε επικοινωνία υποψηφίου ή τρίτου που αποσκοπεί να επηρεάσει τα μέλη της επιτροπής επιλογής σχετικά με την επιλογή συνιστά λόγο αποκλεισμού από τη διαδικασία επιλογής.

ΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΟΡΟΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

1.   Είδος σύμβασης, διάρκεια και ημερομηνία έναρξης

Ο επιτυχών υποψήφιος θα προσληφθεί ως έκτακτος υπάλληλος του άρθρου 2 στοιχείο α) του ΚΛΠ (13) με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου διάρκειας πέντε ετών, δοκιμαστική περίοδο διάρκειας εννέα μηνών και δυνατότητα παράτασης σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1094/2010.

Η θητεία του εκτελεστικού διευθυντή είναι πενταετής και μπορεί να παραταθεί μία φορά από το συμβούλιο εποπτών, λαμβάνοντας υπόψη την αξιολόγηση του συμβουλίου εποπτών.

Σύμφωνα με την πολιτική της EIOPA σχετικά με τον προσδιορισμό και τη διαχείριση ευαίσθητων θέσεων που εγκρίθηκε από τον εκτελεστικό διευθυντή της EIOPA (EIOPA-18/308) τον Οκτώβριο του 2018, η θέση αυτή χαρακτηρίζεται ως ευαίσθητη και αποτελεί μέρος του καταλόγου ευαίσθητων θέσεων της Αρχής.

Η προβλεπόμενη ημερομηνία έναρξης είναι η 1η Απριλίου 2026.

2.   Κατηγορία και βαθμός

Ο επιτυχών υποψήφιος θα προσληφθεί ως έκτακτος υπάλληλος του άρθρου 2 στοιχείο α) του ΚΛΠ στον βαθμό AD 14.

Βαθμός/κλιμάκιο	Ελάχιστες απαιτήσεις για κατάταξη στο κλιμάκιο (απαιτούμενο επίπεδο πανεπιστημιακών σπουδών + ελάχιστος αριθμός ετών πείρας μετά την αποφοίτηση από το πανεπιστήμιο)	Καθαρός μηνιαίος μισθός χωρίς επιδόματα (14) (EUR)	Καθαρός μηνιαίος μισθός, συμπεριλαμβανομένων των ειδικών/οικογενειακών επιδομάτων (15) (EUR)
AD 14 κλιμάκιο 1	Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς φοίτησης + 15 χρόνια εμπειρίας	12 012	16 909
AD 14 κλιμάκιο 2	Πτυχίο πανεπιστημίου τετραετούς φοίτησης + 21 χρόνια εμπειρίας	12 406	17 451

Αναλυτικά στοιχεία για το συνολικό πακέτο αποδοχών παρέχονται στα άρθρα 62 έως 70 και στο παράρτημα VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης. Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στο Careers – EIOPA  (16).

3.   Σύνοψη των όρων απασχόλησης

—	Οι αποδοχές δεν υπόκεινται σε εθνικούς φόρους. Υπόκεινται σε κοινοτικό φόρο, ο οποίος παρακρατείται στην πηγή.

—	Ισχύει ο διορθωτικός συντελεστής που εφαρμόζεται στις αποδοχές των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού δυνάμει του άρθρου 64 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για το Βερολίνο, Γερμανία·

—

Ανάλογα με την ατομική οικογενειακή κατάσταση και τον τόπο προέλευσής τους, τα μέλη του προσωπικού μπορεί να δικαιούνται τα ακόλουθα: επίδομα αποδημίας (16 % του βασικού μισθού), επίδομα στέγης, επίδομα συντηρούμενου τέκνου, σχολικό επίδομα, αποζημίωση εγκατάστασης και αποζημίωση εξόδων μετακόμισης, αρχική προσωρινή ημερήσια αποζημίωση επιβίωσης και άλλες παροχές·

—	Δικαίωμα ετήσιας άδειας: δύο ημέρες ανά ημερολογιακό μήνα συν επιπλέον ημέρες για την ηλικία και τον βαθμό, και 2,5 ημέρες πρόσθετη άδεια για διαμονή στη χώρα καταγωγής η οποία χορηγείται σε υπαλλήλους που δικαιούνται επίδομα αποδημίας ή αποζημίωση εκπατρισμού·

—	Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα της ΕΕ (μετά από 10 έτη υπηρεσίας) ·

—	Κοινό σύστημα ασφάλισης ασθένειας της ΕΕ, ασφαλιστική κάλυψη ατυχήματος και επαγγελματικής ασθένειας, επίδομα ανεργίας και αναπηρίας·

—	Υβριδικό περιβάλλον εργασίας·

—	Ασφάλιση ταξιδίου κατά τη συμμετοχή σε αποστολές.

4.   Δικαιώματα και υποχρεώσεις

Οι υποψήφιοι ενημερώνονται ότι, σε περίπτωση διορισμού τους στη θέση του εκτελεστικού διευθυντή της EIOPA, οφείλουν να συμμορφώνονται με τα πρότυπα δεοντολογίας που προβλέπονται στον τίτλο II του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, συμπεριλαμβανομένων των κανόνων σχετικά με την ανεξαρτησία, την ακεραιότητα και τη σύγκρουση συμφερόντων, καθ’ όλη την περίοδο απασχόλησής τους και μετά την αποχώρησή τους από την EIOPA.

Ο εκτελεστικός διευθυντής οφείλει να ασκεί τα καθήκοντά του και να ρυθμίζει τη συμπεριφορά του λαμβάνοντας αποκλειστικά υπόψη του τα συμφέροντα της Ένωσης και ανεξάρτητα από κάθε συμφέρον που μπορεί να θεωρηθεί ότι θίγει την ανεξαρτησία του.

Εφιστάται ιδιαιτέρως η προσοχή στο γεγονός ότι τα πρόσωπα που έχουν διατελέσει εκτελεστικοί διευθυντές της EIOPA υποχρεούνται (17) να ζητούν τη σχετική έγκριση της EIOPA (για περίοδο δύο ετών μετά την αποχώρησή τους από την EIOPA) πριν από την άσκηση άλλης επαγγελματικής δραστηριότητας. Εάν η δραστηριότητα αυτή συνδέεται με την πραγματοποιηθείσα εργασία τους κατά τα τρία τελευταία έτη της υπηρεσίας τους στην EIOPA, και αν η EIOPA κρίνει ότι ενδέχεται να είναι ασυμβίβαστη με τα νόμιμα συμφέροντά της, η EIOPA μπορεί είτε να την εγκρίνει υπό τους όρους που η ίδια κρίνει ενδεδειγμένους είτε να απαγορεύσει την άσκηση της δραστηριότητας αυτής για έως δύο έτη μετά την αποχώρησή τους από την EIOPA. Δραστηριότητες που μπορεί να θέσουν τον εκτελεστικό διευθυντή της EIOPA σε κατάσταση σύγκρουσης συμφερόντων δεν θα εγκρίνονται.

5.   Τόπος εργασίας

Φρανκφούρτη, Γερμανία.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ

Οι αιτήσεις που περιλαμβάνουν βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος πρέπει να υποβληθούν, χρονολογημένες και υπογεγραμμένες, στην αγγλική γλώσσα έως τις 7 Ιουλίου 2025 στις 23: 59 (ώρα Κεντρικής Ευρώπης) μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση 202514TAAD14@eiopa.europa.eu . Για πρόσθετες πληροφορίες, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας Careers – EIOPA  (18).

Η EIOPA δεν θα εξετάσει καμία αίτηση που θα παραληφθεί μετά την εκπνοή της προθεσμίας. Συνιστάται θερμά στους υποψηφίους να μην περιμένουν έως την τελευταία ημέρα για να υποβάλουν τις αιτήσεις τους, καθώς η μεγάλη κίνηση στο Διαδίκτυο ή οποιοδήποτε σφάλμα στη διαδικτυακή σύνδεση μπορεί να δυσχεράνει την υποβολή της αίτησής τους. Η EIOPA δεν φέρει καμία ευθύνη για τυχόν καθυστέρηση λόγω προβλημάτων αυτού του είδους.

Θα γίνουν δεκτές και θα εξεταστούν μόνο οι αιτήσεις που είναι πλήρεις. Για να θεωρηθεί η αίτηση πλήρης, οι υποψήφιοι πρέπει να στείλουν όλα τα έγγραφα, χρονολογημένα και υπογεγραμμένα πριν από την εκπνοή της προθεσμίας:

1)

βιογραφικό σημείωμα στο οποίο αναφέρονται σαφώς (μεταξύ άλλων): — οι τίτλοι σπουδών (παραθέστε τις ακριβείς ημερομηνίες απόκτησης των τίτλων σπουδών)· — οι αρμοδιότητες, η πείρα και οι δεξιότητες που αποκτήθηκαν από προηγούμενες θέσεις (παραθέστε τις ακριβείς ημερομηνίες της επαγγελματικής πείρας σας) (19)· — η ιθαγένεια· — οι γλωσσικές δεξιότητες· και

2)	επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, έκτασης που δεν υπερβαίνει τις δύο σελίδες, στην οποία επεξηγείτε τους λόγους για τους οποίους ενδιαφέρεστε για τη θέση, καθώς και ποια θα είναι η προστιθέμενη αξία που θα προσδώσετε στην EIOPA σε περίπτωση που επιλεγείτε.

Οι υποψήφιοι παρακαλούνται να μην αποστέλλουν στο στάδιο αυτό δικαιολογητικά έγγραφα (αντίγραφα δελτίων ταυτότητας, διαβατηρίων, διπλωμάτων κ.λπ.). Τα δικαιολογητικά έγγραφα πρέπει να υποβληθούν σε μεταγενέστερο στάδιο της διαδικασίας.

Πριν από την υποβολή της αίτησής τους, οι υποψήφιοι πρέπει να αξιολογήσουν και να ελέγξουν εάν πληρούν όλες τις απαιτήσεις που ορίζονται στην προκήρυξη κενής θέσης, ιδίως σε ό,τι αφορά τα προσόντα και τη συναφή επαγγελματική πείρα. Οι εν λόγω απαιτήσεις πρέπει να πληρούνται κατά την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων.

Η επαγγελματική πείρα που αναγράφεται στο βιογραφικό σημείωμα λαμβάνεται υπόψη μόνο εφόσον έχει αποκτηθεί μετά τη λήψη του διπλώματος ή του τίτλου σπουδών που απαιτείται για τη συγκεκριμένη θέση και μόνο αν είναι αποτέλεσμα αμειβόμενης εργασίας (περιλαμβανομένων των υποτροφιών ή των περιόδων πρακτικής άσκησης). Τα διδακτορικά μπορεί να ληφθούν υπόψη ως επαγγελματική πείρα εάν οι υποψήφιοι είχαν υποτροφία ή λάμβαναν μισθό κατά τη διάρκεια των διδακτορικών σπουδών. Η μέγιστη διάρκεια που λαμβάνεται υπόψη για τα διδακτορικά είναι τα τρία έτη, υπό την προϋπόθεση επιτυχούς ολοκλήρωσης του διδακτορικού έως την καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων για τη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.

Στο βιογραφικό σημείωμα θα πρέπει να αναφέρονται οι ημερομηνίες έναρξης και λήξης όλων των προηγούμενων θέσεων εργασίας και να προσδιορίζεται εάν πρόκειται για θέσεις πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Οι υποψήφιοι που ασκούν ελεύθερο ή ανεξάρτητο επάγγελμα πρέπει να προσκομίσουν απόσπασμα του σχετικού μητρώου εγγραφής ή οποιοδήποτε άλλο επίσημο έγγραφο (για παράδειγμα, έγγραφο φορολογικής δήλωσης) όπου να εμφαίνεται σαφώς η διάρκεια της σχετικής επαγγελματικής πείρας. Στο έντυπο της αίτησης πρέπει να αναγράφονται αναλυτικά η επαγγελματική πείρα, η κατάρτιση, το ερευνητικό έργο ή οι σπουδές του υποψηφίου. Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι σε θέση να υποβάλουν, εφόσον τους ζητηθεί, δικαιολογητικά έγγραφα όπου εμφαίνεται σαφώς η διάρκεια και η φύση της αποκτηθείσας πείρας.

Ως τόπος έναρξης του ταξιδιού των υποψηφίων που θα κληθούν σε συνέντευξη θα χρησιμοποιηθεί η διεύθυνση που αναγράφεται στο βιογραφικό σημείωμα.

Για τη διευκόλυνση της διαδικασίας επιλογής, κάθε επικοινωνία με τους υποψηφίους σχετικά με την προκηρυσσόμενη κενή θέση πραγματοποιείται στην αγγλική γλώσσα.

ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ

Η EIOPA διασφαλίζει ότι η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (20). Αυτό ισχύει ιδίως όσον αφορά την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια των δεδομένων αυτών.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ

Οι υποψήφιοι που θεωρούν ότι θίγονται από κάποια απόφαση στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα ακόλουθα μέσα:

1.   Αίτηση επανεξέτασης των αποφάσεων της επιτροπής επιλογής

Ο υποψήφιος μπορεί να υποβάλει, εντός δέκα ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία της επιστολής με την οποία του κοινοποιήθηκε η απόφαση της επιτροπής επιλογής, έγγραφη αίτηση επανεξέτασης της απόφασης, δεόντως αιτιολογημένη, στην ακόλουθη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου: recruitment@eiopa.europa.eu.

2.   Προσφυγές

α)

Ο υποψήφιος μπορεί να υποβάλει ένσταση βάσει του άρθρου 90 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών (τρεις μήνες), στην ακόλουθη διεύθυνση: EIOPA Head of Resources Department (Προϊστάμενος υπηρεσίας προσωπικού) Διαδικασία επιλογής: Αριθ. αναφ.: 202514TAAD14 Westhafenplatz 1 60327 Frankfurt am Main ΓΕΡΜΑΝΙΑ

β)	Οι υποψήφιοι μπορούν να ασκήσουν δικαστική προσφυγή στο Γενικό Δικαστήριο βάσει του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του άρθρου 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης.

Για λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο άσκησης προσφυγής, οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να συμβουλεύονται τον δικτυακό τόπο του Γενικού Δικαστηρίου: http://curia.europa.eu/.

3.   Υποβολή καταγγελίας στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή

Οι υποψήφιοι έχουν επίσης τη δυνατότητα να υποβάλουν καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, σύμφωνα με το άρθρο 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τους όρους που προβλέπονται στον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) 2021/1163 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου (21).

Για λεπτομέρειες σχετικά με τον τρόπο υποβολής καταγγελίας, οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να συμβουλεύονται τον δικτυακό τόπο του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή: http://www.ombudsman.europa.eu/.

Η υποβολή καταγγελίας στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν έχει ανασταλτική επίδραση στο χρονικό διάστημα που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και στο άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης σχετικά με την υποβολή ένστασης ή την προσφυγή στο Γενικό Δικαστήριο. Επίσης, σύμφωνα με το άρθρο 2 παράγραφος 4 των γενικών όρων άσκησης των καθηκόντων του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή, πριν από την υποβολή καταγγελίας στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή πρέπει να έχουν προηγηθεί τα ενδεδειγμένα διοικητικά διαβήματα προς τα ενδιαφερόμενα θεσμικά όργανα και οργανισμούς.

---

(1)  Η προκήρυξη κενής θέσης είναι διαθέσιμη στις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σε περίπτωση τυχόν ανακολουθίας, η έκδοση στην αγγλική γλώσσα είναι η πρωτότυπη και υπερισχύει, ενώ οι υπόλοιπες γλωσσικές εκδόσεις αποτελούν μεταφράσεις αποκλειστικά για ενημερωτικούς σκοπούς.

(2)  Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1094/2010 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 24ης Νοεμβρίου 2010, για τη σύσταση Ευρωπαϊκής Εποπτικής Αρχής (Ευρωπαϊκή Αρχή Ασφαλίσεων και Επαγγελματικών Συντάξεων), την τροποποίηση της απόφασης αριθ. 716/2009/ΕΚ και την κατάργηση της απόφασης 2009/79/ΕΚ της Επιτροπής (ΕΕ L 331 της 15.12.2010, σ. 48).

(3)  Οι υποψήφιοι πρέπει να πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στο άρθρο 12 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, μία εκ των οποίων είναι η υπηκοότητα κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

(4)  Πριν από τον διορισμό, ο επιτυχών υποψήφιος θα κληθεί να προσκομίσει βεβαίωση της αστυνομίας που να βεβαιώνει ότι έχει λευκό ποινικό μητρώο.

(5)  Οι επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης είναι: η αγγλική, η βουλγαρική, η γαλλική, η γερμανική, η δανική, η ελληνική, η εσθονική, η ιρλανδική, η ισπανική, η ιταλική, η κροατική, η λετονική, η λιθουανική, η μαλτέζικη, η ολλανδική, η ουγγρική, η πολωνική, η πορτογαλική, η ρουμανική, η σλοβακική, η σλοβενική, η σουηδική, η τσεχική και η φινλανδική.

(6)  Κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 31 Κανονισμός (ΕΥΡΑΤOΜ) αριθ. 11 περί καθορισμού του κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητος και της Ευρωπαϊκής Κοινότητος Ατομικής Ενεργείας (ΕΕ 45 της 14.6.1962, σ. 1385/62). Ενοποιημένο κείμενο: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.

(7)  Δεκτοί γίνονται μόνο οι τίτλοι σπουδών που εκδίδονται από αρχές των κρατών μελών της ΕΕ ή του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου (ΕΟΧ) ή τίτλοι σπουδών που αναγνωρίζονται ως ισότιμοι από τις αρμόδιες αρχές των κρατών μελών της ΕΕ. Αν ο υποψήφιος πραγματοποίησε τις βασικές σπουδές του εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ο τίτλος σπουδών του πρέπει να έχει αναγνωριστεί από επισήμως εξουσιοδοτημένο όργανο ενός εκ των κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (για παράδειγμα, εθνικό υπουργείο Παιδείας) και να υποβληθεί σχετική βεβαίωση μαζί με την αίτηση μέχρι την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας.

(8)  Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον υπολογισμό της επαγγελματικής πείρας, ανατρέξτε στη διαδικασία υποβολής αίτησης που περιγράφεται στο τέλος της παρούσας προκήρυξης κενής θέσης.

(9)  Οι υποψήφιοι πρέπει να περιγράψουν όλη την εμπειρία που έχουν αποκτήσει σε ανώτερη διευθυντική θέση αναφέροντας στο βιογραφικό σημείωμα: 1) τον τίτλο και τα καθήκοντα που άσκησαν σε διευθυντικές θέσεις, 2) τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές, 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν, και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμών ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των συναδέλφων τους στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(10)  Απόφαση του συμβουλίου διοίκησης σχετικά με το γλωσσικό καθεστώς που εφαρμόζεται στην εσωτερική επικοινωνία της Αρχής (EIOPA-MB-11/003).

(11)  Απαιτείται τουλάχιστον επίπεδο γλωσσομάθειας Β2. Η αξιολόγηση του επιπέδου Β2 γίνεται σύμφωνα με το Κοινό ευρωπαϊκό πλαίσιο αναφοράς για τις γλώσσες (CEFR) (http://europass.cedefop.europa.eu/sites/default/files/cefren.pdf).

(12)  Ενοποιημένο κείμενο: http://data.europa.eu/eli/reg/1962/31(1)/2014-05-01.

(13)  Βλέπε υποσημείωση 3.

(14)  Εκτίμηση του καθαρού μισθού, συμπεριλαμβανομένου του διορθωτικού συντελεστή για τη Γερμανία και της παρακράτησης φόρου και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης, χωρίς να περιλαμβάνονται επιδόματα (η συγκεκριμένη εκτίμηση αφορά υποψήφιο που είναι άγαμος και δεν δικαιούται επίδομα αποδημίας στη Γερμανία και επίδομα διευθυντικής θέσης).

(15)  Εκτίμηση του καθαρού μισθού, συμπεριλαμβανομένου του διορθωτικού συντελεστή για τη Γερμανία, της παρακράτησης φόρου, της κοινωνικής ασφάλισης και των επιδομάτων (στη συγκεκριμένη εκτίμηση συμπεριλήφθηκε επίδομα αποδημίας, επίδομα στέγης και επίδομα ενός συντηρούμενου τέκνου, καθώς και επίδομα διευθυντικής θέσης). Σε κάθε περίπτωση, τα επιδόματα εξαρτώνται από την προσωπική κατάσταση του υποψηφίου.

(16)   https://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

(17)  Βλέπε ιδίως τον τέταρτο τίτλο της απόφασης C(2018) 4048 final της Επιτροπής, της 29ης Ιουνίου 2018, σχετικά με εξωτερικές δραστηριότητες και καθήκοντα και τις επαγγελματικές δραστηριότητες μετά την αποχώρηση από την Υπηρεσία, όπως εγκρίθηκε με την απόφαση του συμβουλίου διοίκησης (EIOPA-MB-18/119) σχετικά με εξωτερικές δραστηριότητες και καθήκοντα και τις επαγγελματικές δραστηριότητες μετά την αποχώρηση από την Υπηρεσία.

(18)   https://www.eiopa.europa.eu/about/careers_en.

(19)  Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον υπολογισμό της επαγγελματικής πείρας, ανατρέξτε στη διαδικασία υποβολής αίτησης που περιγράφεται στο τέλος της παρούσας προκήρυξης κενής θέσης.

(20)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

(21)  Κανονισμός (ΕΕ, Ευρατόμ) 2021/1163 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, της 24ης Ιουνίου 2021, για τη θέσπιση του καθεστώτος του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του (καθεστώς του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή) και για την κατάργηση της απόφασης 94/262/ΕΚΑΧ, ΕΚ, Ευρατόμ (ΕΕ L 253 της 16.7.2021, σ. 1, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2021/1163/oj).