Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62020CN0232

    Υπόθεση C-232/20: Αίτηση προδικαστικής αποφάσεως την οποία υπέβαλε το Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Γερμανία) στις 3 Ιουνίου 2020 — NP κατά Daimler AG

    ΕΕ C 279 της 24.8.2020, p. 33–34 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    24.8.2020   

    EL

    Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

    C 279/33

    Αίτηση προδικαστικής αποφάσεως την οποία υπέβαλε το Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (Γερμανία) στις 3 Ιουνίου 2020 — NP κατά Daimler AG

    (Υπόθεση C-232/20)

    (2020/C 279/44)

    Γλώσσα διαδικασίας: η γερμανική

    Αιτούν δικαστήριο

    Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg

    Διάδικοι στην υπόθεση της κύριας δίκης

    Ενάγων και εκκαλών: NP

    Εναγομένη και εφεσίβλητη: Daimler AG, Mercedes-Benz Werk Berlin

    Προδικαστικά ερωτήματα

    1)

    Πρέπει να γίνει δεκτό ότι η τοποθέτηση προσωρινώς απασχολούμενου σε έμμεσο εργοδότη παύει να θεωρείται «προσωρινή» κατά την έννοια του άρθρου 1 της οδηγίας 2008/104 (1), περί της εργασίας μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης όταν η απασχόληση λαμβάνει χώρα σε μόνιμη θέση εργασίας και δεν καλύπτεται θέση αναπληρωτή;

    2)

    Πρέπει να θεωρηθεί ότι η τοποθέτηση προσωρινώς απασχολούμενου για χρονικό διάστημα μικρότερο των 55 μηνών δεν είναι πλέον «προσωρινή» κατά την έννοια του άρθρου 1 της οδηγίας περί της εργασίας μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης;

    3)

    Σε περίπτωση καταφατικής απαντήσεως στα ερωτήματα 1 και/ή 2, τίθενται τα ακόλουθα συμπληρωματικά ερωτήματα:

    3.1

    Αποκτά ο προσωρινώς απασχολούμενος αξίωση να συνάψει σχέση εργασίας με τον έμμεσο εργοδότη ακόμη και αν το εθνικό δίκαιο δεν προβλέπει τέτοια κύρωση πριν από την 1.4.2017;

    3.2

    Αντιβαίνει εθνική ρύθμιση, όπως το άρθρο 19, παράγραφος 2, του AÜG, στο άρθρο 1 της οδηγίας περί της εργασίας μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης εάν θεσπίζει για πρώτη φορά από την 1.4.2017 μέγιστη διάρκεια τοποθετήσεως 18 μηνών για μεμονωμένο εργαζόμενο, αλλά δεν λαμβάνει ρητώς υπόψη τις προηγούμενες περιόδους της τοποθετήσεως εφόσον, λαμβανομένων υπόψη των προηγουμένων περιόδων, η τοποθέτηση δεν πρέπει πλέον να θεωρείται προσωρινή;

    3.3

    Μπορεί η παράταση της μέγιστης διάρκειας τοποθετήσεως μεμονωμένου εργαζομένου να επαφίεται στα μέρη της συλλογικής συμβάσεως; Σε περίπτωση καταφατικής απαντήσεως: Ισχύει το ίδιο και για μέρη της συλλογικής συμβάσεως τα οποία δεν είναι αρμόδια για τη σχέση εργασίας του οικείου προσωρινώς απασχολούμενου, αλλά για τον κλάδο δραστηριότητας του έμμεσου εργοδότη;

    (1)  Οδηγία 2008/104/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 19ης Νοεμβρίου 2008, περί της εργασίας μέσω εταιρείας προσωρινής απασχόλησης (EE 2008, L 327, σ. 9).

    Top