21.6.2016

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 223/1

Ανακοίνωση πρόσληψης EUPP/1/S

Διευθυντής της Αρχής για τα Ευρωπαϊκά Πολιτικά Κόμματα και τα Ευρωπαϊκά Πολιτικά Ιδρύματα υπό την έννοια τυο άρθρου 6 παράγραφος 3 του κανονισμού (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1141/2014

(Ομάδα καθηκόντων AD, βαθμός 12)

Έκτακτος υπάλληλος

(άνδρας ή γυναίκα)

(2016/C 223 A/01)

1. Κενή θέση

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και η Ευρωπαϊκή Επιτροπή αποφάσισαν να κινήσουν τη διαδικασία πλήρωσης της θέσης του διευθυντή της Αρχής για τα Ευρωπαϊκά Πολιτικά Κόμματα και τα Ευρωπαϊκά Πολιτικά Ιδρύματα, σύμφωνα με το άρθρο 6 παράγραφος 3 του κανονισμού (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1141/2014 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 22ας Οκτωβρίου 2014, σχετικά με το καθεστώς και τη χρηματοδότηση των ευρωπαϊκών πολιτικών κομμάτων και των ευρωπαϊκών πολιτικών ιδρυμάτων (1) (εφεξής «ο κανονισμός»).

Η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί με τη διοικητική υποστήριξη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Η πρόσληψη θα γίνει στον βαθμό AD 12. Ο βασικός μισθός ανέρχεται σε 10 656,56 EUR μηνιαίως. Επιπροσθέτως του βασικού μισθού, ο οποίος υπόκειται στον κοινοτικό φόρο και απαλλάσσεται της εθνικής φορολογίας, είναι δυνατή η καταβολή ορισμένων αποζημιώσεων υπό τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται στους λοιπούς υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΚΕΛΥ) (2).

Ο διευθυντής της Αρχής ορίζεται από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και την Ευρωπαϊκή Επιτροπή με κοινή συμφωνία και για πενταετή και μη ανανεώσιμη θητεία, σύμφωνα με το άρθρο 2 στοιχείο α) του ΚΕΛΥ.

Η θέση απαιτεί ευελιξία και συνεπάγεται συχνές επαφές με πρόσωπα εντός και εκτός των θεσμικών οργάνων. Ο διευθυντής της Αρχής θα καλείται συχνά να μετακινηθεί μεταξύ των τόπων εργασίας των θεσμικών οργάνων, καθώς και αλλού.

2. Τόπος διορισμού

Βρυξέλλες.

3. Ισότητα ευκαιριών

Τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα εφαρμόζουν πολιτική ισότητας ευκαιριών και αποδέχονται τις υποψηφιότητες αδιακρίτως φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων ή κάθε άλλης γνώμης, ιδιότητας μέλους εθνικής μειονότητας, περιουσίας, γέννησης, αναπηρίας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, ατομικής ή οικογενειακής κατάστασης.

4. Φύση των καθηκόντων

Ο διευθυντής της Αρχής είναι υπεύθυνος για τα καθήκοντα που περιγράφονται στον κανονισμό, και συγκεκριμένα για την καταχώριση, τον έλεγχο και την επιβολή κυρώσεων στα ευρωπαϊκά πολιτικά κόμματα και ευρωπαϊκά πολιτικά ιδρύματα. Η Αρχή εκπροσωπείται από τον διευθυντή της, ο οποίος λαμβάνει όλες τις αποφάσεις της Αρχής εξ ονόματός της. Προς τον σκοπό αυτό, εκτελεί τα προβλεπόμενα καθήκοντα και ασκεί τις εξουσίες που του παραχωρεί ο κανονισμός.

Ειδικότερα, τα καθήκοντα του διευθυντή της Αρχής περιγράφονται ως εξής:

—	εκπροσώπηση της Αρχής για τα ευρωπαϊκά πολιτικά κόμματα και ιδρύματα,

—	συνεργασία με τα ευρωπαϊκά θεσμικά όργανα, τον διατάκτη του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και τα κράτη μέλη προκειμένου να διασφαλισθεί ο έλεγχος και ο σεβασμός, από τα ευρωπαϊκά πολιτικά κόμματα και ιδρύματα, των υποχρεώσεων που ορίζονται στον κανονισμό,

—	κατάρτιση του προσχεδίου προϋπολογισμού της Αρχής (καθορισμός των στόχων και των στρατηγικών) και αξιολόγηση της παροχής υπηρεσιών με στόχο τη διασφάλιση της ποιότητάς τους. Ο Διευθυντής ενεργεί ως κατ’ εξουσιοδότηση διατάκτης,

—	κατάρτιση και διαχείριση του μητρώου ευρωπαϊκών πολιτικών κομμάτων και ιδρυμάτων,

—	απόφαση για την καταχώριση ευρωπαϊκών πολιτικών κομμάτων και ευρωπαϊκών πολιτικών ιδρυμάτων σύμφωνα με τις διατάξεις του κανονισμού,

—	απόφαση για την αφαίρεση της καταχώρισης ευρωπαϊκών πολιτικών κομμάτων και ευρωπαϊκών πολιτικών ιδρυμάτων σύμφωνα με τις διαδικασίες και τους όρους που περιγράφονται στον κανονισμό,

—	επαλήθευση ότι οι όροι καταχώρισης που ορίζει ο κανονισμός εξακολουθούν να τηρούνται από τα καταχωρισμένα ευρωπαϊκά πολιτικά κόμματα και τα ευρωπαϊκά πολιτικά ιδρύματα,

—	απόφαση για την επιβολή οικονομικών κυρώσεων σε ευρωπαϊκά πολιτικά κόμματα και ευρωπαϊκά πολιτικά ιδρύματα σύμφωνα με τις διατάξεις του κανονισμού,

—	υποβολή ετήσιας έκθεσης προς το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο, το Συμβούλιο και την Επιτροπή σχετικά με τις δραστηριότητες της Αρχής.

Η αρμόδια για τους διορισμούς αρχή μπορεί να αναθέσει στον διευθυντή της Αρχής και άλλα καθήκοντα, υπό τον όρο ότι τα καθήκοντα αυτά δεν είναι ασυμβίβαστα με τον φόρτο εργασίας που απορρέει από τα καθήκοντά του ως διευθυντή της Αρχής και δεν είναι ικανά να δημιουργήσουν οποιαδήποτε σύγκρουση συμφερόντων ούτε να θέσουν σε κίνδυνο την πλήρη ανεξαρτησία του.

5. Κριτήρια συμμετοχής

Η διαδικασία επιλογής είναι ανοικτή στους υποψηφίους που πληρούν τους ακόλουθους όρους κατά τη λήξη της προθεσμίας για την κατάθεση υποψηφιοτήτων:

α) Γενικοί όροι

Βάσει του άρθρου 12 παράγραφος 2 του ΚΕΛΥ, ο υποψήφιος πρέπει:

—	να έχει την υπηκοότητα ενός από τα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

—	να απολαύει πλήρως των πολιτικών του δικαιωμάτων,

—	να είναι τακτοποιημένος έναντι της νομοθεσίας της χώρας του σε θέματα στρατολογίας,

—	να παρέχει τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των σχετικών καθηκόντων,

—	να είναι σε θέση να συμπληρώσει πλήρη πενταετή θητεία πριν να φτάσει σε ηλικία συνταξιοδότησης. Για τους έκτακτους υπαλλήλους της ΕΕ που αναλαμβάνουν υπηρεσία από την 1η Ιανουαρίου 2004, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος φτάνει την ηλικία των 66 ετών.

β) Ειδικοί όροι

i) Απαιτούμενα προσόντα και επαγγελματική πείρα

—	Επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές, επικυρωμένο με δίπλωμα, όταν η κανονική διάρκεια πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα ή περισσότερα έτη ή

—	επίπεδο εκπαίδευσης που αντιστοιχεί σε ολοκληρωμένες πανεπιστημιακές σπουδές, επικυρωμένο με δίπλωμα, και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους (3), όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τρία έτη τουλάχιστον.

—	Επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 12 ετών μετά την απόκτηση των προαναφερθέντων προσόντων, εκ των οποίων τουλάχιστον τρία έτη με καθήκοντα διαχείρισης.

ii) Γλωσσικές γνώσεις

Απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (4), καθώς και ικανοποιητική γνώση τουλάχιστον μιας άλλης από τις γλώσσες αυτές.

iii) Σύγκρουση συμφερόντων και ανεξαρτησία

Ο υποψήφιος δεν πρέπει να είναι βουλευτής ή πρώην βουλευτής του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, να κατέχει οποιαδήποτε εκλογική εντολή ή να είναι σημερινός ή πρώην υπάλληλος ευρωπαϊκού πολιτικού κόμματος ή ευρωπαϊκού πολιτικού ιδρύματος. Ο επιλεγείς υποψήφιος δεν έχει σύγκρουση συμφερόντων μεταξύ των καθηκόντων του ως διευθυντή της Αρχής και οποιωνδήποτε άλλων επισήμων καθηκόντων, ιδίως σε σχέση με την εφαρμογή των διατάξεων του κανονισμού.

Ο διευθυντής της Αρχής είναι ανεξάρτητος κατά την άσκηση των καθηκόντων του. Όταν ενεργεί για λογαριασμό της Αρχής, δεν ζητεί ούτε λαμβάνει εντολές από οποιοδήποτε θεσμικό όργανο ή κυβέρνηση ή από οποιονδήποτε άλλο φορέα, υπηρεσία ή οργανισμό. Ο διευθυντής της Αρχής απέχει από οποιαδήποτε ενέργεια είναι ασυμβίβαστη με τη φύση των καθηκόντων του.

6. Κριτήρια επιλογής

—	Εξαιρετική αναλυτική και κριτική ικανότητα,

—	επιβεβαιωμένη πείρα στη διαχείριση ανθρώπινων και δημοσιονομικών πόρων σε ευρωπαϊκό θεσμικό όργανο, φορέα, οργανισμό ή υπηρεσία, ή σε οποιονδήποτε άλλο οργανισμό έχει τακτική συνεργασία με την ΕΕ,

—	άριστη γνώση του ρυθμιστικού και οικονομικού πλαισίου των ευρωπαϊκών πολιτικών κομμάτων και των ευρωπαϊκών πολιτικών ιδρυμάτων,

—	καλή γνώση του δημοσιονομικού κανονισμού και των κανόνων εφαρμογής του,

—	πολύ καλή γνώση του θεσμικού πλαισίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

—	πολύ καλή γνώση της αγγλικής ή της γαλλικής, λόγω των απαιτήσεων εσωτερικής και διοργανικής επικοινωνίας,

—	ικανότητα ανάπτυξης και επικοινωνίας ενός οράματος, ολοκληρωμένης σκέψης πάνω σε συστήματα και διαδικασίες και πρότασης συγκεκριμένων συστάσεων και πρακτικών λύσεων,

—	υψηλό επίπεδο πείρας στη διαχείριση και αναγκαίες ηγετικές ικανότητες για τη διαχείριση προσωπικού και προϋπολογισμού, καθώς και μιας ποικίλης ομάδας εμπλεκομένων,

—	ικανότητα ανεξάρτητης δράσης,

—	πείρα στην επικοινωνία και τη διαδικτύωση, με στόχο την εκπροσώπηση της Αρχής για τα ευρωπαϊκά πολιτικά κόμματα και τα ευρωπαϊκά ιδρύματα στα υψηλότερα επίπεδα και την ανάπτυξη και διατήρηση αποτελεσματικών σχέσεων με τους ενδιαφερομένους σε άλλα όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τα κράτη μέλη.

7. Διαδικασία επιλογής

Η Επιτροπή Επιλογής απαρτίζεται από τους γενικούς γραμματείς του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, του Συμβουλίου και της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και έχει ως πρόεδρο τον γενικό γραμματέα του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου. Η επιτροπή επιλογής συγκροτεί διοικητική ομάδα προεπιλογής, που αποτελείται από έναν εκπρόσωπο από το καθένα εκ των τριών θεσμικών οργάνων, η οποία επικουρεί την επιτροπή επιλογής στην αξιολόγηση όλων των γραπτών αιτήσεων σε σχέση με τα σχετικά κριτήρια επιλεξιμότητας και στην ανεύρεση των υποψηφίων των οποίων τα χαρακτηριστικά αντιστοιχούν καλύτερα στα κριτήρια επιλογής.

Βάσει της προεπιλογής αυτής η επιτροπή επιλογής καταρτίζει πίνακα των υποψηφίων που θα κληθούν προς συνέντευξη.

Βάσει των αποτελεσμάτων της διαδικασίας προεπιλογής και των συνεντεύξεων η επιτροπή επιλογής καταρτίζει πίνακα τριών κατ’ ανώτατο όριο υποψηφίων κατά σειρά προτεραιότητας, η οποία υποβάλλεται προς τελική έγκριση στα τρία θεσμικά όργανα.

8. Αιτήσεις

Ως προθεσμία για την κατάθεση των υποψηφιοτήτων ορίζεται η

4η Ιουλίου 2016, 12 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών.

Οι υποψήφιοι καλούνται να αποστείλουν, αποκλειστικά με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, σε μορφότυπο pdf, επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος (με την ένδειξη «For the attention of the Secretary-General of the European Parliament, Recruitment Notice EUPP/1/S») συνοδευόμενη από βιογραφικό σημείωμα (σε μορφή Europass (5)), υποδεικνύοντας τον αριθμό αναφοράς της διαδικασίας (EUPP/1/S) στο θέμα του μηνύματος, στην ακόλουθη διεύθυνση:

EP-SENIOR-MANAGEMENT@ep.europa.eu

Ως ημερομηνία και ώρα υποβολής της αίτησης λογίζονται η ημερομηνία και η ώρα αποστολής του ηλεκτρονικού μηνύματος.

Τα σκαναρισμένα έγγραφα πρέπει να είναι ευανάγνωστα.

Οι υποψήφιοι που καλούνται προς συνέντευξη πρέπει, έως την ημερομηνία διεξαγωγής της συνέντευξης, να παράσχουν αντίγραφα των δικαιολογητικών που αφορούν τις σπουδές τους, την επαγγελματική τους πείρα και τα τρέχοντα καθήκοντά τους. Τα έγγραφα αυτά δεν θα επιστραφούν στους υποψηφίους.

Τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που διαβιβάζονται για τους σκοπούς της παρούσας διαδικασίας επιλογής θα τύχουν επεξεργασίας σύμφωνης προς τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών (6).

(1) ΕΕ L 317 της 4.11.2014, σ. 1.

(2) Βλέπε τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου (ΕΕ L 56 της 4.3.1968, σ. 1), όπως τροποποιήθηκε με τον κανονισμό (ΕΚ, Ευρατόμ) αριθ. 723/2004 (ΕΕ L 124 της 27.4.2004, σ. 1) και τελευταία με τον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 22ας Οκτωβρίου 2013, για την τροποποίηση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στους λοιπούς υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΕΕ L 287 της 29.10.2013, σ. 15).

(3) Το εν λόγω έτος πείρας δεν θα ληφθεί υπόψη για την αξιολόγηση της επαγγελματικής πείρας που απαιτείται στο επόμενο εδάφιο.

(4) Επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης: αγγλική, βουλγαρική, γαλλική, γερμανική, δανική, ελληνική, εσθονική, ιρλανδική, ισπανική, ιταλική, κροατική, λετονική, λιθουανική, μαλτέζικη, ολλανδική, ουγγρική, πολωνική, πορτογαλική, ρουμανική, σλοβακική, σλοβενική, σουηδική, τσεχική και φινλανδική.

(5) http://europass.cedefop.europa.eu/

(6) ΕΕ L 8 της 12.1.2001, σ. 1.