1 . Υπάλληλοι — Προσφυγή — Προηγουμένη διοικητική ένσταση — Προθεσμία — Έναρξη — Καθυστερημένη λήψη μή συστημένης επιστολής από τόν αποδέκτη υπάλληλο — Βάρος αποδείξεως τής καθυστερήσεως
( Κανονισμός υπηρεσιακής καταστάσεως τών υπαλλήλων άρθρο 90 παράγραφος 2 )
2 . Υπάλληλοι — Απόφαση πού προξενεί βλάβη — Υποχρέωση αιτιολογίας — Τακτοποίηση ελλείψεως αιτιολογίας κατά τήν διάρκεια τής ενώπιον τού Δικαστηρίου διαδικασίας — Ανεπίτρεπτο
( Κανονισμός υπηρεσιακής καταστάσεως τών υπαλλήλων άρθρο 25 )
3 . Υπάλληλοι — Πρόσληψη — Διαγωνισμός — Εξεταστική επιτροπή — Αποκλεισμός από τίς εξετάσεις — Υποχρέωση αιτιολογίας — Έκταση — Διαγωνισμός μέ εξαιρετικά πολυάριθμη συμμετοχή
( Κανονισμός υπηρεσιακής καταστάσεως τών υπαλλήλων παράρτημα ΙΙΙ άρθρο 5 )
1 . Ο παραλήπτης μή συστημένης επιστολής τής Διοικήσεως υπάλληλος δέν οφείλει νά αποδείξει τούς λόγους ενδεχομένης καθυστερήσεως στήν διαβίβασή της .
2 . Η υποχρέωση αιτιολογίας μιάς αποφάσεως πού προξενεί βλάβη έχει ως σκοπό νά επιτρέψει στό Δικαστήριο νά ασκήσει τόν έλεγχό του επί τής νομιμότητος τής αποφάσεως καί νά παράσχει στόν ενδιαφερόμενο επαρκείς ενδείξεις ωστε νά γνωρίζει άν η απόφαση ειναι επαρκώς αιτιολογημένη ή άν φέρει τό στίγμα ελαττώματος πού επιτρέπει τήν αμφισβήτηση τής νομιμό τητός της . Από αυτό προκύπτει οτι η αιτιολογία πρέπει , κατ’ αρχήν , νά ανακοινώνεται στόν ενδιαφερόμενο ταυτοχρόνως μέ τήν απόφαση πού τόν βλάπτει καί οτι η έλλειψη αιτιολογίας δέν δύναται νά καλυφθεί επειδή ο ενδιαφερόμενος πληροφορείται τήν αιτιολογία τής αποφάσεως κατά τήν διάρκεια τής διαδικασίας ενώπιον τού Δικαστηρίου .
3 . Τό απόρρητο τών εργασιών τής εξεταστικής επιτροπής , δέν απαλλάσσει τήν εξεταστική επιτροπή τού διαγωνισμού τής υποχρεώσεως νά πληροφορήσει τουλάχιστον συνοπτικώς τόν υποψήφιο πού απεκλείσθη κατά τήν επιλογή βάσει τίτλων , γιά τούς λόγους τής αποφάσεως αυτής . Η εν λόγω απαίτηση αιτιολογίας πρέπει πάντως νά εκτιμηθεί σέ συνάρτηση μέ τά διάφορα επίπεδα καί είδη διαγωνισμού καί , ειδικότερα , μέ τόν αριθμό τών υποψηφίων πού συμμετέχουν σέ κάθε διαγωνισμό . Σέ διαγωνισμούς μέ πολυάριθμη συμμετοχή , οπως στόν επίδικο διαγωνισμό , η αιτιολογία τού αποκλεισμού δέν πρέπει νά λαμβάνει τέτοια έκταση ωστε νά επιβαρύνεται κατά τρόπο μή ανεκτό τό έργο τών εξεταστικών επιτροπών καί τής διοικήσεως προσωπικού .
Προκειμένου νά ληφθούν υπ’ όψη οι πρακτικές δυσχέρειες πού αντιμετωπίζει η εξεταστική επιτροπή διαγωνισμού σέ πολυάριθμη συμμετοχή , πρέπει νά γίνει δεκτό οτι η επιτροπή οφείλει νά παρέχει στόν υποψήφιο σέ πρώτο στάδιο πληροφορίες μόνο επί τών κριτηρίων καί τού αποτελέσματος τής επιλογής , καί νά μή παρέχει ατομικές διευκρινίσεις παρά μεταγενεστέρως καί σ’ εκείνους τούς υποψηφίους πού τό ζητούν ρητώς , υπό τόν ορο πάντως οι ατομικές πληροφορίες νά αποστέλλονται από τήν εξεταστική επιτροπή τού διαγωνισμού πρό τής εκπνοής τής προβλεπομένης από τά άρθρα 90 καί 91 τού κανονισμού υπηρεσιακής καταστάσεως τών υπαλλήλων προθεσμίας ωστε νά τούς επιτραπεί νά κάμουν χρήση , άν τό κρίνουν σκόπιμο , τών δικαιωμάτων τους .