18.12.2010   

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 345/1

1.

Η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών συνιστά θεμελιώδη αρχή της Ευρωπαϊκής Ένωσης η οποία κατοχυρώνεται από τις Συνθήκες και συγκαταλέγεται μεταξύ των στόχων και των καθηκόντων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η δε ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στο σύνολο των δραστηριοτήτων της αποτελεί ειδική αποστολή που έχει ανατεθεί στην Ένωση (1).

2.

Ο σεβασμός του δικαιώματος ίσης αμοιβής μεταξύ εργαζόμενων ανδρών και γυναικών διασφαλίζεται δυνάμει της Συνθήκης από ιδρύσεως της Ευρωπαϊκής Κοινότητας (2).

3.

Η απορρέουσα από την ευρωπαϊκή νομοθεσία (3) κατοχύρωση του σεβασμού της αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ γυναικών και ανδρών στους τομείς της απασχόλησης και της εργασίας αποσκοπεί στην προστασία των εργαζομένων από τις διακρίσεις λόγω φύλου στο εργασιακό τους περιβάλλον, συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας.

4.

Στο πλαίσιο της ετήσιας επανεξέτασης της εφαρμογής του προγράμματος δράσης του Πεκίνου, το Συμβούλιο ενέκρινε το 2001 συμπεράσματα σχετικά με την εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ γυναικών και ανδρών και σημείωσε την έκθεση της βελγικής προεδρίας η οποία περιλάμβανε στοιχεία για τις μισθολογικές ανισότητες και καθόριζε έξι ποσοτικούς δείκτες και τρεις ποιοτικούς δείκτες (4).

5.

Η μείωση του μισθολογικού χάσματος παραμένει πολιτική προτεραιότητα την οποία υποστηρίζουν όλα τα κράτη μέλη καθώς και άλλοι βασικοί παράγοντες του ευρωπαϊκού γίγνεσθαι (5).

6.

Οι κοινωνικοί εταίροι οφείλουν ειδικότερα να διαδραματίσουν κεντρικό ρόλο τόσο σε ευρωπαϊκό όσο και σε εθνικό επίπεδο, ιδίως στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, καταβάλλοντας προσπάθειες για την προώθηση και τη στήριξη της ισότητας μεταξύ γυναικών και ανδρών στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μισθοδοσίας (6).

7.

Στις 23 και 24 Μαρτίου 2006, το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο ενέκρινε το Ευρωπαϊκό Σύμφωνο για την Ισότητα των Φύλων, στο πλαίσιο του οποίου τα κράτη μέλη ενθαρρύνονται να αναλάβουν δράση, και δη να λάβουν μέτρα για τη μείωση των ανισοτήτων μεταξύ των φύλων και την εξάλειψη των στερεοτύπων των φύλων στην αγορά εργασίας.

8.

Τον Νοέμβριο του 2009, το Συμβούλιο ενέκρινε συμπεράσματα με θέμα «Ισότητα των φύλων: ενίσχυση της ανάπτυξης και της απασχόλησης – συμβολή προς τη στρατηγική της Λισαβόνας για την περίοδο μετά το 2010», όπου τα κράτη μέλη και η Επιτροπή καλούνται να συνεχίσουν τις προσπάθειες για τη μείωση των διατηρούμενων διαφορών μεταξύ των φύλων σε θέματα μισθοδοσίας ούτως ώστε να παρέχουν ευκαιρίες τόσο στις γυναίκες όσο και στους άνδρες για την ευόδωση των προσδοκιών τους και την πλήρη αξιοποίηση των δυνατοτήτων τους, καθώς και την αποτροπή της φτώχειας παρά τη συμμετοχή στην απασχόληση (7).

9.

Τον Νοέμβριο του 2009, το Συμβούλιο και οι αντιπρόσωποι των κυβερνήσεων των κρατών μελών, συνελθόντων στο πλαίσιο του Συμβουλίου, ενέκριναν εξάλλου δέσμη συμπερασμάτων σχετικών με την «Επισκόπηση της εφαρμογής του προγράμματος δράσης του Πεκίνου από τα κράτη μέλη και τα θεσμικά όργανα της ΕΕ “Πεκίνο + 15”: Επισκόπηση της προόδου» (8), όπου ανέλαβαν να επανεξετάζουν τακτικά την επιτευχθείσα πρόοδο στους ως άνω κρίσιμους τομείς προβληματισμού του προγράμματος δράσης του Πεκίνου για τους οποίους έχουν ήδη εκπονηθεί δείκτες.

10.

Στα συμπεράσματα του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της Βαρκελώνης, της 15ης και 16ης Μαρτίου 2002, τα κράτη μέλη ανέλαβαν να επιδιώξουν, λαμβάνοντας υπόψη τη ζήτηση παιδικών σταθμών και τα εθνικά συστήματα κοινωνικής μέριμνας, έως το 2010 την παροχή βρεφονηπιακής μέριμνας για το 90 % τουλάχιστον των παιδιών ηλικίας από τριών ετών έως την ηλικία υποχρεωτικής σχολικής φοίτησης και για το 33 % τουλάχιστον των παιδιών ηλικίας κάτω των τριών ετών, δέσμευση την οποία έχουν έκτοτε επιβεβαιώσει επανειλημμένως (9).

11.

Στην ανακοίνωση της Επιτροπής με θέμα την «Καταπολέμηση των διαφορών στις αμοιβές των δύο φύλων» (2007) (10), υπογραμμίζεται η ανάγκη να βελτιωθεί η ικανότητα ανάλυσης αυτού του φαινομένου, ενώ στην έκθεση της Επιτροπής για την «Ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών» (2010) (11) τονίζεται ότι τα κράτη μέλη οφείλουν να ανταποκριθούν χωρίς καθυστέρηση στην πρόκληση της μείωσης των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των φύλων «μέσω ειδικών στρατηγικών που να συνδυάζουν όλα τα διαθέσιμα μέσα, συμπεριλαμβανομένων των στόχων, κατά περίπτωση».

12.

Στη δήλωση της προεδρικής τρόικας που υιοθετήθηκε στις 26 Μαρτίου 2010 στη Βαλένθια, ζητείται η επιτάχυνση των προσπαθειών για τη μείωση των διατηρούμενων μισθολογικών διαφορών μεταξύ των φύλων, μέσω του καθορισμού συντονισμένης προσέγγισης και στόχων.

13.

Στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου της 17ης Ιουνίου 2010, τα κράτη μέλη οριστικοποίησαν τη στρατηγική «Ευρώπη 2020» για την απασχόληση και την έξυπνη, βιώσιμη και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξη, μεταξύ των πέντε πρωταρχικών στόχων της οποίας συγκαταλέγεται η επιδίωξη να ανέλθει στο 75 % το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών και των ανδρών ηλικίας από 20 έως 64 ετών (12).

14.

Στις 21 Οκτωβρίου 2010, το Συμβούλιο θέσπισε τις κατευθυντήριες γραμμές για τις πολιτικές απασχόλησης των κρατών μελών (13). Ειδικότερα στην κατευθυντήρια γραμμή 7, τα κράτη μέλη καλούνται να προωθήσουν την ισότητα των φύλων και των αποδοχών καθώς και τις πολιτικές για την εξισορρόπηση της εργασίας και της ιδιωτικής ζωής με την παροχή προσιτών φροντίδων και καινοτόμων λύσεων στην οργάνωση της εργασίας, ενώ στην κατευθυντήρια γραμμή 10 αναφέρεται ότι το σύνολο των μέτρων θα πρέπει να αποσκοπεί στην προαγωγή της ισότητας των φύλων.

15.

Στα συμπεράσματα που ενέκρινε το Συμβούλιο (Απασχόληση, Κοινωνική Πολιτική, Υγεία και Καταναλωτές) στις 21 Οκτωβρίου 2010 σχετικά με τη διακυβέρνηση της ευρωπαϊκής στρατηγικής για την απασχόληση στο πλαίσιο της «Ευρώπης 2020» και του ευρωπαϊκού εξαμήνου (14), υπογραμμίζεται ότι είναι σημαντικό πριν από κάθε ευρωπαϊκό εξάμηνο, βάσει της σημειωθείσας προόδου για την επίτευξη του πρωταρχικού στόχου της «Ευρώπης 2020» και των εθνικών στόχων που συνδέονται με την απασχόληση ως συμβολή στο εαρινό Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, μέσω του προσδιορισμού στην κοινή έκθεση για την απασχόληση των κυριότερων προσανατολισμών στον τομέα της απασχόλησης οι οποίοι απαιτούν στρατηγική καθοδήγηση από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, καθώς και στο τέλος του ευρωπαϊκού εξαμήνου, να εξετάζονται και να εκδίδονται ειδικές κατά χώρα συστάσεις προς τα κράτη μέλη στον τομέα της απασχόλησης.

16.

Η διάσκεψη της 25ης και 26ης Οκτωβρίου 2010 για την αντιμετώπιση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων παρείχε την ευκαιρία για εις βάθος εξέταση του θέματος, παρουσία όλων των ενδιαφερόμενων πλευρών.

17.

Το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο για την Ισότητα των Φύλων έχει αναλάβει, στο πλαίσιο του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1922/2006 (15) με τον οποίο ιδρύεται, και των οικείων προγραμμάτων εργασίας για το 2010 και 2011, να παρέχει τεχνική υποστήριξη στα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, και ειδικότερα στην Επιτροπή, καθώς και στις αρχές των κρατών μελών. Στο πλαίσιο αυτής της υποστήριξης περιλαμβάνεται ειδικότερα η ανάπτυξη και αναθεώρηση των δεικτών ως μέρος της παρακολούθησης του προγράμματος δράσης του Πεκίνου.

18.

Η επίτευξη ίσης αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών, η ισότιμη οικονομική ανεξαρτησία και η ισότητα των φύλων στη διαδικασία λήψης αποφάσεων αποτελούν αντίστοιχους τομείς προτεραιότητας του Χάρτη των γυναικών (16) που ενέκρινε η Επιτροπή τον Μάρτιο του 2010 και της στρατηγικής της Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2010-2015) (17).

19.

Η ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών είναι ουσιαστικής σημασίας για την επίτευξη των στόχων της στρατηγικής «Ευρώπη 2020» όσον αφορά την υψηλού επιπέδου απασχόληση και την επίτευξη έξυπνης, βιώσιμης και χωρίς αποκλεισμούς ανάπτυξης, καθώς και την εξασφάλιση οικονομικής και κοινωνικής συνοχής (18) και ανταγωνιστικότητας και την αντιμετώπιση των δημογραφικών προκλήσεων.

20.

Εντός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων εξακολουθεί να ανέρχεται σε ποσοστό 18 % (19). Το μισθολογικό χάσμα ποικίλλει σημαντικά μεταξύ των κρατών μελών και παρουσιάζει διαφορές μεταξύ του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα.

21.

Το μισθολογικό χάσμα αντανακλάται καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής των γυναικών, συμπεριλαμβανομένων των μορφών χαμηλότερης σύνταξης και της μεγαλύτερης απειλής της φτώχειας έναντι των ανδρών.

22.

Τα αίτια που συντελούν στην ύπαρξη μισθολογικών διαφορών μεταξύ των φύλων παραμένουν πολυάριθμα και σύνθετα και αντικατοπτρίζουν κατά κύριο λόγο τη διάκριση λόγω φύλου καθώς και τις ανισότητες που συνδέονται με την εκπαίδευση και την αγορά εργασίας, όπως μεταξύ άλλων:

23.

Επιπλέον, η ατομική κατάσταση κάθε εργαζομένου, όπως η προσωπική και οικογενειακή του κατάσταση, έχουν επίσης επίπτωση στο μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων.

24.

Αν και έχει σημειωθεί πραγματική πρόοδος στην οριοθέτηση και την κατανόηση ορισμένων από τις πολλαπλές αιτίες του μισθολογικού χάσματος, ορισμένες άλλες πτυχές του φαινομένου παραμένουν ανεξήγητες και χρήζουν περαιτέρω εξέτασης, ιδίως σε ό,τι αφορά τον αντίκτυπο της ταξινόμησης των επαγγελμάτων και της παροχής οφέλους, είτε σε χρήμα είτε σε είδος, πέραν του συνήθους βασικού ή κατώτατου μισθού ή αποδοχών (21), για τα οποία δεν διατίθενται όλα τα απαιτούμενα στοιχεία.

25.

Το υψηλό ποσοστό γυναικείας απασχόλησης συνδυάζεται ενίοτε με ευρεία μισθολογική διαφορά μεταξύ των φύλων. Ωστόσο, τόσο η αύξηση του ποσοστού γυναικείας απασχόλησης όσο και η μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων αποτελούν εξίσου σημαντικούς στόχους που θα πρέπει να επιδιωχθούν εκ παραλλήλου.

26.

Οι προσεγγίσεις που συνίστανται σε μέτρα μεμονωμένης αντιμετώπισης της μιας ή της άλλης αιτίας δεν έχουν αποδειχθεί κατάλληλες για την αποτελεσματική μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ ανδρών και γυναικών.

27.

Ως εκ τούτου, η μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων απαιτεί μεγαλύτερη κινητοποίηση όλων των βασικών φορέων, ούτως ώστε να αναληφθεί συντονισμένη δράση, στο πλαίσιο στοχοθετημένων, ολοκληρωμένων, πολύπλευρων και συνεκτικών προσεγγίσεων που θα αποβλέπουν στην αντιμετώπιση των πολλαπλών αιτιών του φαινομένου, σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο, συμπεριλαμβανομένου του πλαισίου εφαρμογής της στρατηγικής «Ευρώπη 2020».

28.

Η στρατηγική της Επιτροπής για την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (2010-2015) και πολλές από τις δράσεις που προβλέπονται σε αυτή αναμένεται ότι θα συμβάλουν σημαντικά στην επίτευξη της ίσης αμοιβής μεταξύ γυναικών και ανδρών.

29.

Η ενσωμάτωση της αρχής της ισότητας των φύλων στο πλαίσιο των τομέων πολιτικής των εθνικών μεταρρυθμιστικών προγραμμάτων δεν εφαρμόστηκε στο παρελθόν επαρκώς,και θα μπορούσε να προωθηθεί περαιτέρω εντός του πλαισίου στρατηγικής «Ευρώπη 2020» (22).

30.

Ο πρωταρχικός στόχος που καθορίζεται στη στρατηγική «Ευρώπη 2020» και αποσκοπεί στο να ανέλθει στο 75 % το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών και των ανδρών ηλικίας από 20 έως 64 ετών, συνεπάγεται σημαντική αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας, η προώθηση της οποίας μπορεί να επιτευχθεί μέσω μέτρων για τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων, την ενίσχυση της εκπαίδευσης των γυναικών ιδίως σε τομείς όπου υποεκπροσωπούνται, τη βελτίωση της ποιότητας των γυναικείων θέσεων εργασίας και την προαγωγή πολιτικών συμφιλίωσης της εργασίας με την οικογενειακή και την ιδιωτική ζωή, καθώς και μέσω της καταπολέμησης της γυναικείας φτώχειας και της βελτίωσης της κοινωνικής ένταξης γυναικών που ζουν υπό συνθήκες φτώχειας, λαμβανομένων υπόψη των αντίστοιχων σημείων εκκίνησης και των ιδιαίτερων συνθηκών κάθε κράτους μέλους.

31.

ΣΗΜΕΙΩΝΕΙ την έκθεση (23) για την αξιολόγηση των δεικτών των μισθολογικών ανισοτήτων λόγω φύλου, όπου προσδιορίζονται οι εργασίες συλλογής δεδομένων στον τομέα αυτόν, ορισμένες εναπομένουσες εγγενείς δυσκολίες και η ανάγκη επανεξέτασης και συμπλήρωσης της δέσμης δεικτών ούτως ώστε να αντικατοπτρίζουν τον πολυδιάστατο χαρακτήρα των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των φύλων.

32.

ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΝΕΙ την ανάγκη να επιλεγεί περιορισμένος αριθμός δεικτών για τακτική τους χρήση, ενώ παράλληλα θα τεθούν στη διάθεση των εμπειρογνωμόνων συμπληρωματικοί δείκτες.

33.

Να θεσπίσουν ή να υλοποιήσουν ολοκληρωμένη δέσμη μέτρων για την αντιμετώπιση του συνολικού φάσματος των αιτιών που προκαλούν το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων που συνδέεται με τις ανισότητες μεταξύ γυναικών και ανδρών στην αγορά εργασίας, λαμβανομένων υπόψη των εθνικών συνθηκών και συντονίζοντας τη δράση όλων των ενδιαφερόμενων βασικών φορέων, ιδίως των κοινωνικών εταίρων, σε όλα τα επίπεδα. Η δέσμη αυτή θα μπορούσε να περιλαμβάνει τα ακόλουθα μέτρα:

34.

Να καθορίσουν, εφόσον κρίνεται σκόπιμο, εθνικούς στόχους στο πλαίσιο των Εθνικών Μεταρρυθμιστικών Προγραμμάτων που θα καταρτιστούν σύμφωνα με τη στρατηγική «Ευρώπη 2020» σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, και λαμβανομένων υπόψη των αντίστοιχων θέσεων εκκίνησης και των ιδιαίτερων συνθηκών κάθε κράτους μέλους, και να υποβάλουν ολοκληρωμένη δέσμη μέτρων που θα αποβλέπουν ειδικότερα στα εξής:

35.

Να χρησιμοποιήσουν πόρους των Διαρθρωτικών Ταμείων και άλλων Ευρωπαϊκών Ταμείων για την ανάπτυξη μέτρων εξάλειψης των ανισοτήτων μεταξύ γυναικών και ανδρών, όπου χρειάζεται.

36.

Να εφαρμόσουν πλήρως το άρθρο 20 της οδηγίας 2006/54/ΕΚ ώστε να είναι σε θέση οι φορείς για την ισότητα να συμβάλουν αποτελεσματικά στις προσπάθειες των κρατών μελών για την κλιμάκωση των δράσεων με στόχο τη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων.

37.

Να ενημερώσουν τους φορείς της κοινωνίας των πολιτών που έχουν έννομο συμφέρον, σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζει το εθνικό δίκαιο, ως προς τη δυνατότητα που παρέχει το άρθρο 17 παράγραφος 2 της οδηγίας 2006/54/ΕΚ να κινούν, είτε εξ ονόματος του ενάγοντος είτε προς υπεράσπισή του, και με την έγκρισή του, κάθε δικαστική ή/και διοικητική διαδικασία που προβλέπεται για την επιβολή της τήρησης των υποχρεώσεων που απορρέουν από την εν λόγω οδηγία.

38.

Να ενσωματώσουν κατά ορατό τρόπο την αρχή της συνεκτίμησης της διάστασης της ισότητας των φύλων στην υλοποίηση της στρατηγικής «Ευρώπη 2020», εξασφαλίζοντας ότι η ισότητα των φύλων λαμβάνεται υπόψη και ότι τα μέτρα για την ισότητα των φύλων προωθούνται κατά συνεπή τρόπο:

39.

μετρώντας το μισθολογικό χάσμα των φύλων και παρακολουθώντας τακτικά τη σχετική πρόοδο μέσω των κύριων δεικτών  (24) που καθορίζονται στο παράρτημα, ανάλογα με τα διαθέσιμα δεδομένα, και λαμβάνοντας υπόψη, ανάλογα με την περίπτωση, τις στατιστικές για τη διάρθρωση και την κατανομή των αποδοχών (SES)·

40.

συνυπολογίζοντας τους συμπληρωματικούς δείκτες  (25) που καθορίζονται στο παράρτημα, ως ενδεχόμενα μέσα για περαιτέρω διεξοδική έρευνα σχετικά με το μισθολογικό χάσμα των φύλων· και

41.

προωθώντας έρευνα όσον αφορά τη σχέση μεταξύ ποσοστού απασχόλησης των γυναικών και μισθολογικού χάσματος των φύλων.

42.

Να οργανώνει τακτικές ανταλλαγές βέλτιστων πρακτικών όσον αφορά τα μέτρα για την κάλυψη του μισθολογικού χάσματος των φύλων, εξασφαλίζοντας τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων.

43.

Να εξετάσει εάν θα ήταν χρήσιμο να διεξαχθεί μελέτη προκειμένου να εντοπιστούν πτυχές της αμοιβής που δεν περιλαμβάνονται στις υπάρχουσες στατιστικές των κρατών μελών, ώστε να είναι σε θέση να αξιολογήσει τον αντίκτυπο, για το μισθολογικό χάσμα, των διαφορετικών τρόπων με τους οποίους χορηγούνται οι σχετικές παροχές στους άνδρες και τις γυναίκες.

44.

Να διεξάγει τακτικές εκστρατείες ευαισθητοποίησης στον τομέα αυτόν.

45.

Να προβάλει περισσότερο τη στενή σχέση μεταξύ, αφενός μεν, της επίτευξης της ισότητας αμοιβής, της οικονομικής ανεξαρτησίας, της προαγωγής της συμφιλίωσης, και της ισότητας κατά τη λήψη αποφάσεων, αφετέρου δε, της καταπολέμησης των στερεοτύπων φύλου στο πλαίσιο της στρατηγικής της για την ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών (2010-2015)· και να αναλάβει την τακτική εξέταση της προόδου που επιτυγχάνεται στον ευαίσθητο αυτόν τομέα στην Ετήσια Έκθεση για την Ισότητα των Φύλων, την οποία θα υποβάλει στο εαρινό Ευρωπαϊκό Συμβούλιο.

46.

Με την επιφύλαξη του μελλοντικού χρηματοδοτικού πλαισίου, να εκπονήσει και να αξιολογήσει μέτρα στο πλαίσιο της πολιτικής για την κοινωνική συνοχή, συμπεριλαμβανομένων των Διαρθρωτικών Ταμείων, για την κάλυψη του μισθολογικού χάσματος των φύλων.

47.

Να παρακολουθεί εκ του σύνεγγυς την πλήρη υλοποίηση της ευρωπαϊκής νομοθεσίας για την εξασφάλιση της ισότητας στο χώρο εργασίας και της ίσης αμοιβής γυναικών και ανδρών, και να προωθήσει, με διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους και σεβόμενη την αυτονομία τους, ενεργά μέτρα για την επίτευξη πραγματικής ισότητας.

48.

Να εξετάσει το ενδεχόμενο πρωτοβουλιών για να παροτρυνθούν τα κράτη μέλη να λάβουν κατάλληλα μέτρα, με συγκεκριμένους στόχους, ώστε να βελτιωθεί η ισορροπία μεταξύ φύλων σε θέσεις λήψης αποφάσεων τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.

49.

Να εξετάσει εάν πρέπει να καθιερωθεί «ευρωπαϊκή ημέρα ίσης αμοιβής» προκειμένου να ευαισθητοποιηθούν το κοινό και οι βασικοί ενδιαφερόμενοι και, κατ’ αυτόν τον τρόπο, να ενθαρρυνθεί η λήψη και παρακολούθηση μέτρων.

18.12.2010   

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 345/11

18.12.2010   

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 345/12

18.12.2010   

EL

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

C 345/13

1.

Στις 10 Δεκεμβρίου 2010, η Επιτροπή έλαβε γνωστοποίηση μιας σχεδιαζόμενης συγκέντρωσης σύμφωνα με το άρθρο 4 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 139/2004 του Συμβουλίου (1) με την οποία η επιχείρηση Wittington Investments, Limited («Wittington», Καναδάς) αποκτά κατά την έννοια του άρθρου 3 παράγραφος 1 στοιχείο β) του κοινοτικού κανονισμού συγκεντρώσεων έλεγχο του συνόλου της επιχείρησης Divisie Bijenkorf BV («Divisie Bijenkorf», Κάτω Χώρες) με αγορά μετοχών.

2.

Οι επιχειρηματικές δραστηριότητες των εν λόγω επιχειρήσεων είναι:

3.

Κατόπιν προκαταρκτικής εξέτασης, η Επιτροπή διαπιστώνει ότι η γνωστοποιηθείσα πράξη θα μπορούσε να εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής του κοινοτικού κανονισμού συγκεντρώσεων. Εντούτοις, επιφυλάσσεται να λάβει τελική απόφαση επί του σημείου αυτού. Σύμφωνα με την ανακοίνωση της Επιτροπής σχετικά με μια απλοποιημένη διαδικασία αντιμετώπισης ορισμένων συγκεντρώσεων βάσει του κοινοτικού κανονισμού συγκεντρώσεων (2) σημειώνεται ότι η παρούσα υπόθεση είναι υποψήφια για να αντιμετωπιστεί βάσει της διαδικασίας που προβλέπεται στην ανακοίνωση.

4.

Η Επιτροπή καλεί τους ενδιαφερόμενους τρίτους να υποβάλουν στην Επιτροπή ενδεχόμενες παρατηρήσεις για τη σχεδιαζόμενη συγκέντρωση.

Οι παρατηρήσεις πρέπει να φθάσουν στην Επιτροπή το αργότερο εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία της παρούσας δημοσίευσης, με την ένδειξη COMP/M.6084 — Wittington/Divisie Bijenkorf. Οι παρατηρήσεις μπορούν να σταλούν στην Επιτροπή με φαξ (+32 22964301), ηλεκτρονικά στην COMP-MERGER-REGISTRY@ec.europa.eu ή ταχυδρομικά στην ακόλουθη διεύθυνση: