Υπόθεση 170/84

Bilka-Kaufhaus GmbH

κατά

Karin Weber von Hartz

αίτηση του Bundesarbeitsgericht για την έκδοση προδικαστικής αποφάσεως

«Ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών — Εργαζόμενοι με μειωμένο ωράριο — Αποκλεισμός από το συνταξιοδοτικό σύστημα επιχειρήσεως»

Περίληψη

1. Κοινωνική πολιτική – Άνδρες και γυναίκες εργαζόμενοι – Ίση αμοιβή – Αμοιβή – Έννοια – Συμβατικό συνταξιοδοτικό σύστημα επιχειρήσεως χρηματοδοτούμενο εξ ολοκλήρου από τον εργοδότη – Εμπίπτει

   (Συνθήκη ΕΟΚ, άρθρο 119)

2. Κοινωνική πολιτική – Άνδρες και γυναίκες εργαζόμενοι – Ίση αμοιβή – Αποκλεισμός των απασχολουμένων με μειωμένο ωράριο από συνταξιοδοτικό σύστημα επιχειρήσεως – Εργατικό δυναμικό απασχολουμένων με μειωμένο ωράριο αποτελούμενο κυρίως από γυναίκες – Αεν επιτρέπεται, εκτός αν δικαιολογείται αντικειμενικά

   (Συνθήκη ΕΟΚ, άρθρο 119)

3. Κοινωνική πολιτική – Άνδρες και γυναίκες εργαζόμενοι – Ίση αμοιβή – Συνταξιοδοτικό σύστημα επιχειρήσεως – Υποχρέωση διευθετήσεως των προϋποθέσεων υπαγωγής συναρτήσει των δυσχερειών που συναντούν οι εργαζόμενοι που φέρουν οικογενειακά βάρη – Δεν υπάρχει

   (Συνθήκη ΕΟΚ, άρθρο 119)

1.  Δεν αποτελεί σύστημα κοινωνικής ασφαλίσεως που ρυθμίζεται απ' ευθείας από το νόμο και που εκφεύγει, ως εκ τούτου, του πεδίου εφαρμογής του άρθρου 119 της Συνθήκης, αλλά εμπίπτει αντιθέτως στη διάταξη αυτή ένα συνταξιοδοτικό σύστημα επιχειρήσεως που, έστω και αν θεσπίστηκε σύμφωνα με τις διατάξεις που έχουν εκδοθεί από το νομοθέτη, πηγάζει από συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και οργάνου αντιπροσωπευτικού των εργαζομένων, αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα των συμβάσεων εργασίας και έχει ως αποτέλεσμα να συμπληρώνονται οι κοινωνικές παροχές που οφείλονται δυνάμει της γενικής ισχύος εθνικής νομοθεσίας από παροχές, η χρηματοδότηση των οποίων βαρύνει αποκλειστικά τον εργοδότη.

2.  Υπάρχει παράβαση του άρθρου 119 της Συνθήκης ΕΟΚ από μια επιχείρηση που αποκλείει τους απασχολούμενους με μειωμένο ωράριο από το συνταξιοδοτικό σύστημα επιχειρήσεως, όταν το μέτρο αυτό πλήττει πολύ υψηλότερο αριθμό γυναικών παρά ανδρών, εκτός αν η επιχείρηση αποδείξει ότι το μέτρο αυτό εξηγείται από παράγοντες που δικαιολογούνται αντικειμενικά και είναι ξένοι προς οποιαδήποτε διάκριση βασιζόμενη στο φύλο. Τέτοιοι παράγοντες μπορούν να συντρέχουν όταν η επιχείρηση επιδιώκει την πιο περιορισμένη δυνατή απασχόληση εργαζομένων με μειωμένο ωράριο και εφόσον αποδεικνύεται ότι ο στόχος αυτός ανταποκρίνεται σε πραγματική ανάγκη της επιχείρησης και ότι τα μέσα που αυτή επιλέγει προς επίτευξη του είναι και πρόσφορα και αναγκαία.

3.  Το άρθρο 119 της Συνθήκης δεν έχει ως αποτέλεσμα να υποχρεώνει τον εργοδότη να οργανώνει το συνταξιοδοτικό σύστημα επιχειρήσεως, το οποίο προβλέπει για τους υπαλλήλους του, κατά τρόπο που να λαμβάνει υπόψη τις ιδιαίτερες δυσχέρειες που συναντούν οι εργαζόμενοι που φέρουν οικογενειακά βάρη για να συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις κτήσεως δικαιώματος επί τέτοιας συντάξεως.