—

έχοντας υπόψη το άρθρο 3 της Συνθήκης για την Ευρωπαϊκή Ένωση,

—

έχοντας υπόψη τα άρθρα 4, 6, 9, 114, 153, 169 και 191 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης, και ιδίως το άρθρο 168,

—

έχοντας υπόψη τα άρθρα 2, 3, 14, 15, 21, 31, 32 και 35 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της Ευρωπαϊκής Ένωσης,

—

έχοντας υπόψη τον ευρωπαϊκό πυλώνα κοινωνικών δικαιωμάτων, και ιδίως την αρχή 10,

—

έχοντας υπόψη τη Σύμβαση των Ηνωμένων Εθνών για τα δικαιώματα των ατόμων με αναπηρία,

—

έχοντας υπόψη τη στρατηγική των Ηνωμένων Εθνών, του 2018, για την ψυχική υγεία και ευεξία,

—

έχοντας υπόψη τη διακήρυξη του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας (ΠΟΥ), της 18ης Μαΐου 2020, για μια υγιή ανάκαμψη από την COVID-19,

—

έχοντας υπόψη την Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας 2021 του ΠΟΥ, με θέμα «Mental healthcare for all: let’s make it a reality» [«Ψυχική περίθαλψη για όλους: ας γίνει πραγματικότητα»],

—

έχοντας υπόψη το ευρωπαϊκό πλαίσιο δράσης του ΠΟΥ για την ψυχική υγεία για την περίοδο 2021-2025,

—

έχοντας υπόψη τη μελέτη του Οργανισμού Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) για την πολιτική υγείας, της 8ης Ιουνίου 2021, με τίτλο «A New Benchmark for Mental Health Systems: Tackling the Social and Economic Costs of Mental Ill Health» [Νέο σημείο αναφοράς για τα συστήματα ψυχικής υγείας: αντιμετώπιση του κοινωνικού και οικονομικού κόστους των ψυχικών ασθενειών] και την επισκόπηση για την ψυχική υγεία και την εργασία, της 4ης Νοεμβρίου 2021, με τίτλο «Fitter Minds, Fitter Jobs: from Awareness to Change in Integrated Mental Health, Skills and Work Policies» [Ικανότερα μυαλά, καταλληλότερες θέσεις εργασίας: από την ευαισθητοποίηση στην αλλαγή όσον αφορά τις ολοκληρωμένες πολιτικές για την ψυχική υγεία, τις δεξιότητες και την εργασία],

—

έχοντας υπόψη τον κανονισμό (ΕΕ) 2021/241 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 12ης Φεβρουαρίου 2021, για τη θέσπιση του μηχανισμού ανάκαμψης και ανθεκτικότητας (1),

—

έχοντας υπόψη την οδηγία (ΕΕ) 2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 20ής Ιουνίου 2019, σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές (2),

—

έχοντας υπόψη την οδηγία (EE) 2019/882 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 17ης Απριλίου 2019, σχετικά με τις απαιτήσεις προσβασιμότητας προϊόντων και υπηρεσιών (3),

—

έχοντας υπόψη την οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου, της 27ης Νοεμβρίου 2000, για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία (4),

—

έχοντας υπόψη την οδηγία 2003/88/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 4ης Νοεμβρίου 2003, σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας (5),

—

έχοντας υπόψη την οδηγία 89/391/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 12ης Ιουνίου 1989, σχετικά με την εφαρμογή μέτρων για την προώθηση της βελτίωσης της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων κατά την εργασία (6),

—

έχοντας υπόψη την οδηγία 89/654/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 30ής Νοεμβρίου 1989, σχετικά με τις ελάχιστες προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας στους χώρους εργασίας (7),

—

έχοντας υπόψη την οδηγία 90/270/ΕΟΚ του Συμβουλίου, της 29ης Μαΐου 1990, σχετικά με τις ελάχιστες προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας κατά την εργασία σε εξοπλισμό με οθόνη οπτικής απεικόνισης (8),

—

έχοντας υπόψη το ψήφισμά του της 17ης Απριλίου 2020 σχετικά με τη συντονισμένη δράση της ΕΕ για την καταπολέμηση της πανδημίας COVID-19 και των συνεπειών της (9),

—

έχοντας υπόψη το ψήφισμά του της 10ης Ιουλίου 2020 σχετικά με τη στρατηγική της ΕΕ για τη δημόσια υγεία μετά την κρίση COVID-19 (10),

—

έχοντας υπόψη το ψήφισμά του της 21ης Ιανουαρίου 2021 που περιέχει συστάσεις προς την Επιτροπή σχετικά με το δικαίωμα στην αποσύνδεση (11),

—

έχοντας υπόψη το ψήφισμά του της 17ης Φεβρουαρίου 2022 σχετικά με την ενδυνάμωση της ευρωπαϊκής νεολαίας: απασχόληση και κοινωνική ανάκαμψη μετά την πανδημία (12),

—

έχοντας υπόψη το ψήφισμά του της 16ης Σεπτεμβρίου 2021 σχετικά με δίκαιες εργασιακές συνθήκες, δικαιώματα και κοινωνική προστασία για τους εργαζομένους σε πλατφόρμα — νέες μορφές απασχόλησης που συνδέονται με την ψηφιακή ανάπτυξη (13),

—

έχοντας υπόψη τα συμπεράσματα του Συμβουλίου, της 24ης Οκτωβρίου 2019, σχετικά με την οικονομία της ευημερίας (14), όπου ζητείται μια ολοκληρωμένη στρατηγική της ΕΕ για την ψυχική υγεία,

—

έχοντας υπόψη τα συμπεράσματα του Συμβουλίου, της 8ης Ιουνίου 2020, σχετικά με την ενίσχυση της ευεξίας στην εργασία,

—

έχοντας υπόψη την ανακοίνωση της Επιτροπής, της 28ης Ιουνίου 2021, με τίτλο «Στρατηγικό πλαίσιο της ΕΕ για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία κατά την περίοδο 2021-2027 — Ασφάλεια και υγεία στην εργασία σε έναν μεταβαλλόμενο κόσμο εργασίας» (COM(2021)0323),

—

έχοντας υπόψη την Πράσινη βίβλο της Επιτροπής της 14ης Οκτωβρίου 2005 με τίτλο «Βελτίωση της ψυχικής υγείας του πληθυσμού — Προς μια στρατηγική σχετικά με την ψυχική υγεία για την Ευρωπαϊκή Ένωση» (COM(2005)0484),

—

έχοντας υπόψη την έκθεση της Επιτροπής, της 14ης Ιουλίου 2021, με τίτλο «Employment and Social Developments in Europe — Towards a strong social Europe in the aftermath of the COVID-19 crisis: Reducing disparities and addressing distributional impacts» [Απασχόληση και κοινωνικές εξελίξεις στην Ευρώπη — Προς μια ισχυρή κοινωνική Ευρώπη στον απόηχο της κρίσης της COVID-19: μείωση των ανισοτήτων και αντιμετώπιση των διανεμητικών επιπτώσεων],

—

έχοντας υπόψη το ευρωπαϊκό σύμφωνο, του 2008, για την ψυχική υγεία και ευεξία,

—

έχοντας υπόψη την έκθεση του Ευρωπαϊκού Φόρουμ Νεολαίας, της 17ης Ιουνίου 2021, με τίτλο «Beyond Lockdown: the “pandemic scar” on young people» [Πέρα από τα μέτρα εγκλεισμού: οι «ουλές της πανδημίας» στους νέους],

—

έχοντας υπόψη τις εκθέσεις του Eurofound, της 9ης Νοεμβρίου 2021, με τίτλο «Impact of COVID-19 on young people in the EU» [Αντίκτυπος της COVID-19 στους νέους στην ΕΕ] και, της 10ης Μαΐου 2021, με τίτλο «Living, working and COVID-19: Living, working and COVID-19: Mental health and trust decline across EU as pandemic enters another year» [Διαβίωση, εργασία και COVID-19: επιδείνωση της ψυχικής υγείας και της εμπιστοσύνης σε ολόκληρη την ΕΕ καθώς η πανδημία συνεχίζεται για ένα ακόμα έτος],

—

έχοντας υπόψη την έκθεση του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA), της 7ης Δεκεμβρίου 2020, με τίτλο «Preventing musculoskeletal disorders in a diverse workforce: risk factors for women, migrants and LGBTI workers» [Πρόληψη των μυοσκελετικών παθήσεων σε ένα ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό: παράγοντες κινδύνου για τις γυναίκες, τους μετανάστες και τους ΛΟΑΤΙ εργαζομένους],

—

έχοντας υπόψη την έκθεση του EU-OSHA, της 7ης Οκτωβρίου 2011, με τίτλο «Mental health promotion in the workplace — a good practice report» [Προώθηση της ψυχικής υγείας στον χώρο εργασίας — έκθεση σχετικά με τις ορθές πρακτικές],

—

έχοντας υπόψη την έκθεση του EU-OSHA, της 22ας Οκτωβρίου 2021, με τίτλο «Telework and health risks in the context of the COVID-19 pandemic: evidence from the field and policy implications» [Τηλεργασία και κίνδυνοι για την υγεία στο πλαίσιο της πανδημίας της COVID-19: συναφή στοιχεία και συνέπειες για την πολιτική],

—

έχοντας υπόψη τη γνωμοδότηση της Ευρωπαϊκής Οικονομικής και Κοινωνικής Επιτροπής, της 12ης Δεκεμβρίου 2012, με θέμα «Ευρωπαϊκό έτος ψυχικής υγείας — Υψηλότερη ποιότητα ζωής» (15),

—

έχοντας υπόψη τη γνώμη της ομάδας εμπειρογνωμόνων της Επιτροπής για αποτελεσματικούς τρόπους επένδυσης στην υγεία, της 23ης Ιουνίου 2021, σχετικά με τη στήριξη της ψυχικής υγείας του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγείας και άλλων εργαζομένων σε θέσεις κρίσιμης σημασίας,

—

έχοντας υπόψη την κοινή έκθεση του EU-OSHA και του Eurofound, της 13ης Οκτωβρίου 2014, με τίτλο «Psychosocial risks in Europe: Prevalence and strategies for prevention» [Ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι στην Ευρώπη: διαστάσεις και στρατηγικές πρόληψης],

—

έχοντας υπόψη την έρευνα της Willis Towers Watson, του 2021, σχετικά με την εμπειρία των εργαζομένων,

—

έχοντας υπόψη τις αναφορές που υποβλήθηκαν στην Επιτροπή Αναφορών, όπως οι αναφορές αριθ. 0956/2018 και αριθ. 1186/2018,

—

έχοντας υπόψη το άρθρο 54 του Κανονισμού του,

—

έχοντας υπόψη την έκθεση της Επιτροπής Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων (A9-0184/2022),

Α.

λαμβάνοντας υπόψη ότι το δικαίωμα στη σωματική και ψυχική υγεία αποτελεί θεμελιώδες ανθρώπινο δικαίωμα και ότι κάθε άνθρωπος δικαιούται το υψηλότερο δυνατό επίπεδο υγείας· λαμβάνοντας υπόψη ότι ο ΠΟΥ ορίζει την ψυχική υγεία ως κατάσταση ψυχικής ευεξίας χάρη στην οποία οι άνθρωποι αντιμετωπίζουν τις εντάσεις της ζωής, αξιοποιούν τις ικανότητές τους, μαθαίνουν καλά και εργάζονται καλά, και συνεισφέρουν στην κοινότητά τους (16)· λαμβάνοντας υπόψη ότι η ψυχική υγεία συνδέεται επίσης με άλλα θεμελιώδη δικαιώματα, π.χ. το δικαίωμα στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, όπως κατοχυρώνεται στο άρθρο 1 του Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, και το δικαίωμα στην ακεραιότητα του προσώπου, συμπεριλαμβανομένης της ψυχικής ακεραιότητας, όπως κατοχυρώνεται στο άρθρο 3 του Χάρτη·

Β.

λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με έρευνες, η πανδημία της COVID-19 διαμόρφωσε οργανωτικές και διαχειριστικές πρακτικές και μετέβαλε τις συνθήκες εργασίας για πολλούς εργαζομένους στην Ευρώπη, με συνέπειες για τον χρόνο εργασίας, την ευεξία και το φυσικό περιβάλλον του χώρου εργασίας· λαμβάνοντας υπόψη ότι οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας και σε θέσεις κρίσιμης σημασίας βρέθηκαν αντιμέτωποι με έκτακτες απαιτήσεις· λαμβάνοντας υπόψη ότι οι εργαζόμενοι αυτοί αναγκάστηκαν να αντιμετωπίσουν ένα απαιτητικό εργασιακό περιβάλλον, έλλειψη προστασίας και φόβο για την ασφάλειά τους, γεγονός που είχε αρνητικό ψυχολογικό αντίκτυπο· λαμβάνοντας υπόψη ότι η κατανόηση των προβλημάτων ψυχικής υγείας στον χώρο εργασίας σημαίνει όχι μόνο επίγνωση των ψυχικών διαταραχών σύμφωνα με τα διαγνωστικά κριτήρια της διεθνούς ταξινόμησης των νόσων με γνώμονα τα στατιστικά στοιχεία για τη θνησιμότητα και τη νοσηρότητα (π.χ. κατάθλιψη) (17), αλλά και επιδίωξη της προαγωγής της ευεξίας, αποφυγή παρανοήσεων και του στιγματισμού, και σχεδιασμός και εφαρμογή των κατάλληλων μέτρων και αγωγών για τη διαχείριση των εν λόγω διαταραχών (18)·

Γ.

λαμβάνοντας υπόψη ότι η πανδημία προκάλεσε απότομη αύξηση στις ευθύνες φροντίδας σε συνδυασμό με την εργασία, γεγονός που επηρέασε δυσανάλογα τις γυναίκες και ενέτεινε την ανισότητα των φύλων όσον αφορά τη μη αμειβόμενη φροντίδα· λαμβάνοντας υπόψη ότι αυτό είχε αρνητικό αντίκτυπο στην ψυχική υγεία των ατόμων με ευθύνες φροντίδας, καθώς πολλοί εργαζόμενοι χρειάστηκε να αντιμετωπίσουν πολύ περισσότερο στρες αναλαμβάνοντας τις αυξημένες ευθύνες φροντίδας της κατ’ οίκον εκπαίδευσης και της παιδικής μέριμνας κατά τη διάρκεια του περιορισμού της κυκλοφορίας ή παρέχοντας άτυπη φροντίδα ή εκτελώντας οποιοδήποτε άλλο είδος εργασίας για εξαρτώμενους συγγενείς·

Δ.

λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με έρευνες, η πανδημία οδήγησε στην εφαρμογή της τηλεργασίας σε μεγάλη κλίμακα, γεγονός που είχε θετικές συνέπειες, όπως αύξηση της ευελιξίας και της αυτονομίας και, σε ορισμένες περιπτώσεις, καλύτερη ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής· λαμβάνοντας, ωστόσο, υπόψη ότι τα οφέλη αυτά δεν αντισταθμίζουν πάντοτε τις αρνητικές συνέπειες, όπως η υπερβολική σύνδεση, η ασάφεια των διαχωριστικών γραμμών μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, η μεγαλύτερη ένταση εργασίας και το τεχνολογικό στρες· λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με τις έρευνες του Eurofound για την COVID-19, η πανδημία δημιούργησε πολλά προβλήματα για τους εργαζομένους που εργάζονται εξ αποστάσεως· λαμβάνοντας υπόψη ότι, παρόλο που η σημαντική αύξηση της τηλεργασίας μπορεί να ωφελήσει τους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις, το δικαίωμα στη σωματική και ψυχική υγεία πρέπει επίσης να διαφυλαχθεί και να προωθηθεί στο πλαίσιο αυτό·

Ε.

λαμβάνοντας υπόψη ότι οι ψυχολογικοί κίνδυνοι είναι οι πλέον διαδεδομένοι κίνδυνοι για την υγεία που σχετίζονται με την τηλεργασία· λαμβάνοντας υπόψη ότι η μεγαλύτερη επικράτηση της τηλεργασίας συνδέεται με την αύξηση των ωρών εργασίας και του εργασιακού στρες· λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με τον EU-OSHA, οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι ενδέχεται να έχουν αρνητικά ψυχολογικά, σωματικά και κοινωνικά αποτελέσματα, όπως εργασιακό άγχος, επαγγελματική εξουθένωση ή κατάθλιψη· λαμβάνοντας υπόψη ότι στις συνθήκες εργασίας που συνεπάγονται ψυχοκοινωνικούς κινδύνους συγκαταλέγονται ενδεχομένως ο υπερβολικός φόρτος εργασίας, οι αντικρουόμενες απαιτήσεις, η έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους, η μη συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων που επηρεάζουν τον εργαζόμενο, η έλλειψη επιρροής στον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας, η κακή διαχείριση της οργανωτικής αλλαγής, η εργασιακή ανασφάλεια, η αναποτελεσματική επικοινωνία, η έλλειψη στήριξης από τη διοίκηση ή τους συναδέλφους, η ψυχολογική και σεξουαλική παρενόχληση, και η βία από τρίτους· λαμβάνοντας υπόψη ότι τα κράτη μέλη δεν εφαρμόζουν τα ίδια νομικώς δεσμευτικά κοινά πρότυπα και τις ίδιες αρχές σε σχέση με τους ψυχολογικούς κινδύνους, γεγονός που οδηγεί στην εκ των πραγμάτων άνιση νομική προστασία των εργαζομένων·

ΣΤ.

λαμβάνοντας υπόψη ότι ολοένα και περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν ψηφιακά εργαλεία όπως εφαρμογές, λογισμικό και τεχνητή νοημοσύνη (ΤΝ) για τη διαχείριση των εργαζομένων τους· λαμβάνοντας υπόψη ότι η αλγοριθμική διαχείριση αυτή καθαυτή συνεπάγεται νέες προκλήσεις για το μέλλον της εργασίας, όπως ο έλεγχος και η επιτήρηση μέσω τεχνολογίας με τη χρήση εργαλείων πρόβλεψης και επισήμανσης, η εξ αποστάσεως παρακολούθηση σε πραγματικό χρόνο της προόδου και των επιδόσεων, και η καταγραφή του χρόνου εργασίας, και ενέχει σημαντικούς κινδύνους για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων, ιδίως όσον αφορά την ψυχική τους υγεία και το δικαίωμα στην ιδιωτική ζωή και στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια· λαμβάνοντας υπόψη ότι η ψηφιοποίηση και οι προηγμένες νέες τεχνολογίες, όπως η ΤΝ και τα βασιζόμενα στην ΤΝ μηχανήματα, μετασχηματίζουν τη φύση της εργασίας· λαμβάνοντας υπόψη ότι περίπου το 40 % των τμημάτων ανθρώπινων πόρων σε διεθνείς εταιρείες χρησιμοποιεί πλέον εφαρμογές ΤΝ, ενώ το 70 % το θεωρεί υψηλή προτεραιότητα για την οργάνωσή τους· λαμβάνοντας υπόψη ότι η νέα ψηφιακή οικονομία πρέπει να ρυθμιστεί ώστε να προωθεί την κοινή ευημερία και να διασφαλίζει την ευεξία της κοινωνίας εν γένει·

Ζ.

λαμβάνοντας υπόψη ότι η νέα αυτή κατάσταση απαιτεί να υιοθετήσουμε έναν νέο και ευρύτερο ορισμό της υγείας και της ασφάλειας στην εργασία, ο οποίος δεν μπορεί πια να αγνοεί την ψυχική υγεία·

Η.

λαμβάνοντας υπόψη ότι η πανδημία της COVID-19 επηρέασε δυσανάλογα την ψυχική ευεξία των εργαζομένων στους τομείς της υγείας και της μακροχρόνιας φροντίδας —στην πλειονότητά τους γυναίκες— καθώς και των ευάλωτων πληθυσμών, συμπεριλαμβανομένων των εθνοτικών μειονοτήτων, της κοινότητας ΛΟΑΤΚΙ+, των ηλικιωμένων, των μονογονεϊκών οικογενειών, των ατόμων με αναπηρίες και προϋπάρχοντα προβλήματα ψυχικής υγείας, των ατόμων σε χαμηλότερη κοινωνικοοικονομική θέση, των ανέργων και των ατόμων που ζουν στις εξόχως απόκεντρες περιοχές και σε απομακρυσμένες, ανεπαρκώς συνδεδεμένες περιοχές· λαμβάνοντας υπόψη ότι η ψυχική υγεία των νέων επιδεινώθηκε σημαντικά κατά τη διάρκεια της πανδημίας, διπλασιάστηκαν δε τα προβλήματα που συνδέονται με την ψυχική υγεία σε διάφορα κράτη μέλη και ήταν σοβαρός ο αντίκτυπος στην απασχόληση των νέων και σημαντική η μείωση του εισοδήματός τους, μεταξύ άλλων λόγω απώλειας θέσεων εργασίας· λαμβάνοντας υπόψη ότι 9 εκατομμύρια έφηβοι στην Ευρώπη (άτομα ηλικίας 10 έως 19 ετών) ζουν με ψυχικές διαταραχές, εκ των οποίων περισσότεροι από τους μισούς πάσχουν από άγχος και κατάθλιψη·

Θ.

λαμβάνοντας υπόψη ότι υπερβολικά πολλά άτομα στην ΕΕ δεν έχουν πρόσβαση σε δημόσιες υπηρεσίες ψυχικής και επαγγελματικής υγείας· λαμβάνοντας υπόψη ότι η ψυχική ευεξία έχει φθάσει στα χαμηλότερα επίπεδα σε όλες τις ηλικιακές ομάδες από την έναρξη της πανδημίας, η δε επιδείνωση της ψυχικής υγείας αποδίδεται στη διαταραγμένη πρόσβαση σε υπηρεσίες ψυχικής υγείας, τον αυξημένο φόρτο εργασίας και την κρίση της αγοράς εργασίας που έπληξε δυσανάλογα τους νέους· λαμβάνοντας υπόψη ότι, ως γνωστόν, οι δημόσιες υπηρεσίες ψυχικής και επαγγελματικής υγείας υποχρηματοδοτούνται· λαμβάνοντας υπόψη ότι το εργασιακό στρες μπορεί να οφείλεται σε πολλούς παράγοντες, όπως χρονική πίεση, αυξημένο ή άτακτο ωράριο εργασίας, και κακή επικοινωνία και συνεργασία εντός της οργάνωσης· λαμβάνοντας υπόψη ότι συσχετίζονται έντονα οι ημικρανίες ή οι σοβαροί πονοκέφαλοι με την κατάθλιψη και το άγχος, μεταξύ άλλων ψυχιατρικών συννοσηροτήτων, γεγονός που επηρεάζει με τη σειρά του τις εργασιακές επιδόσεις και τις απουσίες των εργαζομένων· λαμβάνοντας υπόψη ότι η κλινική και εφαρμοσμένη έρευνα για την πρόληψη, τη διάγνωση και τη θεραπευτική αντιμετώπιση ψυχικών ασθενειών υποχρηματοδοτείται σε μεγάλο βαθμό· λαμβάνοντας υπόψη ότι τα προβλήματα ψυχικής υγείας αποτελούν σήμερα την κύρια αιτία νοσηρότητας παγκοσμίως, καθώς η αυτοκτονία αποτελεί τη δεύτερη σημαντικότερη αιτία θανάτου των νέων στην Ευρώπη· λαμβάνοντας υπόψη ότι η πρόληψη, η ευαισθητοποίηση, οι δραστηριότητες ευεξίας και η προώθηση της ψυχικής υγείας και μιας υγιούς νοοτροπίας στην εργασία μπορούν να επιφέρουν θετικά αποτελέσματα στη βελτίωση της υγείας των μισθωτών (19)·

Ι.

λαμβάνοντας υπόψη ότι στα προβλήματα του χώρου εργασίας που επηρεάζουν την ψυχική υγεία συγκαταλέγονται η επαγγελματική εξουθένωση, το σύνδρομο εργασιακής πλήξης, το στρες, η παρενόχληση, η βία, ο στιγματισμός, οι διακρίσεις και οι περιορισμένες δυνατότητες ανάπτυξης ή προαγωγής, πτυχές που ενδέχεται να επιδεινώνονται περαιτέρω στο Διαδίκτυο· λαμβάνοντας υπόψη ότι πέρυσι ο ΠΟΥ αποκάλυψε ότι περισσότερα από 300 εκατομμύρια άτομα παγκοσμίως έπασχαν από εργασιακές ψυχικές διαταραχές, όπως η επαγγελματική εξουθένωση, το άγχος, η κατάθλιψη ή το μετατραυματικό στρες, πράγμα που συσχετίζεται με το γεγονός ότι ένας στους τέσσερις Ευρωπαίους εργαζομένους αισθάνεται ότι η εργασία έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία του (20)· λαμβάνοντας υπόψη ότι το αρνητικό εργασιακό περιβάλλον οδηγεί ενδεχομένως σε προβλήματα σωματικής και ψυχικής υγείας, στην επιβλαβή χρήση ουσιών ή οινοπνεύματος, στον απουσιασμό και στην απώλεια παραγωγικότητας·

ΙΑ.

λαμβάνοντας υπόψη ότι το 2015 το εκτιμώμενο κόστος των ψυχικών ασθενειών υπερέβη το 4 % του AEγχΠ σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ· λαμβάνοντας υπόψη ότι το κόστος της εργασιακής κατάθλιψης είναι από τις κύριες αιτίες αναπηρίας και κατάθλιψης και, σύμφωνα με εκτιμήσεις, ανέρχεται σε 620 δισεκατομμύρια EUR ετησίως, οδηγώντας σε απώλεια οικονομικής παραγωγής ύψους 240 δισεκατομμυρίων EUR (21)· λαμβάνοντας υπόψη ότι το εκτιμώμενο κόστος για το σύνολο των πονοκεφάλων στην ΕΕ υπερβαίνει τα 110 δισεκατομμύρια EUR ετησίως, εκ των οποίων περίπου 50 δισεκατομμύρια EUR αφορούν ημικρανίες· λαμβάνοντας υπόψη ότι οι προϋπολογισμοί για την πρόληψη σε όλα τα κράτη μέλη της ΕΕ παραμένουν χαμηλοί, στο 3 % των συνολικών δαπανών υγείας·

ΙΒ.

λαμβάνοντας υπόψη ότι, σύμφωνα με τους ενωσιακούς κανόνες για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία (22), οι εργοδότες έχουν καθήκον να προστατεύουν την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων σε όλες τις πτυχές της εργασίας τους· λαμβάνοντας υπόψη ότι, στο πλαίσιο της τηλεργασίας, οι εργοδότες εξακολουθούν να φέρουν ευθύνη για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία· λαμβάνοντας υπόψη ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι φορείς υγείας και ασφάλειας στον χώρο εργασίας διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο στην προάσπιση του θεμελιώδους ανθρώπινου δικαιώματος των εργαζομένων σε ασφαλή και προστατευμένο χώρο εργασίας, μεταξύ άλλων κατά την τηλεργασία·

ΙΓ.

λαμβάνοντας υπόψη ότι η σταθερή απασχόληση, η υγεία (συμπεριλαμβανομένης της ψυχικής υγείας), οι συνθήκες για την πλήρη ανάπτυξη, και η αίσθηση επιρροής και συμμετοχής των νέων αποτελούν τις βασικές προϋποθέσεις για την έξοδο από την κρίση, την ενίσχυση των κοινωνιών και την ανοικοδόμηση των οικονομιών·

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

14.

15.

16.

17.

18.

19.

20.

21.

22.

23.

24.

25.

26.

27.

28.

29.

30.

31.

32.

33.

34.

35.

36.

37.

38.

39.

40.

41.

42.