27.3.2008

Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

CA 76/10

ΓΔ ΠΡΟΣΩΠΙΚΌ ΚΑΙ ΔΙΟΊΚΗΣΗ

Προκήρυξη κενής θέσης για την ανάθεση καθηκόντων διευθυντή (βαθμός AD14)

Διεύθυνση «Κοινωνική πολιτική και πολιτική υγείας» (ADMIN.C), στις Βρυξέλλες

(άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης)

COM/2008/10066

(2008/C 76 Α/03)

Στο πλαίσιο της διεύρυνσης της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προσλαμβάνει ανώτερα διοικητικά στελέχη από τα δώδεκα νέα κράτη μέλη (Βουλγαρία, Κύπρος, Τσεχική Δημοκρατία, Εσθονία, Ουγγαρία, Λεττονία, Λιθουανία, Μάλτα, Πολωνία, Ρουμανία, Σλοβακία και Σλοβενία).

Παρουσίαση της υπηρεσίας μας

Η αποστολή της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού και Διοίκησης συνίσταται στην ενίσχυση της ικανότητας της Επιτροπής να λειτουργήσει ως δημόσια διοίκηση με βάση την καλύτερη πρακτική και τη γνώση μέσω:

—	της δημιουργίας και της σταθερής βελτίωσης προϋποθέσεων απασχόλησης και εργασιακού περιβάλλοντος όπου το προσωπικό θα είναι σε θέση να εξαντλεί τις δυνατότητές του,

—	της ανάπτυξης και της προώθησης αποδοτικών εργασιακών πρακτικών και

—	της παροχής υψηλής ποιότητας συμβουλευτικών υπηρεσιών σε διοικητικά και οργανωτικά θέματα καθώς και σε θέματα που αφορούν τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού σε άλλες ΓΔ και υπηρεσίες.

Η Διεύθυνση «Κοινωνική πολιτική και πολιτική υγείας» της Γενικής Διεύθυνσης Προσωπικού και Διοίκησης είναι αρμόδια για τον ορισμό και την εφαρμογή μιας κοινωνικής πολιτικής σε επίπεδο Επιτροπής και για τη διαχείριση των κοινωνικών και των σχετικών με την υγεία δραστηριοτήτων για το θεσμικό όργανο.

Στόχος μας είναι η εφαρμογή, για το προσωπικό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, μιας κοινωνικής πολιτικής στο χώρο εργασίας που καθιερώθηκε το 2006 με μια δέσμη μέτρων στον κοινωνικό και τον ιατρικό τομέα. Η Διεύθυνση είναι επιφορτισμένη με την ανάπτυξη, τη διαχείριση και την πιθανή επέκταση της κοινωνικής πολιτικής στην Επιτροπή.

Τα βασικά καθήκοντα της Διεύθυνσης αυτής είναι:

—	η εφαρμογή, για το προσωπικό της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, μιας κοινωνικής πολιτικής στο χώρο εργασίας, βάσει της απόφασης την οποία έλαβε η Επιτροπή το 2006, με μια δέσμη μέτρων στον κοινωνικό και τον ιατρικό τομέα·

—

η εφαρμογή της κοινωνικής πολιτικής ιδίως στον τομέα: της οικονομικής συνδρομής στο εν ενεργεία προσωπικό και τους συνταξιοδοτημένους υπαλλήλους με ειδικές ανάγκες, περιλαμβανομένης της κοινωνικής προνοίας, της χορήγησης μεταλλίων σε αναγνώριση μακράς υπηρεσίας, των σχέσεων με τους εκπροσώπους του προσωπικού σε θέματα κοινωνικής πολιτικής κ.λπ.

—	η χάραξη και η εφαρμογή της πολιτικής υγείας και υγειονομικής πρόληψης στην Επιτροπή· η παροχή ιατρικής, ψυχολογικής και κοινωνικής στήριξης στο προσωπικό.

Η Διεύθυνση είναι επίσης επιφορτισμένη με την εφαρμογή της πολιτικής EMAS (σύστημα οικολογικής διαχείρισης και οικολογικού ελέγχου) στην Επιτροπή, αρχής γενομένης από το πρότυπο πειραματικό σχέδιο, με τη συμμετοχή, επί του παρόντος, περιορισμένου αριθμού Γενικών Διευθύνσεων.

Η Διεύθυνση «Κοινωνική πολιτική και πολιτική υγείας» αποτελείται από τρεις διοικητικές μονάδες και περίπου 82 μόνιμους και 50 εξωτερικούς υπαλλήλους. Το γραφείο του Διευθυντή βρίσκεται στις Βρυξέλλες, μαζί με τα γραφεία δύο διοικητικών μονάδων (της Γ.1: Κοινωνική πολιτική και Γ.2: Ιατρική υπηρεσία και ψυχοκοινωνικές παρεμβάσεις — Βρυξέλλες)· μια τρίτη μονάδα (Γ.3: Ιατρική υπηρεσία και ψυχοκοινωνικές παρεμβάσεις — Λουξεμβούργο) είναι εγκατεστημένη στο Λουξεμβούργο. Ο μέσος ετήσιος προϋπολογισμός τον οποίο διαχειρίζεται η Διεύθυνση ανέρχεται σε 8,3 εκατ. ευρώ περίπου.

Οι δραστηριότητες της Διεύθυνσης ασκούνται κυρίως σύμφωνα με τον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης των υπαλλήλων και το καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.

Προτείνουμε …

…. τη θέση του Διευθυντή, ο οποίος προγραμματίζει, διαχειρίζεται και παρακολουθεί τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης ADMIN.C, διασφαλίζει τον αποτελεσματικό προγραμματισμό και την υλοποίηση των εργασιών στον τομέα της κοινωνικής πολιτικής και της πολιτικής υγείας για το προσωπικό της Επιτροπής.

Αναφερόμενος άμεσα στον Αναπληρωτή Γενικό Διευθυντή, ο Διευθυντής θα διοικεί το προσωπικό των τριών μονάδων, ο ρόλος των οποίων είναι να παρέχουν, με επαγγελματισμό και αποτελεσματικότητα, ιδιαίτερα υψηλού επιπέδου υπηρεσίες, στο πλαίσιο της κοινωνικής πολιτικής και της υγειονομικής πρόληψης για το προσωπικό.

Ο Διευθυντής θα είναι επίσης υπεύθυνος για τη διαχείριση του προϋπολογισμού της Διεύθυνσης, σύμφωνα με τους δημοσιονομικούς κανόνες και κανονισμούς της Επιτροπής.

Αναζητούμε …

… υποψηφίους, οι οποίοι θα πρέπει να έχουν:

—	αποδεδειγμένες διαχειριστικές δεξιότητες και ιδίως ικανότητα διοίκησης, δραστηριοποίησης και ανάπτυξης ομάδων, με σκοπό την καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του δυναμικού τους·

—	επαρκή κατανόηση και γνώση των δραστηριοτήτων στους τομείς της κοινωνικής πολιτικής και υγείας στην εργασία και της εκτίμησης των κινδύνων·

—	σαφές στρατηγικό όραμα όσον αφορά τις δραστηριότητες της Διεύθυνσης, καθώς και ικανότητα να εντάσσει το όραμα αυτό στο πλαίσιο άλλων τάσεων της εν λόγω πολιτικής της ΓΔ·

—	ουσιαστική πείρα στη διαχείριση και εποπτεία δραστηριοτήτων στους τομείς της κοινωνικής και υγειονομικής πολιτικής και εκτίμησης των κινδύνων·

—	εξαιρετικές οργανωτικές ικανότητες, συμπεριλαμβανομένης της ικανότητας σχεδιασμού και παρακολούθησης των δραστηριοτήτων μεγάλης ομάδας·

—	ιδιαίτερες ικανότητες συντονισμού, καθώς και με εταίρους εκτός της ΓΔ και/ή της Επιτροπής·

—	καλή ικανότητα επικοινωνίας για τη συνεργασία τόσο με εσωτερικούς όσο και με εξωτερικούς φορείς.

—	Εκτός από τη μητρική τους γλώσσα, οι υποψήφιοι πρέπει, θεωρητικά, να διαθέτουν ικανότητα εργασίας στην αγγλική και τη γαλλική γλώσσα.

Οι υποψήφιοι πρέπει…

1.	να είναι υπήκοοι ενός από τα δώδεκα νέα κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Βουλγαρία, Κύπρος, Τσεχική Δημοκρατία, Εσθονία, Ουγγαρία, Λεττονία, Λιθουανία, Μάλτα, Πολωνία, Ρουμανία, Σλοβακία και Σλοβενία)·

2.	να είναι κάτοχοι πανεπιστημιακού τίτλου που παρέχει τη δυνατότητα πρόσβασης σε μεταπτυχιακές σπουδές·

3.	να διαθέτουν, μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, 12ετή τουλάχιστον επαγγελματική πείρα σε επίπεδο που αντιστοιχεί στα ανωτέρω προσόντα. τουλάχιστον 6 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (1)·

να κατέχουν άριστα μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και να διαθέτουν επαρκή γνώση μιας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. (Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι οι διαδικασίες επιλογής θα πραγματοποιηθούν μόνο στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα. Δεδομένου ότι τούτο θα ευνοούσε ενδεχομένως εκείνους που έχουν μία από τις εν λόγω γλώσσες ως μητρική, οι υποψήφιοι αυτοί θα εξεταστούν επίσης σε μία ή περισσότερες άλλες γλώσσες).

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Οι υποψήφιοι απαιτείται να επιβεβαιώσουν τη βούλησή τους να προβούν σε δήλωση σχετικά με τη δέσμευσή τους να ενεργούν ανεπηρέαστοι υπέρ του δημόσιου συμφέροντος, καθώς και σε δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά τους τα οποία ενδέχεται να θεωρηθούν ότι θίγουν την ανεξαρτησία τους.

Διορισμός και όροι απασχόλησης

Ο διευθυντής θα επιλεγεί και θα διοριστεί από την Επιτροπή σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης. Οι επικρατέστεροι υποψήφιοι θα κληθούν σε συνέντευξη από την συμβουλευτική επιτροπή διορισμών της Επιτροπής και ένα κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Ο μισθός και οι όροι απασχόλησης ορίζονται στον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης για τους υπαλλήλους βαθμού AD14 των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων. Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν πρέπει, σύμφωνα με τον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης, να ολοκληρώσουν επιτυχώς δοκιμαστική περίοδο εννέα μηνών.

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση εφαρμόζει πολιτική ίσων ευκαιριών.

Διαδικασία υποβολής της αίτησης

Η προκήρυξη για την εν λόγω θέση δημοσιεύεται παράλληλα με ορισμένες προκηρύξεις για άλλες θέσεις ανωτέρων υπαλλήλων. Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να υποβάλουν υποψηφιότητα για περισσότερες από μία θέσεις, πρέπει να υποβάλουν χωριστή αίτηση για κάθε θέση.

Πριν υποβάλουν την υποψηφιότητά τους, οι υποψήφιοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά εάν πληρούν όλους τους όρους συμμετοχής, ιδίως όσον αφορά το είδος του πτυχίου και την απαιτούμενη επαγγελματική πείρα.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του Διαδικτύου επισκεπτόμενοι τον ακόλουθο δικτυακό τόπο: http://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/seniormanagementvacancies/CV_Encadext/index.cfm και ακολουθώντας τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας.

Οι υποψήφιοι οφείλουν να ολοκληρώσουν εμπρόθεσμα την ηλεκτρονική εγγραφή τους στο διαγωνισμό (2). Σας συμβουλεύουμε ιδιαίτερα να μη περιμένετε τις τελευταίες ημέρες για να εγγραφείτε, δεδομένου ότι ο έκτακτος φόρτος των γραμμών ή οποιοδήποτε πρόβλημα στη σύνδεσή σας με το Διαδίκτυο μπορεί να σας αναγκάσει να επαναλάβετε την προσπάθεια εγγραφής σας, με αποτέλεσμα να λήξει η σχετική προθεσμία πριν να ολοκληρώσετε την ηλεκτρονική εγγραφή σας. Μετά τη λήξη της προθεσμίας εγγραφής, δεν θα είστε σε θέση να υποβάλλετε αίτηση. Κατά κανόνα, οι εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής μέσω συνήθους ηλεκτρονικού ταχυδρομείου δεν θα γίνουν αποδεκτές.

Αφού ολοκληρώσουν τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, οι υποψήφιοι λαμβάνουν στην οθόνη τους έναν αριθμό εγγραφής, τον οποίο οφείλουν να φυλάξουν, γιατί θα χρησιμεύσει για οποιαδήποτε μελλοντική αναφορά στην υποψηφιότητά τους. Η λήψη του τον εν λόγω αριθμού εγγραφής σημαίνει ότι η διαδικασία εγγραφής έχει περατωθεί: είναι η επιβεβαίωση ότι έχουμε καταχωρίσει τα στοιχεία που υποβάλατε.

Εάν δεν λάβετε τον αριθμό αυτό, σημαίνει ότι η εγγραφή σας δεν έχει καταχωρισθεί !

Υπενθυμίζεται ότι είναι απαραίτητο να διαθέτετε ηλεκτρονική διεύθυνση. Η εν λόγω διεύθυνση θα χρησιμεύσει ως στοιχείο εξακρίβωσης της ταυτότητας κατά την εγγραφή σας, καθώς και για την ενημέρωσή σας σχετικά με το αποτέλεσμα της διαδικασίας. Οι υποψήφιοι πρέπει να ενημερώνουν την Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής τους διεύθυνσης.

Στην αίτηση υποψηφιότητας πρέπει να επισυνάπτεται βιογραφικό σημείωμα σε μορφότυπο WORD ή PDF και να υποβάλλεται ηλεκτρονικά επιστολή που θα αναλύει τα κίνητρα του υποψηφίου (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σημείωμα καθώς και η εν λόγω επιστολή πρέπει να είναι συνταγμένα στην αγγλική, τη γαλλική ή τη γερμανική γλώσσα.

Επισημαίνεται ότι δεν είναι εφικτή η παρακολούθηση της αιτήσεώς σας μέσω του Διαδικτύου. Για την πορεία της αίτησής σας θα σας ενημερώσει άμεσα η Γενική Διεύθυνση την οποία αφορά η υποψηφιότητά σας.

Οι υποψήφιοι με αναπηρία που τους εμποδίζει να εγγραφούν με ηλεκτρονικό μέσο μπορούν να υποβάλουν την αίτησή τους (βιογραφικό σημείωμα και επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος) σε χαρτί, το οποίο πρέπει να αποστείλουν με συστημένη επιστολή (3) , το αργότερο μέχρι την τελευταία ημερομηνία εγγραφής. Ως ημερομηνία αποστολής θεωρείται η ημερομηνία της σφραγίδας του ταχυδρομείου. Κάθε μεταγενέστερη επικοινωνία μεταξύ της Επιτροπής και των υποψηφίων θα γίνεται με το ταχυδρομείο. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να επισυνάψουν στην αίτηση υποψηφιότητας ένα πιστοποιητικό εκδοθέν από αρμόδιο οργανισμό, με το οποίο πιστοποιείται η αναπηρία τους καθώς και ένα σημείωμα σε χωριστό χαρτί όπου θα διευκρινίζονται τα μέτρα εκείνα που κρίνουν αναγκαία ώστε να διευκολυνθεί η συμμετοχή τους στο πλαίσιο της επιλογής.

Αρμόδιος για περισσότερες πληροφορίες: o κ. Claude CHÊNE, Γενικός Διευθιυντής της ΓΔ ADMIN, τηλέφωνο: ηλεκτρονική διεύθυνση:claude.chêne@ec.europa.eu. Σε περίπτωση που χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να αποστείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: ADMIN-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Προθεσμία

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 24 Απριλίου 2008. Μετά τις 12:00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών, δεν θα υπάρχει δυνατότητα ηλεκτρονικής εγγραφής.

(1) Οι υποψήφιοι πρέπει να διευκρινίζουν στο βιογραφικό τους σημείωμα, τουλάχιστον για τα εν λόγω έξι έτη κατά τα οποία απέκτησαν η πείρα σε ανώτερη διευθυντική θέση: 1) τον τίτλο και τα ασκούμενα καθήκοντα σε διευθυντικές θέσεις, 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν, 3) τα μεγέθη των διαχειριζόμενων προϋπολογισμών, και 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας, καθώς και τον αριθμό των ομότιμων στην ίδια βαθμίδα ιεραρχίας. Στην περίπτωση θάσης κύριου συμβούλου, στην προκήρυξη πρέπει να απαιτείται «πείρα συμβούλου σε ανώτατο επίπεδο».

(2) Το αργότερο μέχρι τις 24 Απριλίου 2008, στις 12:00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Στη διεύθυνση:

(3) European Commission, Directorate-General Personnel and Administration, Unit for Organisation Chart and Management Staff, COM/2008/10066, MO34 5/105, B-1049 Brussels.