Οργανισμός του Ευρωπαϊκού GNSS (GSA)

Προκήρυξη κενής θέσης για τα καθήκοντα του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας στην Πράγα

(Έκτακτος/-η υπάλληλος — Βαθμός AD 14)

COM/2019/20044

(2019/C 323 A/01)

 

Ποιοι είμαστε

Ο Οργανισμός του ευρωπαϊκού GNSS (GSA) λειτουργεί από το 2005 και αποτελεί αποκεντρωμένο οργανισμό της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 912/2010 (1), όπως τροποποιήθηκε με τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 512/2014 (2), και σύμφωνα με τον κανονισμό (ΕΕ) αριθ. 1285/2013 (3), ο Οργανισμός έχει διάφορα καθήκοντα όσον αφορά την υλοποίηση των προγραμμάτων του ευρωπαϊκού GNSS, που συνίστανται στο πρόγραμμα Galileo και στην Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Υπέρθεσης για τη Γεωστατική Πλοήγηση (EGNOS).

Συγκεκριμένα, ο Οργανισμός, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της Επιτροπής, έχει τα ακόλουθα καθήκοντα:

—	Διασφάλιση διαπίστευσης ασφαλείας για το EGNOS και το Galileo μέσω του ανεξάρτητου συμβουλίου διαπίστευσης ασφαλείας (4). Για τον σκοπό αυτόν, εκκινεί και παρακολουθεί την εφαρμογή των διαδικασιών ασφαλείας και διενεργεί ελέγχους του συστήματος ασφαλείας,

—	Διασφάλιση της λειτουργίας του κέντρου παρακολούθησης ασφαλείας του Galileo,

—	Διεκπεραίωση ορισμένων καθηκόντων που προβλέπονται στην απόφαση αριθ. 1104/2011/ΕΕ σχετικά με τις μεθόδους πρόσβασης στην κυβερνητική υπηρεσία του Galileo,

—	Συμβολή στην προώθηση και το μάρκετινγκ των υπηρεσιών του Galileo και του EGNOS, συμπεριλαμβανομένης της διεξαγωγής της αναγκαίας ανάλυσης της αγοράς, με τη θέσπιση στενών επαφών με τους χρήστες και τους εν δυνάμει χρήστες των συστημάτων.

Επιπρόσθετα, ο Οργανισμός εκτελεί και άλλα καθήκοντα που σχετίζονται με την υλοποίηση των προγραμμάτων Galileo και EGNOS, τα οποία του αναθέτει η Επιτροπή μέσω συμβάσεων εξουσιοδότησης, όπως:

—	επιχειρησιακές δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένης της διαχείρισης της υποδομής των συστημάτων, της συντήρησης και της συνεχούς βελτίωσης αυτών, των ενεργειών πιστοποίησης και τυποποίησης και της παροχής υπηρεσιών,

—	δραστηριότητες ανάπτυξης και εγκατάστασης για την εξέλιξη και τις μελλοντικές γενιές των συστημάτων και συμβολή στον καθορισμό της εξέλιξης των υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένων των προμηθειών,

—

προώθηση της ανάπτυξης εφαρμογών και υπηρεσιών που βασίζονται στα συστήματα, καθώς και ευαισθητοποίηση όσον αφορά τις εν λόγω εφαρμογές και υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένου του εντοπισμού, της σύνδεσης και του συντονισμού του δικτύου των ευρωπαϊκών κέντρων αριστείας στις εφαρμογές και υπηρεσίες GNSS, με βάση την εμπειρογνωμοσύνη του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, και αξιολογώντας μέτρα που αφορούν την εν λόγω προώθηση και ευαισθητοποίηση,

—	προώθηση της ανάπτυξης θεμελιωδών στοιχείων, όπως σύνολα τσιπ και δέκτες με δυνατότητα επικοινωνίας μέσω Galileo.

Τα καθήκοντα του Οργανισμού θα μπορούσαν να εξελιχθούν περαιτέρω, δυνάμει μελλοντικής ενωσιακής νομοθεσίας, κατόπιν της πρότασης κανονισμού της Επιτροπής σχετικά με τη θέσπιση του διαστημικού προγράμματος της Ένωσης και του Οργανισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το διαστημικό πρόγραμμα [COM(2018)447] (5).

Ο Οργανισμός έχει την έδρα του στην Πράγα, Τσεχία, ενώ διαθέτει επιχειρησιακά κέντρα και στη Γαλλία, την Ισπανία και τις Κάτω Χώρες. Επί του παρόντος, διαθέτει προσωπικό περίπου 200 ατόμων, τα οποία υπάγονται στους κανόνες που ισχύουν για τους υπαλλήλους και το λοιπό προσωπικό της Ένωσης. Ο προϋπολογισμός του Οργανισμού για το 2019 ανέρχεται στα 34 εκατ. EUR περίπου, συμπεριλαμβανομένου επιχειρησιακού προϋπολογισμού 7 εκατ. EUR περίπου. Επιπλέον, στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων εκμετάλλευσης των προγραμμάτων Galileo και EGNOS, αλλά και των δραστηριοτήτων που αφορούν τις εφαρμογές του προγράμματος «Ορίζων 2020», ο Οργανισμός διαχειρίζεται κατ’ ανάθεση προϋπολογισμό 4,5 δισ. EUR περίπου για την περίοδο 2014–2021.

Τι προτείνουμε

Ο/Η εκτελεστικός/-ή διευθυντής/-ρια του Οργανισμού θα είναι ο/η νόμιμος/-η εκπρόσωπος αυτού και υπεύθυνος/-η για την καθημερινή καθοδήγηση και διαχείριση, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της Επιτροπής και υπό την εποπτεία του διοικητικού συμβουλίου του Οργανισμού. Θα είναι υπεύθυνος/-η για τη διοίκηση και τη διαχείριση του προσωπικού του Οργανισμού.

Οι αρμοδιότητες του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας θα περιλαμβάνουν τα εξής:

—	Καθορισμός του οράματος του Οργανισμού, το οποίο θα πρέπει να εγκριθεί από το διοικητικό συμβούλιο· ανάπτυξη και υλοποίηση των στρατηγικών δραστηριοτήτων του Οργανισμού σύμφωνα με την αποστολή του,

—	Καθορισμός της οργανωτικής δομής του Οργανισμού και υποβολή αυτής προς έγκριση στο διοικητικό συμβούλιο,

—	Πρόσληψη και αξιολόγηση του προσωπικού του Οργανισμού, καλλιέργεια θετικού ομαδικού πνεύματος και διαμόρφωση καλού εργασιακού περιβάλλοντος,

—	Διευκόλυνση της συνεργασίας και ανάπτυξη στενών σχέσεων συνεργασίας μεταξύ του Οργανισμού και της Επιτροπής, καθώς και με τα κράτη μέλη και με τρίτες χώρες, με την ανάπτυξη σχέσεων συνεργασίας με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό Διαστήματος (ΕΟΔ) και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη, σύμφωνα με τις ανάγκες,

—	Διοργάνωση και συμμετοχή, χωρίς δικαίωμα ψήφου, στις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου και εξασφάλιση της γραμματειακής υποστήριξής του,

—	Κατάρτιση και εκτέλεση του προϋπολογισμού του Οργανισμού, σε πλαίσιο πλήρους συμμόρφωσης με τον κύκλο του προϋπολογισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης και με τους κανόνες και τις αρχές του δημοσιονομικού κανονισμού,

—	Πρόταση και υλοποίηση του ετήσιου προγράμματος εργασίας / ενιαίου εγγράφου προγραμματισμού,

—	Διασφάλιση της πλέον αποτελεσματικής χρήσης των οικονομικών και ανθρώπινων πόρων του Οργανισμού,

—	Κατάρτιση της ετήσιας έκθεσης των δραστηριοτήτων του Οργανισμού και παρουσίασή της στο Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο.

Αναζητούμε (κριτήρια επιλογής)

Ο/Η ιδανικός/-ή υποψήφιος/-α θα είναι δυναμικός/-ή, υψηλού επιπέδου επαγγελματίας που θα πρέπει να πληροί τα εξής κριτήρια επιλογής:

α)

Διοικητική πείρα, και ιδίως: — Δυνατότητα και ικανότητα καθοδήγησης και διαχείρισης μιας οντότητας σε διεθνές πλαίσιο με στενά συνεργαζόμενους οργανισμούς, τόσο σε στρατηγικό όσο και σε λειτουργικό επίπεδο, — Ικανότητα παροχής καθοδήγησης και κινήτρων σε ομάδα με τεχνικές ικανότητες, σε πολυπολιτισμικό και πολυγλωσσικό περιβάλλον, — Δυνατότητα και ικανότητα διαχείρισης ευρέος φάσματος διαφορετικών ενδιαφερόμενων μερών στον δημόσιο και τον ιδιωτικό τομέα, και — Γνώση της δημοσιονομικής και χρηματοοικονομικής διαχείρισης σε εθνικό, ενωσιακό και/ή διεθνές πλαίσιο.

β)

Τεχνικές γνώσεις και πείρα, και ειδικότερα: — Πείρα σε διαστημικά προγράμματα, — Γνώση της ευρωπαϊκής πολιτικής διαστήματος, — Η γνώση και η πείρα σε προγράμματα δορυφορικής πλοήγησης της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα, — Η πείρα σε ευαίσθητες από άποψη ασφαλείας δραστηριότητες θα αποτελέσει πλεονέκτημα, — Εξαιρετική κατανόηση του ενωσιακού θεσμικού συστήματος.

γ)

Επικοινωνιακές/διαπραγματευτικές δεξιότητες, και ιδίως: — Εξαιρετικές δεξιότητες γραπτής και προφορικής επικοινωνίας, καθώς και διαπραγμάτευσης, — Ικανότητα επικοινωνίας με το κοινό και συνεργασίας με ενδιαφερόμενα μέρη, — Εξαιρετική ικανότητα εργασίας στην αγγλική, η οποία είναι η βασική γλώσσα εργασίας στον Οργανισμό. Η γνώση περισσότερων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πρόσθετο πλεονέκτημα.

Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων (απαιτήσεις επιλεξιμότητας)

Οι υποψήφιοι/-ες θα συμπεριληφθούν στη φάση επιλογής αποκλειστικά βάσει των ακόλουθων τυπικών προϋποθέσεων που πρέπει να πληρούνται κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής των αιτήσεων:

—	Ιθαγένεια: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

—

Πτυχίο ή δίπλωμα πανεπιστημίου: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν: — είτε επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον 4ετής, — ή επίπεδο εκπαίδευσης που να αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με δίπλωμα/πτυχίο και σχετική επαγγελματική πείρα τουλάχιστον 1 έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον 3ετής (η εν λόγω επαγγελματική πείρα του ενός έτους δεν μπορεί να συνυπολογιστεί στην κατωτέρω απαιτούμενη επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου).

—

Επαγγελματική πείρα: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου, σε επίπεδο στο οποίο παρέχουν πρόσβαση τα ανωτέρω προσόντα. Τουλάχιστον 5 έτη της εν λόγω επαγγελματικής πείρας πρέπει να έχουν αποκτηθεί στον τομέα των δραστηριοτήτων του Οργανισμού.

—	Διοικητική πείρα: τουλάχιστον 5 έτη της επαγγελματικής πείρας μετά την απόκτηση του πανεπιστημιακού τίτλου πρέπει να έχουν αποκτηθεί σε ανώτερη διευθυντική θέση (6) σε τομέα συναφή με την παρούσα θέση.

—

Γλώσσες: οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν άριστη γνώση μίας από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης (7) και ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη από τις εν λόγω επίσημες γλώσσες. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης / των συνεντεύξεων, οι επιτροπές επιλογής θα επαληθεύσουν κατά πόσον οι υποψήφιοι/-ες πληρούν την απαίτηση σχετικά με την ικανοποιητική γνώση μίας ακόμη επίσημης γλώσσας της ΕΕ. Για τον σκοπό αυτόν, η συνέντευξη (ή μέρος αυτής) ενδέχεται να διεξαχθεί στην εν λόγω άλλη γλώσσα.

—

Όριο ηλικίας: oι υποψήφιοι/-ες πρέπει να είναι σε θέση να ολοκληρώσουν, κατά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, την πλήρη 5ετή θητεία πριν από την ηλικία συνταξιοδότησής τους. Για τους/τις έκτακτους/-ες υπαλλήλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης, η ηλικία συνταξιοδότησης ορίζεται ως το τέλος του μήνα κατά τον οποίο ο/η υπάλληλος συμπληρώνει το 66ο έτος της ηλικίας του/της (βλ. άρθρο 47 του καθεστώτος που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (8)).

Επιπλέον, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν στρατιωτικές τους υποχρεώσεις σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία· να παρέχουν τα εχέγγυα ήθους που απαιτούνται για την άσκηση των καθηκόντων τους και να είναι σωματικά ικανοί/-ές για την άσκηση των καθηκόντων τους.

Επιλογή και διορισμός

Ο/Η διευθυντής/-ρια διορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού του ευρωπαϊκού GNSS βάσει καταλόγου προεπιλογής υποψηφίων τον οποίο καταρτίζει η Ευρωπαϊκή Επιτροπή.

Για την κατάρτιση του καταλόγου προεπιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή διοργανώνει διαδικασία επιλογής σύμφωνα με τις οικείες διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης (βλ. το έγγραφο σχετικά με την πολιτική όσον αφορά τους ανώτερους υπαλλήλους — Document on Senior Officials Policy (9)).

Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας επιλογής, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συγκροτεί επιτροπή προεπιλογής. Η εν λόγω επιτροπή μελετά όλες τις αιτήσεις, προβαίνει σε μια πρώτη εξακρίβωση της επιλεξιμότητας και προσδιορίζει τους/τις υποψηφίους/-ες που έχουν τα καλύτερα προσόντα με γνώμονα τα προαναφερθέντα κριτήρια επιλογής, και οι οποίοι/-ες ενδέχεται να κληθούν σε συνέντευξη με την επιτροπή προεπιλογής.

Μετά τις συνεντεύξεις αυτές, η επιτροπή προεπιλογής συντάσσει τα πορίσματά της και προτείνει κατάλογο υποψηφίων για περαιτέρω συνεντεύξεις με τη συμβουλευτική επιτροπή διορισμών (ΣΕΔ) της Ευρωπαϊκής Επιτροπής. Η ΣΕΔ λαμβάνει υπόψη τα συμπεράσματα της επιτροπής προεπιλογής και αποφασίζει ποιοι/-ες υποψήφιοι/-ες θα κληθούν σε συνέντευξη.

Οι υποψήφιοι/-ες που καλούνται σε συνέντευξη με τη ΣΕΔ συμμετέχουν σε ολοήμερη αξιολόγηση διοικητικών ικανοτήτων σε κέντρο αξιολόγησης το οποίο διαχειρίζονται εξωτερικοί σύμβουλοι προσλήψεων. Η ΣΕΔ, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της συνέντευξης και τα πορίσματα της έκθεσης του κέντρου αξιολόγησης, καταρτίζει βραχύ κατάλογο υποψηφίων τους/τις οποίους/-ες θεωρεί κατάλληλους/-ες για την άσκηση των καθηκόντων του/της εκτελεστικού/-ής διευθυντή/-ριας του Οργανισμού του ευρωπαϊκού GNSS.

Οι υποψήφιοι/-ες που απαρτίζουν τον βραχύ κατάλογο της ΣΕΔ καλούνται σε συνέντευξη από το/τα μέλος/-η της Επιτροπής που είναι αρμόδιο/-α για τη Γενική Διεύθυνση η οποία είναι επιφορτισμένη με τις σχέσεις με τον Οργανισμό (10).

Μετά το τέλος των συνεντεύξεων, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκρίνει τον κατάλογο προεπιλογής των επικρατέστερων υποψηφίων, ο οποίος θα υποβληθεί στο διοικητικό συμβούλιο του Οργανισμού του ευρωπαϊκού GNSS. Το διοικητικό συμβούλιο μπορεί να αποφασίσει να καλέσει σε συνέντευξη τους/τις υποψηφίους/-ες, πριν διορίσει τον/τη διευθυντή/-ρια από τους/τις προεπιλεγέντες/-γείσες από την Επιτροπή. Η συμπερίληψη σ’ αυτόν τον βραχύ κατάλογο δεν εξασφαλίζει διορισμό.

Οι υποψήφιοι/-ες ενδέχεται να κληθούν και σε άλλες συνεντεύξεις και/ή δοκιμασίες, πέραν εκείνων που αναφέρονται ανωτέρω. Ενδέχεται να κληθούν επίσης να προβούν σε δήλωση ενώπιον της σχετικής επιτροπής / των σχετικών επιτροπών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.

Για λειτουργικούς λόγους και για να ολοκληρωθεί η διαδικασία επιλογής το ταχύτερο δυνατόν προς το συμφέρον τόσο των υποψηφίων όσο και του θεσμικού οργάνου, η διαδικασία επιλογής θα πραγματοποιηθεί αποκλειστικά στην αγγλική και/ή στη γαλλική γλώσσα (11).

Ίσες ευκαιρίες

Η Ευρωπαϊκή Ένωση και ο Οργανισμός του ευρωπαϊκού GNSS εφαρμόζουν πολιτική ίσων ευκαιριών και απαγόρευσης των διακρίσεων, σύμφωνα με το άρθρο 1δ του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης (12).

Όροι εργασίας

Οι μισθοί και οι όροι απασχόλησης είναι αυτοί που προβλέπονται στο καθεστώς που εφαρμόζεται επί του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης (13).

Ο/Η υποψήφιος/-α που θα επιλεγεί θα προσληφθεί από τον Οργανισμό του ευρωπαϊκού GNSS ως έκτακτος/-η υπάλληλος στον βαθμό AD14 (14). Θα καταταχθεί, ανάλογα με τον χρόνο της επαγγελματικής του/της πείρας, στο κλιμάκιο 1 ή στο κλιμάκιο 2 του βαθμού αυτού.

Θα διοριστεί για αρχική θητεία 5 ετών, με δυνατότητα ανανέωσης κατ’ ανώτατο όριο μέχρι 4 έτη, σύμφωνα με τον κανονισμό για τη σύσταση του Οργανισμού, όπως αυτός ισχύει κατά τη στιγμή του διορισμού.

Εφιστάται η προσοχή των υποψηφίων στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό, κάθε νέο μέλος του προσωπικού πρέπει να ολοκληρώσει επιτυχώς περίοδο δοκιμασίας εννέα μηνών.

Τόπος υπηρεσίας είναι η Πράγα, Τσεχία, όπου βρίσκεται και η έδρα του Οργανισμού του ευρωπαϊκού GNSS.

Η θέση θα καλυφθεί από την 1η Φεβρουαρίου 2020.

Ανεξαρτησία και δήλωση συμφερόντων

Πριν από την ανάληψη των καθηκόντων του/της, ο/η διευθυντής/-ρια θα κληθεί να υποβάλει δήλωση δέσμευσης ότι θα ενεργεί με αμεροληψία για το δημόσιο συμφέρον, καθώς και δήλωση σχετικά με οποιαδήποτε συμφέροντά του/της τα οποία ενδέχεται να θεωρηθούν ότι θίγουν την ανεξαρτησία του/της.

Διαδικασία υποβολής αιτήσεων

Πριν υποβάλετε την αίτησή σας, θα πρέπει να ελέγξετε προσεκτικά αν πληροίτε όλες τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας (βλ. σημείο «Απαραίτητα προσόντα των υποψηφίων»), ιδίως όσον αφορά τα είδη των διπλωμάτων/πτυχίων και την επαγγελματική πείρα υψηλού επιπέδου, καθώς και τις γλωσσικές ικανότητες. Οι υποψήφιοι/-ες που δεν πληρούν οποιαδήποτε από τις εν λόγω απαιτήσεις επιλεξιμότητας αποκλείονται αυτόματα από τη διαδικασία επιλογής.

Εάν επιθυμείτε να υποβάλετε αίτηση υποψηφιότητας, πρέπει να εγγραφείτε μέσω του διαδικτύου στον ακόλουθο ιστότοπο και να ακολουθήσετε τις οδηγίες σχετικά με τα διάφορα στάδια της διαδικασίας:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

Πρέπει να διαθέτετε έγκυρη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Η διεύθυνση αυτή θα χρησιμοποιηθεί για την επιβεβαίωση της εγγραφής σας, καθώς και για την επικοινωνία μαζί σας κατά τα διάφορα στάδια της διαδικασίας. Ως εκ τούτου, πρέπει να ενημερώνετε την Ευρωπαϊκή Επιτροπή για οποιαδήποτε αλλαγή της ηλεκτρονικής σας διεύθυνσης.

Για τη συμπλήρωση της αίτησης υποψηφιότητας, απαιτείται η αναφόρτωση βιογραφικού σημειώματος σε μορφότυπο PDF και η σύνταξη, ηλεκτρονικά, επιστολής εκδήλωσης ενδιαφέροντος (έως 8 000 χαρακτήρες). Το βιογραφικό σας σημείωμα και η επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος μπορούν να υποβληθούν σε οποιαδήποτε από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αφού ολοκληρώσετε τη διαδικασία ηλεκτρονικής εγγραφής, θα λάβετε ηλεκτρονικό μήνυμα με το οποίο θα επιβεβαιώνεται ότι η αίτηση καταχωρίστηκε. Αν δεν λάβετε μήνυμα επιβεβαίωσης, η αίτησή σας δεν έχει καταχωριστεί!

Επισημαίνεται ότι δεν μπορείτε να παρακολουθείτε την πορεία της αίτησής σας ηλεκτρονικά. Θα ενημερώνεστε απευθείας από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή ως προς την πορεία της αίτησής σας.

Αν χρειάζεστε περισσότερες πληροφορίες και/ή αν αντιμετωπίζετε τεχνικά προβλήματα, παρακαλείστε να στείλετε ηλεκτρονικό μήνυμα στη διεύθυνση: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu

Προθεσμία υποβολής αιτήσεων

Η προθεσμία εγγραφής λήγει στις 4 Νοεμβρίου 2019, στις 12.00 το μεσημέρι, ώρα Βρυξελλών. Μετά την παρέλευση αυτού του χρονικού ορίου, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εγγραφής.

Η έγκαιρη ολοκλήρωση της ηλεκτρονικής εγγραφής σας αποτελεί δική σας ευθύνη. Σας συνιστούμε θερμά να μην περιμένετε μέχρι τις τελευταίες ημέρες για να υποβάλετε την αίτηση, δεδομένου ότι τυχόν μεγάλος φόρτος κίνησης δεδομένων ή τυχόν πρόβλημα στη σύνδεση με το διαδίκτυο μπορεί να προκαλέσει διακοπή της διαδικασίας ηλεκτρονικής εγγραφής πριν από την ολοκλήρωσή της και να υποχρεωθείτε να επαναλάβετε την όλη διαδικασία. Μετά τη λήξη της προθεσμίας υποβολής αιτήσεων, δεν θα υπάρχει πλέον δυνατότητα εισαγωγής στοιχείων. Εκπρόθεσμες αιτήσεις εγγραφής δεν γίνονται δεκτές.

Σημαντικές πληροφορίες για τους/τις υποψηφίους/-ιες

Υπενθυμίζεται στους/στις υποψηφίους/-ιες ότι οι εργασίες των διαφόρων επιτροπών επιλογής είναι εμπιστευτικές. Απαγορεύεται στους/στις υποψηφίους/-ιες ή σε οποιουσδήποτε τρίτους που ενεργούν εξ ονόματός τους να έρθουν σε απευθείας ή έμμεση επαφή με μέλη των εν λόγω επιτροπών. Όλα τα ερωτήματα πρέπει να απευθύνονται στη γραμματεία της αρμόδιας επιτροπής.

Προστασία δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα

Η Επιτροπή μεριμνά ώστε τα δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα των υποψηφίων να αντιμετωπίζονται όπως απαιτείται από τον κανονισμό (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (15). Η μέριμνα αυτή αφορά ιδίως την εμπιστευτικότητα και την ασφάλεια της επεξεργασίας των εν λόγω δεδομένων.

---

(1)  Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 912/2010 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 22ας Σεπτεμβρίου 2010, για τη σύσταση Οργανισμού του ευρωπαϊκού GNSS, την ακύρωση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1321/2004 σχετικά με τη δημιουργία δομών διαχείρισης για τα ευρωπαϊκά προγράμματα δορυφορικής ραδιοπλοήγησης και την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 683/2008 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (ΕΕ L 276 της 20.10.2010, σ. 11–21).

(2)  Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 512/2014 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 16ης Απριλίου 2014, για την τροποποίηση του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 912/2010 σχετικά με τη σύσταση Οργανισμού του ευρωπαϊκού GNSS (ΕΕ L 150 της 20.5.2014, σ. 72).

(3)  Κανονισμός (ΕΕ) αριθ. 1285/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 11ης Δεκεμβρίου 2013, για την εφαρμογή και εκμετάλλευση των ευρωπαϊκών συστημάτων δορυφορικής πλοήγησης και την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 876/2002 του Συμβουλίου και του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 683/2008 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (ΕΕ L 347 της 20.12.2013, σ. 1).

(4)  Οι δραστηριότητες διαπίστευσης ασφαλείας, οι οποίες περιγράφονται στο κεφάλαιο ΙΙΙ του κανονισμού (ΕΕ) αριθ. 912/2010, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού του Οργανισμού που τις εκτελεί, εμπίπτουν πλήρως στην αρμοδιότητα του/της προέδρου του συμβουλίου διαπίστευσης ασφαλείας.

(5)  Πρόταση κανονισμού του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου για τη θέσπιση του διαστημικού προγράμματος της Ένωσης και του Οργανισμού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για το διαστημικό πρόγραμμα, και για την κατάργηση των κανονισμών (ΕΕ) αριθ. 912/2010, (ΕΕ) αριθ. 1285/2013 και (ΕΕ) αριθ. 377/2014 και της απόφασης αριθ. 541/2014/ΕΕ [COM(2018) 447].

(6)  Στο βιογραφικό τους σημείωμα, οι υποψήφιοι/-ες πρέπει να αναφέρουν με σαφήνεια, για όλα τα έτη κατά τη διάρκεια των οποίων απέκτησαν διοικητική πείρα, τα ακόλουθα: 1) τον τίτλο και τα καθήκοντα που άσκησαν σε διευθυντικές θέσεις· 2) τον αριθμό υπαλλήλων τους οποίους διοικούσαν από τις θέσεις αυτές· 3) το ύψος του προϋπολογισμού που διαχειρίζονταν· 4) τον αριθμό των ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων ιεραρχίας· και 5) τον αριθμό των ομοτίμων τους.

(7)  https://webgate.ec.testa.eu/docfinder/extern/aHR0cHM6Ly8=/ZXVyLWxleC5ldXJvcGEuZXU=/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01958R0001-20130701&qid=1567678086135&from=EN

(8)  https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140501&from=EN

(9)  https://ec.europa.eu/info/sites/info/files/compilation-of-the-senior-official-policy-at-the-european-commission_en.pdf (στην αγγλική γλώσσα).

(10)  Εκτός εάν το οικείο μέλος της Επιτροπής έχει αναθέσει το καθήκον αυτό σε άλλο μέλος της Επιτροπής, σύμφωνα με την απόφαση της 5ης Δεκεμβρίου 2007 [PV(2007) 1811] της Επιτροπής.

(11)  Οι επιτροπές επιλογής φροντίζουν να μη δοθεί οποιοδήποτε αδικαιολόγητο πλεονέκτημα σε υποψηφίους/-ες οι οποίοι/-ες έχουν ως μητρική μία από αυτές τις γλώσσες..

(12)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(13)  http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EL/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=EL

(14)  Από την 1η Ιουλίου 2018, ο διορθωτικός συντελεστής που εφαρμόζεται στους μισθούς και τις συντάξεις των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την Πράγα έχει οριστεί στο 83 %. Ο συντελεστής αυτός υπόκειται σε ετήσια αναθεώρηση.

(15)  Κανονισμός (ΕΕ) 2018/1725 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 23ης Οκτωβρίου 2018, σχετικά με την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα από τα θεσμικά και λοιπά όργανα και τους οργανισμούς της Ένωσης και την ελεύθερη κυκλοφορία των δεδομένων αυτών, και για την κατάργηση του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 45/2001 και της απόφασης αριθ. 1247/2002/ΕΚ (ΕΕ L 295 της 21.11.2018, σ. 39).