—

Υπό την εποπτεία του Γενικού Διευθυντή, να διοικεί τη Διεύθυνση που θα του/της ανατεθεί, να οργανώνει τις δραστηριότητές της, και να στηρίζει και να κινητοποιεί το προσωπικό στο έργο τους

—

Να παρέχει, με δική του/της πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος, στο Συμβούλιο, την ΕΜΑ ή άλλα προπαρασκευαστικά όργανα, καθώς και στον Γενικό Γραμματέα του Συμβουλίου συμβουλές και γραπτές ή προφορικές γνωμοδοτήσεις σε υψηλό επίπεδο σχετικά με νομικά και θεσμικά ζητήματα

—

Να παρέχει συμβουλές στην προεδρία και/ή τη ΓΓΣ σχετικά με τις νομικές πτυχές των φακέλων ώστε να συμβάλλει στην εξεύρεση λύσεων που είναι νομικά ορθές και αποδεκτές από την ενδιαφερόμενη αρχή και να διενεργεί μελέτες υψηλού επιπέδου στους τομείς αρμοδιότητας της Διεύθυνσης

—

Να εκπροσωπεί την υπηρεσία του/της σε επίπεδο διευθυντών τόσο εντός της ΓΓΣ όσο και εκτός αυτής, ιδίως στις σχέσεις της με την προεδρία, καθώς και στις σχέσεις της με τα άλλα θεσμικά όργανα

—

Να διασφαλίζει την ποιότητα των υπηρεσιών και των προϊόντων που παρέχει η Διεύθυνση

—

Να διασφαλίζει την επαγγελματική διαχείριση των πόρων της Διεύθυνσης

—

Να διασφαλίζει αποτελεσματική επικοινωνία και συνεργασία τόσο εντός της Διεύθυνσης όσο και με τις άλλες Διευθύνσεις, καθώς και με άλλες υπηρεσίες της ΓΓΣ

—

Να καθορίζει τους προς επίτευξη στόχους στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης, να εξασφαλίζει την εφαρμογή τους με τα κατάλληλα μέτρα και να υλοποιεί πολιτική προγραμματισμού των εργασιών

—

Να διασφαλίζει την εφαρμογή της πολιτικής για την επίτευξη υψηλής ποιότητας ενωσιακών κειμένων

—

Να διασφαλίζει την τήρηση των κανόνων και των διαδικασιών που εφαρμόζονται στους σχετικούς τομείς της Διεύθυνσης

—

Δεδομένου ότι η γαλλική και η αγγλική γλώσσα χρησιμοποιούνται εκτεταμένα για την επικοινωνία εντός της ΓΓΣ και με τα άλλα θεσμικά όργανα, απαιτείται άριστη γνώση μιας από τις δύο γλώσσες και καλή γνώση της άλλης γλώσσας. Η γνώση άλλων επίσημων γλωσσών της ΕΕ θα αποτελέσει πλεονέκτημα.

—

Άρτια γνώση του δικαίου της ΕΕ

—

Άρτια γνώση της λειτουργίας και των διαδικασιών της ΕΕ

—

Οι σχετικές με το πεδίο εργασίας γνώσεις έχουν εξαιρετική σημασία

—

Ικανότητα ανάληψης ενδεδειγμένης δράσης με ιδία πρωτοβουλία

—

Ικανότητα δημιουργικής σκέψης

—

Ικανότητα εργασίας σε διεθνές και πολυπολιτισμικό περιβάλλον

—

Ικανότητα επίδειξης διπλωματικών και επικοινωνιακών δεξιοτήτων

—

Οι γενικές δεξιότητες «διαπροσωπικής επικοινωνίας» θεωρούνται πολύ σημαντικές για τη συγκεκριμένη θέση

—

Ικανότητα διατήρησης καλών εργασιακών σχέσεων με ευρύ φάσμα συνομιλητών

—

Ικανότητα διαχείρισης και κινητοποίησης πολυπολιτισμικών, πολυτομεακών ομάδων

—

να είναι υπήκοοι κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

—

να απολαύουν των πολιτικών τους δικαιωμάτων,

—

να έχουν εκπληρώσει τις τυχόν νομικώς ορισθείσες στρατολογικές υποχρεώσεις τους.

—

Να κατέχουν πανεπιστημιακό πτυχίο νομικής που να παρέχει πρόσβαση σε διδακτορικές σπουδές νομικής ή ισοδύναμο επαγγελματικό προσόν (1)·

—

Να διαθέτουν τουλάχιστον 15ετή επαγγελματική πείρα στην παροχή νομικών ή θεσμικών συμβουλών και επί τουλάχιστον 5 έτη να έχουν ασκήσει πραγματικά διοικητικά και οργανωτικά καθήκοντα. Πέντε έτη σε θέση με σημαντικές αρμοδιότητες νομικού συντονισμού ισοδυναμούν με την απαιτούμενη πείρα διοίκησης.

—

Η Γενική Γραμματεία του Συμβουλίου εφαρμόζει πολιτική ισότητας ευκαιριών (βλέπε Παράρτημα II) και δέχεται αιτήσεις όλων των υποψηφίων που διαθέτουν τα σχετικά προσόντα, προερχόμενων από κάθε υπόβαθρο και με τη μεγαλύτερη δυνατή γεωγραφική διασπορά ανά τα κράτη μέλη της ΕΕ. Για την προώθηση της ισότητας των φύλων, η ΓΓΣ ενθαρρύνει την υποβολή αιτήσεων από γυναίκες, οι οποίες επί του παρόντος υποεκπροσωπούνται σε ανώτερες διευθυντικές θέσεις.

Η Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού μπορεί επίσης να παρέχει βοήθεια σε άτομα με αναπηρία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Στον χώρο εργασίας μπορούν να γίνουν εύλογες προσαρμογές για προσωπικό με αναπηρία. Η ΓΓΣ παρέχει επίσης πολλές δυνατότητες για τον συνδυασμό της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής. Για περισσότερες πληροφορίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το Γραφείο Ίσων Ευκαιριών (egalite-des-chances@consilium.europa.eu)

—

Η θέση απαιτεί εξουσιοδότηση ασφαλείας που επιτρέπει την πρόσβαση σε διαβαθμισμένα έγγραφα (επίπεδο EU SECRET). Τα άτομα που υποβάλλουν υποψηφιότητα για τη θέση θεωρείται ότι συμφωνούν να υποβληθούν σε έλεγχο ασφαλείας σύμφωνα με την απόφαση 2013/488/ΕΕ του Συμβουλίου (2). Ο διορισμός στη θέση αρχίζει να ισχύει μόνον εφόσον το άτομο που θα επιλεγεί διαθέτει έγκυρο πιστοποιητικό εξουσιοδότησης ασφαλείας. Σε υποψήφιο χωρίς εξουσιοδότηση ασφαλείας προσφέρεται σύμβαση ορισμένου χρόνου έως ότου ληφθούν τα αποτελέσματα της διαδικασίας εξουσιοδότησης ασφαλείας.

—

Οι επιτυχόντες υποψήφιοι πρέπει να είναι διατεθειμένοι να παρακολουθήσουν το πρόγραμμα κατάρτισης στελεχών της ΓΓΣ, εφόσον απαιτείται.

—

Η θέση αυτή που δημοσιεύθηκε σύμφωνα με το άρθρο 29 παράγραφος 2 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης (3) (ανώτερη διευθυντική θέση).

—

Η θέση αυτή δημοσιεύθηκε επίσης σε όλα τα θεσμικά όργανα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

—

Για την επιλογή του επιτυχόντος υποψηφίου η Διορίζουσα Αρχή επικουρείται από συμβουλευτική επιτροπή επιλογής. Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα επικουρείται από κέντρο αξιολόγησης. Οι εκθέσεις που συντάσσονται από το κέντρο αξιολόγησης παύουν να ισχύουν δύο έτη μετά την ημερομηνία πραγματοποίησης των σχετικών ασκήσεων ή με τη λήξη της σύμβασης-πλαισίου μεταξύ της ΓΓΣ και του εν λόγω κέντρου αξιολόγησης, ανάλογα με το ποια ημερομηνία είναι η προγενέστερη.

—

Η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής αρχικά θα αξιολογήσει και θα συγκρίνει τα προσόντα, την πείρα και το ενδιαφέρον όλων των υποψηφίων, βάσει των αιτήσεών τους. Βάσει αυτής της συγκριτικής αξιολόγησης, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα καταρτίσει έναν πρώτο κατάλογο με τους καταλληλότερους κατά την άποψή της υποψηφίους, οι οποίοι και θα κληθούν σε πρώτη συνέντευξη. Επειδή αυτή η πρώτη επιλογή βασίζεται σε συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων, το γεγονός ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις της θέσης δεν εγγυάται πρόσκληση σε πρώτη συνέντευξη. Μεταξύ των υποψηφίων που θα κληθούν στη συνέντευξη, η συμβουλευτική επιτροπή επιλογής θα προεπιλέξει τους υποψηφίους που θα περάσουν από κέντρο αξιολόγησης αποτελούμενο από εξωτερικούς συμβούλους προσλήψεων, και από δεύτερη συνέντευξη με τη συμβουλευτική επιτροπή επιλογής.

—

Οι υποψήφιοι που θα επιλεγούν για τις συνεντεύξεις θα ενημερωθούν ως τα τέλη Νοεμβρίου 2018,

—

Οι πρώτες συνεντεύξεις προβλέπονται για τον Δεκέμβριο 2018,

—

Η εξέταση στο κέντρο αξιολόγησης προβλέπεται να πραγματοποιηθεί στα μέσα Ιανουαρίου 2019,

—

Ο δεύτερος γύρος των συνεντεύξεων προβλέπεται για τα τέλη Ιανουαρίου 2019.

α)

το έντυπο αίτησης (Παράρτημα V), δεόντως συμπληρωμένο και χρονολογημένο· το ηλεκτρονικό έντυπο αίτησης βρίσκεται στον ιστότοπο του Συμβουλίου, στην ακόλουθη διεύθυνση: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/

β)

αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα, συνοδευόμενο από επιστολή εκδήλωσης ενδιαφέροντος, σε αγγλική ή γαλλική γλώσσα, κατά προτίμηση σε μορφή Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), που να καλύπτει ολόκληρη τη σταδιοδρομία της/του υποψηφίου, αναφέροντας, μεταξύ άλλων, τα τυπικά προσόντα, τις γλωσσικές γνώσεις, την επαγγελματική πείρα και την τρέχουσα ασχολία της/του· και

γ)

φωτοαντίγραφα των πτυχίων που πιστοποιούν την εκπαίδευση και φωτοαντίγραφα των εγγράφων και πιστοποιητικών επαγγελματικής πείρας. Τα δικαιολογητικά πρέπει να προέρχονται από τρίτον και δεν αρκεί να αποσταλεί μόνο το βιογραφικό σημείωμα που αναφέρεται στο στοιχείο β).

i)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τέσσερα έτη ή περισσότερα, ή

ii)

εκπαίδευση που αντιστοιχεί σε πλήρεις πανεπιστημιακές σπουδές πιστοποιούμενες με πτυχίο και κατάλληλη επαγγελματική πείρα τουλάχιστον ενός έτους, όταν η κανονική διάρκεια της πανεπιστημιακής εκπαίδευσης είναι τουλάχιστον τρία έτη.