BEAMTE (M/W) DER FUNKTIONSGRUPPEN ADMINISTRATION (AD) UND ASSISTENZ (AST) IM BEREICH GEBÄUDE

EPSO/AD/342/17 (AD 6) — Ingenieure (m/w) für Baumanagement (einschließlich Ingenieure für Gebäude- und Umwelttechnik)

Profil 2: Baukoordinatoren/-techniker (m/w) für Klimatechnik, Elektromechanik und Elektronik

Das Europäische Amt für Personalauswahl (EPSO) führt allgemeine Auswahlverfahren auf der Grundlage von Befähigungsnachweisen und Prüfungen zur Erstellung von Reservelisten durch, von denen die EU-Organe — insbesondere die Europäische Kommission, das Europäische Parlament und der Rat — neue Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes als Beamte der Funktionsgruppen „Administration“ (AD) und „Assistenz“ (AST) in Brüssel, Luxemburg oder Straßburg einstellen können.

Die vorliegende Bekanntmachung und ihre Anhänge bilden den rechtlich verbindlichen Rahmen für diese Auswahlverfahren.

Die Allgemeinen Vorschriften für allgemeine Auswahlverfahren finden Sie in ANHANG III.

Diese Bekanntmachung umfasst zwei Auswahlverfahren, davon eines mit mehreren Profilen. Sie können sich jedoch pro Auswahlverfahren nur für ein Profil bewerben. Die Wahl ist zum Zeitpunkt der elektronischen Bewerbung zu treffen und kann nicht mehr geändert werden, nachdem Sie Ihren Online-Bewerbungsbogen validiert haben.

Überwachung des Managements und/oder der ökologischen Leistungsfähigkeit der Gebäude und Bauvorhaben der EU-Organe im Rahmen einschlägiger Programme oder Projekte.

Profil 1: Unterstützung der AD-Beamten in den Bereichen Bau- und Gebäudemanagement (Bau und Renovierung von Gebäuden), Spezialtechnik, Rohbau und Innenausbau.

Profil 2: Unterstützung der AD-Beamten beim Bau- und Gebäudemanagement in den Bereichen Klimatechnik, Elektromechanik und Elektronik.

Profil 3: Unterstützung der AD-Beamten bei der Durchführung präventiver Sicherheits- und Hygienemaßnahmen am Arbeitsplatz, der Koordination von Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen in der Projekt- und Bauphase, der Ausarbeitung von Sicherheits- und Hygienevorschriften und Maßnahmen im Bereich Notfallmanagement.

Zum Zeitpunkt der Validierung Ihrer Bewerbung müssen Sie ALLE nachstehenden Zulassungsbedingungen erfüllen:

Sie müssen mindestens zwei EU-Amtssprachen beherrschen, d. h., in einer der beiden Sprachen benötigen Sie mindestens gründliche Kenntnisse (Niveau C1), in der anderen mindestens ausreichende Kenntnisse (Niveau B2).

Bitte beachten Sie, dass die oben genannten Mindestniveaus sich auf alle im Bewerbungsbogen genannten sprachlichen Kompetenzen (Sprechen, Schreiben, Lesen und Hörverständnis) beziehen. Diese entsprechen den im Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen genannten Kompetenzen (https://europass.cedefop.europa.eu/de/resources/european-language-levels-cefr).

Die künftigen Mitarbeiter (Gebäudeverwalter, -techniker und -assistenten) werden täglich mit Auftragnehmern, externen Unternehmen und den zuständigen Behörden in Brüssel, Luxemburg oder Straßburg zusammenarbeiten. Die Arbeitssprachen dieser externen Akteure sind Englisch und Französisch (in Brüssel und Straßburg) bzw. Französisch und Deutsch (in Luxemburg). Die erfolgreichen Bewerber müssen daher in mindestens einer dieser Sprachen über ausreichende Kenntnisse (mindestens Niveau B2) verfügen, um nach der Einstellung unmittelbar ihre dienstlichen Aufgaben wahrnehmen zu können.

Sie müssen Ihren Bewerbungsbogen in der von Ihnen gewählten Sprache 2 ausfüllen (siehe Abschnitt „Besondere Zulassungsbedingungen — Sprachen“).

Wenn Sie Ihren Bewerbungsbogen ausfüllen, müssen Sie bestätigen, dass Sie die Zulassungskriterien dieses Auswahlverfahrens erfüllen. Darüber hinaus werden Sie um weitere Angaben gebeten, die für das jeweilige Profil des Auswahlverfahrens von Bedeutung sind (z. B. Bildungsabschlüsse, Berufserfahrung, Antworten auf fachspezifische Fragen im „Talent Screener“ (Talentfilter)). Ferner müssen Sie Ihre Sprache 1 (eine beliebige EU-Amtssprache) und Ihre Sprache 2 (Deutsch, Englisch oder Französisch) wählen.

Mit der Validierung Ihres Bewerbungsbogens bestätigten Sie ehrenwörtlich, dass Sie alle im Abschnitt „Komme ich für eine Bewerbung infrage?“ genannten Bedingungen erfüllen. Nachdem Sie Ihren Bewerbungsbogen validiert haben, können Sie ihn nicht mehr ändern. Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbung fristgerecht abzuschließen und zu validieren ist.

Wenn die Zahl der Bewerber oberhalb einer bestimmten Schwelle liegt, die der Direktor von EPSO in seiner Funktion als Anstellungsbehörde für jedes Auswahlverfahren und Profil festgelegt hat, werden alle Bewerber, die ihre Bewerbung fristgerecht validiert haben, zu einer Reihe von computergestützten Multiple-Choice-Tests in einem von EPSO anerkannten Prüfungszentrum eingeladen.

Sofern nicht anders angegeben, müssen Sie einen Termin für die Multiple-Choice-Tests buchen . Folgen Sie dazu den Anweisungen, die Sie von EPSO erhalten haben. In der Regel können Sie zwischen verschiedenen Terminen und Testzentren wählen. Die Phasen, in denen Sie die Buchung vornehmen und die Tests absolvieren können, sind zeitlich begrenzt .

Falls die Zahl der Bewerber unter dem Schwellenwert liegt, finden diese Tests im Rahmen des Assessment-Centers statt (Abschnitt 5).

Die computergestützten Multiple-Choice-Tests werden nach folgendem Schema durchgeführt:

Das Nichtbestehen dieser Tests führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren. Die bei diesen Tests erzielten Punkte gehen nicht in die Berechnung der bei den anderen Prüfungen des Assessment-Centers erzielten Punkte ein.

Anhand der Angaben in den Online-Bewerbungen wird geprüft, ob die Bewerber die im Abschnitt „Komme ich für eine Bewerbung infrage?“ genannten Zulassungsbedingungen erfüllen. EPSO prüft, ob die allgemeinen Zulassungsbedingungen erfüllt sind, der Prüfungsausschuss, ob die besonderen Zulassungsbedingungen erfüllt sind.

Damit der Prüfungsausschuss die Qualifikationen aller Bewerber nach einer vorgegebenen Struktur miteinander vergleichen und objektiv bewerten kann, müssen alle Bewerber desselben Auswahlverfahrens und Profils in der Rubrik „Talent Screener“ (Talentfilter) des Bewerbungsbogens dieselben Fragen beantworten. Die Auswahl anhand der Befähigungsnachweise wird nur bei den Bewerbern vorgenommen, die für die nächste Phase in Betracht kommen (siehe Abschnitt 3), wobei ausschließlich die Angaben der Bewerber im „Talent Screener“ zur Beurteilung herangezogen werden. Daher sollten Sie bei der Beantwortung der Fragen im „Talent Screener“ alle relevanten Informationen anführen, auch wenn Sie diese bereits in anderen Abschnitten Ihres Bewerbungsbogens angegeben haben. Die Fragen basieren auf den in dieser Bekanntmachung genannten Auswahlkriterien. Die Liste der Auswahlkriterien finden Sie in ANHANG II.

Um eine Auswahl anhand der Befähigungsnachweise vorzunehmen, weist der Prüfungsausschuss zunächst jedem Auswahlkriterium entsprechend seiner Bedeutung einen bestimmten Gewichtungsfaktor (1 bis 3) zu; jede Antwort wird mit 0 bis 4 Punkten bewertet. Anschließend werden die Punkte jedes einzelnen Kriteriums mit dem entsprechenden Gewichtungsfaktor multipliziert und addiert, um die Bewerber herauszufiltern, deren Profil sich am besten mit den zu erfüllenden Aufgaben deckt.

Nur die Bewerber, die bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise die höchste Gesamtpunktzahl erreicht haben, werden zur nächsten Phase zugelassen.

Zu dieser Phase werden pro Auswahlverfahren und Profil höchstens dreimal so viele erfolgreiche Bewerber eingeladen, wie es Plätze auf der Reserveliste gibt. Wenn Sie laut den Angaben in Ihrer Online-Bewerbung sämtliche Zulassungsbedingungen erfüllen und zu den Bewerbern gehören, die bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise eines der besten Gesamtergebnisse erzielt haben, werden Sie zum ein- oder zweitägigen Assessment-Center eingeladen, das in Ihrer Sprache 2 durchgeführt wird und voraussichtlich in Brüssel stattfindet.

Werden die unter Abschnitt 2 beschriebenen computergestützten Multiple-Choice-Tests nicht im Vorfeld durchgeführt , absolvieren Sie diese im Assessment-Center. Das Nichtbestehen dieser Tests führt zum Ausschluss vom Auswahlverfahren. Die bei diesen Tests erzielten Punkte werden nicht zu den Ergebnissen der übrigen Prüfungen des Assessment-Centers hinzugezählt und gehen somit nicht in die Berechnung Ihrer Gesamtpunktzahl ein.

Sofern nicht anders angegeben, müssen Sie Ihre Nachweise (Originale oder beglaubigte Kopien) zum Assessment-Center mitbringen. EPSO wird diese Unterlagen während Ihrer Assessment-Center-Prüfungen scannen und Ihnen am selben Tag zurückgeben.

Im Rahmen des Assessment-Centers werden beim AST-Auswahlverfahren sieben allgemeine Kompetenzen und beim AD-Auswahlverfahren acht allgemeine Kompetenzen sowie die für das jeweilige Auswahlverfahren und Profil geforderten Fachkompetenzen anhand von vier Prüfungen (Gespräch zu den allgemeinen Kompetenzen, Gespräch zu den fachspezifischen Kompetenzen, Gruppenübung und Fallstudie) geprüft:

Nachdem der Prüfungsausschuss die Teilnahmeberechtigung der Bewerber anhand der vorgelegten Nachweise überprüft hat, erstellt er für jedes Auswahlverfahren und Profil eine Reserveliste der Bewerber, die alle Zulassungsbedingungen erfüllen, bei allen Assessment-Center-Prüfungen die erforderliche Mindestpunktzahl und eines der besten Gesamtergebnisse erzielt haben. Es werden so viele Bewerber aufgenommen, wie es Plätze auf der Reserveliste gibt. Die Namen auf der Liste werden in alphabetischer Reihenfolge aufgeführt.

Die Reservelisten sowie die Kompetenzpässe der erfolgreichen Bewerber mit dem qualitativen Feedback des Prüfungsausschusses werden den EU-Organen für die Einstellungsverfahren und zur künftigen Karriereplanung zur Verfügung gestellt. Die Aufnahme in die Reserveliste begründet weder ein Recht auf eine Einstellung noch eine Garantie hierfür.

Die Bewerbung erfolgt online über die EPSO-Website http://jobs.eu-careers.eu bis zum:

ANHANG I

AUFGABEN

EPSO/AD/342/17 — Ingenieure (m/w) für Baumanagement (einschließlich Ingenieure für Gebäude- und Umwelttechnik)

Die Dienststellen des Europäischen Parlaments, des Rates und der Kommission in Brüssel, Luxemburg und Straßburg suchen Ingenieure für Bauvorhaben, die das Management und/oder die ökologische Leistungsfähigkeit der Gebäude und Bauvorhaben der EU-Organe im Rahmen der von ihren Vorgesetzten oder den zuständigen parlamentarischen Gremien festgelegten Programme oder Projekte überwachen.

Die künftigen Mitarbeiter sind für die Konzeption, die Analyse, das technische Management sowie die technische und administrative Überwachung der technischen Anlagen verantwortlich.

Vorausgesetzt werden u. a. redaktionelle und analytische Fertigkeiten, Kenntnisse in den Bereichen technische Überwachung und Verwaltung sowie sehr gute Kenntnisse der einschlägigen Büro-, Planungs-/Projektmanagement- und/oder CAD-Software (computer-aided design).

Darüber hinaus benötigen die künftigen Mitarbeiter diplomatisches Geschick und müssen in der Lage sein, Vorträge zu halten und Kontakte zu verschiedenen politischen, wirtschaftlichen und sozialen Gesprächspartnern zu pflegen.

Die Tätigkeit kann Folgendes umfassen:

—	Konzeptionierung und Management von Verträgen mit externen Unternehmen/Partnern;

—	Vorbereitung und Überwachung der Maßnahmenplanung im Rahmen des Jahresarbeitsprogramms;

—	Beratung und Analyse bei komplexen technischen Sachverhalten und Beitrag zur Vereinfachung der Verfahren im jeweiligen Aufgabenbereich;

—	Überwachung von Bau- und Renovierungsprojekten sowie Koordinierung von Bautätigkeiten in Abstimmung mit Nutzern, Dienstleistern, Auftragnehmern und anderen Akteuren (z. B. Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinatoren, Planungsbüros, Behörden, Kontrollstellen usw.);

—	Überwachung und Planung von Maßnahmen zur Gebäudeinstandhaltung (computerised maintenance management system — CMMS, Service Level Agreement, Beschwerdemanagement usw.);

—	Verwaltung und Koordinierung spezifischer Projekte sowie Überwachung von Budget, Kosten und Planungsrahmen;

—	Mitwirkung an den verwaltungs- und finanztechnischen Aufgaben des Referats im Rahmen der einschlägigen Rechtsvorschriften;

—	fachkundige Unterstützung des Referats in einem der Projektmanagementbereiche (Organisation, Planung, Koordination, Ressourcenmanagement, Risikomanagement usw.);

—	Überwachung des Follow-ups von Berichten externer technischer Überwachungs-/Umweltinspektionsstellen;

—

Konzeption von Projekten und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der ökologischen Leistungsfähigkeit von Gebäuden, zur Steigerung des Wohlbefindens und des Komforts der Nutzer und/oder zur Einhaltung der geltenden Vorschriften und/oder zur technischen Nachrüstung von Gebäuden und deren Anlagen;

—	Durchführung von Gebäude(energie)audits, Analyse und Sammlung von Leistungsdaten und Informationsberichterstattung (intern und/oder extern);

—	Ausarbeitung von Ausschreibungsunterlagen und Mitwirkung an öffentlichen Ausschreibungsverfahren;

—	Mitwirkung an oder Organisation von (nachhaltigen) gebäudespezifischen Beschaffungsverfahren (Arbeiten, Materialien, Dienstleistungen, Ausrüstung);

—	Zusammenarbeit mit dem Management des jeweiligen Organs im Rahmen der Umsetzung von Strategien und Verfahren;

—	Sicherstellen der Einhaltung der Rechtsvorschriften im jeweiligen Tätigkeitsbereich und Verfolgung legislativer Änderungen.

EPSO/AST/141/17

Profil 1: Baukoordinatoren/-techniker (m/w)

Die Dienststellen des Europäischen Parlaments, des Rates und der Kommission in Brüssel, Luxemburg und Straßburg suchen Baukoordinatoren/-techniker zur Unterstützung in folgenden Bereichen: Bau- und Gebäudemanagement (Bau und Renovierung von Gebäuden), Spezialtechnik, Rohbau und Innenausbau (Baustatik, Fassaden, Innen- und Außenjalousien, Dächer, Holzbau innen und außen, Böden, Wandbekleidung).

Die Tätigkeit kann Folgendes umfassen:

—	Aufgaben in den Bereichen Instandhaltung und Innenausstattung von Gebäuden;

—	Aufgaben in den Bereichen computergestütztes Instandhaltungsmanagement (computerised maintenance management system — CMMS), zentrale Leittechnik, Energiemanagement sowie nachhaltige Gebäudenutzung;

—	Aufgaben in den Bereichen Brandschutz und technische Gebäudesicherheit;

—	Bedarfsanalyse im Rahmen der mehrjährigen Instandhaltungsplanung für Gebäude oder technische Anlagen;

—	Betreuung kompletter Gebäudeprojekte (Innenausstattung, Renovierung, Bau, Umbau);

—	Ausarbeitung von Betriebsverfahren und Schulung der Nutzer;

—	Unterstützung bei der Verwaltung des Gebäudebestands und/oder bei der Nutzung der sicherheitstechnischen Anlagen und Ausrüstung;

—	Unterstützung bei der Ausarbeitung von Leistungsbeschreibungen vor der Veröffentlichung der Ausschreibungen, Mitwirkung an Beschaffungsverfahren, Überwachung und Koordinierung der bautechnischen Arbeiten oder Dienstleistungen;

—	administratives und technisches Management (insbesondere Überwachung der Ausführung der Arbeiten sowie Nachverfolgung und Qualitätskontrolle) der mit Fremdfirmen (Dienstleistungs-, Bau-, Ausstattungs- und Einrichtungsunternehmen) geschlossenen baufachlichen Verträge;

—	Management und Überwachung von Verträgen im Bereich der Gebäudeinstandhaltung;

—	Projektmanagement, einschließlich Finanzmanagement und/oder Gebäude- und Instandhaltungsmanagement;

—	Mitwirkung an den Verfahren zur Auswahl von Kauf- oder Mietobjekten sowie an den entsprechenden Verhandlungen;

—	Ausarbeiten, Konsultieren und Aktualisieren von Plänen mit CAD-Software;

—	Kontakte mit Auftragnehmern und nationalen Behörden zur Klärung fachlicher Fragen;

—	Ausarbeitung multidisziplinärer Sicherheitslösungen;

—	Mitwirkung an interinstitutionellen Projekten und Diskussionen sowie deren Initiierung, Begleitung und Koordinierung;

—	Ausarbeitung und Follow-up von Regelwerken oder Konformitätsvorschriften und alle damit zusammenhängenden Aufgaben (zur Umsetzung der betreffenden Bestimmungen);

—	Verfolgung der technischen Neuerungen.

Vorausgesetzt werden ferner verwaltungs- und finanztechnische Kenntnisse, gute IT-Kenntnisse (Bürosoftware, Excel, Word, MS Project usw.) sowie Kenntnisse der einschlägigen Verwaltungssoftware und CAD-Programme (computer-aided design).

Profil 2: Baukoordinatoren/-techniker (m/w) für Klimatechnik, Elektromechanik und Elektronik

Die Dienststellen des Europäischen Parlaments, des Rates und der Kommission in Brüssel, Luxemburg und Straßburg suchen Koordinatoren/Techniker für folgende Bereiche:

Klimatechnik: Klimatisierung, Belüftung, Heizung, Wasser- und Sanitärtechnik, Verfahren und Methoden für die nachhaltige Nutzung von Bürogebäuden, Energiemanagement, zentrale Leittechnik, Gebäudeautomation.

Elektromechanik und Elektronik: Elektrizität (Hoch- und Niederspannung), Aufzüge, automatisierte Anlagen, Brandmeldeanlagen und Brandschutz, zentrale Leittechnik, Stromaggregate, Sicherheitsbeleuchtung, BUS-Systeme (EIB, KNX) und analoge Systeme.

Die jeweilige Tätigkeit kann Folgendes umfassen:

—	Aufgaben in den Bereichen Instandhaltung und Inneneinrichtung von Gebäuden;

—	Aufgaben in den Bereichen computergestütztes Instandhaltungsmanagement (computerised maintenance management system — CMMS), zentrale Leittechnik, Energiemanagement sowie nachhaltige Gebäudenutzung;

—	Aufgaben in den Bereichen Brandschutz und technische Gebäudesicherheit;

—	Bedarfsanalyse im Rahmen der mehrjährigen Instandhaltungsplanung für Gebäude oder technische Anlagen;

—	Betreuung kompletter Inneneinrichtungs-, Renovierungs-, Bau- und Umbauprojekte;

—	Ausarbeitung von Betriebsverfahren und Schulung der Nutzer;

—	Unterstützung bei der Verwaltung des Gebäudebestands und/oder bei der Nutzung der sicherheitstechnischen Anlagen und Ausrüstung;

—	Unterstützung bei der Ausarbeitung von Leistungsbeschreibungen vor der Veröffentlichung der Ausschreibungen, Mitwirkung an Beschaffungsverfahren, Überwachung und Koordinierung der bautechnischen Arbeiten oder Dienstleistungen;

—	administratives und technisches Management (insbesondere Überwachung der Ausführung der Arbeiten sowie Nachverfolgung und Qualitätskontrolle) der mit Fremdfirmen (Dienstleistungs-, Bau-, Ausstattungs- und Einrichtungsunternehmen) geschlossenen baufachlichen Verträge;

—	Management und Überwachung von Verträgen im Bereich der Gebäudeinstandhaltung;

—	Projektmanagement, einschließlich Finanzmanagement;

—	Mitwirkung an den Verfahren zur Auswahl von Kauf- oder Mietobjekten sowie an den entsprechenden Verhandlungen;

—	Ausarbeiten, Konsultieren und Aktualisieren von Plänen mit CAD-Software;

—	Kontakte mit Auftragnehmern und nationalen Behörden zur Klärung fachlicher Fragen;

—	Ausarbeitung multidisziplinärer Sicherheitslösungen;

—	Mitwirkung an interinstitutionellen Projekten und Diskussionen sowie deren Initiierung, Begleitung und Koordinierung;

—	Ausarbeitung und Follow-up von Regelwerken oder Konformitätsvorschriften und alle damit zusammenhängenden Aufgaben (zur Umsetzung der betreffenden Bestimmungen);

—	Verfolgung der technischen Neuerungen.

Profil 3: Assistenten (m/w) für Arbeits-/Gebäudesicherheit

Die Dienststellen der Europäischen Kommission und des Rates in Brüssel suchen Assistenten für Arbeits- und Gebäudesicherheit.

Die künftigen Mitarbeiter unterstützen die AD-Beamten bei der Durchführung präventiver Sicherheits- und Hygienemaßnahmen am Arbeitsplatz, der Koordination von Sicherheits- und Gesundheitsschutzmaßnahmen in der Projekt- und Bauphase, der Ausarbeitung von Sicherheits- und Hygienevorschriften und Maßnahmen im Bereich Notfallmanagement.

Die Tätigkeit kann folgende Unterstützungsaufgaben umfassen:

—	Aufgaben in den Bereichen Brandschutz, technische Gebäudesicherheit und Hygiene sowie andere Aufgaben im Zusammenhang mit der Arbeitssicherheit;

—	Ausarbeitung von Betriebsverfahren und Fortbildungen für Mitarbeiter;

—	Unterstützung bei der Ausarbeitung von Leistungsbeschreibungen vor der Veröffentlichung der Ausschreibungen, Mitwirkung an Beschaffungsverfahren, Überwachung und Koordinierung der Arbeiten oder Dienstleistungen im Bereich Gebäudesicherheit;

—	Kontakte mit Auftragnehmern und nationalen Behörden zur Klärung fachlicher Fragen;

—	Risikobewertungsmethoden in den Bereichen Ergonomie, Arbeitsplatz und psychosoziale Risiken sowie Ausarbeitung von Sicherheitslösungen;

—	Veranlassung und Begleitung sicherheitstechnischer Maßnahmen in anderen Bereichen (z. B. Elektrik/Leitungen, Innenarbeiten, Ergonomie, Brandbekämpfung, Klimatisierung usw.);

—	Ausarbeitung von Sicherheitsstandards und -vorschriften; Anwendung und Überprüfung dieser Standards und Vorschriften oder Mitwirkung in diesbezüglichen Arbeitsgruppen.

Vorausgesetzt werden ferner verwaltungs- und finanztechnische Kenntnisse, gute IT-Kenntnisse (Bürosoftware, Excel, Word, MS Project usw.) sowie Kenntnisse der mit dem Profil zusammenhängenden spezifischen IT-Tools (z. B. Simulation von Evakuierungen, computergestützte Erstellung von Evakuierungsplänen, computergestütztes Design (CAD), Risikobewertung usw.).

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ANHANG II

AUSWAHLKRITERIEN

Der Prüfungsausschuss legt bei der Auswahl anhand der Befähigungsnachweise folgende Kriterien zugrunde:

EPSO/AD/342/17 — Ingenieure (m/w) für Baumanagement (einschließlich Ingenieure für Gebäude- und Umwelttechnik)

Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der ökologischen Leistungsfähigkeit von Gebäuden, in der Durchführung von Gebäude(energie)audits oder in der Überprüfung der Konformität der technischen Anlagen (in Bezug auf rechtliche Normen) und/oder in der Prüfung des Bedarfs an technischen Nachrüstungen von Anlagen (ebenfalls in Bezug auf rechtliche Normen);

2.	Berufserfahrung in der Koordinierung von Bautätigkeiten in Abstimmung mit Nutzern, Dienstleistern, Auftragnehmern und anderen Akteuren (z. B. Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinatoren, Planungsbüros, Behörden, Kontrollgremien usw.);

3.	Berufserfahrung im Bereich (nachhaltige) gebäudespezifische Beschaffungsverfahren (Arbeiten, Materialien, Dienstleistungen und/oder Ausrüstung);

4.	Berufserfahrung in der Nutzung spezifischer Software für Gebäudeplanung, -bau oder -instandhaltung;

5.	Berufserfahrung im Budget- und/oder Kostenmanagement von Bau- und Gebäudeprojekten;

6.	Berufserfahrung im Management von Humanressourcen, Haushaltsmitteln, Finanzen, Informationstechnologien, rechtlichen Aspekten usw.;

7.	Berufserfahrung im Betriebs- und Wartungsmanagement technischer Gebäudeanlagen oder der Gewährleistung der Einhaltung von Umweltvorschriften für Gebäude und ihre Anlagen;

8.	Berufserfahrung in der Erstellung technischer Leistungsbeschreibungen für Gebäudeprojekte mit komplexen technischen Anlagen;

9.	Berufserfahrung in der Überwachung und Planung von Maßnahmen zur Gebäudeinstandhaltung (CMMS, Service Level Agreement, Beschwerdemanagement usw.) oder im Bereich Energiemanagementsysteme für Gebäude;

10.	Berufserfahrung oder nach dem Hochschulstudium erworbener Abschluss (zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Bildungsabschluss) in einem bautechnischen Spezialgebiet (Bautechniken, Arbeitssicherheit, Gebäudesicherheit, Brandschutz oder Architektur usw.).

EPSO/AST/141/17

Profil 1: Baukoordinatoren/-techniker (m/w)

1.	Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung — zusätzlich zu der für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Berufserfahrung — mit direktem Bezug zu den profilspezifischen Aufgaben;

2.	mindestens sechs Monate Berufserfahrung in der Nutzung IT-spezifischer Software für Gebäudeplanung, -bau und/oder -instandhaltung;

3.	postsekundäre/-r Bildungsabschluss/-abschlüsse — zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Bildungsabschluss — mit direktem Bezug zu den profilspezifischen Aufgaben;

4.	baufachliche Fortbildung — zusätzlich zu dem unter Kriterium 3 verlangten Abschluss — oder mit dem Profil zusammenhängende technische Zertifizierungen;

5.	Berufserfahrung und/oder Fortbildung im Projektmanagement;

6.	Berufserfahrung mit der Vergabe von Bauaufträgen (als Verfasser von Ausschreibungsunterlagen und/oder Bewerter und/oder Bieter);

7.	Berufserfahrung in der Anwendung bauspezifischer Qualitätskontrollmethoden;

8.	Berufserfahrung im Management und in der Überwachung von Verträgen im Bereich der Gebäudeinstandhaltung.

Profil 2: Baukoordinatoren/-techniker (m/w) für Klimatechnik, Elektromechanik und Elektronik

1.	Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung — zusätzlich zu der für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Berufserfahrung — mit direktem Bezug zu einem der Fachbereiche des Profils;

2.	mindestens sechs Monate Berufserfahrung in der Nutzung IT-spezifischer Software für Gebäudeplanung, -bau und/oder -instandhaltung;

3.	Bildungsabschluss/-abschlüsse — zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Bildungsabschluss — in einem der Fachbereiche des Profils;

4.	baufachliche Fortbildung — zusätzlich zu dem unter Kriterium 3 verlangten Abschluss — oder mit dem Profil zusammenhängende technische Zertifizierungen in einem der Fachbereiche des Profils;

5.	Berufserfahrung und/oder Fortbildung im Projektmanagement;

6.	Berufserfahrung mit der Vergabe von Bauaufträgen (als Verfasser von Ausschreibungsunterlagen und/oder Bewerter und/oder Bieter);

7.	Berufserfahrung in der Anwendung bauspezifischer Qualitätskontrollmethoden;

8.	Berufserfahrung im Management und in der Überwachung von Verträgen im Bereich der Gebäudeinstandhaltung.

Profil 3: Assistenten (m/w) für Arbeits-/Gebäudesicherheit

1.	Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung — zusätzlich zu der für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Berufserfahrung — im Bereich Arbeits- oder Gebäudesicherheit;

2.	postsekundärer Bildungsabschluss oder in einem EU-Mitgliedstaat anerkannte Zertifizierung im Bereich Arbeitssicherheit, Gebäudesicherheit, Brandschutz oder Zivilschutz (zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Bildungsabschluss);

3.	Fortbildung (mindestens 20 Stunden) in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Arbeitssicherheit, Gebäudesicherheit, Brandschutz oder Zivilschutz;

4.	Berufserfahrung in der Anwendung von Arbeits- oder Gebäudesicherheitsstandards;

5.	mindestens ein Jahr Berufserfahrung in einem weiteren bautechnischen Fachgebiet (zusätzlich zu dem für die Zulassung zum Auswahlverfahren verlangten Fachgebiet);

6.	Berufserfahrung und Kenntnisse in einschlägigen IT-Tools im Bereich Arbeits- und Gebäudesicherheit (Simulation von Evakuierungen, computergestützte Erstellung von Evakuierungsplänen, computergestütztes Design (CAD), Risikomanagement usw.);

7.	Berufserfahrung und Kenntnisse in Risikobewertungsmethoden in den Bereichen Ergonomie, Arbeitsplatz und/oder psychosoziale Risiken;

8.	Berufserfahrung im Beschaffungswesen für die Bereiche Gebäudesicherheit oder Risikobewertung (als Verfasser von Ausschreibungsunterlagen und/oder Bewerter und/oder Bieter).

Ende von ANHANG II. Klicken Sie hier, um zum Haupttext zurückzukehren.

ANHANG III

ALLGEMEINE VORSCHRIFTEN FÜR ALLGEMEINE AUSWAHLVERFAHREN

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

Jede Bezugnahme in einem von EPSO organisierten Auswahlverfahren auf Personen eines bestimmten Geschlechts gilt grundsätzlich ebenso für Personen anderen Geschlechts.

Teilen sich mehrere Bewerber mit gleichem Ergebnis in einer Phase des Auswahlverfahrens den letzten Platz, werden sie alle zur nächsten Phase zugelassen. Gleiches gilt für Bewerber, die nach einer erfolgreichen Berufung nachträglich wieder zugelassen wurden.

Wenn mehrere Bewerber für den letzten verfügbaren Platz auf der Reserveliste in Betracht kommen, werden sie alle in die Liste aufgenommen. Gleiches gilt für Bewerber, die nach einer erfolgreichen Berufung zu diesem Zeitpunkt des Verfahrens nachträglich wieder zugelassen wurden.

1. WER KANN SICH BEWERBEN?

1.1. Allgemeine und besondere Zulassungsbedingungen

Die allgemeinen und besonderen Zulassungsbedingungen (einschließlich Sprachkenntnissen) für die einzelnen Fachgebiete oder Profile finden Sie im Abschnitt „Komme ich für eine Bewerbung in Frage?“.

Die besonderen Zulassungsbedingungen (Qualifikationen, Berufserfahrung und Sprachkenntnisse) variieren je nach gesuchtem Profil. Bitte erläutern Sie die für die Ausübung der Tätigkeit relevanten Qualifikationen und Ihre einschlägige Berufserfahrung (falls verlangt) in Ihrer Bewerbung so präzise wie möglich (siehe Abschnitt „Komme ich für eine Bewerbung infrage?“ dieser Bekanntmachung).

Bildungsabschlüsse und/oder Abschlusszeugnisse: Bildungsabschlüsse, die Sie in der oder außerhalb der EU erworben haben, müssen durch eine offizielle Stelle in einem EU-Mitgliedstaat (z. B. das Bildungsministerium) anerkannt sein. Der Prüfungsausschuss trägt den unterschiedlichen Bildungssystemen Rechnung.

Im Falle postsekundärer Bildungsabschlüsse, einer Fach- oder Berufsausbildung bzw. einer Spezialisierung sind die Dauer und die behandelten Themen anzugeben. Des Weiteren ist zu präzisieren, ob es sich um einen Vollzeit-, Teilzeit- oder Abendlehrgang gehandelt hat.

Ihre Berufserfahrung (falls verlangt) wird nur dann berücksichtigt, wenn sie für die Ausübung der künftigen Tätigkeit relevant ist und

—	nachweislich eine echte Erwerbstätigkeit darstellt,

—	gegen Entgelt geleistet wurde,

—	ein Anstellungs- oder Dienstleistungsverhältnis umfasst und

—

folgende Bedingungen erfüllt sind:

—	Freiwilligentätigkeit: vergütete Tätigkeiten, die in Umfang (geleistete Wochenstunden) und Dauer einer regulären Erwerbstätigkeit entsprechen,

—	Praktika: vergütete Praktika,

—	Wehrdienst: Wehrdienst, der vor oder nach Erwerb des Bildungsabschlusses, der zur Teilnahme am Auswahlverfahren berechtigt, abgeleistet wurde, wobei höchstens die Dauer der gesetzlichen Wehrpflicht Ihres Mitgliedstaats angerechnet wird,

—	Mutterschafts-/Vaterschafts-/Adoptionsurlaub: sofern dieser im Rahmen eines Beschäftigungsverhältnisses genommen wurde,

—	Promotion: Anrechnung von höchstens drei Jahren, sofern die Promotion tatsächlich erlangt wurde, unabhängig von einer etwaigen Vergütung der Doktorandentätigkeit,

—	Teilzeittätigkeit: anteilige Berechnung auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden; für eine sechsmonatige Halbtagstätigkeit würden beispielsweise drei Monate angerechnet.

1.2. Nachweise

In verschiedenen Phasen des Auswahlverfahrens werden Sie aufgefordert, als Nachweis Ihrer Staatsbürgerschaft ein zum Zeitpunkt der Frist für Ihre Bewerbung (bei einem zweiteiligen Bewerbungsszenario zum Zeitpunkt der Frist für den ersten Teil Ihrer Bewerbung) gültiges offizielles Dokument (z. B. Reisepass oder Personalausweis) vorzulegen.

Für alle Beschäftigungszeiten sind Originale oder beglaubigte Kopien folgender Dokumente erforderlich:

—

Bescheinigungen des (der) ehemaligen und derzeitigen Arbeitgeber(s), aus der die Art der Tätigkeiten, die Ebene, auf der sie ausgeführt wurden, sowie Beschäftigungsbeginn und -ende hervorgehen. Die Unterlagen müssen den offiziellen Briefkopf und Stempel des Unternehmens sowie den Namen und die Unterschrift der zuständigen Person enthalten;

—	oder Arbeitsvertrag/-verträge sowie die jeweils erste und letzte Lohn- oder Gehaltsabrechnung mit einer detaillierten Beschreibung der ausgeübten Tätigkeiten;

—	(im Falle nicht lohn- oder gehaltsabhängiger Berufstätigkeit, z. B. Selbstständige, freie Berufe) Rechnungsbelege oder Auftragsscheine mit detaillierter Angabe der ausgeführten Tätigkeiten oder andere einschlägige offizielle Belege;

—	(im Falle von Konferenzdolmetschern, bei denen Berufserfahrung gefordert wird) Nachweise über die Zahl der Konferenzdolmetschtage und die Sprachen, aus denen bzw. in die gedolmetscht wurde.

In der Regel werden keine Nachweise über die Sprachkenntnisse verlangt, außer bei bestimmten Auswahlverfahren für Sprachenberufe oder Spezialisten.

Sie können zu jedem Zeitpunkt des Auswahlverfahrens um weitere Informationen gebeten werden. EPSO wird Sie darüber informieren, welche Nachweise zu welchem Zeitpunkt erforderlich sind.

1.3. Chancengleichheit und besondere Vorkehrungen

Falls Sie eine Behinderung oder gesundheitliche Beeinträchtigung haben, die Sie an der Testteilnahme hindern könnten, geben Sie dies bitte auf dem Bewerbungsbogen an und teilen Sie uns mit, welche besonderen Vorkehrungen erforderlich sind. Tritt die Behinderung oder Beeinträchtigung nach Ablauf der Bewerbungsfrist ein, ist EPSO so schnell wie möglich darüber zu unterrichten (siehe unten).

Bitte beachten Sie, dass Ihr Antrag nur berücksichtigt werden kann, wenn Sie eine Bescheinigung der in Ihrem Land zuständigen Behörde oder ein ärztliches Attest an EPSO schicken. Ihre Unterlagen werden geprüft, damit erforderlichenfalls angemessene Vorkehrungen getroffen werden können.

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an das „EPSO-Accessibility-Team“:

—	per E-Mail (EPSO-accessibility@ec.europa.eu)

—	per Fax (+32 22998081) oder

—

per Post:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

EPSO accessibility

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

2. WER BEURTEILT MICH?

Es wird ein Prüfungsausschuss eingesetzt, der die Bewerber untereinander vergleicht, um anhand der in der vorliegenden Bekanntmachung des Auswahlverfahrens festgelegten Kriterien die Personen auszuwählen, die aufgrund ihrer Kompetenzen, Fähigkeiten und Qualifikationen am besten geeignet sind. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses legen den Schwierigkeitsgrad der Prüfungen fest und genehmigen deren Inhalt auf der Grundlage der Vorschläge von EPSO.

Um die Unabhängigkeit des Prüfungsausschusses zu gewährleisten, ist es den Bewerbern sowie allen anderen nicht zum Prüfungsausschuss gehörenden Personen ausdrücklich untersagt, zu einem Mitglied des Prüfungsausschusses Kontakt aufzunehmen. Eine Ausnahme bilden Prüfungen, die eine direkte Interaktion zwischen den Bewerbern und dem Prüfungsausschuss erfordern.

Bewerber, die ihren Standpunkt oder ihre Rechte geltend machen möchten, müssen dies schriftlich tun, indem sie ihre Mitteilungen an den Prüfungsausschuss über EPSO einreichen, das diese an den Prüfungsausschuss weiterleitet. Den Bewerbern ist es untersagt, sich entgegen dieser Vorschriften direkt oder indirekt an den Prüfungsausschuss zu wenden. Bei Zuwiderhandlung können die Bewerber vom Auswahlverfahren ausgeschlossen werden.

Familiäre oder hierarchische Beziehungen zwischen einem Bewerber und einem Mitglied des Prüfungsausschusses stellen einen Interessenkonflikt dar. Die Prüfungsausschüsse sind gehalten, EPSO eine derartige Situation unverzüglich mitzuteilen, wenn sie davon Kenntnis erlangen. EPSO wird jeden Fall im Einzelnen prüfen und die jeweils geeigneten Maßnahmen ergreifen. Die Nichteinhaltung der vorgenannten Vorschriften kann für die Mitglieder des Prüfungsausschusses Disziplinarmaßnahmen nach sich ziehen und zum Ausschluss der Bewerber vom Auswahlverfahren führen (siehe Ziffer 4.4).

Die Namen der einzelnen Mitglieder des Prüfungsausschusses werden auf der EPSO-Website (www.eu-careers.eu) vor Beginn des Assessment-Centers/der Assessment-Phase veröffentlicht.

3. KOMMUNIKATION

3.1. Kommunikation mit EPSO

Bitte konsultieren Sie Ihr EPSO-Konto mindestens zweimal pro Woche, um den Stand Ihrer Bewerbung zu verfolgen. Ist Ihnen dies aufgrund eines technischen Problems seitens EPSO nicht möglich, ist EPSO unverzüglich zu unterrichten:

—	vorzugsweise über die Schaltfläche „Kontaktieren Sie uns“ auf der EPSO-Website (www.eu-careers.eu) oder

—	telefonisch via „Europe Direct“ (00 800 67 89 10 11) oder

—

per Post:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

EPSO behält sich das Recht vor, keine Anfragen zu beantworten, wenn die entsprechenden Informationen eindeutig aus der vorliegenden Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, den dazugehörigen Anhängen oder der EPSO-Website (u. a. unter „Fragen und Antworten“) hervorgehen.

Bitte geben Sie bei jedem Schriftwechsel zu Ihrer Bewerbung Ihren Namen (wie in Ihrem EPSO-Konto angegeben), Ihre Bewerbernummer und die Nummer des Auswahlverfahrens an.

EPSO wendet die Grundsätze des Kodex für gute Verwaltungspraxis an https://ec.europa.eu/info/about-european-union/principles-and-values/ethics-and-integrity/code-conduct-eu-staff_de (veröffentlicht im Amtsblatt). EPSO behält sich demzufolge das Recht vor, bei Schreiben mit mehrfach gleichlautendem oder beleidigendem Inhalt bzw. Äußerungen ohne erkennbaren Sinn und Zweck den Schriftwechsel einzustellen.

3.2. Zugang zu Informationen

Als Teilnehmer an einem Auswahlverfahren werden Ihnen vor dem Hintergrund der Begründungspflicht besondere Rechte für den Zugang zu bestimmten Sie betreffenden Informationen gewährt, damit Sie im Falle einer ablehnenden Entscheidung ein Rechtsmittel einlegen können.

Diese Begründungspflicht muss in einem ausgewogenen Verhältnis zur Vertraulichkeit der Arbeiten der Prüfungsausschüsse stehen, die die Unabhängigkeit des Prüfungsausschusses und Objektivität der Auswahl gewährleistet. Aus Gründen der Vertraulichkeit können die Ansichten der Mitglieder des Prüfungsausschusses in Bezug auf individuelle oder vergleichende Beurteilungen der Bewerber nicht offengelegt werden.

Diese Rechte gelten speziell für Bewerber allgemeiner Auswahlverfahren. Aus den Vorschriften über den Zugang der Öffentlichkeit zu Dokumenten lassen sich über die in diesem Abschnitt dargelegten Rechte hinaus keinerlei weiteren Ansprüche ableiten.

3.2.1. Automatische Benachrichtigung

Nach jeder Phase eines Auswahlverfahrens erhalten Sie über Ihr EPSO-Konto automatisch folgende Informationen:

—	Multiple-Choice-Tests: Ihre Ergebnisse sowie eine Aufstellung mit Ihren Antworten und den korrekten Antworten nach Referenzzahlen/-buchstaben. Der Zugang zum Wortlaut der Fragen und Antworten ist explizit ausgeschlossen;

—	Zulassung: Information, ob Sie zugelassen wurden oder, falls nicht, welche Zulassungskriterien nicht erfüllt waren;

—	Talent Screener (Talentfilter): Ihre Ergebnisse sowie eine Aufstellung mit der Gewichtung der einzelnen Fragen, die für Ihre Antworten vergebenen Punkte sowie Ihre Gesamtpunktzahl;

—	Vorauswahltests: Ihre Ergebnisse;

—	Zwischenprüfungen: Ihre Ergebnisse, wenn Sie nicht zu den Bewerbern zählen, die zur nächsten Phase zugelassen wurden;

—

Assessment-Center/Assessment-Phase: Ihren Kompetenzpass mit der Gesamtpunktzahl, die Sie für jede Kompetenz erzielt haben, und dem quantitativen und qualitativen Feedback des Prüfungsausschusses zu Ihren Ergebnissen des Assessment-Centers/der Assessment-Phase (sofern Sie nicht vom Auswahlverfahren ausgeschossen wurden).

EPSO übermittelt den Bewerbern generell keine Ausgangstexte oder Aufgabenstellungen, da diese gegebenenfalls in künftigen Auswahlverfahren wiederverwendet werden. Bei bestimmten Tests jedoch können die Ausgangstexte oder Aufgabenstellungen ausnahmsweise auf der EPSO-Website veröffentlicht werden, sofern

—	die Prüfungen abgeschlossen sind,

—	die Ergebnisse feststehen und den Bewerbern mitgeteilt wurden und

—	die Ausgangstexte/Aufgabenstellungen nicht in künftigen Auswahlverfahren wiederverwendet werden.

3.2.2. Auskunftsersuchen

Sie können eine unkorrigierte Kopie Ihrer Antworten bei den schriftlichen Prüfungen anfordern, deren Inhalte in künftigen Auswahlverfahren nicht wiederverwendet werden. Antworten auf Fallstudien sind hiervon ausdrücklich ausgeschlossen.

Insbesondere Ihre korrigierten Antworten sowie Einzelheiten zur Bewertung unterliegen der Geheimhaltungspflicht für die Arbeiten des Prüfungsausschusses und werden nicht offengelegt.

EPSO ist bestrebt, den Bewerbern im Einklang mit der Begründungspflicht sowie unter Beachtung der Vertraulichkeit der Arbeiten des Prüfungsausschusses und der Datenschutzbestimmungen so viele Informationen wie möglich zur Verfügung zu stellen. Alle Auskunftsersuchen werden mit Blick auf diese Pflichten geprüft.

Auskunftsersuchen sind über die Schaltfläche „Kontaktieren Sie uns“ auf der EPSO-Website (www.eu-careers.eu) binnen zehn Kalendertagen, nachdem Sie Ihre Ergebnisse über Ihr EPSO-Konto erhalten haben, zu übermitteln.

4. BESCHWERDEN UND PROBLEME

4.1. Technische Probleme

Wenn Sie in irgendeiner Phase des Auswahlverfahrens mit einem ernsthaften technischen oder organisatorischen Problem konfrontiert sind, teilen Sie dies EPSO bitte unverzüglich mit, damit dem Problem nachgegangen und die nötigen Abhilfemaßnahmen ergriffen werden können:

—	vorzugsweise über die Schaltfläche „Kontaktieren Sie uns“ auf der EPSO-Website (www.eu-careers.eu) oder

—

per Post:

Europäisches Amt für Personalauswahl (EPSO)

Avenue de Cortenbergh/Kortenberglaan 25

1049 Bruxelles/Brussel

BELGIQUE/BELGIË

Bitte geben Sie bei jedem Schriftwechsel Ihren Namen (wie in Ihrem EPSO-Konto angegeben), Ihre Bewerbernummer und die Nummer des Auswahlverfahrens an.

Wenn ein Problem außerhalb der Testzentren auftritt (z. B. bei der Bewerbung oder Terminbuchung) übermitteln Sie EPSO (siehe Ziffer 3.1) bitte eine knappe Beschreibung des Problems.

Bei einem Problem in einem Testzentrum

—	informieren Sie das Aufsichtspersonal und bitten es, Ihre Beschwerde schriftlich festzuhalten, und

—	übermitteln Sie EPSO über die Schaltfläche „Kontaktieren Sie uns“ auf der EPSO-Website (www.eu-careers.eu) eine knappe Beschreibung des Problems.

4.2. Interne Überprüfungsverfahren

4.2.1. Fehler in den computergestützten Multiple-Choice-Fragen

Die Datenbank mit den Multiple-Choice-Fragen wird von EPSO und den Prüfungsausschüssen laufend einer eingehenden Qualitätskontrolle unterzogen.

Falls Sie allerdings der Meinung sind, dass ein Fehler in einer oder mehrerer der Multiple-Choice-Fragen Ihnen Probleme bei der Beantwortung bereitet hat, können Sie beantragen, dass der Prüfungsausschuss die betreffende(n) Frage(n) überprüft („Neutralisierungsverfahren“).

Gemäß diesem Verfahren kann der Prüfungsausschuss beschließen, die fehlerhafte Frage nicht zu werten und die ursprünglich für diese Frage vorgesehene Punktzahl auf die verbleibenden Testfragen zu verteilen. Die Neuberechnung der Punkte betrifft nur die Bewerber, denen die betreffende Prüfungsfrage tatsächlich gestellt wurde. Die in der vorliegenden Bekanntmachung jeweils angegebene Benotung der Tests bleibt unverändert.

Beschwerden zu Multiple-Choice-Fragen sind wie folgt einzulegen:

—	Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO (siehe Ziffer 3.1) ausschließlich über das Online-Kontaktformular;

—	Sprache: die von Ihnen für das betreffende Auswahlverfahren gewählte Sprache 2;

—	Frist: binnen zehn Kalendertagen ab dem Datum Ihrer computergestützten Tests;

—	weitere Angaben: Bitte beschreiben Sie, worum es bei der Frage ging (Inhalt), damit die betreffende Frage ermittelt werden kann, und erläutern Sie den angeblichen Fehler möglichst präzise.

Anträge, die nicht fristgerecht eingereicht wurden oder in denen die strittige(n) Testfrage(n) oder der vermutete Fehler nicht klar beschrieben werden, werden nicht berücksichtigt.

Insbesondere Anträgen, bei denen lediglich auf angebliche Übersetzungsfehler hingewiesen wird, ohne diese näher auszuführen, wird nicht stattgegeben.

4.2.2. Anträge auf Überprüfung

Sie können eine Überprüfung jeder Entscheidung des Prüfungsausschusses oder von EPSO beantragen, mit der Ihre Ergebnisse festlegt werden und/oder bestimmt wird, ob Sie zur nächsten Phase des Auswahlverfahrens zugelassen werden oder nicht.

Ein Überprüfungsantrag kann sich auf Folgendes stützen:

—	einen materiellen Fehler im Auswahlverfahren und/oder

—	einen Verstoß gegen das Beamtenstatut, die Bekanntmachung des Auswahlverfahrens, die dazugehörigen Anhänge und/oder die gängige Rechtsprechung durch den Prüfungsausschuss oder durch EPSO.

Bitte beachten Sie, dass Sie die Gültigkeit der Bewertung des Prüfungsausschusses in Bezug auf die Qualität Ihrer Leistung bei einer Prüfung oder die Relevanz Ihrer Qualifikationen und Berufserfahrung nicht anfechten können. Diese Bewertung ist Ausdruck eines Werturteils des Prüfungsausschusses. Eine Beanstandung der Bewertung Ihrer Tests, Erfahrung und/oder Qualifikationen kann nicht als Beweis dafür dienen, dass dem Prüfungsausschuss ein Fehler unterlaufen ist. Überprüfungsanträgen auf dieser Grundlage kann nicht stattgegeben werden.

Anträge auf Überprüfung sind wie folgt einzureichen:

—	Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO (siehe Ziffer 3.1);

—	Sprache: die von Ihnen für das betreffende Auswahlverfahren gewählte Sprache 2;

—	Frist: binnen zehn Kalendertagen, nachdem Ihnen die Entscheidung, die Sie anfechten wollen, über Ihr EPSO-Konto mitgeteilt wurde;

—	weitere Angaben: Bitte geben Sie präzise an, welche Entscheidung Sie anfechten wollen, und begründen Sie Ihren Antrag.

Anträge, die nicht fristgerecht eingereicht wurden, werden nicht berücksichtigt.

Binnen 15 Arbeitstagen erhalten Sie eine Empfangsbestätigung. Die Stelle, die die angefochtene Entscheidung getroffen hat (entweder der Prüfungsausschuss oder EPSO) wird Ihren Antrag prüfen und darüber befinden. Danach geht Ihnen so schnell wie möglich ein mit Gründen versehenes Antwortschreiben zu.

Wird Ihrem Antrag stattgegeben, nehmen Sie das Auswahlverfahren in der Phase wieder auf, in der Sie ausgeschlossen wurden, und zwar unabhängig von der Phase, in der sich das Auswahlverfahren zu diesem Zeitpunkt befindet.

4.3. Sonstige Beschwerdewege

4.3.1. Verwaltungsbeschwerden

Als Teilnehmer an einem allgemeinen Auswahlverfahren haben Sie das Recht, eine Verwaltungsbeschwerde an den Direktor von EPSO in seiner Funktion als Anstellungsbehörde zu richten.

Sie können Beschwerde einreichen gegen eine Entscheidung (bzw. gegen die Tatsache, dass eine Entscheidung nicht getroffen wurde), wenn sich diese direkt und unmittelbar auf Ihren Rechtsstatus als Bewerber auswirkt. Voraussetzung jedoch ist, dass ein klarer Verstoß gegen die Vorschriften des Auswahlverfahrens vorliegt. Der Direktor von EPSO ist nicht befugt, ein Werturteil des Prüfungsausschusses zu ändern (siehe Ziffer 4.2.2).

Verwaltungsbeschwerden sind wie folgt einzureichen:

—	Verfahren: Bitte kontaktieren Sie EPSO (siehe Ziffer 3.1);

—	Sprache: die von Ihnen für das betreffende Auswahlverfahren gewählte Sprache 2;

—	Frist: binnen drei Monaten nach Mitteilung der Entscheidung, die Sie anfechten möchten, oder ab dem Tag, an dem die Entscheidung hätte getroffen werden müssen;

—	weitere Angaben: Bitte geben Sie präzise an, welche Entscheidung Sie anfechten wollen, und begründen Sie Ihren Antrag.

Anträge, die nicht fristgerecht eingereicht wurden, werden nicht berücksichtigt.

4.3.2. Rechtsmittel

Als Teilnehmer an einem allgemeinen Auswahlverfahren haben Sie das Recht, ein Rechtsmittel beim Gericht einzulegen.

Wenn Sie eine Entscheidung von EPSO anfechten wollen, müssen Sie zunächst eine Verwaltungsbeschwerde einreichen (siehe Ziffer 4.3.1).

Rechtsmittel sind wie folgt einzulegen:

—	Verfahren: siehe Website des Gerichts (http://curia.europa.eu/jcms/).

4.3.3. Europäischer Bürgerbeauftragter

Alle Unionsbürger und in der EU ansässigen Personen können eine Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragten einlegen.

Einer Beschwerde beim Bürgerbeauftragten müssen die geeigneten administrativen Schritte bei dem betroffenen Organ oder der betroffenen Einrichtung vorausgegangen sein (siehe Ziffern 4.1-4.3).

Eine Beschwerde beim Bürgerbeauftragten hat keine aufschiebende Wirkung hinsichtlich der Fristen für die Einlegung einer Verwaltungsbeschwerde oder eines Rechtsmittels.

Beschwerden beim Bürgerbeauftragten sind wie folgt einzulegen:

—	Verfahren: siehe Website des Europäischen Bürgerbeauftragten (http://www.ombudsman.europa.eu/).

4.4. Ausschluss vom Auswahlverfahren

Sie können jederzeit vom Auswahlverfahren ausgeschlossen werden, wenn EPSO feststellt, dass Sie

—	mehr als ein EPSO-Konto erstellt haben;

—	sich für Fachgebiete oder Profile beworben haben, die nicht miteinander vereinbar sind;

—	nicht die Zulassungsbedingungen erfüllen;

—	falsche Angaben gemacht haben oder für Ihre Angaben die entsprechenden Nachweise fehlen;

—	keinen Testtermin gebucht oder die Tests nicht absolviert haben;

—	während der Tests betrogen haben;

—	in Ihrem Bewerbungsbogen nicht die Sprache(n), die als Sprache 2 zugelassen wurde(n), oder nicht das für die Sprache 2 erforderliche Mindestniveau angegeben haben;

—	versucht haben, unerlaubten Kontakt zu einem Mitglied des Prüfungsausschusses aufzunehmen;

—	EPSO nicht über einen möglichen Interessenkonflikt mit einem Mitglied des Prüfungsausschusses informiert haben;

—

Ihre Bewerbung in einer anderen als der/den in der vorliegenden Bekanntmachung des Auswahlverfahrens angegebenen Sprache(n) eingereicht haben (die Verwendung einer anderen Sprache kann ausnahmsweise zulässig sein, wenn es sich um Eigennamen, offizielle Titel oder Stellenbezeichnungen handelt gemäß den Nachweisen oder Bezeichnungen/Titeln von Abschlüssen); und/oder

—	Ihre Unterlagen bei anonym benoteten schriftlichen oder praktischen Tests eindeutig gekennzeichnet oder mit Ihrem Namen versehen haben.

Bei Bewerbern auf eine Stelle bei den EU-Organen und -Einrichtungen wird ein Höchstmaß an Integrität vorausgesetzt. Jede Form von Betrug oder versuchtem Betrug kann rechtliche Konsequenzen haben und dazu führen, dass Sie zu künftigen Auswahlverfahren nicht mehr zugelassen werden.

Ende von ANHANG III. Klicken Sie hier, um zum Haupttext zurückzukehren.

ANHANG IV

BEISPIELE FÜR MINDESTABSCHLÜSSE (PRO LAND UND BESOLDUNGSGRUPPE), DIE DEN IN DEN BEKANNTMACHUNGEN VON AUSWAHLVERFAHREN GEFORDERTEN ABSCHLÜSSEN GRUNDSÄTZLICH ENTSPRECHEN

Link zu einer nutzerfreundlichen Übersicht

AST-SC 1 bis AST-SC 6

AST 1 bis AST 7

AST 3 bis AST 11

AD 5 bis AD 16

LAND

Sekundarschulabschluss (der den Zugang zur postsekundären Bildung ermöglicht)

Postsekundärer Bildungsabschluss (postsekundäre nichtuniversitäre Ausbildung oder universitärer Kurzzeitstudiengang von mindestens zwei Jahren)

Ausbildung auf Hochschulniveau (von mindestens drei Jahren)

Ausbildung auf Hochschulniveau (von mindestens vier Jahren)

Belgique — België — Belgien

Certificat de l’enseignement secondaire supérieur (CESS)/Diploma secundair onderwijs

Diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur (DAES)/

Getuigschrift van hoger secundair onderwijs

Diplôme d’enseignement professionnel

Getuigschrift van het beroepssecundair onderwijs

Candidature — Kandidaat

Graduat — Gegradueerde

Bachelor/Professioneel gerichte Bachelor

Bachelor académique (180 crédits)

Academisch gerichte Bachelor (180 ECTS)

Licence/Licentiaat

Master

Diplôme d’études approfondies (DEA)

Diplôme d’études spécialisées (DES)

Diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS)

Gediplomeerde in de Voortgezette Studies (GVS)

Gediplomeerde in de Gespecialiseerde Studies (GGS)

Gediplomeerde in de Aanvullende Studies (GAS)

Agrégation/Aggregaat

Ingénieur industriel/Industrieel ingenieur

Doctorat/Doctoraal diploma

България

Диплома за завършено средно образование

Специалист по …

Диплома за висше образование

Бакалавър

Магистър

Česká republika

Vysvědčení o maturitní zkoušce

Vysvědčení o absolutoriu (Absolutorium) + diplomovaný specialista (DiS.)

Diplom o ukončení

bakalářského studia (Bakalář)

Diplom o ukončení vysokoškolského studia

Magistr

Doktor

Danmark

Bevis for:

Studentereksamen

Højere Forberedelseseksamen (HF)

Højere Handelseksamen (HHX)

Højere Afgangseksamen (HA)

Bac pro: Bevis for Højere Teknisk Eksamen (HTX)

Videregående uddannelser

= Bevis for = Eksamensbevis som (erhversakademiuddannelse AK)

Bachelorgrad (BA or BS)

Professionsbachelorgrad

Diplomingeniør

Kandidatgrad/Candidatus

Master/Magistergrad (mag.art)

Licenciatgrad

ph.d.-grad

Deutschland

Abitur/Zeugnis der allgemeinen Hochschulreife

Fachabitur/Zeugnis der Fachhochschulreife

Fachhochschulabschluss

Bachelor

Hochschulabschluss/ Fachhochschulabschluss/ Master

Magister Artium/Magistra Artium

Staatsexamen/Diplom

Erstes Juristisches Staatsexamen

Doktorgrad

Eesti

Gümnaasiumi lõputunnistus + riigieksamitunnistus

Lõputunnistus kutsekeskhariduse omandamise kohta

Tunnistus keskhariduse baasil kutsekeskhariduse omandamise kohta

Bakalaureusekraad (min 120 ainepunkti)

Bakalaureusekraad (< 160 ainepunkti)

Rakenduskõrghariduse diplom

Bakalaureusekraad (160 ainepunkti)

Magistrikraad

Arstikraad

Hambaarstikraad

Loomaarstikraad

Filosoofiadoktor

Doktorikraad (120–160 ainepunkti)

Éire/Ireland

Ardteistiméireacht, Grád D3, i 5 ábhar

Leaving Certificate Grade D3 in 5 subjects

Gairmchlár na hArdteistiméireachta (GCAT)

Leaving Certificate Vocational Programme (LCVP)

Teastas Náisiúnta

National Certificate

Gnáthchéim bhaitsiléara

Ordinary bachelor degree

Dioplóma náisiúnta (ND, Dip.)

National diploma (ND, Dip.)

Ardteastas (120 ECTS)

Higher Certificate (120 ECTS)

Céim onóracha bhaitsiléara (3 bliana/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Honours bachelor degree (3 years/180 ECTS) (BA, B.Sc, B.Eng)

Céim onóracha bhaitsiléara (4 bliana/240 ECTS)

Honours bachelor degree (4 years/240 ECTS)

Céim ollscoile

University degree

Céim mháistir (60-120 ECTS)

Master’s degree (60-120 ECTS)

Dochtúireacht

Doctorate

Ελλάδα

Απολυτήριο Γενικού Λυκείου Απολυτήριο Κλασικού Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνικού Επαγγελματικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Πολυκλαδικού Λυκείου

Απολυτήριο Ενιαίου Λυκείου

Απολυτήριο Τεχνολογικού Επαγγελματικού Εκπαιδευτηρίου

Δίπλωμα επαγγελματικής κατάρτισης (ΙΕΚ)

Πτυχίο ΑΕΙ (πανεπιστημίου,

πολυτεχνείου, ΤΕΙ)

Μεταπτυχιακό Δίπλωμα Ειδίκευσης

(2ος κύκλος)

Διδακτορικό Δίπλωμα (3ος κύκλος)

España

Bachillerato + Curso de Orientación Universitaria (COU)

Bachillerato

BUP

Diploma de Técnico especialista

FP grado superior (Técnico superior)

Diplomado/ Ingeniero técnico

Licenciatura

Máster

Ingeniero

Título de Doctor

France

Baccalauréat

Diplôme d’accès aux études universitaires (DAEU)

Brevet de technicien

Diplôme d’études universitaires générales (DEUG)

Brevet de technicien supérieur (BTS)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Diplôme d’études universitaires scientifiques et techniques (DEUST)

Licence

Maîtrise

Maîtrise des sciences et techniques (MST), maîtrise des sciences de gestion (MSG), diplôme d’études supérieures techniques (DEST), diplôme de recherche technologique (DRT),

diplôme d’études supérieures

spécialisées (DESS), diplôme

d’études approfondies (DEA),

master 1, master 2 professionnel,

master 2 recherche

Diplôme des grandes écoles

Diplôme d’ingénieur

Doctorat

Italia

Diploma di maturità (vecchio ordinamento)

Perito ragioniere

Diploma di superamento dell’esame di Stato conclusivo dei corsi di studio di istruzione secondaria superiore

Diploma universitario (DU)

Certificato di specializzazione tecnica superiore/

Attestato di competenza (4 semestri)

Diploma di laurea — L (breve)

Diploma di laurea (DL)

Laurea specialistica (LS)

Master di I livello

Dottorato di ricerca (DR)

Κύπρος

Απολυτήριο

Δίπλωμα = Programmes offered by Public/Private Schools of Higher Education (for the latter accreditation is compulsory)

Higher Diploma

Πανεπιστημιακό Πτυχίο/Bachelor

Master

Doctorat

Latvija

Atestāts par vispārējo vidējo izglītību

Diploms par profesionālo vidējo izglītību

Diploms par pirmā līmeņa profesionālo augstāko izglītību

Bakalaura diploms (min. 120 kredītpunktu)

Bakalaura diploms (160 kredītpunktu)

Profesionālā bakalaura diploms

Maģistra diploms

Profesionālā maģistra diploms

Doktora grāds

Lietuva

Brandos atestatas

Aukštojo mokslo diplomas

Aukštesniojo mokslo diplomas

Profesinio bakalauro diplomas

Aukštojo mokslo diplomas

Bakalauro diplomas

Magistro diplomas

Daktaro diplomas

Meno licenciato diplomas

Luxembourg

Diplôme de fin d’études secondaires et techniques

BTS

Brevet de maîtrise

Brevet de technicien supérieur

Diplôme de premier cycle universitaire (DPCU)

Diplôme universitaire de technologie (DUT)

Bachelor

Diplôme d’ingénieur technicien

Master

Diplôme d’ingénieur industriel

DESS en droit européen

Magyarország

Gimnáziumi érettségi bizonyítvány

Szakközépiskolai érettségi — képesítő bizonyítvány

Felsőfokú szakképesítést

igazoló bizonyítvány (Higher

Vocational Programme)

Főiskolai oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 180 credits)

Egyetemi oklevél

Alapfokozat (Bachelor degree 240 credits)

Mesterfokozat (Master degree)

(Osztatlan mesterképzés)

Doktori fokozat

Malta

Advanced Matriculation or GCE Advanced level in 3 subjects (2 of them grade C or higher)

Matriculation certificate (2 subjects at Advanced level and 4 at Intermediate level including Systems of Knowledge with overall grade A-C) + Passes in the Secondary Education Certificate examination at Grade 5

2 A Levels (passes A-C) + a number of subjects at Ordinary level, or equivalent

MCAST diplomas/certificates

Higher National Diploma

Bachelor’s degree

Master of Arts

Doctorate

Nederland

Diploma VWO

Diploma staatsexamen (2 diploma’s)

Diploma staatsexamen voorbereidend wetenschappelijk onderwijs

(Diploma staatsexamen VWO)

Diploma staatsexamen hoger algemeen voortgezet onderwijs (Diploma staatsexamen HAVO)

Kandidaatsexamen

Associate degree (AD)

Bachelor (WO)

HBO bachelor degree

Baccalaureus of „Ingenieur“

HBO/WO Master’s degree

Doctoraal examen/Doctoraat

Österreich

Matura/Reifeprüfung

Reife- und Diplomprüfung

Berufsreifeprüfung

Kollegdiplom/ Akademiediplom

Fachhochschuldiplom/Bakkalaureus/Bakkalaurea

Universitätsdiplom/ Fachhochschuldiplom/

Magister/Magistra

Master

Diplomprüfung, Diplom-Ingenieur

Magisterprüfungszeugnis Rigorosenzeugnis

Doktortitel

Polska

Świadectwo dojrzałości

Świadectwo ukończenia liceum ogólnokształcącego

Dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego

Świadectwo ukończenia szkoły policealnej

Licencjat/Inżynier

Magister/Magister inżynier

Dyplom doktora

Portugal

Diploma de Ensino Secundário/

Certificado de Habilitações do Ensino Secundário

Bacharel Licenciado

Licenciado

Mestre

Doutorado

Republika Hrvatska

Svjedodžba o državnoj maturi

Svjedodžba o završnom ispitu

Stručni pristupnik/pristupnica

Baccalaureus/Baccalaurea (sveučilišni prvostupnik/prvostupnica)

Stručni specijalist

Magistar struke

Magistar inženjer/magistrica inženjerka (mag. ing)

Doktor struke

Doktor umjetnosti

România

Diplomă de bacalaureat

Diplomă de absolvire

(Colegiu universitar)

învățământ preuniversitar

Diplomă de licenţă

Diplomă de inginer

Diplomă de urbanist

Diplomă de master

Certificat de atestare (studii academice

postuniversitare)

Diplomă de doctor

Slovenija

Maturitetno spričevalo

(spričevalo o poklicni maturi)

(spričevalo o zaključnem izpitu)

Diploma višje strokovne šole

Diploma o pridobljeni visoki strokovni izobrazbi

Univerzitetna diploma/magisterij/specializacija/doktorat

Slovensko

Vysvedčenie o maturitnej skúške

Absolventský diplom

Diplom o ukončení bakalárskeho štúdia (Bakalár)

Diplom o ukončení vysokoškolského štúdia

Bakalár (Bc.)

Magister

Magister/Inžinier

ArtD.

Suomi/Finland

Ylioppilastutkinto tai peruskoulu + kolmen vuoden ammatillinen koulutus – Studentexamen eller grundskola + treårig yrkesinriktad utbildning

(Betyg över avlagd yrkesexamen på andra stadiet)

Todistus yhdistelmäopinnoista

(Betyg över kombinationsstudier)

Ammatillinen opistoasteen tutkinto – Yrkesexamen på institutnivå

Kandidaatin tutkinto – Kandidatexamen/ Ammattikorkeakoulututkinto –

Yrkeshögskoleexamen (min. 120 opintoviikkoa – studieveckor)

Maisterin tutkinto – Magisterexamen/

Ammattikorkeakoulututkinto –

Yrkeshögskoleexamen (min. 160 opintoviikkoa – studieveckor)

Tohtorin tutkinto (Doktorsexamen) joko 4 vuotta tai 2 vuotta lisensiaatin tutkinnon jälkeen – antingen 4 år eller 2 år efter licentiatexamen

Lisensiaatti/Licentiat

Sverige

Slutbetyg från gymnasieskolan

(3-årig gymnasial utbildning)

Högskoleexamen (80 poäng)

Högskoleexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Yrkeshögskoleexamen/

Kvalificerad yrkeshögskoleexamen, 1–3 år

Kandidatexamen (akademisk examen omfattande minst 120 poäng, varav 60 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 10 poäng)

Meriter på grundnivå:

Kandidatexamen, 3 år, 180 högskolepoäng (Bachelor)

Magisterexamen (akademisk examen omfattande minst 160 poäng, varav 80 poäng fördjupade studier i ett ämne + uppsats motsvarande 20 poäng eller två uppsatser motsvarande 10 poäng vardera)

—	Licentiatexamen

—	Doktorsexamen

Meriter på avancerad nivå:

—	Magisterexamen, 1 år, 60 högskolepoäng

—	Masterexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

Meriter på forskarnivå:

—	Licentiatexamen, 2 år, 120 högskolepoäng

—	Doktorsexamen, 4 år, 240 högskolepoäng

United Kingdom

General Certificate of Education Advanced level — 2 passes or equivalent (grades A to E)

BTEC National Diploma

General National Vocational Qualification (GNVQ), advanced level

Advanced Vocational Certificate of Education, A level (VCE A level)

Higher National Diploma/Certificate (BTEC)/SCOTVEC

Diploma of Higher Education (DipHE)

National Vocational Qualifications (NVQ)

Scottish Vocational Qualifications (SVQ) level 4

(Honours) Bachelor degree

NB: Master’s degree in Scotland

Honours Bachelor degree

Master’s degree (MA, MB, MEng, MPhil, MSc)

Doctorate

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Tests	Sprache	Fragen	Dauer	Bewertung	Erforderliche Mindestpunktzahl
Sprachlogisches Denken	Sprache 1	20 Fragen	35 Min.	Höchstpunktzahl: 20	10 von 20
Zahlenverständnis	Sprache 1	10 Fragen	20 Min.	Höchstpunktzahl: 10	Zahlenverständnis und abstraktes Denken zusammen: 10 von 20
Abstraktes Denken	Sprache 1	10 Fragen	10 Min.	Höchstpunktzahl: 10	Zahlenverständnis und abstraktes Denken zusammen: 10 von 20

Erforderliche Mindestpunktzahl EPSO/AST/141/17	3 von 10 pro Kompetenz und 35 von 70 insgesamt
Erforderliche Mindestpunktzahl EPSO/AD/342/17	3 von10 pro Kompetenz und 40 von 80 insgesamt

Kompetenzen	Prüfung
Fachspezifische Kompetenzen	Gespräch zu den fachspezifischen Kompetenzen
Erforderliche Mindestpunktzahl	50 von 100