|
17.5.2011 |
EL |
Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης |
CA 146/1 |
ΓΔ ΔΡΆΣΗΣ ΓΙΑ ΤΟ ΚΛΊΜΑ (CLIMA)
Προκήρυξη κενής θέσης κύριου συμβούλου (βαθμός AD 14)
(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)
COM/2011/10308
(2011/C 146 A/01)
Είμαστε …
H Γενική Διεύθυνση Δράσης για το Κλίμα αναζητεί κύριο σύμβουλο που θα συμβάλει στην επίτευξη των στόχων της, που είναι οι ακόλουθοι:
|
— |
διατήρηση της αύξησης της μέσης θερμοκρασίας του πλανήτη κάτω των 2 oC σε σύγκριση με τα προβιομηχανικά επίπεδα, |
|
— |
ανάπτυξη της στρατηγικής της ΕΕ για το κλίμα προς όφελος μιας οικονομίας και κοινωνίας χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα και ανθεκτικών στην κλιματική αλλαγή, τόσο για την εσωτερική πολιτική, όσο και για τις διεθνείς διαπραγματεύσεις στον τομέα της κλιματικής αλλαγής, |
|
— |
τήρηση της δέσμευσης της ΕΕ να μειώσει τις εκπομπές αερίων του θερμοκηπίου τουλάχιστον κατά 20 % έως το 2020 με την αποτελεσματική εφαρμογή διαφόρων μέσων πολιτικής, |
|
— |
προώθηση της ενσωμάτωσης όλων των πτυχών των πολιτικών για το κλίμα, και συγκεκριμένα της μείωσης των εκπομπών και της προσαρμογής σε αναπόφευκτες κλιματικές αλλαγές σε όλους τους σχετικούς τομείς πολιτικής, |
|
— |
ενθάρρυνση της καινοτομίας, της οικονομικής μεγέθυνσης και της δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας, με την προαγωγή της επίδειξης και διάδοσης τεχνολογιών χαμηλών εκπομπών άνθρακα, καθώς και τεχνολογιών προσαρμογής. |
Για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με αυτούς τους στόχους μπορείτε να συμβουλευθείτε τον δικτυακό μας τόπο (http://ec.europa.eu/dgs/clima/mission/index_en.htm)
Προτείνουμε …
Αναμένεται να πληρωθεί θέση κύριου συμβούλου. Ο κύριος σύμβουλος θα έχει ως πρωταρχική αποστολή να ενισχύει τις διεθνείς διαπραγματεύσεις για την κλιματική αλλαγή και τις εταιρικές σχέσεις της ΕΕ με τις τρίτες χώρες, καθώς και να παρέχει συμβουλές σχετικά με το θέμα αυτό.
Ο επιτυχών υποψήφιος θα πρέπει να είναι ικανός να εργάζεται σε διαφόρους τομείς πολιτικής που καλύπτονται από τη ΓΔ και να είναι σε θέση να συνδυάζει τις αναλύσεις με τα πορίσματα σε ένα ευρύ φάσμα αλληλένδετων θεμάτων και προβληματισμών. Επιπλέον, ο κύριος σύμβουλος θα πρέπει να συμβάλλει στον εσωτερικό συντονισμό της ΓΔ και να ενισχύει την ενσωμάτωση των προτεραιοτήτων της κλιματικής αλλαγής σε διάφορες άλλες πολιτικές της ΕΕ. Ο επιτυχών υποψήφιος θα πρέπει επίσης να εργάζεται σε στενή συνεργασία με τον επίτροπο και τα κράτη μέλη. Θα απαιτηθούν γνώσεις, για παράδειγμα, σχετικά με:
|
— |
την εφαρμογή της σχετικής νομοθεσίας της ΕΕ, ιδιαίτερα του συστήματος εμπορίας εκπομπών της Ευρωπαϊκής Ένωσης (EU ETS), |
|
— |
βιώσιμα ενεργειακά συστήματα, ανανεώσιμη ενέργεια και ενεργειακή απόδοση κ.λπ., |
|
— |
βιώσιμη κινητικότητα και μεταφορές κ.λπ., |
|
— |
αποτελεσματική προσαρμογή στην κλιματική αλλαγή κ.λπ., |
|
— |
κλιματική αλλαγή και ανταγωνιστικότητα, για παράδειγμα με προοπτική την οικολογική αποδοτικότητα, κόστος της περιβαλλοντικής ζημίας, εξισορρόπηση μεταξύ των περιβαλλοντικών στόχων και των οικονομικών οφελών, σχέσεις με την στρατηγική «Ευρώπη 2020» για την ανάπτυξη και την απασχόληση, κλπ. |
Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής) …
Θα προτιμηθούν οι υποψήφιοι που:
|
— |
έχουν εμπεριστατωμένη γνώση και κατανόηση των διεθνών διαπραγματεύσεων για την κλιματική αλλαγή, επαφές με τα κυριότερα ενδιαφερόμενα μέρη, καθώς και πολύ καλή γνώση των θέσεών τους, |
|
— |
διαθέτουν αποδεδειγμένη διεθνή πείρα όσον αφορά τον συντονισμό πολύπλοκων πολυμερών διαπραγματεύσεων, |
|
— |
διαθέτουν επαρκή και εκτεταμένη γνώση των θεμάτων πολιτικής στον τομέα της κλιματικής αλλαγής, |
|
— |
διαθέτουν επαρκή γνώση και πείρα του συστήματος εμπορίας εκπομπών της ΕΕ, |
|
— |
διαθέτουν υψηλού επιπέδου πείρα όσον αφορά την ενσωμάτωση των πολιτικών για την κλιματική αλλαγή σε διάφορες άλλες πολιτικές, |
είναι σε θέση να αποδείξουν:
|
— |
κατεκτημένες διαπραγματευτικές ικανότητες, |
|
— |
εξαιρετικές ικανότητες επικοινωνίας, |
|
— |
ικανότητα αποτελεσματικής ομαδικής εργασίας κατά τον συντονισμό της πολιτικής στον τομέα της κλιματικής αλλαγής και των σχετικών διαπραγματεύσεων, |
|
— |
επαρκή κατανόηση των οικονομικών θεμάτων και του επιχειρηματικού κόσμου, |
|
— |
πρωτοτυπία και ικανότητα ανάπτυξης νέων ιδεών και εξεύρεσης νέων μεθόδων για την επίτευξη στόχων, |
|
— |
εξαιρετική γνώση των οργάνων της ΕΕ και των πολιτικών δράσης της στον τομέα του κλίματος, |
|
— |
ότι διαθέτουν πείρα όσον αφορά τη χάραξη και την εφαρμογή αποτελεσματικών και αποδοτικών πολιτικών. |
Οι υποψήφιοι πρέπει (κριτήρια επιλεξιμότητας) …
|
1. |
Να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης. |
|
2. |
Να διαθέτουν:
|
|
3. |
Να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, δεκαπενταετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στους ανωτέρω τίτλους σπουδών. Τουλάχιστον πέντε έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1) σε άμεση σχέση με τομέα συναφή με την εν λόγω θέση. |
|
4. |
Να κατέχουν σε βάθος μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μίας ακόμα επίσημης γλώσσας. |
|
5. |
Να μην έχουν συμπληρώσει ακόμη τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, η οποία, για τους υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, ορίζεται ως εκείνη που συμπληρώνεται στο τέλος του μηνός κατά τον οποίο ο υπάλληλος φθάνει στην ηλικία των 65 ετών [βλ. άρθρο 52 στοιχείο α) του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης]. |
Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων
Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν ότι δέχονται να προβούν σε δήλωση με την οποία δεσμεύονται να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθεί ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.
Διορισμός και όροι απασχόλησης
Ο κύριος σύμβουλος θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. και το συνοπτικό έγγραφο σχετικά με την ακολουθητέα πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Compilation Document on Senior Officials Policy). Στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής, οι υποψήφιοι που έχουν κληθεί σε συνέντευξη από την συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής θα πρέπει να υποβληθούν, πριν από τη συνέντευξη αυτή, σε αξιολόγηση από κέντρο το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων.
Επισημαίνεται στους υποψήφιους ότι οι διαδικασίες επιλογής θα πραγματοποιηθούν μόνο στην αγγλική ή/και στη γαλλική γλώσσα (2).
Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD 14 της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει, σύμφωνα με τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης, να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.
Ίσες ευκαιρίες
Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.
Διαδικασία υποβολής αίτησης
Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι ενδιαφερόμενοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Οι υποψήφιοι πρέπει»), ιδίως όσον αφορά το είδος του διπλώματος/πτυχίου και την απαιτούμενη προϋπηρεσία. Οι υποψήφιοι που δεν πληρούν ένα από τα εν λόγω κριτήρια επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.
Για να υποβάλουν αίτηση υποψηφιότητας, οι υποψήφιοι πρέπει να εγγραφούν μέσω του Διαδικτύου στον ακόλουθο δικτυακό τόπο: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/CV_Encadext και να ακολουθήσουν τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.
Οι υποψήφιοι οφείλουν να συμπληρώσουν εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή τους στον διαγωνισμό (3). Συνιστούμε ιδιαίτερα στους υποψηφίους να μην περιμένουν τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφούν, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεση με το Διαδίκτυο μπορεί να τους αναγκάσει να επαναλάβουν την προσπάθεια εγγραφής τους, με αποτέλεσμα να λήξει η σχετική προθεσμία πριν ολοκληρώσουν την ηλεκτρονική εγγραφή τους. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα είναι πλέον δυνατή η εισαγωγή στοιχείων. Κατά γενικό κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνουν δεκτές.
Οι υποψήφιοι πρέπει να διαθέτουν έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για να εντοπισθεί η εγγραφή των υποψηφίων, καθώς και για την ενημέρωσή τους σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Επομένως, οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.
Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας απαιτείται η τηλεφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο WORD ή PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα, καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να συντάσσονται στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.
Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν και να απομνημονεύσουν για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην αίτησή τους. Η χορήγηση του αριθμού αυτού σημαίνει το τέλος της διαδικασίας εγγραφής και υποδηλώνει ότι τα δεδομένα που εισήχθησαν έχουν όντως καταχωρισθεί. Εάν δεν λάβουν αριθμό, αυτό σημαίνει ότι η εγγραφή τους δεν έχει καταχωριστεί!
Επισημαίνεται ότι οι υποψήφιοι δεν μπορούν να παρακολουθούν τις αιτήσεις τους μέσω του Διαδικτύου. Για την πορεία της αίτησής τους θα ενημερωθούν απευθείας από τη Γενική Διεύθυνση που είναι αρμόδια για την πρόσληψή τους.
Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο στον διαγωνισμό, μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί και να την αποστείλουν με συστημένη επιστολή (4), το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία εγγραφής. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται ταχυδρομικώς. Στην περίπτωση αυτή, οι υποψήφιοι πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους. Πρέπει να επισυνάψουν επίσης σε χωριστό φύλλο χαρτιού σημείωμα που να διευκρινίζει τα μέτρα εκείνα που θεωρούν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στη συγκεκριμένη διαδικασία επιλογής.
Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες ή/και αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στην ακόλουθη διεύθυνση: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Προθεσμία εγγραφής
Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 17 Ιουνίου 2011. Μετά τις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.
(1) Στο βιογραφικό τους σημείωμα οι υποψήφιοι θα πρέπει να αναφέρουν τουλάχιστον για αυτά τα πέντε έτη επαγγελματικής πείρας σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1. τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα σε διευθυντικές θέσεις, 2. τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3. τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών και 4. τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας. Στην περίπτωση κενής θέσης κύριου συμβούλου, οι υποψήφιοι πρέπει να αναφέρουν την πείρα συμβούλου που διαθέτουν σε υψηλό επίπεδο.
(2) Η επιτροπή επιλογής φροντίζει να μη δοθεί αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους οι οποίοι έχουν ως μητρική μία από τις γλώσσες αυτές.
(3) Το αργότερο έως τις 17 Ιουνίου 2011 στις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών.
(4) Στη διεύθυνση: European Commission, Directorate-General Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2011/10308, SC11 08/030,1049 Brussels, ΒΕΛΓΙΟ.