(1)

Ο κανονισμός (ΕΕ) 2016/589 θεσπίζει κοινή πλατφόρμα ΤΠ για να συνδυάζεται η συγκέντρωση των κενών θέσεων με την υποβολή αιτήσεων εργασίας και βιογραφικών σημειωμάτων (προφίλ αιτούντων εργασία) στην Ευρωπαϊκή Ένωση και τα ανωτέρω να καθίστανται διαθέσιμα στην πύλη EURES.

(2)

Για να γίνει δυνατή η αντιστοίχιση των κενών θέσεων εργασίας με τα προφίλ των αιτούντων εργασία, η ανταλλαγή των πληροφοριών πρέπει να γίνεται με βάση ένα ενιαίο σύστημα, κατά την έννοια του άρθρου 17 του κανονισμού (ΕΕ) 2016/589, βάσει κοινών τεχνικών προτύπων και μορφοτύπων.

(3)

Για να διευκολυνθεί η ανταλλαγή των κενών θέσεων εργασίας και των προφίλ των αιτούντων εργασία και για να εξασφαλιστεί υψηλής ποιότητας αντιστοίχιση σε διάφορες γλώσσες και διαφορετικά εθνικά πλαίσια, είναι αναγκαίο να χρησιμοποιείται αναλυτική πολύγλωσση ορολογία για την περιγραφή των επαγγελμάτων, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων. Η ορολογία αυτή θα χρησιμεύει ως κοινό σημείο αναφοράς κατά την ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με τους υποψηφίους ή τις κενές θέσεις εργασίας κατά τη διακρατική αντιστοίχιση προσφοράς και ζήτησης εργασίας και εξασφαλίζει ότι διατηρείται το νόημα των πληροφοριών.

(4)

Κατά συνέπεια, το άρθρο 19 του κανονισμού (ΕΕ) 2016/589 προβλέπει τη χρήση ευρωπαϊκής ταξινόμησης προκειμένου να επιτευχθεί το επίπεδο διαλειτουργικότητας που είναι αναγκαίο για μια υψηλής ποιότητας αντιστοίχιση μέσω της κοινής πλατφόρμας ΤΠ.

(5)

Για τον σκοπό αυτό η Επιτροπή συνεργάστηκε στενά με τα κράτη μέλη και τα ενδιαφερόμενα μέρη για την ανάπτυξη του ευρωπαϊκού συστήματος ταξινόμησης δεξιοτήτων, ικανοτήτων, προσόντων και επαγγελμάτων (ESCO). Για να εξασφαλιστεί η στενή συνεργασία με τα κράτη μέλη, η Επιτροπή δημιούργησε την ομάδα εργασίας των κρατών μελών για το ESCO. Δημιούργησε επίσης την επιτροπή συντήρησης του ESCO, που παρέχει τεχνικές συμβουλές σχετικά με τη διαχείριση, την επικαιροποίηση, την υλοποίηση και τη διασφάλιση της ποιότητας του ESCO. Τα ενδιαφερόμενα μέρη συνέβαλαν επίσης στην ανάπτυξη του ESCO μέσω ομάδων αναφοράς και διαδικτυακών διαβουλεύσεων.

(6)

Η Επιτροπή ζήτησε τη γνώμη της ομάδας εργασίας των κρατών μελών για το ESCO σχετικά με την ταξινόμηση ESCO και τις μεταφράσεις της προτού αποφασίσει να δημοσιεύσει την πρώτη έκδοση του ESCO σε όλες τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης στις 28 Ιουλίου 2017.

(7)

Επομένως, είναι σκόπιμο να εγκριθούν οι πολυγλωσσικοί κατάλογοι των δεξιοτήτων, ικανοτήτων και επαγγελμάτων της πρώτης έκδοσης του ESCO ως ευρωπαϊκό σύστημα ταξινόμησης κατά την έννοια του άρθρου 19 του κανονισμού (ΕΕ) 2016/589.

(8)

Ως ελάχιστη απαίτηση, οι εν λόγω κατάλογοι θα πρέπει να περιλαμβάνουν για κάθε επάγγελμα, δεξιότητα ή ικανότητα, τουλάχιστον έναν όρο σε κάθε μία από τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, έναν μοναδικό αναγνωριστικό κωδικό (URI), περιγραφή και, όσον αφορά τα επαγγέλματα, χαρτογράφηση σε πρόσφατη έκδοση της Διεθνούς Τυποποιημένης Ταξινόμησης Επαγγελμάτων (ISCO).

(9)

Ενώ το ευρωπαϊκό σύστημα ταξινόμησης πρέπει να αποτελεί σταθερό σημείο αναφοράς για τους σκοπούς της διαδικτυακής, πολυγλωσσικής αντιστοίχισης για το EURES και, ενδεχομένως, άλλες πλατφόρμες αναζήτησης εργασίας, οι εξελίξεις στην αγορά εργασίας, στην ορολογία και στην τεχνολογία της αντιστοίχισης θα καταστήσουν αναγκαία την τακτική επικαιροποίησή του. Η διαδικασία για την έγκριση επικαιροποιημένης έκδοσης του ευρωπαϊκού συστήματος ταξινόμησης θα βασίζεται στην καλή συνεργασία μεταξύ της Επιτροπής και των κρατών μελών.

(10)

Τα μέτρα που προβλέπονται στην παρούσα απόφαση είναι σύμφωνα με τη γνώμη της επιτροπής EURES,

α)

τα επαγγέλματα που δημοσιεύτηκαν στις 28 Ιουλίου 2017 στην πλατφόρμα υπηρεσιών ESCO ως μέρος της ευρωπαϊκής ταξινόμησης δεξιοτήτων, ικανοτήτων, προσόντων και επαγγελμάτων·

β)

τις δεξιότητες και τις ικανότητες που δημοσιεύτηκαν στις 28 Ιουλίου 2017 στην πλατφόρμα υπηρεσιών ESCO ως μέρος της ευρωπαϊκής ταξινόμησης δεξιοτήτων, ικανοτήτων, προσόντων και επαγγελμάτων.