Απόφαση του Γενικού Δικαστηρίου (όγδοο τμήμα) της 15ης Ιουνίου 2022 –
YT και YU κατά Επιτροπής

(Υπόθεση T‑532/16)

«Υπαλληλική υπόθεση – Υπάλληλοι – Μεταρρύθμιση του ΚΥΚ 2014 – Επιστροφή των εξόδων ετησίου ταξιδίου – Τόπος καταγωγής ευρισκόμενος σε τρίτη χώρα – Κατ’ αποκοπή καταβολή υπολογιζόμενη βάσει της απόστασης μεταξύ του τόπου υπηρεσίας και της πρωτεύουσας του κράτους μέλους του οποίου την ιθαγένεια έχει ο υπάλληλος»

1. 

Υπαλληλικές προσφυγές – Προσφυγή βάλλουσα κατά της αποφάσεως περί απορρίψεως της διοικητικής ενστάσεως – Αποτέλεσμα – Υποβολή της προσβαλλόμενης πράξεως στην κρίση του δικαστή – Εξαίρεση – Απόφαση μη έχουσα επιβεβαιωτικό χαρακτήρα – Συνεκτίμηση της περιεχόμενης σε αυτήν αιτιολογίας

(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, άρθρα 90 και 91)

(βλ. σκέψη 22)

2. 

Ελεύθερη κυκλοφορία των προσώπων – Εργαζόμενοι – Διατάξεις της Συνθήκης – Πεδίο εφαρμογής – Κυκλοφορία εργαζομένων μεταξύ τόπου καταγωγής ευρισκόμενου εκτός της Ένωσης και τόπου υπηρεσίας ευρισκόμενου εντός της Ένωσης – Δεν εμπίπτει

(Άρθρο 45 ΣΛΕΕ)

(βλ. σκέψεις 32-36)

3. 

Υπάλληλοι – Απόδοση δαπανών – Έξοδα ετησίου ταξιδίου – Προϋποθέσεις και λεπτομέρειες εφαρμογής – Υπάλληλοι με τόπο καταγωγής ευρισκόμενο εκτός της Ένωσης – Υπολογισμός των εξόδων ταξιδίου με βάση την απόσταση μεταξύ του τόπου υπηρεσίας τους και της πρωτεύουσας του κράτους μέλους της ιθαγένειάς τους – Διάκριση λόγω ιθαγενείας – Δεν υφίσταται – Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας – Δεν υφίσταται

(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, όπως τροποποιήθηκε με τον κανονισμό 1023/2013, παράρτημα VII, άρθρο 8 § 2, εδ. 2)

(βλ. σκέψεις 38-41, 47-54, 56-60)

4. 

Πράξεις των οργάνων – Διαχρονική εφαρμογή – Άμεση εφαρμογή του νέου κανόνα στα μελλοντικά αποτελέσματα καταστάσεως γεγενημένης υπό το κράτος του προγενέστερου κανόνα – Έκδοση του κανονισμού 1023/2013 για την τροποποίηση του κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως των υπαλλήλων και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό – Προσβολή των κεκτημένων δικαιωμάτων – Δεν υφίσταται

(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, όπως τροποποιήθηκε με τον κανονισμό 1023/2013, παραρτήματα V, άρθρο 7, και VII, άρθρο 8)

(βλ. σκέψεις 61-63)

5. 

Υπάλληλοι – Απόδοση δαπανών – Έξοδα ετησίου ταξιδίου – Προϋποθέσεις και λεπτομέρειες εφαρμογής – Τροποποίηση του Κανονισμού Υπηρεσιακής Καταστάσεως συνεπαγόμενη μείωση των εξόδων ετησίου ταξιδίου – Παραβίαση της αρχής της προστασίας της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης – Δεν υφίσταται

(Κανονισμός Υπηρεσιακής Καταστάσεως των υπαλλήλων, όπως τροποποιήθηκε με τον κανονισμό 1023/2013, παράρτημα VII, άρθρο 8)

(βλ. σκέψεις 64-68)

Διατακτικό

Το Γενικό Δικαστήριο αποφασίζει:

1) 

Απορρίπτει την προσφυγή.

2) 

Οι YT και YU φέρουν τα δικαστικά έξοδά τους καθώς και τα έξοδα στα οποία υποβλήθηκε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

3) 

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης φέρουν έκαστο τα δικαστικά έξοδά του.