13.10.2012 |
DE |
Amtsblatt der Europäischen Union |
C 311/5 |
Vorabentscheidungsersuchen des The Equality Tribunal (Irland), eingereicht am 30. Juli 2012 — Z/A Government Department and the Board of Management of a Community School
(Rechtssache C-363/12)
2012/C 311/06
Verfahrenssprache: Englisch
Vorlegendes Gericht
The Equality Tribunal
Parteien des Ausgangsverfahrens
Beschwerdeführer: Z
Beschwerdegegner: A Government Department and the Board of Management of a Community School
Vorlagefragen
1. |
Ist unter Berücksichtigung der nachstehenden Bestimmungen des Primärrechts der Europäischen Union::
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2. |
Sofern Frage 1 zu verneinen ist, ist die Richtlinie 2006/54/EG (1) mit den vorstehenden Bestimmungen des Primärrechts der Europäischen Union vereinbar? |
3. |
Ist unter Berücksichtigung der nachstehenden Bestimmungen des Primärrechts der Europäischen Union:
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(1) Richtlinie 2006/54/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 5. Juli 2006 Verwirklichung des Grundsatzes der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Arbeits- und Beschäftigungsfragen (ABl. L 204, S. 23).
(2) Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmens für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf (ABl. L 303, S. 16).