ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙIΙ
|
11.7.2014 |
EL |
Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης |
CA 219/1 |
Δημοσίευση κενής θέσης CONS/AD/104
(2014/C 219 A/01)
|
Οντότητα |
ΓΔΔ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ ΕΣΩΤΕΡΙΚΕΣ ΥΠΟΘΕΣΕΙΣ, Διεύθυνση 2 Δικαιοσύνη |
|
Τόπος εργασίας |
Βρυξέλλες |
|
Ιεραρχική θέση |
Διευθυντής |
|
Κατηγορία και σταδιοδρομία |
AD 14 |
|
Απαιτούμενη εξουσιοδότηση ασφαλείας |
Απόρρητο ΕΕ (EU Secret) |
|
ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ |
3 Σεπτεμβρίου 2014 |
ΠΟΙΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ
Η Γενική Διεύθυνση Δ (ΓΔ Δ) της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου είναι αρμόδια για την πολιτική στον τομέα της δικαιοσύνης και των εσωτερικών υποθέσεων. Συνίσταται από δύο διευθύνσεις. Η Διεύθυνση Δ 2 είναι αφιερωμένη σε θέματα «Δικαιοσύνης». Η Διεύθυνση αποτελείται από τρεις μονάδες και είναι υπεύθυνη για τους ακόλουθους τομείς: «Δικαστική συνεργασία σε αστικές υποθέσεις και σε θέματα ηλεκτρονικής δικαιοσύνης (e-Justice)» (Μονάδα 1), «Δικαστική συνεργασία σε ποινικές υποθέσεις» (Μονάδα 2), «Θεμελιώδη δικαιώματα, προστασία των δεδομένων και πολιτικές σχετικά με τα ναρκωτικά» (Μονάδα 3).
ΤΙ ΠΡΟΣΦΕΡΟΥΜΕ
Αναζητούμε ένα στέλεχος με επιβεβαιωμένη πρόσφατη επαγγελματική πείρα στους τομείς που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της Διεύθυνσης. Θα διοικείτε και θα παρέχετε κίνητρα σε μια ομάδα αποτελούμενη από 33 υπαλλήλους, σε ένα νομικά σύνθετο πεδίο πολιτικής. Στον τομέα της αρμοδιότητάς σας, θα πρέπει επίσης να παρέχετε επαγγελματικές συμβουλές σε ανώτατο επίπεδο – ως προς θέματα ουσίας και διαδικαστικά θέματα – στην Προεδρία και το Συμβούλιο, στον Πρόεδρο του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και στο Γενικό Διευθυντή σας. Επιπλέον, θα πρέπει να δημιουργήσετε καλές σχέσεις με τα άλλα θεσμικά όργανα της ΕΕ και να συνεργάζεσθε στενά με τις εσωτερικές υπηρεσίες της ΓΓΣ αλλά και εξωτερικούς ενδιαφερομένους (υπουργεία, υπηρεσίες και μόνιμες αντιπροσωπίες των κρατών μελών, τρίτα κράτη και Συμβούλιο της Ευρώπης). Θα ασχολείσθε με εξαιρετικά ευαίσθητους και πολιτικά αμφιλεγόμενους φακέλους, όπου τα συμφέροντα των ενδιαφερομένων διίστανται και, ως εκ τούτου, οι καλές διαπροσωπικές δεξιότητες καθώς και η ικανότητα διαπραγμάτευσης και επίτευξης συμβιβασμών θα αποτελούν ουσιαστικά στοιχεία για την εκπλήρωση του ρόλου σας.
ΓΕΝΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
|
— |
Υπό την εποπτεία του γενικού διευθυντή/αναπληρωτή γενικού διευθυντή, θα πρέπει να διευθύνετε την οικεία Διεύθυνση και να παρέχετε συμβουλές στους τομείς αρμοδιότητάς σας. |
|
— |
Θα έχετε επίσης την αρμοδιότητα να επικουρείτε την Προεδρία στις διεθνείς διαπραγματεύσεις και να εξασφαλίζετε αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία με άλλους οργανισμούς, φορείς και θεσμικά όργανα στον τομέα αυτόν. |
ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ
|
— |
Υπό την εποπτεία του γενικού διευθυντή, θα πρέπει να διευθύνετε την οικεία Διεύθυνση και να διοργανώνετε τις δραστηριότητές της καθώς και να στηρίζετε τους υπαλλήλους και να τους παρέχετε κίνητρα στην εργασία τους. |
|
— |
Θα πρέπει να καθορίζετε τους προς εκπλήρωση στόχους και να συμβάλλετε στην επίτευξή τους, με τη θέσπιση προγράμματος εργασίας της Διεύθυνσης και τη διασφάλιση της κατάλληλης παρακολούθησης της εφαρμογής του. |
|
— |
Θα πρέπει να παρέχετε συμβουλές στην προεδρία και/ή τη Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων, ώστε να συμβάλλετε στην εξεύρεση λύσεων και την υλοποίηση εξειδικευμένων μελετών υψηλού επιπέδου στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης. |
|
— |
Θα πρέπει να εκπροσωπείτε την υπηρεσία σας σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την Προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα. |
|
— |
Θα πρέπει να εξασφαλίζετε την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση. |
|
— |
Θα πρέπει να διασφαλίζετε την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης. |
|
— |
Θα πρέπει να εξασφαλίζετε αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο στο πλαίσιο της Διεύθυνσης όσο και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ. |
|
— |
Θα πρέπει να παρέχετε συμβουλές στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο, το Συμβούλιο, την Επιτροπή των Μόνιμων Αντιπροσώπων (ΕΜΑ) και τις προεδρίες τους καθώς και στον γενικό γραμματέα σχετικά με όλες τις πτυχές των φακέλων, ώστε να συμβάλλετε στην εξεύρεση λύσεων. |
|
— |
Θα πρέπει να καθορίζετε τους προς επίτευξη στόχους στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης, να εξασφαλίζετε την εφαρμογή τους με τα κατάλληλα μέτρα και να υλοποιείτε μια πολιτική προγραμματισμού των εργασιών. |
|
— |
Θα πρέπει να διασφαλίζετε την τήρηση των κανόνων και των διαδικασιών που εφαρμόζονται στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης. |
|
— |
Θα πρέπει να διατηρείτε επαφές με εξωτερικούς συνομιλητές και να εκπροσωπείτε τη ΓΓΣ σε εξωτερικά φόρα. |
ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΠΕΙΡΑ
Οι υποψήφιοι πρέπει:
|
— |
να έχουν εκπαίδευση που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο όταν η κανονική διάρκεια των σπουδών αυτών είναι τουλάχιστον τέσσερα έτη, ή εκπαίδευση που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη πείρα τουλάχιστον ενός έτους όταν η κανονική διάρκεια των σπουδών αυτών είναι τουλάχιστον τρία έτη, |
|
— |
να διαθέτουν επαγγελματική πείρα σχετική με τη φύση των εκτελεστέων καθηκόντων διάρκειας τουλάχιστον 15 ετών, από τα οποία τουλάχιστον πέντε έτη ως επικεφαλής διοικητικής ενότητας, και να έχουν πράγματι ασκήσει διοικητικά και οργανωτικά καθήκοντα. |
Η κατοχή πτυχίου νομικής ή/και η επιβεβαιωμένη πρόσφατη επαγγελματική πείρα σε νομικά θέματα αποτελούν πλεονέκτημα για τη θέση
ΕΙΔΙΚΕΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ
Επαγγελματικές ικανότητες
|
— |
ΑΓΓΛΙΚΑ |
|
— |
ΓΑΛΛΙΚΑ |
|
— |
Συνήθη προϊόντα ΤΠ |
|
— |
Γνώση των γενικών πολιτικών της Ευρωπαϊκής Ένωσης στον τομέα που καλύπτεται από τη Γενική Διεύθυνση ή την οικεία Διεύθυνση |
|
— |
Καλή γνώση της δικαστικής συνεργασίας σε αστικές και ποινικές υποθέσεις |
|
— |
Γνώση του ποινικού δικαίου και/ή των θεμελιωδών δικαιωμάτων |
|
— |
Ικανότητα διακριτικού χειρισμού πληροφοριών |
|
— |
Ικανότητα προσδιορισμού λύσεων και υποβολής σχετικών προτάσεων |
Εκτέλεση καθηκόντων και επίτευξη αποτελεσμάτων
|
— |
Η γενική ικανότητα «Σχεδιασμός και οργάνωση» αποτελεί βασική δεξιότητα για την εργασία |
|
— |
Η γενική ικανότητα «Επίτευξη έγκαιρων αποτελεσμάτων» αποτελεί βασική δεξιότητα για την εργασία |
Προσωπικότητα
|
— |
Η γενική ικανότητα «Αίσθηση ευθύνης» αποτελεί βασική δεξιότητα για την εργασία |
|
— |
Ικανότητα πρόβλεψης και εντοπισμού δυνητικών προβλημάτων και επίλυσής τους |
Αίσθηση διαπροσωπικών σχέσεων
|
— |
Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών |
Διοικητικές ικανότητες
|
— |
Διαχείριση εργασίας και διαθέσιμων μέσων, συνείδηση της οργάνωσης, λήψη αποφάσεων, ηγετικές ικανότητες και ανάπτυξη ομάδας |
ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ
|
— |
Μεταβλητό ωράριο εργασίας ανάλογα με τις απαιτήσεις της υπηρεσίας |
|
— |
Αποστολές στο εξωτερικό |
|
— |
Επιφυλακής στον τόπο εργασίας εκτός του κανονικού χρόνου εργασίας, σε συνάρτηση με τις συνόδους του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου και του Συμβουλίου |
|
— |
Χώρος εργασίας: Κτήριο Justus Lipsius της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου |
ΠΟΙΟΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΕΙ ΑΙΤΗΣΗ
Οι υποψήφιοι πρέπει:
|
— |
να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, |
|
— |
να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων, |
|
— |
να είναι στρατολογικά εντάξει σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία περί στρατολογίας, |
|
— |
να διαθέτουν τα απαιτούμενα εχέγγυα ήθους για την άσκηση των προβλεπόμενων καθηκόντων, |
|
— |
να πληρούν όλες τις προϋποθέσεις συμμετοχής στη διαδικασία τη στιγμή της υποβολής της αίτησης. |
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ
Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (1). Προς διευκόλυνση της αρμόδιας για τους διορισμούς αρχής στην επιλογή της, θα συσταθεί συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, υπεύθυνη για την κατάρτιση καταλόγου των επικρατέστερων υποψηφίων.
Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα εξετάσει αρχικά τα προσόντα και την πείρα των υποψηφίων και θα διεξαγάγει συνεντεύξεις με όσους υποψηφίους επιλέξει. Μετά την εν λόγω συνέντευξη, οι υποψήφιοι θα κληθούν να παρουσιαστούν σε κέντρο αξιολόγησης και να δώσουν δεύτερη συνέντευξη.
Το προσωρινό χρονοδιάγραμμα της διαδικασίας επιλογής έχει ως εξής:
|
— |
Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις αναμένεται να ενημερωθούν μέχρι τα μέσα Σεπτεμβρίου. |
|
— |
Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για τα τέλη Σεπτεμβρίου. |
|
— |
Το κέντρο αξιολόγησης προβλέπεται για τις αρχές Οκτωβρίου. |
|
— |
Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται για τα μέσα Οκτωβρίου. |
Η παρούσα θέση απαιτεί πιστοποίηση ελέγχου ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση στα διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο SECRET EU). Η ύπαρξη εξουσιοδότησης ασφαλείας αποτελεί πλεονέκτημα. Διαφορετικά, όσοι υποβάλλουν αίτηση για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ (2).
Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών. Λόγω της χαμηλής εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών, γίνονται με ιδιαίτερη ικανοποίηση δεκτές αιτήσεις από γυναίκες για τη συγκεκριμένη θέση.
ΠΩΣ ΘΑ ΥΠΟΒΑΛΕΤΕ ΑΙΤΗΣΗ
Η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων λήγει στις 3 Σεπτεμβρίου 2014.
Οι υποψηφιότητες πρέπει να αποσταλούν το αργότερο την ημέρα λήξης της προθεσμίας, με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, στη διεύθυνση service.recrutement.consad104@consilium.europa.eu
Για να είναι επιλέξιμες, οι υποψηφιότητες πρέπει να περιλαμβάνουν:
|
α) |
το έντυπο αίτησης (παράρτημα ΙΙΙ), δεόντως συμπληρωμένο, με ημερομηνία και υπογραφή· |
|
β) |
επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος συνοδευόμενη από αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, στην αγγλική ή τη γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία του αιτούντος, αναφέροντας ιδίως τα τυπικά προσόντα του, τις γλωσσικές του γνώσεις, την επαγγελματική του πείρα και τα σημερινά καθήκοντά του· και |
|
γ) |
φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών περί επαγγελματικής πείρας. Τα σχετικά με την επαγγελματική πείρα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτο· δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β). |
Όλα τα δικαιολογητικά που επισυνάπτονται στην αίτηση πρέπει να αναφέρονται με την ονομασία τους (EN ή FR) και να φέρουν αύξοντα αριθμό (παράρτημα 1, 2, κ.ο.κ.). Πρέπει να επισυνάπτεται επίσης κατάλογος όλων των παραρτημάτων.
Από τους αιτούντες που θα περιληφθούν στον κατάλογο υποψηφίων θα ζητηθούν τα πρωτότυπα των προαναφερθέντων εγγράφων.
ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ
Οι διαδικασίες σχετικά με αιτήσεις επανεξέτασης, προσφυγές και παραπομπή στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή εκτίθενται στο παράρτημα Ι της παρούσας προκήρυξης θέσης.
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
Οι κανόνες που διέπουν την επεξεργασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα παρατίθενται στο παράρτημα ΙΙ της παρούσας προκήρυξης.
(1) Κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, όπως ορίζονται στον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου και όπως τροποποιήθηκαν για τελευταία φορά από τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 22ας Οκτωβρίου 2013 — http://eur-lex.europa.eu
(2) ΕΕ L 274 της 15.10.2013, σ. 1.
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Ι
ΑΙΤΗΣΗ ΕΠΑΝΕΞΕΤΑΣΗΣ — ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΕΣ ΠΡΟΣΦΥΓΗΣ
ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΟ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ
Εάν, σε οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας επιλογής, θεωρείτε ότι μια απόφαση σας θίγει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα ακόλουθα μέσα:
|
— |
Αίτηση επανεξέτασης αποφάσεων της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής Εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία κοινοποίησης της απόφασης που έλαβε η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής, δικαιούστε να υποβάλετε γραπτή αίτηση επανεξέτασης της εν λόγω απόφασης, εκθέτοντας τους λόγους της αίτησής σας, στη διεύθυνση:
|
|
— |
Προσφυγές
|
|
— |
Καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή Όπως και κάθε άλλος πολίτης της Ένωσης, δικαιούστε να υποβάλετε καταγγελία στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή, στη διεύθυνση:
κατ’ εφαρμογή του άρθρου 228 παράγραφος 1 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης και σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην απόφαση του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 9ης Μαρτίου 1994 σχετικά με το καθεστώς του Ευρωπαίου Διαμεσολαβητή και τους γενικούς όρους άσκησης των καθηκόντων του, που δημοσιεύθηκε στην Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων L 133 της 4ης Μαΐου 1994. Σημειωτέον ότι οι καταγγελίες στον Ευρωπαίο Διαμεσολαβητή δεν διακόπτουν την προθεσμία δημοσίας τάξεως που ορίζεται στο άρθρο 90 παράγραφος 2 και στο άρθρο 91 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης για την κατάθεση ενστάσεων ή προσφυγών στο Δικαστήριο Δημόσιας Διοίκησης της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατ’ εφαρμογή του άρθρου 270 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙ
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ
Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου, ως όργανο αρμόδιο για την οργάνωση της διαδικασίας επιλογής, μεριμνά ώστε η επεξεργασία των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των αιτούντων να διενεργείται σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 45/2001 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 18ης Δεκεμβρίου 2000, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα όργανα και τους οργανισμούς της Κοινότητας και σχετικά με την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών.
Η νομική βάση της διαδικασίας επιλογής είναι ο κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η απόφαση του Συμβουλίου της 23ης Σεπτεμβρίου 2013 σχετικά με τους κανόνες ασφαλείας για την προστασία των διαβαθμισμένων πληροφοριών της ΕΕ (2013/488/EE). Η διαδικασία επιλογής διεξάγεται υπό την ευθύνη της Διεύθυνσης Ανθρώπινων Πόρων (ΓΔ Α Ι), Μονάδα Προσωπικού και Κινητικότητας, και ο υπεύθυνος της επεξεργασίας είναι ο προϊστάμενος της εν λόγω μονάδας. Οι πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες είναι προσιτές στο προσωπικό της Υπηρεσίας Προσλήψεων και στην ιεραρχία του, στα μέλη της συμβουλευτικής επιτροπής επιλογής και, εφόσον απαιτείται, στη μονάδα νομικών συμβούλων. Οι διοικητικές πληροφορίες που επιτρέπουν την ταυτοποίηση του υποψηφίου και/ή την πρακτική οργάνωση της διαδικασίας μπορούν να διαβιβαστούν σε κέντρο αξιολόγησης.
Σκοπός της επεξεργασίας είναι η συγκέντρωση των δεδομένων ταυτοποίησης όλων των αιτούντων την πρόσληψή τους σε θέση της Γενικής Γραμματείας του Συμβουλίου και η διεξαγωγή της επιλογής μεταξύ τους.
Τα εν λόγω δεδομένα είναι:
|
— |
δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που επιτρέπουν την ταυτοποίηση των αιτούντων (επώνυμο, όνομα, ημερομηνία γέννησης, φύλο, ιθαγένεια), |
|
— |
πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες προς διευκόλυνση της πρακτικής διοργάνωσης της διαδικασίας (ταχυδρομική διεύθυνση, διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, αριθμός τηλεφώνου), |
|
— |
πληροφορίες που παρέχουν οι αιτούντες ώστε να είναι δυνατόν να εκτιμηθεί κατά πόσον πληρούν τις προϋποθέσεις συμμετοχής που ορίζονται στην προκήρυξη της θέσης (ιθαγένεια, γλώσσες, προσόντα των αιτούντων και έτος απόκτησής τους, τύπος τίτλου σπουδών/πτυχίου, ονομασία του ιδρύματος απονομής, επαγγελματική πείρα), |
|
— |
εφόσον απαιτείται, πληροφορίες σχετικά με τον τύπο και τη διάρκεια της εξουσιοδότησης ασφαλείας των αιτούντων, |
|
— |
τα αποτελέσματα των δοκιμών επιλογής στις οποίες υποβάλλονται οι υποψήφιοι, συμπεριλαμβανομένων των αξιολογήσεων των συμβούλων του κέντρου αξιολόγησης υπόψη της επιτροπής επιλογής. |
Η επεξεργασία αρχίζει την ημερομηνία παραλαβής της αίτησης συμμετοχής. Οι αιτήσεις συμμετοχής αρχειοθετούνται και αποθηκεύονται επί δύο έτη.
Κάθε υποψήφιος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμά του για πρόσβαση στα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα που τον αφορούν και διόρθωση των δεδομένων αυτών. Οι αιτήσεις πρέπει να είναι αιτιολογημένες και να αποστέλλονται ηλεκτρονικά στην Υπηρεσία Προσλήψεων, στη διεύθυνση service.recrutement@consilium.europa.eu
Οι υποψήφιοι μπορούν να προσφεύγουν ανά πάσα στιγμή στον Ευρωπαίο Επόπτη Προστασίας Δεδομένων (edps@edps.europa.eu).
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙIΙ