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11.6.2009 |
DE |
Amtsblatt der Europäischen Union |
CA 132/1 |
Stellenausschreibung für die Europäische Arzneimittel-Agentur (London)
(2009/C 132 A/01)
Aufgabe der Agentur ist es, die Beurteilung und Überwachung von Human- und Tierarzneimitteln in der Europäischen Union zu koordinieren (siehe Verordnung (EG) Nr. 726/2004 des Europäischen Parlaments und des Rates, ABl. L 136 vom 30.4.2004, S. 1). Die EMEA nahm im Januar 1995 ihre Tätigkeit auf. Ihre Arbeit bedingt zahlreiche enge Kontakte zur Europäischen Kommission, zu den 27 Mitgliedstaaten der Europäischen Union, den EWR-/EFTA-Ländern und vielen anderen staatlichen und privatwirtschaftlichen Stellen.
Nähere Informationen über die EMEA und ihre Tätigkeiten sind im Internet auf ihrer Website unter http://www.emea.europa.eu abrufbar.
Die Europäische Arzneimittel-Agentur führt ein Auswahlverfahren zur Bildung einer Einstellungsreserve für folgende Stellen durch:
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EMEA/AD/290: Verwaltungsrat (m/w) im Bereich Medizinische Informationen, Referat für die Beurteilung von Humanarzneimitteln nach der Zulassung (AD 6) |
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EMEA/AD/291: Verwaltungsrat (m/w) im Bereich Medizinische Informationen, Referat für die Beurteilung von Humanarzneimitteln nach der Zulassung (AD 5) |
Die ausgewählten Bewerber werden in eine Eignungsliste aufgenommen; in Abhängigkeit von der Haushaltslage wird ihnen gegebenenfalls ein fünfjähriger verlängerbarer Arbeitsvertrag in Übereinstimmung mit den Beschäftigungsbedingungen für die sonstigen Bediensteten der Europäischen Gemeinschaften (ABl. L 56 vom 4.3.1968) angeboten.
Dienstort ist London.
Die Bewerber müssen Staatsangehörige eines Mitgliedstaats der Europäischen Union oder Staatsangehörige Islands, Norwegens oder Liechtensteins sein und die staatsbürgerlichen Rechte besitzen.
Die vollständigen Bedingungen und die Stellenbeschreibungen sind von der EMEA-Website herunterzuladen: http://www.emea.europa.eu/htms/general/admin/recruit/recruitnew.htm
Bewerbungsfrist ist der 24. Juli 2009, 24.00 Uhr.
Bitte beachten Sie, dass das System aufgrund der hohen Anzahl der eingehenden Bewerbungen vor Bewerbungsschluss Probleme bei der Bewältigung des hohen Datenanfalls haben kann. Daher empfehlen wir Ihnen, Ihre Bewerbung deutlich vor Ablauf der Bewerbungsfrist einzureichen.
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