(2004/C 84 E/0213)

ΓΡΑΠΤΗ ΕΡΩΤΗΣΗ Ε-0196/04

υποβολή: Ward Beysen (NI) προς την Επιτροπή

(29 Ιανουαρίου 2004)

Θέμα:   Οδηγία σχετικά με τους απασχολούμενους μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης

Εξαιρούνται, άραγε, από τον ορισμό «αμοιβές» οι συνταξιοδοτήσεις, άλλα οικονομικά επιδόματα και η αντιστάθμιση υπερωριών; Εάν τούτο συμβαίνει, προτίθεται η Επιτροπή να αποκλείσει ρητώς τα θέματα αυτά από την προτεινόμενη οδηγία;

Εάν τα προαναφερθέντα θέματα δεν εξαιρούνται ρητώς από την προτεινόμενη οδηγία, υπάρχει πρόθεση να καθορίζεται η εφαρμογή (ή η εξαίρεση) τους από τα κράτη μέλη ή μέσω συλλογικών συμφωνιών; Εάν τούτο συμβαίνει, σκοπεύει η Επιτροπή να αναφέρει ρητώς την πρόθεση αυτή στην προτεινόμενη οδηγία;

Σκοπεύει η Επιτροπή να συγκρίνει τις συνθήκες βασικής εργασίας και απασχόλησης βάσει συνολικού συστήματος σύγκρισης ή μάλλον με την ξεχωριστή σύγκριση κάθε θέματος;

Σκοπεύει η Επιτροπή να διευκρινίσει στην προτεινόμενη οδηγία ότι οι εργαζόμενοι με καθεστώς προσωρινής απασχόλησης, θα πρέπει να αμείβονται σύμφωνα με τα προσόντα, την πείρα και τη φύση της εργασίας τους — πράγμα που σημαίνει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις οι αποδοχές των προσωρινά απασχολουμένων θα μπορούσαν να είναι χαμηλότερες από τις αποδοχές των μόνιμων εργαζομένων;

Απάντηση της κ. Wallström εξ ονόματος της Επιτροπής

(4 Μαρτίου 2004)

Ο αξιότιμος βουλευτής υπέβαλε ερώτηση στην Επιτροπή σχετικά με ορισμένες διατάξεις της πρότασης οδηγίας περί των όρων εργασίας των προσωρινά απασχολουμένων μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης.

Όσον αφορά τον ορισμό της αμοιβής, η Επιτροπή διαπίστωσε ότι κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεών τους στο Συμβούλιο τα κράτη μέλη έκριναν, πράγματι, χρήσιμο να διευκρινίσουν ότι η αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων δεν εφαρμόζεται στα επαγγελματικά συστήματα κοινωνικής ασφάλισης, περιλαμβανομένων των επαγγελματικών συστημάτων συνταξιοδότησης και ασφάλισης ασθένειας και των συστημάτων οικονομικής συμμετοχής. Αντίθετα, ήταν πάντα πολύ σαφές ότι οι υπερωρίες εμπίπτουν στον ορισμό της αμοιβής. Δεν εξετάστηκε ποτέ το ενδεχόμενο να προβλεφθεί το αντίθετο ή να επιτραπεί μια τέτοια εξαίρεση.

Όσον αφορά τους γενικούς όρους εργασίας και απασχόλησης, πρέπει να γίνει αναφορά στην τροποποιημένη πρόταση της Επιτροπής. Πράγματι, η αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων επαναδιατυπώθηκε κατά τρόπο ώστε να μη χρειάζεται να γίνεται πλέον καμία σύγκριση. Στους προσωρινά απασχολουμένων μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης πρέπει να εφαρμόζονται οι βασικοί όροι εργασίας και απασχόλησης που θα δικαιούνταν εάν είχαν προσληφθεί απευθείας από τη χρήστρια επιχείρηση για να καταλάβει την ίδια θέση. Το σημείο αναφοράς είναι στο εξής η θέση εργασίας την οποία κατέχει ο προσωρινά απασχολούμενος. Η κατάστασή του δεν συγκρίνεται πλέον με εκείνη οποιουδήποτε άλλου παρόμοιου εργαζόμενου της χρήστριας επιχείρησης. Από την άλλη πλευρά, πρέπει να καθοριστούν οι βασικοί όροι εργασίας και απασχόλησης που θα έπρεπε να εφαρμόσει η χρήστρια επιχείρηση εάν, αντί να χρησιμοποιήσει εταιρεία προσωρινής απασχόλησης, είχε αποφασίσει να προβεί σε άμεση πρόσληψη για την κάλυψη της θέσης αυτής για την ίδια χρονική διάρκεια.