Case C-157/15

DECISION

Title: Urteil des Gerichtshofs (Große Kammer) vom 14. März 2017. Samira Achbita und Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding gegen G4S Secure Solutions NV. Vorabentscheidungsersuchen des Hof van Cassatie. Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2000/78/EG – Gleichbehandlung – Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung – Unternehmensinterne Regelung, die den Arbeitnehmern verbietet, am Arbeitsplatz sichtbare politische, philosophische oder religiöse Zeichen zu tragen – Unmittelbare Diskriminierung – Fehlen – Mittelbare Diskriminierung – Verbot für eine Arbeitnehmerin, ein islamisches Kopftuch zu tragen. Rechtssache C-157/15.
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2017:203
Judge-Rapporteur: Biltgen
Type of procedure: Vorabentscheidung
Complementary documents:: Communication published in the Official Journal

Summary

15/05/2017

Title: Urteil des Gerichtshofs (Große Kammer) vom 14. März 2017. Samira Achbita und Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding gegen G4S Secure Solutions NV. Vorabentscheidungsersuchen des Hof van Cassatie. Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2000/78/EG – Gleichbehandlung – Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung – Unternehmensinterne Regelung, die den Arbeitnehmern verbietet, am Arbeitsplatz sichtbare politische, philosophische oder religiöse Zeichen zu tragen – Unmittelbare Diskriminierung – Fehlen – Mittelbare Diskriminierung – Verbot für eine Arbeitnehmerin, ein islamisches Kopftuch zu tragen. Rechtssache C-157/15.
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2017:203
Judge-Rapporteur: Biltgen
Type of procedure: Vorabentscheidung

14/03/2017

Title: Schlussanträge der Generalanwältin J. Kokott vom 31. Mai 2016. Samira Achbita und Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding gegen G4S Secure Solutions NV. Vorabentscheidungsersuchen des Hof van Cassatie. Vorlage zur Vorabentscheidung – Sozialpolitik – Richtlinie 2000/78/EG – Gleichbehandlung – Diskriminierung wegen der Religion oder der Weltanschauung – Unternehmensinterne Regelung, die den Arbeitnehmern verbietet, am Arbeitsplatz sichtbare politische, philosophische oder religiöse Zeichen zu tragen – Unmittelbare Diskriminierung – Fehlen – Mittelbare Diskriminierung – Verbot für eine Arbeitnehmerin, ein islamisches Kopftuch zu tragen. Rechtssache C-157/15.
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2016:382
Advocate General: Kokott

31/05/2016

Title: Rechtssache C-157/15: Vorabentscheidungsersuchen des Hof van Cassatie (Belgien), eingereicht am 3. April 2015 — Samira Achbita, Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding/G4S Secure Solutions NV

22/06/2015