Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62006FN0065

    Υπόθεση F-65/06: Προσφυγή ασκηθείσα στις 22 Μαΐου 2006 — Pereira Sequeira κατά Επιτροπής

    ΕΕ C 165 της 15.7.2006, p. 36–37 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)

    15.7.2006   

    EL

    Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης

    C 165/36

    Προσφυγή ασκηθείσα στις 22 Μαΐου 2006 — Pereira Sequeira κατά Επιτροπής

    (Υπόθεση F-65/06)

    (2006/C 165/74)

    Γλώσσα διαδικασίας: η γαλλική

    Διάδικοι

    Προσφεύγουσα: Rosa Maria Pereira Sequeira (Βρυξέλλες, Βέλγιο) [εκπρόσωποι: T. Bontinck και J. Feld, δικηγόροι]

    Καθής: Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων

    Αιτήματα της προσφεύγουσας

    Η προσφεύγουσα ζητεί από το Δικαστήριο Δημόσιας Υπηρεσίας:

    —

    να ακυρώσει την ατομική απόφαση σχετικά με την αλλαγή κατηγορίας, με ισχύ από 16 Αυγούστου 2005, κοινοποιηθείσα στις 19 Σεπτεμβρίου 2005,

    —

    να καταδικάσει την Επιτροπή των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων στα δικαστικά έξοδα.

    Ισχυρισμοί και κύρια επιχειρήματα

    Η προσφεύγουσα, επιτυχούσα στον εσωτερικό διαγωνισμό COM/PC/04, διορίστηκε υπάλληλος και κατατάχθηκε στον βαθμό C*1, δηλαδή στον ίδιο βαθμό στον οποίο είχε καταταγεί με την τελευταία της σύμβαση εκτάκτου υπαλλήλου. Πράγματι, έστω κι αν προηγουμένως είχε καταταγεί σε πλεονεκτικότερη κατηγορία, η προσφεύγουσα είχε καταταγεί στον χαμηλότερο βαθμό C*1 πριν τον διορισμό της ως μόνιμης υπαλλήλου.

    Προς στήριξη της προσφυγής της, η προσφεύγουσα προβάλλει παράβαση των άρθρων 31 και 62 του Κανονισμού Υπηρεσιακής Καταστάσεως, καθώς και των άρθρων 5 και 2 του παραρτήματος XIII του ΚΥΚ.

    Η προσφεύγουσα επικαλείται επιπλέον παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και της αρχής της διατηρήσεως των κεκτημένων δικαιωμάτων.

    Top