Γενική Διεύθυνση Πληροφορικής (DIGIT)

Προκήρυξη κενής θέσης διευθυντή/διευθύντριας (AD 14) — Λουξεμβούργο

(Άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2017/10372

(2017/C 105 A/01)

Ποιοι είμαστε

Η Γενική Διεύθυνση Πληροφορικής (DIGIT) (http://ec.europa.eu/dgs/informatics/index_en.htm) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση και τον συντονισμό της τεχνολογίας πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών για τις υπηρεσίες της Επιτροπής, και ειδικότερα για την ανάπτυξη, τη διατύπωση και την εφαρμογή ενός σύγχρονου και δυναμικού εταιρικού οράματος για την τεχνολογία των πληροφοριών, καθώς και μιας στρατηγικής η οποία ευθυγραμμίζεται πλήρως με τις γενικές προτεραιότητες της Επιτροπής, σε στενή συνεργασία με τις δομές διακυβέρνησης ΤΠ.

Επί του παρόντος η DIGIT βρίσκεται σε διαδικασία αναδιοργάνωσης που προβλέπεται να ολοκληρωθεί την άνοιξη του 2017. Η αναδιοργάνωση θα αλλάξει την οργανωτική δομή της γενικής διεύθυνσης, η οποία θα περιλαμβάνει πλέον μια νέα Διεύθυνση D με την ονομασία «Ψηφιακές Υπηρεσίες». Ο διευθυντής/η διευθύντρια D θα είναι υπεύθυνος/υπεύθυνη για τις ψηφιακές υπηρεσίες που παρέχονται στις δημόσιες διοικήσεις των κρατών μελών. Ειδικότερα, ο διευθυντής/η διευθύντρια θα είναι αρμόδιος/αρμόδια για τη συγκρότηση ενός ψηφιακού πόλου (σε στενή συνεργασία με τη ΓΔ CONNECT), αναπτύσσοντας μια θετική δυναμική για την προσέλκυση ταλέντων στο Λουξεμβούργο σε τομείς ζωτικής σημασίας για τις επιχειρήσεις και τις πολιτικές. Η νέα Διεύθυνση D, αξιοποιώντας τα επιτεύγματα του προγράμματος ISA, θα επικεντρωθεί σε θέματα όπως τα μαζικά δεδομένα, η ανάλυση δεδομένων, η τυποποίηση, τα μεταδεδομένα (D1), τα πλαίσια διαλειτουργικότητας, οι διασυνοριακές και διατομεακές δημόσιες υπηρεσίες για τις δημόσιες διοικήσεις, τις επιχειρήσεις και τους πολίτες (D2) και οι διευρωπαϊκές υπηρεσίες (D3).

Τι προτείνουμε

Στο πλαίσιο της DIGIT, ο ρόλος του διευθυντή/της διευθύντριας θα είναι να καθορίζει τον γενικό στρατηγικό προσανατολισμό και να επιτελεί τη διαχείριση της Διεύθυνσης, με συγκεκριμένες αρμοδιότητες για εξωστρεφείς πρωτοβουλίες και δράσεις εντός του πλαισίου που καθορίζεται από τη δήλωση αποστολής της Γενικής Διεύθυνσης και το ετήσιο πρόγραμμα εργασίας.

Η ομάδα που θα αναλάβει τη συγκρότηση του ψηφιακού πόλου: μια μικρή ομάδα υπό την άμεση εποπτεία του διευθυντή/της διευθύντριας θα είναι αρμόδια για τη συγκρότηση και την ανάπτυξη του ψηφιακού πόλου στο Λουξεμβούργο κατά το χρονικό διάστημα έως το 2020. Ο ψηφιακός πόλος θα αναπτυχθεί σε στενή συνεργασία με τη ΓΔ Connect και άλλες ηγετικές ΓΔ, όπως η Υπηρεσία Εκδόσεων (OP), η Στατιστική Υπηρεσία (ESTAT) και το Κοινό Κέντρο Ερευνών (JRC). Ως προς το σημείο αυτό, η διεύθυνση D θα αναλάβει ηγετικό ρόλο στο εγχείρημα να καταστεί η Επιτροπή κινητήριος δύναμη για την ψηφιακή ανάπτυξη στην Ευρώπη, ενισχύοντας τη θέση του Λουξεμβούργου ως πλατφόρμας για ψηφιακή καινοτομία σε υποδομές ΤΠ υψηλών επιδόσεων, στα εργαλεία και την ανάλυση μαζικών δεδομένων, στον εκσυγχρονισμό του δημόσιου τομέα και σε λύσεις ΤΠ.

Μία μονάδα της εν λόγω διεύθυνσης θα είναι αρμόδια για την ανάπτυξη και την ενσωμάτωση ενός τομέα με διαρκώς υψηλότερη ζήτηση που σχετίζεται με την ανάλυση των δεδομένων και τη διαχείριση των πληροφοριών και των γνώσεων (συμπεριλαμβανομένων των εργαλείων συνεργασίας), ιδιαίτερα όσον αφορά τα μαζικά δεδομένα, τόσο για ιδία χρήση της Επιτροπής όσο και για τον δημόσιο τομέα. Πρόκειται για αναδυόμενο τομέα με υψηλό δυναμικό, ο οποίος θα διαμορφωθεί με τη συγχώνευση των υφιστάμενων δυνατοτήτων. Αυτό θα απαιτήσει στενή συνεργασία με ενδιαφερόμενα μέρη εντός και εκτός της Επιτροπής, καθώς και εντατική συνεργασία με τη ΓΔ CONNECT.

Ο διευθυντής/η διευθύντρια D θα διαχειρίζεται επίσης το πρόγραμμα ISA2 (http://ec.europa.eu/isa/), το οποίο διευκολύνει την αποτελεσματική διασυνοριακή και διατομεακή ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ των δημόσιων διοικήσεων των κρατών μελών. Το πρόγραμμα ISA συμβάλλει στις δραστηριότητες ηλεκτρονικής διακυβέρνησης της Επιτροπής, στόχος των οποίων είναι η βελτίωση της αποδοτικότητας μέσω νέων, καινοτόμων και αποτελεσματικότερων ψηφιακών υπηρεσιών στο πλαίσιο της ψηφιακής ενιαίας αγοράς.

Ο διευθυντής/η διευθύντρια προεδρεύει της επιτροπής συντονισμού του ISA2 και καθοδηγεί τη χάραξη, τη γνωστοποίηση και την εφαρμογή της πολιτικής για τη διαλειτουργικότητα σε συνεργασία με τις διοικήσεις των κρατών μελών.

Η Μονάδα Διευρωπαϊκών Συστημάτων θα είναι υπεύθυνη για την ασφαλή και υψηλής διαθεσιμότητας παροχή της υπηρεσίας δικτύου TESTA-ng (Διευρωπαϊκές Υπηρεσίες Τηλεματικής μεταξύ Διοικήσεων), που αποτελεί το ευρωπαϊκό κεντρικό δίκτυο για την ανταλλαγή δεδομένων μεταξύ διαφόρων δημόσιων διοικήσεων.

Το εν λόγω δίκτυο χρησιμοποιεί τα πρωτόκολλα του διαδικτύου (IP) για να διασφαλίζει καθολική εμβέλεια, αλλά λειτουργεί υπό την εποπτεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, χωριστά από το διαδίκτυο. Το δίκτυο, εκτός από το ότι παρέχει εγγυημένη απόδοση και υψηλά επίπεδα ασφάλειας, είναι συνδεδεμένο με όλα τα δίκτυα των θεσμικών οργάνων της ΕΕ και με τα εθνικά δίκτυα. Εξασφαλίζει την ανταλλαγή μη διαβαθμισμένων και διαβαθμισμένων πληροφοριών.

Ο διευθυντής/η διευθύντρια εκπροσωπεί τον γενικό διευθυντή/τη γενική διευθύντρια σε εξωτερικές και εσωτερικές εκδηλώσεις που αφορούν τη Διεύθυνση.

Ο διευθυντής/η διευθύντρια ασκεί τα καθήκοντά του/της στο Λουξεμβούργο, όπου βρίσκεται και ο μεγαλύτερος αριθμός των μονάδων που διοικεί.

Τι αναζητούμε

Η θέση απαιτεί:

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (κριτήρια επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/υποψήφιες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής με βάση τα ακόλουθα τυπικά κριτήρια, τα οποία πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

Υπηκοότητα: Οι υποψήφιοι/υποψήφιες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: Οι υποψήφιοι/υποψήφιες πρέπει να έχουν:

Επαγγελματική πείρα: Οι υποψήφιοι/υποψήφιες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα.

Διοικητική πείρα: Τουλάχιστον πέντε έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) η οποία να έχει άμεση σχέση με τομέα συναφή με την παρούσα θέση.

Γλώσσες: Οι υποψήφιοι/υποψήφιες πρέπει να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (2) και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/οι υποψήφιες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μιας άλλης επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτό, μέρος της συνέντευξης μπορεί να διεξαχθεί στην άλλη γλώσσα.

Όριο ηλικίας: Οι υποψήφιοι/υποψήφιες πρέπει να μην έχουν φθάσει ακόμη στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος συμπληρώνει την ηλικία των 66 ετών [βλέπε άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης] (3).

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Προτού αναλάβουν καθήκοντα, οι υποψήφιοι οφείλουν να δηλώσουν τη δέσμευσή τους να ενεργούν με ανεξαρτησία υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι διακυβεύουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή θα επιλέξει και θα διορίσει τον διευθυντή/τη διευθύντρια σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλέπε και το συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Compilation Document on Senior Officials Policy (4)). Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που καλούνται σε συνέντευξη από τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει να συμμετάσχουν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και της Επιτροπής, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή τη γαλλική γλώσσα (5).

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι εκείνοι που ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ο διευθυντής/η διευθύντρα ασκεί τα καθήκοντά του/της στο Λουξεμβούργο.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εφαρμόζει ενεργή πολιτική ίσων ευκαιριών με στόχο την περαιτέρω αύξηση του ποσοστού των γυναικών με διευθυντικά καθήκοντα και ενθαρρύνει ιδιαίτερα την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες.

Διαδικασία υποβολής αίτησης

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλέπε σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των απαιτούμενων διπλωμάτων/πτυχίων και την επαγγελματική πείρα, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/υποψήφιες που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση, πρέπει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά στον ακόλουθο δικτυακό τόπο:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

και να ακολουθήσετε τις οδηγίες που αφορούν τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας επιλογής. Ως εκ τούτου, παρακαλείστε να ενημερώνετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το συντομότερο δυνατόν, προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και της Επιτροπής, το βιογραφικό σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος θα πρέπει να συνταχθούν αποκλειστικά στην αγγλική, γαλλική ή γερμανική γλώσσα.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα που επιβεβαιώνει ότι η αίτησή σας καταχωρίστηκε. Το μήνυμα θα περιλαμβάνει επίσης έναν αριθμό εγγραφής, που θα είναι ο αριθμός αναφοράς του υποψηφίου που θα χρησιμοποιείται για όλα τα θέματα που αφορούν την αίτησή σας. Αν δεν ληφθεί μήνυμα επιβεβαίωσης, τότε η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πορεία της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή όσον αφορά την πορεία της αίτησής σας.

Αν πάσχετε από κάποια αναπηρία που δεν σας επιτρέπει να εγγραφείτε ηλεκτρονικά, μπορείτε να υποβάλετε την αίτησή σας (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε έντυπη μορφή και να την αποστείλετε με συστημένη επιστολή στην ακόλουθη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Senior Management & CCA, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË, αναφέροντας ευκρινώς την ένδειξη: Vacancy for a Director in DIGIT (COM/2017/10372). Η επιστολή πρέπει να ταχυδρομηθεί το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία ανάμεσα σε εσάς και την Επιτροπή θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψετε στην αίτηση βεβαίωση επίσημου οργανισμού που να πιστοποιεί την αναπηρία σας. Θα πρέπει επίσης να περιγράψετε, σε χωριστό φύλλο, τυχόν διευθετήσεις που θεωρείτε ότι χρειάζονται προκειμένου να διευκολυνθεί η συμμετοχή σας στη διαδικασία επιλογής.

Εάν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλούμε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-SM-Vacancies@ec.europa.eu

Καταληκτική ημερομηνία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 12 Μαΐου 2017, 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

Η έγκαιρη ηλεκτρονική εγγραφή αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε ιδιαίτερα να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους υποψηφίους

Υπενθυμίζεται στους υποψηφίους ότι οι εργασίες των επιτροπών επιλογής είναι απόρρητες. Απαγορεύεται στους υποψηφίους ή σε άτομα που ενεργούν εξ ονόματός τους να έρθουν σε άμεση ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (6).

(1)  Τουλάχιστον για τα εν λόγω πέντε έτη κατά τα οποία απέκτησαν πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση, οι υποψήφιοι/υποψήφιες θα πρέπει να αναφέρουν στο βιογραφικό τους σημείωμα τα εξής: 1. τον τίτλο και τα καθήκοντα που άσκησαν σε διευθυντικές θέσεις· 2. τον αριθμό των υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν στις θέσεις αυτές· 3. το ύψος των προϋπολογισμών που διαχειρίζονταν· και 4. τον αριθμό των προϊσταμένων και των υφισταμένων τους, καθώς και τον αριθμό των ατόμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας.

(2)  http://ec.europa.eu/education/official-languages-eu-0_el

(3)  http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EL:PDF

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Η επιτροπή επιλογής θα διασφαλίσει ότι δεν θα δοθεί οποιοδήποτε αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μία από αυτές τις γλώσσες.

(6)  ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.