1. 

Υπάλληλοι – Υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων – Αποδοχές – Ετήσια αναπροσαρμογή της κλίμακας των βασικών αποδοχών – Σεβασμός της αρχής της ασφαλείας δικαίου – Υποχρέωση εκ των προτέρων καθορισμού των εφαρμοστέων κριτηρίων – Δεν υφίσταται

(Κανονισμός του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, άρθρο 20, εδ. 1, και παράρτημα I· Εσωτερικός κανονισμός της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, άρθρο 31)

(βλ. σκέψεις 49-51, 54)

2. 

Υπάλληλοι – Αρχές – Προστασία της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης – Προϋποθέσεις – Συγκεκριμένες διαβεβαιώσεις εκ μέρους της Διοίκησης – Έννοια – Πρακτική της Διοίκησης – Δεν εμπίπτει

(βλ. σκέψη 57)

3. 

Υπάλληλοι – Υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων – Αποδοχές – Ετήσια αναπροσαρμογή της κλίμακας των βασικών μισθών – Εξουσία εκτίμησης της Διοίκησης – Σεβασμός των κεκτημένων δικαιωμάτων – Μελλοντικές αλλαγές στο καθεστώς εφαρμογής της ετήσιας αναπροσαρμογής των μισθών – Επιτρέπονται

(Κανονισμός του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, άρθρο 20)

(βλ. σκέψη 58)

4. 

Υπάλληλοι – Υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων – Αποδοχές – Ετήσια αναπροσαρμογή της κλίμακας των βασικών μισθών – Υποχρέωση να διατηρηθεί μεταχείριση αντίστοιχη προς εκείνη που αφορά την εξέλιξη των αποδοχών των εθνικών δημοσίων υπαλλήλων – Δεν υφίσταται – Υποχρέωση επικαιροποίησης της κλίμακας ανάλογα με την εξέλιξη του ποσοστού πληθωρισμού – Δεν υφίσταται

(Κανονισμός του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, άρθρο 20 και παράρτημα I· Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρο 65)

(βλ. σκέψεις 59, 62, 63, 91, 92)

5. 

Υπάλληλοι – Υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων – Αποδοχές – Υποβολή προτάσεων εκ μέρους της Διοίκησης στη διευθύνουσα επιτροπή – Υποχρέωση διαβουλεύσεως με το σώμα των εκπροσώπων του προσωπικού – Περιεχόμενο – Όρια

(Κανονισμός του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, άρθρο 24, εδ. 1)

(βλ. σκέψη 71)

6. 

Υπάλληλοι – Υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων – Αρχές – Απαγόρευση ανάκλησης οικονομικού πλεονεκτήματος χωρίς διαβούλευση με το προσωπικό – Περιεχόμενο

(βλ. σκέψεις 75, 76)

7. 

Υπάλληλοι – Υπάλληλοι της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων – Αποδοχές – Ετήσια αναπροσαρμογή της κλίμακας των βασικών μισθών – Υποχρέωση αιτιολογήσεως – Περιεχόμενο – Συνεκτίμηση των πληροφοριών που παρασχέθηκαν κατά τη διαδικασία έγκρισης

(Άρθρο 296 ΣΛΕΕ· Χάρτης των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης, άρθρο 41 § 2, στοιχείο γʹ· κανονισμός του προσωπικού της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων, άρθρο 20)

(βλ. σκέψεις 80-87)

8. 

Υπαλληλικές προσφυγές – Λόγοι – Λόγος ακυρώσεως που αντλείται από παράβαση της υποχρέωσης επιμέλειας κατά τη διαδικασία λήψης αποφάσεων – Ανάγκη αποσαφήνισης του σταδίου της διαδικασίας που αφορά η εικαζόμενη παράβαση και του λόγου της παράβασης

(βλ. σκέψη 99)

1) 

Απορρίπτει την προσφυγή ως προδήλως νόμω αβάσιμη.

2) 

Ο Vincent Thunus και οι λοιποί προσφεύγοντες-ενάγοντες των οποίων τα ονόματα παρατίθενται στο παράρτημα φέρουν τα δικαστικά έξοδά τους καθώς και εκείνα στα οποία υποβλήθηκε η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων (ΕΤΕπ).