Προκήρυξη κενής θέσης εκτελεστικού διευθυντή / εκτελεστικής διεθύντριας στην Πάρμα, Ιταλία

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2023/20094

(2023/C 185 A/02)

Ποιοι είμαστε

Η Ευρωπαϊκή Αρχή για την Ασφάλεια των Τροφίμων (EFSA) είναι ανεξάρτητος οργανισμός της ΕΕ που ιδρύθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 178/2002 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (1) (ιδρυτικός κανονισμός) .

Αποστολή της EFSA είναι η παροχή επιστημονικών συμβουλών και υποστήριξης για τη νομοθεσία και τις πολιτικές της ΕΕ σε όλους τους τομείς που έχουν άμεσο ή έμμεσο αντίκτυπο στην ασφάλεια των τροφίμων και ζωοτροφών, καθώς και η παροχή ανεξάρτητης πληροφόρησης για όλα τα θέματα που εμπίπτουν στους εν λόγω τομείς και ενημέρωσης σχετικά με τους κινδύνους. Συμβάλλει στην επίτευξη υψηλού επιπέδου προστασίας της ζωής και της υγείας του ανθρώπου, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη την υγεία και την καλή μεταχείριση των ζώων, την υγεία των φυτών και το περιβάλλον, στο πλαίσιο της λειτουργίας της εσωτερικής αγοράς. Συλλέγει και αναλύει δεδομένα, ώστε να καθίσταται δυνατός ο χαρακτηρισμός και η παρακολούθηση των κινδύνων που έχουν άμεσο ή έμμεσο αντίκτυπο στην ασφάλεια των τροφίμων και των ζωοτροφών. Η αποστολή της περιλαμβάνει επίσης την παροχή επιστημονικών συμβουλών για τη διατροφή σε σχέση με τη νομοθεσία της Ένωσης, για άλλα θέματα που αφορούν την υγεία και την καλή μεταχείριση των ζώων και την υγεία των φυτών, καθώς και για προϊόντα εκτός των τροφίμων και των ζωοτροφών που σχετίζονται με γενετικά τροποποιημένους οργανισμούς (ΓΤΟ). Η EFSA παρέχει επιστημονικές γνωμοδοτήσεις που χρησιμεύουν ως επιστημονική βάση για την κατάρτιση και τη θέσπιση μέτρων της Ένωσης στους τομείς που εμπίπτουν στην αποστολή της.

Περιγραφή της αποστολής και των καθηκόντων της EFSA περιλαμβάνεται στον ιδρυτικό της κανονισμό. Σύμφωνα με απόφαση του εκτελεστικού διευθυντή σχετικά με το γλωσσικό καθεστώς της EFSA, τα αγγλικά είναι η γλώσσα εργασίας της Αρχής.

Περισσότερες πληροφορίες, μεταξύ άλλων σχετικά με τη στρατηγική της EFSA για το 2027, διατίθενται στον ιστότοπο της EFSA: http://www.efsa.europa.eu/

Τι προτείνουμε

Τη θέση του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ύντριας της EFSA.

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ύντρια είναι ο/η νόμιμος/-η εκπρόσωπος και το δημόσιο πρόσωπο της EFSA και λογοδοτεί έναντι του διοικητικού συμβουλίου της EFSA. Θα είναι προϊστάμενος/-η και διαχειριστής/-ρια της EFSA και θα έχει τη γενική ευθύνη για τις δραστηριότητές της, διασφαλίζοντας την επίτευξη των στόχων της EFSA. Το 2022 ο προϋπολογισμός της EFSA ανήλθε σε περίπου 150 εκατομμύρια ευρώ, με συνολικό προσωπικό 584 ατόμων.

Οι ειδικές αρμοδιότητες του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ύντριας περιλαμβάνουν:

—	την καθημερινή διαχείριση της EFSA σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία και με τις αποφάσεις του διοικητικού συμβουλίου της,

—	την ευθύνη για τη διοίκηση του προσωπικού της EFSA, την προώθηση του ομαδικού πνεύματος και ενός καλού εργασιακού περιβάλλοντος,

—	την κατάρτιση πρότασης για τη στρατηγική και τα προγράμματα εργασίας της EFSA, σε διαβούλευση με την Επιτροπή, και την υποβολή έκθεσης σχετικά με την εκτέλεσή τους στο διοικητικό συμβούλιο,

—	την εξασφάλιση ότι παρέχεται η κατάλληλη επιστημονική, τεχνική και διοικητική υποστήριξη στην επιστημονική επιτροπή και τις επιστημονικές ομάδες,

—	την εξασφάλιση ότι η EFSA εκτελεί τα καθήκοντά της σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις και ότι όλα τα αιτήματα των χρηστών της διεκπεραιώνονται με υπηρεσίες επαρκούς επιπέδου και σύμφωνα με τα αναμενόμενα χρονοδιαγράμματα,

—	την ευθύνη για τη συνολική εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στην EFSA, συμπεριλαμβανομένης της άσκησης εποπτείας σε θέματα ποιότητας των συστημάτων εσωτερικού ελέγχου και διαχείρισής της,

—	την κατάρτιση και εκτέλεση του προϋπολογισμού της EFSA και την εξασφάλιση της αποτελεσματικής διαχείρισής του, σύμφωνα με τους κανόνες της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης,

—	την ευθύνη για τα οικονομικά ζητήματα της EFSA, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, των οριστικών λογαριασμών και των αποφάσεων χρηματοδότησης,

—	την εκπροσώπηση της EFSA και τη συνεργασία με τα ενδιαφερόμενα μέρη και το κοινό σε σχέση με όλα τα θέματα που εμπίπτουν στην αποστολή της,

—	τη διασφάλιση της συνεργασίας μεταξύ της EFSA, της Επιτροπής, του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, των οργανισμών της ΕΕ, των κρατών μελών, καθώς και με τους σχετικούς φορείς σε διεθνές επίπεδο,

—	τη διαχείριση της συνεργασίας με τους αρμόδιους φορείς στα κράτη μέλη που εκτελούν καθήκοντα παρόμοια με εκείνα της EFSA, ιδίως την προεδρία του συμβουλευτικού σώματος,

—	την καθιέρωση αποτελεσματικών επαφών με τους εκπροσώπους των ενδιαφερόμενων μερών, όπως οι εκπρόσωποι των καταναλωτών, οι εκπρόσωποι των παραγωγών, των μεταποιητών και κάθε άλλων ενδιαφερόμενων μερών.

Πλήρης περιγραφή των αρμοδιοτήτων του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ύντριας παρέχεται στο άρθρο 26 του ιδρυτικού κανονισμού της EFSA.

Τι αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Οι υποψήφιοι/-ες θα πρέπει να διαθέτουν:

α)

Διοικητικές δεξιότητες:

—	αποδεδειγμένη ικανότητα διοίκησης μεγάλου και σύνθετου οργανισμού, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε επιχειρησιακό διοικητικό επίπεδο,

—	ικανότητα ανάπτυξης και εφαρμογής στρατηγικού οράματος, καθορισμού στόχων, διοίκησης και κινητοποίησης μεγάλης ομάδας ατόμων σ’ ένα πολυπολιτισμικό, πολυγλωσσικό και πολυεπιστημονικό περιβάλλον,

—	πολύ καλή ικανότητα λήψης αποφάσεων, μεταξύ άλλων και στις περιπτώσεις που αφορούν περίπλοκα ζητήματα και σε απρόβλεπτες ή μεταβαλλόμενες περιστάσεις,

—	σαφές όραμα για την προώθηση της αποστολής της EFSA σε ενωσιακό και διεθνές επίπεδο.

β)

Εξειδικευμένες γνώσεις:

—	πολύ καλή γνώση των ευρωπαϊκών οργανισμών και θεσμικών οργάνων και του τρόπου λειτουργίας και συνεργασίας τους,

—

καλή γνώση και/ή πείρα σχετικά με τις πολιτικές της ΕΕ στον τομέα της ασφάλειας των τροφίμων και των ζωοτροφών, της υγείας και της καλής μεταχείρισης των ζώων, της υγείας των φυτών, των ΓΤΟ και της ανθρώπινης διατροφής, των συναφών διεθνών δραστηριοτήτων και άλλων πολιτικών που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της EFSΑ,

—	καλή κατανόηση και/ή πρακτική των δραστηριοτήτων εκτίμησης κινδύνου και ενημέρωσης σχετικά με τον κίνδυνο,

—	πρακτική πείρα στη διαχείριση δημοσιονομικών, χρηματοδοτικών και ανθρώπινων πόρων σε εθνικό, ευρωπαϊκό και/ή διεθνές πλαίσιο.

γ)

Προσωπικά προσόντα και δεξιότητες:

—

ικανότητα να συμπεριφέρονται με ακεραιότητα και να επικοινωνούν αποτελεσματικά και απρόσκοπτα σε όλα τα επίπεδα, με διαφανή και ανοικτό τρόπο, με τα ενδιαφερόμενα μέρη, το ευρύ κοινό, τις ευρωπαϊκές, διεθνείς, εθνικές και τοπικές δημόσιες αρχές, τους διεθνείς οργανισμούς και τον Τύπο, καθώς και να εκπροσωπούν τον οργανισμό σε διεθνή φόρουμ,

—	διαπροσωπικές, οργανωτικές και διαπραγματευτικές δεξιότητες και ικανότητα οικοδόμησης αξιόπιστων σχέσεων εργασίας με τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με τους οργανισμούς της ΕΕ, με τα κράτη μέλη και με τα ενδιαφερόμενα μέρη,

—	πολύ καλή κατανόηση και προώθηση των κατευθυντήριων αρχών της EFSA, δηλαδή του ανοικτού πνεύματος, της διαφάνειας, της ανεξαρτησίας και της επιστημονικής αριστείας.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (προϋποθέσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής μόνον εφόσον πληρούν τις ακόλουθες τυπικές προϋποθέσεις κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων:

—	Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν:

—	είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τετραετής,

—

είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 1 έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τριετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

—

Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου (2), σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 από τα έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων της EFSA.

—	Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 από τα έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (3) σε τομέα συναφή με την προκηρυσσόμενη θέση.

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης/των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την προϋπόθεση της ικανοποιητικής γνώσης μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτό, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

—

Όριο ηλικίας: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, πλήρη πενταετή θητεία πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλέπε άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης (5)).

Επιλογή και διορισμός

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ύντρια θα διοριστεί από το διοικητικό συμβούλιο της EFSA από τον κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων που θα προεπιλεγούν από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Για την κατάρτιση του καταλόγου των επικρατέστερων υποψήφιων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει επιλογή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης [βλέπε Document on Senior Officials Policy (έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους) (6)].

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή εξετάζει όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τα πρόσωπα που υπερέχουν σε προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και τα οποία μπορούν να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα συμπεράσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη Συμβουλευτική Επιτροπή Διορισμών (στο εξής: ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί/-ές σύμβουλοι προσλήψεων. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και την έκθεση του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/διευθύντριας της EFSA.

Οι υποψήφιοι/-ες που θα προεπιλεγούν από τη ΣΕΔ θα κληθούν κατόπιν σε συνέντευξη με το/τα μέλος/-η της Επιτροπής που είναι αρμόδιο/-α για θέματα της γενικής διεύθυνσης που έχει την ευθύνη των σχέσεων με την EFSA.

Μετά το τέλος των συνεντεύξεων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει τον κατάλογο των επικρατέστερων υποψήφιων, ο οποίος υποβάλλεται στο διοικητικό συμβούλιο της EFSA. Η συμπερίληψη στον εν λόγω κατάλογο των επικρατέστερων υποψηφίων δεν εξασφαλίζει διορισμό. Το διοικητικό συμβούλιο της EFSA θα καλέσει σε συνέντευξη τους εν λόγω υποψηφίους και θα επιλέξει απ’ αυτούς/-ές να διορίσει έναν/μία υποψήφιο/-α. Πριν από τον διορισμό του/της από το διοικητικό συμβούλιο, θα μπορούσε επίσης να ζητηθεί από τον/την υποψήφιο/-α να προβεί σε δήλωση ενώπιον της/των αρμόδιας/-ων επιτροπής/-ών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και να απαντήσει σε ερωτήσεις μελών του εν λόγω θεσμικού οργάνου.

Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω.

Ίσες ευκαιρίες

Η Επιτροπή και η EFSA επιδιώκουν τον στρατηγικό στόχο της επίτευξης ισότητας των φύλων σε όλα τα επίπεδα διοίκησης έως το τέλος της τρέχουσας εντολής της Επιτροπής και εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (7), ενθαρρύνοντας τις αιτήσεις που θα μπορούσαν να συμβάλουν σε μεγαλύτερη πολυμορφία, ισότητα των φύλων και συνολική γεωγραφική ισορροπία.

Όροι εργασίας

Οι αποδοχές και οι όροι εργασίας ορίζονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Ο/Η επιτυχών/-ούσα υποψήφιος/-α θα προσληφθεί από το διοικητικό συμβούλιο της EFSA ως έκτακτος/-η υπάλληλος στον βαθμό AD14 (8). Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής πείρας του/της, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Θα διοριστεί για αρχική θητεία πέντε ετών, με δυνατότητα ανανέωσης για έως πέντε κατ’ ανώτατο όριο έτη, σύμφωνα με τον ιδρυτικό κανονισμό της EFSA, όπως αυτός θα ισχύει κατά τη στιγμή του διορισμού.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης απαιτεί από όλα τα νεοπροσληφθέντα μέλη του προσωπικού να ολοκληρώσουν επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας διάρκειας εννέα μηνών.

Ο τόπος υπηρεσίας είναι η Πάρμα της Ιταλίας, όπου έχει την έδρα της η EFSA.

Η θέση θα είναι διαθέσιμη από την 1η Ιουνίου 2024.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους και σε κάθε τρίτο που ενεργεί για λογαριασμό υποψήφιου/-ας να έλθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλος των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εξασφαλίζει ότι η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων γίνεται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (9). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι/-ες θα κληθούν να υποβάλουν δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργούν με ανεξαρτησία προς το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με τα τυχόν συμφέροντα που ενδέχεται να επηρεάσουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις προϋποθέσεις επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων, την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις απαιτούμενες γλωσσικές ικανότητες. Αν δεν πληροίτε οποιαδήποτε από τις εν λόγω προϋποθέσεις επιλεξιμότητας, αποκλείεστε αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Αν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε ισχύουσα διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, πρέπει να ενημερώσετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για τυχόν αλλαγή της διεύθυνσής σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Για να συμπληρώσετε την αίτηση υποψηφιότητάς σας, πρέπει να αναφορτώσετε βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο PDF, κατά προτίμηση βάσει του μορφότυπου Europass CV (10), και να συντάξετε ηλεκτρονική επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Είναι προς το συμφέρον σας να διασφαλίσετε ότι τα στοιχεία της αίτησής σας είναι ακριβή, πλήρη και αληθή.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που θα επιβεβαιώνει ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Σας επισημαίνουμε ότι δεν μπορείτε να παρακολουθήσετε την πρόοδο της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή σχετικά με την πορεία της αίτησής σας.

Αιτήσεις που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνονται δεκτές. Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, μπορείτε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν θα γίνονται δεκτές.

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία για την εγγραφή λήγει στις 26 Ιουνίου 2023, 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

(1) Κανονισμός (ΕΚ) αριθ. 178/2002 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 28ης Ιανουαρίου 2002, για τον καθορισμό των γενικών αρχών και απαιτήσεων της νομοθεσίας για τα τρόφιμα, για την ίδρυση της Ευρωπαϊκής Αρχής για την Ασφάλεια των Τροφίμων και τον καθορισμό διαδικασιών σε θέματα ασφαλείας των τροφίμων (ΕΕ L 31 της 1.2.2002, σ. 1).

(2) Η επαγγελματική πείρα λαμβάνεται υπόψη μόνον αν αντιστοιχεί σε πραγματική εργασιακή σχέση, η οποία ορίζεται ως πραγματική, γνήσια εργασία που παρέχεται επ’ αμοιβή και με την ιδιότητα μισθωτού/-ής (ανεξαρτήτως είδους σύμβασης) ή παρόχου υπηρεσιών. Επαγγελματικές δραστηριότητες που ασκήθηκαν υπό καθεστώς μερικής απασχόλησης συνυπολογίζονται αναλογικά, βάσει του ποσοστού του πλήρους ωραρίου απασχόλησης στο οποίο αντιστοιχούν, όπως προκύπτει από σχετικό πιστοποιητικό. Άδεια μητρότητας/γονική άδεια/άδεια υιοθεσίας συνυπολογίζεται αν εντάσσεται στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας. Οι διδακτορικές σπουδές εξομοιώνονται με επαγγελματική πείρα, ακόμη και όταν δεν είναι αμειβόμενες, αλλά κατ’ ανώτατο όριο για διάστημα τριών ετών και υπό την προϋπόθεση ότι έχουν ολοκληρωθεί επιτυχώς. Κάθε δεδομένο χρονικό διάστημα είναι δυνατόν να συνυπολογιστεί μόνο μία φορά.

(3) Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν διοικητική πείρα, τα ακόλουθα:

1)	τον τίτλο των διευθυντικών θέσεων τις οποίες κατείχαν και τα καθήκοντα που ασκούσαν·

2)	τον αριθμό των υπαλλήλων που διοικούσαν από τις θέσεις αυτές·

3)	το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν·

4)	τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και

5)	τον αριθμό των ομοβάθμων τους.

(4) Κανονισμός αριθ. 1 περί καθορισμού του γλωσσικού καθεστώτος της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητος (EE 17 της 6.10.1958, σ. 385). Ενοποιημένη έκδοση: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/?uri=CELEX%3A01958R0001-20130701.

(5) Κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 31 — Κανονισμός (ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 11 περί καθορισμού του κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητος και της Ευρωπαϊκής Κοινότητος Ατομικής Ενεργείας (EE 45 της 14.6.1962, σ. 1385). Ενοποιημένη έκδοση: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101.

(6) https://commission.europa.eu/jobs-european-commission/job-opportunities/managers-european-commission_en#vacancies (διαθέσιμο μόνο στα αγγλικά).

(7) Κανονισμός (ΕΟΚ) αριθ. 31 — Κανονισμός (ΕΥΡΑΤΟΜ) αριθ. 11 περί καθορισμού του κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Οικονομικής Κοινότητος και της Ευρωπαϊκής Κοινότητος Ατομικής Ενεργείας (ΕΕ 45 της 14.6.1962, σ. 1385). Ενοποιημένη έκδοση: https: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20230101.

(8) Από την 1η Ιουλίου 2022 ο διορθωτικός συντελεστής που εφαρμόζεται στους μισθούς και τις συντάξεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Ιταλία ανέρχεται σε 94,7 %. Ο συντελεστής αυτός υπόκειται σε ετήσια αναθεώρηση.

(9) Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).

(10) Μπορείτε να βρείτε πληροφορίες για το πώς θα δημιουργήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα Europass CV ηλεκτρονικά στη διεύθυνση: https://europa.eu/europass/en/create-europass-cv.