—

έχοντας υπόψη τη Συνθήκη για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, και κυρίως το άρθρο 153 παράγραφος 1 στοιχείο ε), εκτιμά ότι η νομική πράξη που πρόκειται να εκδοθεί πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

1.

Κατά την πρόβλεψη, προετοιμασία και διαχείριση των αναδιαρθρώσεων, οι εταιρίες, οι αντιπρόσωποι των εργαζομένων, οι δημόσιες αρχές και οι άλλοι ενδιαφερόμενοι φορείς, ο καθένας με την ιδιαίτερή του ιδιότητα και αρμοδιότητα, και σε μια χρονική στιγμή που κρίνεται κατάλληλη υπό το πρίσμα των διαφορετικών τους ευθυνών, ενεργούν με πνεύμα συνεργασίας, με βάση την έγκαιρη και σφαιρική ενημέρωση και διαβούλευση, αναγνωρίζοντας ταυτόχρονα ότι οι εν λόγω διαδικασίες αποσκοπούν στην παράλληλη προστασία των συμφερόντων των εταιριών όσον αφορά την ανταγωνιστικότητα και βιωσιμότητα των ιδίων και των εργαζομένων τους.

2.

Προκειμένου η αναδιάρθρωση να είναι οικονομικά επιτυχημένη και κοινωνικά υπεύθυνη, απαιτείται να ενσωματωθεί σε μια μακροπρόθεσμη στρατηγική που στοχεύει στη διασφάλιση και την ενίσχυση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας και της ανταγωνιστικότητας της εταιρίας. Προϋποθέτει επίσης την τοποθέτηση των ανθρώπινων πόρων στο επίκεντρο της στρατηγικής ανάπτυξης των εταιριών.

3.

Κατά την επιλογή των εργαζομένων προς απόλυση, οι εργοδότες τηρούν τη νομοθεσία κατά των διακρίσεων, ιδίως στον τομέα των διακρίσεων λόγω ηλικίας.

4.

Η πρόβλεψη, προετοιμασία και διαχείριση της αλλαγής πραγματοποιείται στο πλαίσιο της ενίσχυσης του κοινωνικού διαλόγου και με στόχο την προώθηση της αλλαγής με τρόπο συμβατό με τη διατήρηση των στόχων προτεραιότητας της ανταγωνιστικότητας και της απασχόλησης, καθώς και με την υγεία των εργαζομένων.

5.

Υπάρχει ανάγκη πρόβλεψης, προώθησης και βελτίωσης των μέτρων σχετικά με την κατάσταση των εταιριών και την πιθανή ανάπτυξη των συνθηκών απασχόλησης και εργασίας, ιδιαίτερα όπου αυτές μπορεί να απειλούνται.

6.

Η αναδιάρθρωση διευκολύνεται και ο αντίκτυπός της αμβλύνεται όταν οι εταιρίες αναπτύσσουν διαρκώς τις δεξιότητες και τις ικανότητες των εργαζομένων τους, αυξάνοντας έτσι την απασχολησιμότητά τους και την εσωτερική και εξωτερική κινητικότητά τους.

7.

Οι ευπροσάρμοστες εταιρείες και το προσαρμοστικό εργατικό δυναμικό αναπτύσσουν, σε συνεργασία με εκπροσώπους των εργαζομένων, περιφερειακές και τοπικές αρχές και άλλους σχετικούς οργανισμούς, μηχανισμούς πρόβλεψης και μακροπρόθεσμου προγραμματισμού των αναγκών απασχόλησης και δεξιοτήτων. Αναγνωρίζουν το δικαίωμα κάθε εργαζομένου να επωφελείται από την κατάλληλη κατάρτιση. Οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν ότι η εκπαίδευση και η δια βίου μάθηση είναι απαραίτητες για την ενίσχυση της απασχολησιμότητάς τους.

8.

Οι διαδικασίες αναδιάρθρωσης έχουν επιπτώσεις πέρα από την περίμετρό μίας μόνο εταιρίας, καθώς οι εταιρίες λειτουργούν ολοένα και περισσότερο σε δίκτυα, γεγονός που ενισχύει την ανάγκη σύστασης πολυμερών φόρουμ για συζήτηση σχετικά με κοινωνικά θέματα.

9.

Οι καλές πρακτικές αναδιάρθρωσης απαιτούν προετοιμασία το νωρίτερο δυνατό, που ξεκινούν μόλις διαπιστωθεί η ανάγκη για αναδιάρθρωση ώστε να είναι εφικτή η αποφυγή ή η μείωση στο ελάχιστο των οικονομικών, κοινωνικών, περιβαλλοντικών και εδαφικών επιπτώσεων.

10.

Αναγνωρίζεται ευρέως ότι κάθε εγχείρημα αναδιάρθρωσης, ιδίως εάν είναι μεγάλων διαστάσεων και προκαλεί σημαντικό αντίκτυπο, θα πρέπει να συνοδεύεται από επεξήγηση και αιτιολόγηση προς τους ενδιαφερόμενους φορείς, η οποία θα αφορά την επιλογή των προβλεπόμενων μέτρων σε σχέση με τους καθορισθέντες στόχους και τις εναλλακτικές λύσεις, θα σέβεται την πλήρη και κατάλληλη συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων σε όλα τα επίπεδα, και θα καταρτίζεται εγκαίρως ώστε να μπορούν οι ενδιαφερόμενοι φορείς να προετοιμαστούν για τις διαβουλεύσεις, προτού η εταιρία λάβει απόφαση.

11.

Για τη λήψη σοβαρών μέτρων με στόχο τη μείωση των επιπτώσεων της αναδιάρθρωσης απαιτείται από τις εταιρίες να προβλέπουν τις απολύσεις ως έσχατη λύση και μόνο αφού έχουν εξεταστεί όλες οι πιθανές εναλλακτικές επιλογές ή/και έχουν εφαρμοστεί πιθανά επικουρικά μέτρα.

12.

Η ενεργή συνεργασία και βοήθεια των δημόσιων αρχών στο αντίστοιχο επίπεδο στην προετοιμασία και διαχείριση κατά την εφαρμογή των μέτρων αναδιάρθρωσης συμβάλλει σε μεγάλο βαθμό στην οικονομική ανασυγκρότηση και στην αποφυγή των απολύσεων. Θα πρέπει επίσης να εμπλέκονται οι τοπικοί οικονομικοί παράγοντες, ιδίως οι ΜΜΕ που εξαρτώνται από την εταιρία που υποβάλλεται σε αναδιάρθρωση λόγω της ιδιότητάς τους ως προμηθευτών ή υπεργολάβων της εταιρίας.

13.

Τα υφιστάμενα συστήματα χρηματοδοτικής υποστήριξης που διοχετεύονται μέσω του Ευρωπαϊκού Ταμείου Περιφερειακής Ανάπτυξης (ΕΤΠΑ) ή του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου (ΕΚΤ) στο πλαίσιο των νέων δημοσιονομικών προοπτικών 2014-2020, δεν πρέπει να αντικαταστήσουν τα κίνητρα σε εθνικό επίπεδο που βασίζονται στην πρόβλεψη, την προετοιμασία και την υπεύθυνη διαχείριση. Το Ευρωπαϊκό Ταμείο Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση (ΕΤΠ) πρέπει να συνεχίσει, με ενισχυμένη δυναμικότητα, να ενεργεί κατά τρόπο δραστικό, προσωρινό και κατευναστικό.

14.

Είναι σημαντικό οι εταιρίες, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, να δημιουργήσουν εργαλεία για την τακτική αξιολόγηση και υποβολή εκθέσεων σχετικά με τις δραστηριότητές τους που αφορούν την πρόβλεψη αναδιάρθρωσης, στο πλαίσιο των εθνικών νομοθεσιών και πρακτικών.

15.

Το νέο σημείο εστίασης της οικονομικής διακυβέρνησης είναι η δημοσιονομική εξυγίανση και, στο πλαίσιο αυτό, η συρρίκνωση των δημοσίων δαπανών συνιστά απειλή για τις δυνατότητες μετριασμού των αρνητικών συνεπειών των αναδιαρθρώσεων.

16.

Κάθε διάταξη της Ένωσης θα πρέπει να καλύπτει τις ιδιωτικές και δημόσιες εταιρείες ή ομίλους εταιρειών, σύμφωνα με την ενωσιακή και εθνική νομοθεσία ή/και τις συλλογικές συμβάσεις. Σε κάθε περίπτωση η διάταξη θα πρέπει να καλύπτει τα μέτρα αναδιάρθρωσης των μεγάλων εταιρειών και ομίλων εταιρειών, γεγονός που συνεπάγεται ότι θίγεται είτε σημαντικός αριθμός εργαζομένων είτε σημαντικό ποσοστό του προσωπικού αυτών των εταιρειών, σε περιορισμένο χρονικό διάστημα.

17.

Το πλαίσιο της Ένωσης για την πρόβλεψη, προετοιμασία και διαχείριση της αλλαγής και της αναδιάρθρωσης θα πρέπει να ενθαρρύνει και να δίνει προτεραιότητα στη συμφωνία μεταξύ της εταιρίας και των εκπροσώπων των εργαζομένων της σε τοπικό επίπεδο. Μόνο ελλείψει τέτοιας συμφωνίας θα ισχύουν οι πρότυποι κανόνες.

1.

Ο σκοπός είναι να προωθηθεί και να διευκολυνθεί η ενημέρωση και η διαβούλευση για την οικονομική αλλαγή και να βελτιωθεί ο τρόπος με τον οποίο οι εταιρίες, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, οι δημόσιες αρχές και άλλοι σχετικοί ενδιαφερόμενοι φορείς σε όλη την Ένωση, ο καθένας φέροντας διαφορετική ευθύνη σε διαφορετικά στάδια της διαδικασίας αναδιάρθρωσης, προβλέπουν, προετοιμάζουν και διαχειρίζονται με κοινωνικά και οικολογικά υπεύθυνο τρόπο την εταιρική αναδιάρθρωση.

2.

Για το σκοπό αυτό, οι εταιρίες και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, κατά την αντιμετώπιση της αναδιάρθρωσης, με πνεύμα συνεργασίας, αναγνωρίζουν ότι οι διαδικασίες αυτές στοχεύουν στην προστασία τόσο των συμφερόντων των εταιριών όσον αφορά την ανταγωνιστικότητα και τη βιωσιμότητά τους όσο και των συμφερόντων των εργαζομένων τους, όσον αφορά τις κοινωνικές, υγειονομικές και εργασιακές συνθήκες καθώς και τις συνθήκες απασχόλησης.

1.

Για τους σκοπούς της παρούσας πράξης:

2.

Κάθε πράξη της Ένωσης θα πρέπει να καλύπτει τις ιδιωτικές και δημόσιες εταιρίες ή ομίλους εταιριών, σύμφωνα με την ενωσιακή και εθνική νομοθεσία ή/και τις συλλογικές συμβάσεις. Σε κάθε περίπτωση η διάταξη θα πρέπει να καλύπτει τα μέτρα αναδιάρθρωσης των μεγάλων εταιρειών και ομίλων εταιρειών, γεγονός που συνεπάγεται ότι θίγεται είτε σημαντικός αριθμός εργαζομένων είτε σημαντικό ποσοστό του προσωπικού αυτών των εταιρειών, σε περιορισμένο χρονικό διάστημα.

1.

Κάθε μέτρο αναδιάρθρωσης ενσωματώνεται σε μια μακροπρόθεσμη στρατηγική που στοχεύει στη διασφάλιση και την ενίσχυση της μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας και ανταγωνιστικότητας της εταιρίας με σκοπό την προώθηση πνεύματος καινοτομίας, αναγνωρίζοντας παράλληλα το γεγονός ότι σε πολλές περιπτώσεις οι εταιρίες αναγκάζονται να αναδιαρθρωθούν λόγω απρόβλεπτων αλλαγών στις συνθήκες της αγοράς ή λόγω των τεχνολογικών εξελίξεων.

2.

Η μακροπρόθεσμη στρατηγική περιλαμβάνει στόχους οικονομικής ανάπτυξης καθώς και στόχους ανθρώπινων πόρων, απασχόλησης και δεξιοτήτων που είναι εστιασμένοι στην ανάπτυξη, σε σταθερή βάση, των δεξιοτήτων και ικανοτήτων του εργατικού δυναμικού προκειμένου να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα και βιωσιμότητα της εταιρίας και η ικανότητά της για προσαρμογή, καθώς και για να αυξηθεί η απασχολησιμότητα των εργαζομένων, να καταστούν πιο εύκολες οι μετακινήσεις των εργαζομένων και να ενισχυθεί η εσωτερική και εξωτερική κινητικότητά τους.

3.

Για το σκοπό αυτό, τα κράτη μέλη παρέχουν κίνητρα στις εταιρίες προκειμένου να διασφαλιστεί η πρόσβαση κάθε εργαζόμενου σε προγράμματα κατάρτισης έτσι ώστε να αντιμετωπίζονται εγκαίρως οι αλλαγές που απαιτούνται εντός της εταιρίας όσον αφορά τις θέσεις εργασίας. Οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν ότι η εκπαίδευση και η δια βίου μάθηση είναι απαραίτητες για την ενίσχυση της απασχολησιμότητάς τους και αποδέχονται τις σχετικές προσφορές κατάρτισης.

4.

Τα προτεινόμενα προγράμματα κατάρτισης αποτελούν ουσιαστική επένδυση σε μακροπρόθεσμο ορίζοντα ανεξαρτήτως της ηλικίας του εργαζομένου. Τα εν λόγω προγράμματα αφορούν κυρίως ανάγκες που προκύπτουν από τις βιομηχανίες αιχμής, τις νέες τεχνολογίες πληροφοριών και επικοινωνίας, τη μετάβαση προς μια πράσινη οικονομία ή την υγειονομική περίθαλψη, και γενικότερα, από τους τομείς που είναι πιο αποδοτικοί για την επίτευξη των στόχων της στρατηγικής ΕΕ 2020.

1.

Οι εταιρίες χαράσσουν, σε διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, λαμβάνοντας δεόντως υπόψη τα αμοιβαία τους δικαιώματα και υποχρεώσεις, και κατά περίπτωση με τις δημόσιες αρχές και άλλους σχετικούς ενδιαφερόμενους φορείς, στρατηγικές ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων προσαρμοσμένες στις ατομικές τους ανάγκες και αναπτύσσουν μηχανισμούς που προβλέπουν και προγραμματίζουν τις μελλοντικές ανάγκες στους τομείς της απασχόλησης και των δεξιοτήτων.

2.

Για το σκοπό αυτό, οι εταιρείες θεσπίζουν, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και άλλων σχετικών ενδιαφερόμενων φορέων:

3.

Σε κάθε εργαζόμενο προσφέρεται δεδομένος αριθμός ωρών κατάρτισης ανά έτος που καθορίζεται από τη νομοθεσία ή τη συλλογική σύμβαση. Ωστόσο, οι ανάγκες κατάρτισης πρέπει να καθορίζονται κυρίως μέσω αξιολόγησης δεξιοτήτων, ώστε να ελέγχεται η διατήρηση της απασχολησιμότητάς τους.

4.

Οι ανάγκες κατάρτισης των μεμονωμένων εργαζόμενων πρέπει να επανεξετάζονται τακτικά και να καθορίζονται οι κατάλληλες λύσεις κατάρτισης, όπου είναι απαραίτητο.

5.

Οι διατάξεις των παραγράφων 1 έως 3 δεν αφορούν τις εταιρίες και τους εργαζόμενους που καλύπτονται από σύμβαση που έχει συναφθεί στο αντίστοιχο επίπεδο και με τα ενδιαφερόμενα μέρη, σχετικά με τις διαδικασίες για την πρόβλεψη δεξιοτήτων ή την εκτίμηση των αναγκών απασχόλησης και δεξιοτήτων.

6.

Όποτε είναι δυνατό και ενδεδειγμένο, οι εταιρείες:

7.

Οι πρακτικές ρυθμίσεις εφαρμογής θα αποτυπώνονται σε συμφωνία που θα συναφθεί μεταξύ των ενδιαφερομένων.

8.

Οι εξαρτημένες εταιρίες ενημερώνονται σχετικά με τις αλλαγές και τα σχέδια που προβλέπονται στην παράγραφο 2. Οι εργαζόμενοί τους μπορούν να καλύπτονται από αυτούς τους μηχανισμούς και τα σχέδια έπειτα από αίτηση της εξαρτημένης εταιρείας, εφόσον υπάρχουν δικαιολογημένοι λόγοι ότι οι μηχανισμοί και τα σχέδια αυτά απαιτούνται ή είναι χρήσιμα για τη δική τους προσαρμογή και ανάπτυξη. Αυτό δεν αποκλείει για τις εξαρτημένες εταιρίες τη δυνατότητα να αναπτύξουν δικούς τους μηχανισμούς.

1.

Εκτός από τις περιπτώσεις όπου η αναδιάρθρωση προκαλείται από απρόβλεπτα ή ξαφνικά συμβάντα, πριν από κάθε μέτρο αναδιάρθρωσης, κυρίως όταν ενδέχεται να έχει σημαντικές δυσμενείς επιπτώσεις, προηγείται η κατάλληλη προετοιμασία με τους σχετικούς ενδιαφερόμενους φορείς, ανάλογα με τις αντίστοιχες αρμοδιότητές τους, προκειμένου να αποφευχθούν ή να μετριαστούν οι οικονομικές, κοινωνικές και τοπικές επιπτώσεις.

2.

Η αναδιάρθρωση εν γένει προκαλείται από εξαιρετικές περιστάσεις που προκύπτουν από μεταβολές στις αγορές ή εξελίξεις στην τεχνολογία. Όταν εμφανίζονται αυτές οι εξαιρετικές περιστάσεις, είναι προς το συμφέρον όλων των ενδιαφερομένων να συμμετέχουν έγκαιρα η διοίκηση και οι εργαζόμενοι σε συζητήσεις, σύμφωνα με τις απαιτήσεις ως προς την ενημέρωση και τη διαβούλευση της ισχύουσας νομοθεσίας της Ένωσης.

3.

Κάθε προτεινόμενο μέτρο αναδιάρθρωσης πρέπει να αναλύεται πλήρως στους εκπροσώπους των εργαζομένων, οι οποίοι θα ενημερώνονται με τέτοιον τρόπο σχετικά με την προτεινόμενη αναδιάρθρωση ώστε να μπορούν να προβαίνουν σε εμπεριστατωμένη αξιολόγηση και να προετοιμάζονται για τη διενέργεια διαβουλεύσεων, όπου είναι αναγκαίο.

4.

Η προετοιμασία αυτή πραγματοποιείται το νωρίτερο δυνατό και ξεκινάει αμέσως μόλις αρχίσει να εξετάζεται η ανάγκη αναδιάρθρωσης, ακολουθώντας τις μεθόδους και τις διαδικασίες οι οποίες συμφωνήθηκαν κατόπιν διαπραγμάτευσης σε τομεακό, περιφερειακό ή, ενδεχομένως, σε εταιρικό επίπεδο. Εκτός από τις εξαιρετικές περιπτώσεις που αναφέρονται στην ως άνω παράγραφο 1, πραγματοποιείται εντός ενός χρονικού πλαισίου που επιτρέπει την ουσιαστική διαβούλευση με όλους τους σχετικούς ενδιαφερόμενους φορείς και τη λήψη μέτρων προκειμένου να αποφευχθούν ή να μειωθούν στο ελάχιστο οι δυσμενείς επιπτώσεις της από οικονομική, κοινωνική και τοπική άποψη.

5.

Οι τοπικοί οικονομικοί παράγοντες, και πιο συγκεκριμένα οι εταιρείες και οι εργαζόμενοί τους που βρίσκονται σε κατάσταση εξάρτησης από την εταιρεία που υποβάλλεται σε αναδιάρθρωση, θα πρέπει να ενημερώνονται επίσης από την αρχή σχετικά με την προτεινόμενη αναδιάρθρωση.

6.

Η διαφάνεια και η ενημέρωση των εργαζομένων την κατάλληλη χρονική στιγμή σχετικά με την κατάσταση της εταιρίας είναι κρίσιμης σημασίας έτσι ώστε αυτοί να μπορούν να συμμετέχουν στην αναδιάρθρωση και στις διαδικασίες πρόβλεψης της αλλαγής. Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμμετέχουν στις συζητήσεις σε πρώιμο στάδιο έτσι ώστε να λαμβάνουν μέρος στις διαδικασίες αναδιάρθρωσης της εταιρίας ή προγραμματισμού της ενδεχόμενης εξαγοράς της εταιρίας, αν η τελευταία παύσει να λειτουργεί.

7.

Ζητείται στο πλαίσιο κάθε αναδιάρθρωσης να τίθεται σε προτεραιότητα το ζήτημα των επιπτώσεων που συνεπάγονται οι απολύσεις ενώ παράλληλα οι εταιρίες να δεσμεύονται με σαφή και διαφανή τρόπο όσον αφορά την απασχόληση.

1.

Κάθε μέτρο αναδιάρθρωσης, ειδικά όταν ενδέχεται να έχει σημαντικές δυσμενείς επιπτώσεις στην απασχόληση συνοδεύεται από έγκαιρη επεξήγηση και αιτιολόγηση προς τους σχετικούς ενδιαφερόμενους φορείς προτού ληφθεί οποιοδήποτε πρακτικό μέτρο, ανεξαρτήτως του εάν το μέτρο αναδιάρθρωσης πρόκειται να εφαρμοστεί με βάση είτε μακροπρόθεσμους στρατηγικούς στόχους και απαιτήσεις είτε βραχυπρόθεσμους περιορισμούς και εάν η απόφαση σχετικά με την αναδιάρθρωση λαμβάνεται από την εταιρία ή από όμιλο που ελέγχει την εταιρία.

2.

Τα μέτρα που προβλέπονται στην παράγραφο 1 περιλαμβάνουν το λόγο της επιλογής των μέτρων που προβλέπονται με σκοπό την επίτευξη των στόχων, μετά την αξιολόγηση των άλλων πιθανών επιλογών, υπό το πρίσμα όλων των εμπλεκόμενων συμφερόντων.

3.

Οι εταιρίες ενημερώνουν από την αρχή τις δημόσιες αρχές και τους εκπροσώπους των εργαζομένων στο αντίστοιχο επίπεδο, ιδιαίτερα στο τοπικό επίπεδο, σε εύθετο χρόνο, και τις εμπλέκουν όσο το δυνατό περισσότερο στην εφαρμογή της διαδικασίας αναδιάρθρωσης.

4.

Οι τοπικοί οικονομικοί παράγοντες, και πιο συγκεκριμένα οι εταιρίες και οι εργαζόμενοί τους που βρίσκονται σε κατάσταση εξάρτησης από την εταιρία που υποβάλλεται σε αναδιάρθρωση, ενημερώνονται επίσης το συντομότερο δυνατό σχετικά με τη διαδικασία αναδιάρθρωσης.

5.

Η διάταξη αυτή δεν ισχύει σε περίπτωση που η ενημέρωση των εκπροσώπων των εργαζομένων και η διαβούλευση με αυτούς ρυθμίζεται με αντίστοιχο τρόπο σε εθνικό επίπεδο.

1.

Όταν παρουσιαστεί η ανάγκη αναδιάρθρωσης, οι εταιρίες εξετάζουν το ενδεχόμενο απολύσεων μόνο ως την έσχατη λύση και μόνο αφού έχουν εξετάσει όλες τις πιθανές εναλλακτικές επιλογές και έχουν προσδιοριστεί και εφαρμοστεί, όπου είναι δυνατόν, επικουρικά μέτρα.

2.

Πιο συγκεκριμένα, οι εταιρίες θα εξετάζουν όλες τις σχετικές επιλογές ως εναλλακτικές και θα συμμετέχουν σε διάλογο με τους εσωτερικούς και εξωτερικούς ενδιαφερόμενους φορείς με στόχο να προσπαθήσουν να τους συνδέσουν με τη λύση για τις απολύσεις, για παράδειγμα:

3.

Όταν δεν είναι εφικτή η αποφυγή των απολύσεων ή όταν οι απολύσεις αποτελούν μέρος του πακέτου που θα εφαρμοστεί στο πλαίσιο των εναλλακτικών επιλογών, οι εταιρίες, με τη συνδρομή τοπικών αρχών και δημόσιων/ιδιωτικών υπηρεσιών απασχόλησης, συμβάλλουν στην παροχή στους εμπλεκόμενους εργαζομένους της κατάλληλης για την περίσταση βοήθειας με στόχο την ενίσχυση της απασχολησιμότητάς τους και την γρήγορη επανένταξή τους στην αγορά εργασίας με βιώσιμο τρόπο.

4.

Κατά παρέκκλιση από τις υποχρεώσεις τους που απορρέουν από τη νομοθεσία της ΕΕ και την εθνική νομοθεσία και τις πρακτικές, οι εταιρίες προβλέπουν τα ακόλουθα μέτρα για την απασχολησιμότητα εφόσον αποδειχθούν απαραίτητα ή χρήσιμα για τον περιορισμό των επιπτώσεων του μέτρου:

1.

Οι εταιρίες και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων τους θα πρέπει να διαπραγματεύονται τις συλλογικές συμβάσεις, ώστε να καλύπτουν τα ζητήματα που προκύπτουν από την προτεινόμενη αναδιάρθρωση, όπου είναι αναγκαίο.

2.

Οι διατάξεις των συστάσεων 6 και 7 δεν αφορούν τις εταιρίες και τους εργαζόμενους που καλύπτονται από σύμβαση που έχει συναφθεί στο αντίστοιχο επίπεδο και με τα ενδιαφερόμενα μέρη σχετικά με τις διαδικασίες και τους μηχανισμούς για την προετοιμασία, τη διαχείριση με κοινωνικά υπεύθυνο τρόπο και την ελαχιστοποίηση του εσωτερικού κοινωνικού κόστους των μέτρων αναδιάρθρωσης.

1.

Όταν ένα μέτρο αναδιάρθρωσης έχει σοβαρές τοπικές επιπτώσεις οι εταιρίες επιδιώκουν να αναπτύξουν συμπληρωματικότητα και συνέργειες μεταξύ των προπαρασκευαστικών ενεργειών και των ενεργειών όλων των άλλων παραγόντων, ώστε να μεγιστοποιούνται οι ευκαιρίες επαναπρόσληψης των εργαζομένων, με στόχο την ενθάρρυνση της οικονομικής, κοινωνικής και περιβαλλοντικής αναδιάρθρωσης και την ανάπτυξη νέων βιώσιμων οικονομικών δραστηριοτήτων που δημιουργούν ποιοτικές θέσεις εργασίας μέσω της σύναψης συμβάσεων μεταξύ εταιριών που ασκούν παρόμοια δραστηριότητα ή βρίσκονται στην ίδια γεωγραφική περιοχή με στόχο την επαναπρόσληψη απολυθέντων εργαζομένων.

2.

Για τον σκοπό της παραγράφου 1, οι εταιρίες ενημερώνουν τις περιφερειακές ή τοπικές αρχές και άλλους αρμόδιους φορείς για τα μέτρα που εκπονούνται σύμφωνα με τη σύσταση 8. Συμμετέχουν ή/και συμβάλλουν σε κάθε επιχειρησιακή ομάδα ή δίκτυο που δημιουργείται σε περιφερειακό ή κλαδικό επίπεδο για την ελαχιστοποίηση των επιπτώσεων του μέτρου.

3.

Εφόσον καταστεί αναγκαίο και σε συμφωνία με τις εθνικές ή περιφερειακές απαιτήσεις, οι εταιρίες σχεδιάζουν και εφαρμόζουν στρατηγικές που αποσκοπούν στην αποκατάσταση ή/και επαναδιάθεση βιομηχανικών χώρων που ενδεχομένως εγκαταλειφθούν, ως περιβαλλοντικό μέτρο, αποτελώντας έτσι μέσο για την προσέλκυση νέων δραστηριοτήτων και τρόπο απορρόφησης μέρους των θέσεων εργασίας που χάθηκαν.

4.

Τα μέτρα που αναφέρονται στη σύσταση 8 θα καλύπτουν, στο βαθμό που είναι εφικτό, τους εργαζομένους των εταιριών που είναι εξαρτημένες. Οι εξαρτημένες εταιρίες και οι εργαζόμενοί τους ενημερώνονται για τα εν λόγω μέτρα εφόσον αυτές οι πληροφορίες απαιτούνται ή είναι χρήσιμες για τη δική τους προσαρμογή και για τη διαχείριση της διαδικασίας αναδιάρθρωσης στο εσωτερικό των εν λόγω εταιριών.

1.

Τα κράτη μέλη θα διασφαλίζουν επίσης ότι οι δημόσιες αρχές και όλοι οι φορείς, ανάλογα με τις αρμοδιότητές τους, παρέχουν τη βοήθεια ή τις συμβουλευτικές υπηρεσίες που απαιτούνται από αυτούς για τη διευκόλυνση της ομαλής διαδικασίας αναδιάρθρωσης ώστε να ελαχιστοποιηθούν οι επιπτώσεις.

2.

Οι δημόσιες αρχές και οι υπηρεσίες απασχόλησης σε διάφορα επίπεδα παρεμβαίνουν στην πρόβλεψη και διαχείριση με τους εξής τρόπους:

3.

Οι δημόσιες αρχές και οι υπηρεσίες απασχόλησης συνδράμουν ή παρέχουν συμβουλευτικές υπηρεσίες, σε στενή συνεργασία με τις οργανώσεις των κοινωνικών εταίρων στο αντίστοιχο επίπεδο, στους μηχανισμούς για το μακροπρόθεσμο προγραμματισμό και τα πολυετή σχέδια των αναγκών απασχόλησης και δεξιοτήτων που αναπτύσσονται εντός των εταιριών, κυρίως όσον αφορά την οργάνωση της αξιολόγησης των δεξιοτήτων όλων των εμπλεκόμενων εργαζομένων

4.

Στις περιοχές που επηρεάζονται από δομικές αλλαγές, οι δημόσιες αρχές θα πρέπει ενδεχομένως να εξετάζουν, σε στενή συνεργασία με τις οργανώσεις των κοινωνικών εταίρων στο αντίστοιχο επίπεδο, τα εξής:

1.

Με την επιφύλαξη των υποχρεώσεων των εταιριών που απορρέουν από τη νομοθεσία της Ένωσης, τις εθνικές νομοθεσίες ή πρακτικές, οι δημόσιες αρχές παρέχουν, στο μέτρο του δυνατού, οικονομική στήριξη καθώς και άλλους πόρους υποστήριξης για μέτρα απασχολησιμότητας τα οποία ευνοούν τους εργαζομένους των εταιριών που υποβάλλονται σε αναδιάρθρωση, εφόσον είναι αναγκαία ή κατάλληλη αυτού του είδους η υποστήριξη για να μπορέσουν να εισέλθουν πάλι γρήγορα στην αγορά εργασίας.

2.

Σύμφωνα με τους κανόνες που τα διέπουν, τα Ταμεία της Ένωσης, και πιο συγκεκριμένα το ΕΤΠΑ και το ΕΚΤ, μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την υποστήριξη ολοκληρωμένων δράσεων για την πρόβλεψη και την προετοιμασία για την αναδιάρθρωση, καθώς και για την παροχή βοήθειας στους εργοδότες προκειμένου να προσαρμοστούν στην αλλαγή για τους σκοπούς των παραγράφων 1 και 2.

3.

Χωρίς να αντικαθιστούν καμία υποχρέωση των κρατών μελών ή των εργοδοτών που απορρέει από το δίκαιο της Ένωσης, τις εθνικές νομοθεσίες ή πρακτικές, και σύμφωνα με τους κανόνες που το διέπουν, το ΕΤΠ μπορεί να αποβεί χρήσιμο για την παροχή οικονομικής στήριξης για την ταχεία επανένταξη απολυθέντων εργαζομένων στην αγορά εργασίας.

1.

Οι εταιρίες δημιουργούν εργαλεία για την τακτική αξιολόγηση και υποβολή εκθέσεων σχετικά με τις πρακτικές τους για την αναδιάρθρωση, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και, κατά περίπτωση, με τους εξωτερικούς οργανισμούς που εμπλέκονται σε αυτή τη διαδικασία.

2.

Τα κράτη μέλη συνεργάζονται με το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Διαβίωσης και Εργασίας παρέχοντας στατιστικά στοιχεία σχετικά με τα μέτρα αναδιάρθρωσης.

3.

Το παρόν πλαίσιο δεν θίγει κατά κανένα τρόπο τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από το δίκαιο της ΕΕ στον τομέα της συμμετοχής των εργαζομένων. Τα κράτη μέλη δύνανται να θεσπίζουν ή να διατηρούν διατάξεις που είναι ευνοϊκότερες για την προστασία της αρχής της ίσης μεταχείρισης.

4.

Το παρόν πλαίσιο δεν θίγει κατά κανένα τρόπο τυχόν υποχρεώσεις προστασίας της απασχόλησης που συνδέονται με την καταβολή αποζημιώσεων σε περίπτωση λήξης της εργασιακής σχέσης. Η εφαρμογή του δεν συνιστά σε καμία περίπτωση λόγο για την υποβάθμιση του επιπέδου προστασίας κατά των διακρίσεων που ήδη παρέχουν τα κράτη μέλη.

5.

Κάθε κράτος μέλος προβλέπει, σε συγκεκριμένες περιπτώσεις και σύμφωνα με τις συνθήκες και τους περιορισμούς που προβλέπονται από την εθνική νομοθεσία, ότι οι εταιρίες δεν είναι υποχρεωμένες να παράσχουν πληροφορίες όταν η φύση τους είναι τέτοια που, σύμφωνα με αντικειμενικά κριτήρια, η διαβίβαση των πληροφοριών αυτών θα προκαλούσε σοβαρή ζημιά στη λειτουργία τους ή θα μπορούσε να είναι επιζήμια για αυτές. Τα κράτη μέλη μπορούν να προβλέψουν ότι η εν λόγω απαλλαγή υπόκειται σε προηγούμενη διοικητική ή δικαστική άδεια.

6.

Τα κράτη μέλη προβλέπουν ότι οι εκπρόσωποι των εργαζομένων και κάθε άλλο άτομο που έχει πρόσβαση στις πληροφορίες που τους έχουν παρασχεθεί ρητά ως αποτέλεσμα της παρούσας πράξης δεν θα είναι εξουσιοδοτημένοι να τις αποκαλύπτουν αν τους έχουν παραδοθεί ως εμπιστευτικές σύμφωνα με την εθνική νομοθεσία και πρακτική.

7.

Τα κράτη μέλη θα πρέπει να αποκλείουν τις εταιρείες που δεν συμμορφώνονται με τη νομοθεσία της Ένωσης από το όφελος των δημόσιων ενισχύσεων που προέρχονται από τους εθνικούς προϋπολογισμούς.

8.

H παράγραφος 7 δεν αποκλείει με κανέναν τρόπο τη χρήση κονδυλίων που προέρχονται από το γενικό προϋπολογισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης και από τους εθνικούς προϋπολογισμούς για το άμεσο όφελος των εργαζομένων των εταιριών που αναφέρονται στην εν λόγω παράγραφο.